2025版学校劳动合同书.docx

编号：__________

2025版学校劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版学校劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 学校简介
2.2 劳动者基本信息
2.3 劳动者资格条件
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
3.2 试用期
3.3 固定期限
3.4 无固定期限
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作时间
4.4 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 基本工资
5.3 绩效工资
5.4 奖金
5.5 津贴补贴
5.6 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
6.2 医疗保险
6.3 养老保险
6.4 失业保险
6.5 工伤保险
6.6 生育保险
6.7 福利待遇
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
7.3 劳动环境
7.4 安全生产
第八章：合同解除和终止
8.1 合同解除条件
8.2 合同终止条件
8.3 经济补偿
8.4 合同解除和终止后的权益处理
第九章：违约责任
9.1 学校违约责任
9.2 劳动者违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 内部调解
10.3 劳动仲裁
10.4 诉讼途径
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：附则
12.1 合同生效条件
12.2 合同期限届满
12.3 合同的解释和修订
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定内容
14.2 补充协议
14.3 合同修改记录
合同编号：2025SL001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于学校与教职工之间的劳动合同关系。
1.3 合同签订主体：甲方（学校）名称：__________，法定代表（负责人）：__________；乙方（教职工）姓名：__________，身份证号码：__________。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同主体
2.1 学校简介：甲方为__________学校，成立于__________年，是一所具有__________年历史的__________（性质）学校，位于__________（地址）。
2.2 劳动者基本信息：乙方姓名：__________，性别：__________，出生日期：__________年__________月__________日，身份证号码：__________，联系方式：__________。
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类：本合同期限为固定期限，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。
3.2 试用期：本合同试用期为__________个月，自合同生效之日起计算。
3.3 固定期限：自试用期满之日起至合同约定的终止日期止。
3.4 无固定期限：在双方未终止或解除合同的情况下，本合同视为无固定期限合同。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位：乙方的工作岗位为__________，主要职责为__________。
4.2 工作职责：乙方需按照甲方的要求，履行__________职责，完成各项工作任务。
4.3 工作时间：乙方的工作时间为__________，按照甲方规定的作息时间执行。
4.4 工作地点：乙方的工作地点为__________。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。
5.2 基本工资：乙方的基本工资为每月__________元。
5.3 绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作绩效和甲方制定的考核办法确定。
5.4 奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度，可获得相应的奖金。
5.5 津贴补贴：乙方根据甲方规定的津贴补贴制度，可获得相应的津贴补贴。
5.6 工资支付时间及方式：乙方工资每月__________日之前支付，支付方式为__________。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险：甲方为乙方依法参加__________社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2 医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，保障乙方在合同期间的基本医疗需求。
6.3 养老保险：甲方为乙方缴纳养老保险，保障乙方在退休后的生活。
6.4 失业保险：甲方为乙方缴纳失业保险，保障乙方在失业时的基本生活。
6.5 工伤保险：甲方为乙方缴纳工伤保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的医疗和补偿。
6.6 生育保险：甲方为乙方缴纳生育保险，保障乙方在生育期间的医疗和待遇。
6.7 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、婚假、产假、丧假等福利待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。
第八章：合同解除和终止
8.1 合同解除条件：
1) 双方协商一致解除合同；
2) 乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行合同；
