黑龙江哈尔滨劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

黑龙江哈尔滨劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

黑龙江哈尔滨劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的种类
2.3 劳动合同的期限
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
3.2 劳动者的权利和义务
第四章：劳动合同的内容
4.1 工作时间和休息休假
4.2 劳动报酬
4.3 社会保险
4.4 劳动保护
4.5 培训和职业发展
4.6 知识产权
4.7 商业秘密
第五章：劳动合同的履行、变更和解除
5.1 劳动合同的履行
5.2 劳动合同的变更
5.3 劳动合同的解除
5.4 经济补偿
第六章：劳动合同的终止
6.1 劳动合同终止的情形
6.2 劳动合同终止的程序
6.3 劳动合同终止后的权益处理
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决途径
7.2 劳动仲裁
7.3 诉讼程序
第八章：违反劳动合同的责任
8.1 用人单位的违约责任
8.2 劳动者的违约责任
第九章：合同的履行地点和争议管辖
9.1 履行地点
9.2 争议管辖
第十章：合同的生效、变更和解除
10.1 合同的生效
10.2 合同的变更
10.3 合同的解除
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 竞业限制
11.3 知识产权归属
第十二章：合同的履行、监督和检查
12.1 履行监督
12.2 检查权利
第十三章：附则
13.1 合同的解释
13.2 合同的修订
13.3 合同的终止
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
14.2 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。
1.2 合同主体资格
甲方（用人单位）：黑龙江公司
地址：哈尔滨市区路号
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号：
联系电话：
1.3 合同宗旨
甲乙双方通过签订本劳动合同，明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方共同发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止之日失效。合同的终止、解除应严格按照法律法规和本合同的约定执行。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
甲乙双方在签订本合同时，应遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则。
2.2 劳动合同的种类
本合同为固定期限劳动合同。
2.3 劳动合同的期限
本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 劳动合同的生效
本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
甲方有权根据生产经营需要，安排乙方的工作岗位和工作内容。
甲方应按照本合同的约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。
甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险。
甲方应提供符合国家劳动安全卫生规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。
3.2 劳动者的权利和义务
乙方有权按照本合同的约定，在甲方规定的岗位上从事工作。
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高职业技能，履行岗位职责。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
乙方应按照约定和国家规定，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第四章：劳动合同的内容
4.1 工作时间和休息休假
乙方每周工作时间不得超过40小时，每小时工资为人民币元。
乙方享有国家法定的节假日休息权利。
乙方享有带薪年休假，根据工作年限，分别为5天、10天、15天。
4.2 劳动报酬
乙方的月工资为人民币元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
甲方应在每月日前，按时足额支付乙方工资。
4.3 社会保险
甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方应按照约定和国家规定，参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
4.4 劳动保护
甲方应提供符合国家劳动安全卫生规定的工作条件，保障乙方的人身安全和健康。
乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。
4.5 培训和职业发展
甲方应根据乙方的业务能力和职业发展需要，提供必要的培训机会。
甲方应关注乙方的职业成长，为乙方提供晋升和发展空间。
4.6 知识产权
乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。
4.7 商业秘密
乙方在甲方任职期间，知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等，应予以保密。
第五章：劳动合同的履行、变更和解除
5.1 劳动合同的履行
甲乙双方应严格按照本合同的约定，履行各自的义务。
5.2 劳动合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项应签订书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。
5.3 劳动合同的解除
甲乙双方解除本合同，应遵循法律法规和本合同的约定。
5.4 经济补偿
乙方解除或终止本合同时，甲方应按照法律法规和本合同的约定，支付经济补偿。
第六章：劳动合同的终止
6.1 劳动合同终止的情形
本劳动合同终止的情形包括但不限于：
（1）劳动合同期满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因死亡或失踪导致劳动合同终止；
（4）甲方依法解散、破产或转让；
（5）法律法规规定的其他情形。
6.2 劳动合同终止
第八章：违反劳动合同的责任
8.1 用人单位的违约责任
如甲方违反本合同的约定，未按时足额支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险等，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为人民币元。
8.2 劳动者的违约责任
第九章：合同的履行地点和争议管辖
9.1 履行地点
