公司员工的聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

公司员工的聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司员工的聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工性别
2.3 员工身份证号码
2.4 员工学历
2.5 员工职务
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
3.2 合同终止日期
3.3 合同续签
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准
4.3 培训与晋升
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保险和福利待遇
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班制度
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康管理
7.3 劳动安全
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 员工手册
11.2 企业规章制度
11.3 补充协议
第十二章：合同的修订和变更
12.1 修订和变更条件
12.2 修订和变更程序
12.3 修订和变更效力
第十三章：违约责任
13.1 员工违约责任
13.2 公司违约责任
13.3 违约责任认定
第十四章：附则
14.1 合同的签订、解除、终止和保存
14.2 合同的解释权
14.3 合同的生效日期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，由公司与员工签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司所有与员工签订劳动合同的员工。
1.3 合同签订主体
甲方（公司）：__________
乙方（员工）：__________
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的效力、解释及争议的解决等事项，均认同本合同的约定。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
乙方姓名：__________
2.2 员工性别
乙方性别：__________
2.3 员工身份证号码
乙方身份证号码：__________
2.4 员工学历
乙方学历：__________
2.5 员工职务
乙方职务：__________
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 合同终止日期
合同期满，双方协商一致可以续签。如一方提出终止合同，应提前一个月通知对方。
3.3 合同续签
合同期满前，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
乙方担任__________岗位，负责__________工作。
4.2 工作标准
乙方应按照公司的规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
4.3 培训与晋升
公司为乙方提供必要的培训机会，并根据乙方的表现和公司需要，给予晋升的机会。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
5.2 奖金
乙方根据工作业绩和公司规定，可获得相应的奖金。
5.3 津贴
乙方根据工作岗位和公司规定，可享受相应的津贴。
5.4 社会保险和福利待遇
公司为乙方缴纳社会保险，并按照公司规定提供福利待遇。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
6.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。
6.3 加班制度
乙方加班按照公司规定的加班工资支付办法执行。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自合同签订之日起计算，至合同终止后____年。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 解除合同的情形
合同解除的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作等。
9.2 终止合同的情形
合同终止的情形包括：合同期满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或宣告失踪等。
9.3 经济补偿
合同解除或终止的，甲方根据乙方的工作年限和规定，向乙方支付经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁申请
双方应在争议发生之日起____内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 员工手册
乙方应认真阅读并遵守甲方的员工手册，了解并遵守甲方的各项规章制度。
11.2 企业规章制度
甲方的企业规章制度对乙方具有约束力，乙方应予以遵守。
11.3 补充协议
双方可以在平等自愿的基础上，签订补充协议，作为本合同的附件。
第十二章：合同的修订和变更
12.1 修订和变更条件
合同的修订和变更应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
12.2 修订和变更程序
修订和变更合同应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
12.3 修订和变更效力
修订和变更后的合同条款对双方具有法律约束力。
第十三章：违约责任
13.1 员工违约责任
乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
13.2 公司违约责任
甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
13.3 违约责任认定
违约责任的认定和处理，依照法律法规和本合同的约定执行。
第十四章：附则
14.1 合同的签订、解除、终止和保存
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同解除、终止后，双方应将合同交回甲方统一保存。
14.2 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
14.3 合同的生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
签字部分：
甲方（公司）：_______________________
乙方（员工）：_______________________
签订日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因业务调整、经营不善等原因需解除合同，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。乙方应积极配合，并接受新的工作安排。
1.3 甲方培训与晋升
甲方应为乙方提供必要的培训机会，并根据乙方的工作表现和公司需要，给予晋升的机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前____个月通知甲方，并承担因此给甲方造成的损失。
2.2 乙方兼职
乙方在合同期间内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并遵守甲方的保密制度。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协调、监督等作用，确保合同的履行。
3.2 第三方中介的费用
第三方中介的收费标准按双方协商确定的金额收取，由甲方支付。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行合同约定的职责，导致甲乙双方产生损失，第三方中介应承担相应的违约责任。
附加条款说明：
2、当甲方为主导时，新增条款主要涉及甲方解除合同、调整工作岗位、培训与晋升等方面，以保障甲方的合法权益。
3、当乙方为主导时，新增条款主要涉及乙方提前解除合同、兼职、保密义务等方面，以保障乙方的合法权益。
4、当有第三方中介时，新增条款主要涉及第三方中介的职责、费用及违约责任等方面，以明确第三方中介在合同履行中的角色和责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工手册
2. 企业规章制度
3. 培训计划
4. 保密协议
5. 第三方中介服务协议
6. 工作交接清单
7. 工资支付证明
8. 社会保险和福利待遇证明
9. 加班记录
10. 岗位说明书
11. 晋升考核办法
12. 劳动合同续签申请
13. 劳动合同解除/终止通知书
14. 经济补偿计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定解除合同
2. 甲方未按时支付工资、奖金、津贴
3. 甲方未按约定提供培训、晋升机会
4. 甲方未履行保密义务
5. 乙方未提前通知解除合同
6. 乙方未遵守甲方规章制度
7. 乙方未履行工作职责导致损失
8. 乙方违反保密义务
9. 第三方中介未履行职责
10. 第三方中介收费不符合约定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。
2. 经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和规定，向劳动者支付的补偿。
3. 保密义务：指劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。
4. 违约行为：指合同双方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
5. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题
解决办法：查看工资支付证明附件，确认工资支付时间及金额。
2. 加班费计算问题
3. 岗位调整问题
解决办法：查阅岗位说明书附件，了解岗位调整的规定及程序。
4. 保密协议履行问题
解决办法：参照保密协议附件，确保双方履行保密义务。
5. 培训晋升问题
解决办法：查看培训计划和晋升考核办法附件，了解培训晋升流程。
五、所有应用场景：
1. 新员工入职签订劳动合同
2. 劳动合同续签
3. 劳动合同解除/终止
4. 工资奖金发放
5. 加班费计算
6. 岗位调整
7. 保密协议签订
8. 员工培训晋升
9. 第三方中介服务
10. 劳动合同纠纷解决