本合同的履行地点为甲方所在地：哈尔滨市区路号。
9.2 争议管辖
本合同引起的争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。
第十章：合同的生效、变更和解除
10.1 合同的生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
10.2 合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。变更事项应签订书面协议，并由双方签字（或盖章）确认。
10.3 合同的解除
甲乙双方解除本合同，应遵循法律法规和本合同的约定。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
乙方在甲方任职期间和解除劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体任职或者自行开业从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。
11.2 竞业限制
乙方在解除或终止本合同时，甲方应按照法律法规和本合同的约定，支付经济补偿。
11.3 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，除法律法规另有规定外，均归甲方所有。
第十二章：合同的履行、监督和检查
12.1 履行监督
甲乙双方应严格按照本合同的约定，履行各自的义务。
12.2 检查权利
甲方有权对乙方的履行情况进行检查，乙方应予以配合。
第十三章：附则
13.1 合同的解释
本合同的解释权归甲方所有。
13.2 合同的修订
本合同的修订应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的终止
本合同的终止应遵循法律法规和本合同的约定。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
14.2 其他相关文件
合同编号：_________
甲方（用人单位）：黑龙江公司
地址：哈尔滨市区路号
联系电话：
乙方（劳动者）：
身份证号：
联系电话：
签订日期：____年__月__日
甲方签字：_________
乙方签字：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时
1.1 甲方安排的工作岗位和工作内容，应符合乙方的专业背景和能力，并在甲方内部同类岗位上具有竞争力。
1.2 甲方应根据乙方的绩效表现，定期对其工作进行评估，并提供相应的职业发展机会。
1.3 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方，并在可能的情况下，为乙方提供培训。
1.4 甲方在解除或终止本合同时，应按照法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿。
附加条款二：乙方为主导时
2.1 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方的绩效考核标准。
2.2 乙方应积极接受甲方的培训和职业发展机会，提高自身的职业技能和工作效率。
2.3 乙方在解除或终止本合同时，应提前通知甲方，并在双方协商一致的情况下，办理工作交接手续。
2.4 乙方在解除或终止本合同时，甲方应按照法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿。
附加条款三：第三方中介为主导时
3.1 如甲方与第三方中介签订人才引进协议，甲方应确保乙方的权益不受损害，并按照本合同的约定，履行各项义务。
3.2 第三方中介应按照约定，为甲方提供符合要求的劳动者，并保证乙方的合法权益。
3.3 第三方中介在介绍劳动者过程中，应遵守法律法规，不得收取乙方的任何费用。
3.4 如乙方与第三方中介发生纠纷，甲方应协助乙方解决，并保护乙方的合法权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同附件
2. 职业健康安全评估报告
3. 社会保险缴纳证明
4. 甲方经营状况证明
5. 乙方学历证明
6. 乙方职业资格证明
7. 竞业限制协议
8. 保密协议
9. 培训协议
10. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或工作内容，导致乙方无法正常履行合同义务。
2. 甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等报酬。
3. 甲方未按约定提供社会保险或未足额缴纳社会保险费。
4. 甲方未按约定提供劳动保护或安全条件。
5. 甲方未按约定提供培训或职业发展机会。
6. 乙方未按约定完成工作任务或未达到绩效考核标准。
7. 乙方未按约定遵守甲方规章制度或泄露甲方商业秘密。
8. 乙方未按约定参加社会保险或未足额缴纳社会保险费。
9. 乙方提前解除或终止合同，未按约定提前通知甲方或未办理工作交接。
10. 第三方中介未按约定提供符合要求的劳动者或未保证乙方合法权益。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的期限，在该期限内双方履行合同义务。
3. 经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律法规和合同约定，支付给劳动者的补偿。
4. 职业健康安全：指在工作过程中，保障劳动者人身安全和身体健康的状态。
5. 社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。
6. 竞业限制：指用人单位要求劳动者在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相近的经营活动。
7. 保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密予以保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容不符合约定：与甲方沟通，重新确定合适的工作岗位和工作内容。
2. 工资支付不及时或不足额：要求甲方按时足额支付工资，并提供相关法律依据。
3. 社会保险未缴纳或不足额缴纳：要求甲方依法缴纳社会保险，并提供相关法律依据。
4. 劳动保护不足：要求甲方提供符合国家标准的劳动保护条件。
5. 职业发展机会不足：与甲方沟通，争取提供更多的培训和晋升机会。
6. 商业秘密泄露：与甲方沟通，采取补救措施，如加强保密培训等。
7. 合同解除或终止不符合约定：与甲方沟通，按照法律法规和合同约定处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动者提供工作岗位和报酬。
2. 乙方在甲方规定的岗位上从事工作。
3. 甲方按时足额支付乙方工资。
4. 甲方为乙方缴纳社会保险。
5. 甲方提供符合国家标准的劳动保护条件。
6. 甲方为乙方提供培训和职业发展机会。
7. 乙方完成工作任务，达到绩效考核标准。
8. 乙方遵守甲方规章制度，保护甲方商业秘密。
9. 乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
10. 第三方中介为甲方提供符合要求的劳动者。