3) 乙方违反合同约定，甲方有权单方面解除合同；
4) 法律规定其他解除合同的情形。
8.2 合同终止条件：
1) 合同期限届满，双方未续签；
2) 乙方因故死亡或者被宣告失踪；
3) 乙方完全丧失劳动能力；
4) 法律规定其他终止合同的情形。
8.3 经济补偿：
1) 双方协商一致解除或终止合同的，按照双方约定和法律法规的规定，甲方应支付乙方经济补偿。
2) 甲方单方面解除合同的，除法律法规规定的情形外，应支付乙方经济补偿。
8.4 合同解除和终止后的权益处理：
1) 解除或终止合同后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等。
2) 解除或终止合同后，乙方依法享有的权益不受影响。
第九章：违约责任
9.1 学校违约责任：
1) 甲方未按时支付工资、福利等，应承担违约责任。
2) 甲方未按照合同约定提供工作条件，应承担违约责任。
9.2 劳动者违约责任：
1) 乙方未按时完成工作任务，应承担违约责任。
2) 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担违约责任。
9.3 违约赔偿：
1) 违约方应承担因违约所造成的直接损失赔偿责任。
2) 违约方应承担因违约所产生的间接损失赔偿责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：
1) 双方应通过友好协商解决合同争议。
2) 若协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 内部调解：
1) 双方可向甲方内部的劳动争议调解委员会申请调解。
2) 调解委员会应在收到调解申请后的十五日内作出调解决定。
10.3 劳动仲裁：
1) 对仲裁委员会作出的裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10.4 诉讼途径：
1) 双方也可直接向人民法院提起诉讼解决合同争议。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更：
1) 双方协商一致，可以变更合同内容。
2) 合同变更应书面签署，并经双方确认。
11.2 合同解除：
1) 双方协商一致，可以解除合同。
2) 解除合同应书面签署，并经双方确认。
11.3 合同终止：
1) 合同期限届满，合同自然终止。
2) 合同终止应书面签署，并经双方确认。
第十二章：附则
12.1 合同生效条件：
1) 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 合同期限届满：
1) 合同期限届满前，双方可协商续签。
2) 合同期限届满后，如双方未续签，则合同自然终止。
12.3 合同的解释和修订：
1) 本合同的解释权归甲乙双方。
2) 本合同的修订应经双方书面同意。
第十三章：附件
13.1 附件列表：
1) 附件一：乙方简历
2) 附件二：合同附件三：劳动纪律规定
13.2 附件内容：
1) 附件一：详细记录乙方的个人简历、职业资格等信息。
2) 附件二：详细规定甲方的劳动纪律，包括但不限于工作时间、考勤制度等。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定内容：
1) 双方在合同之外的其他特殊约定。
14.2 补充协议：
1) 对本合同的未尽事宜，双方可签订补充协议。
14.3 合同修改记录：
1) 合同的每一次修改都应记录在案，并由双方签字确认。
合同
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方权利和义务的补充：
1) 甲方应保证乙方的合法权益，不得擅自变更乙方的岗位、工作内容。
2) 甲方应按照合同约定及时足额支付乙方的工资、福利等。
3) 甲方应提供乙方安全、健康的工作环境，保障乙方的人身安全。
1.2 甲方管理权的补充：
1) 甲方对乙方的工作进行合理的管理和监督，确保乙方的劳动成果符合甲方的要求。
2) 甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予乙方相应的奖励或处罚。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方权利和义务的补充：
1) 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2) 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
3) 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2.2 乙方职业行为的补充：
1) 乙方在合同期间内，不得从事与甲方有竞争关系的工作。
2) 乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的作用和义务：
1) 第三方中介应公正、公平地协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。
2) 第三方中介应负责监督甲方和乙方履行合同的义务，协调解决合同履行过程中的争议。
3.2 第三方中介的责任和赔偿：
1) 若第三方中介未按约定履行义务，导致甲方和乙方产生损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
2) 第三方中介对甲方和乙方提供的信息负有保密责任，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：乙方简历
2. 附件二：劳动纪律规定
3. 附件三：绩效考核办法
4. 附件四：福利制度说明
5. 附件五：岗位说明书
6. 附件六：工作场所安全规定
7. 附件七：保密协议
8. 附件八：培训协议
9. 附件九：社会保险和福利待遇详细说明
10. 附件十：加班管理规定
11. 附件十一：劳动争议调解委员会规程
12. 附件十二：合同续签申请表
13. 附件十三：合同终止和解除申请表
14. 附件十四：经济补偿计算公式及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
1.1 未按时支付工资、福利等；
1.2 未提供合同约定的工作条件；
1.3 擅自变更乙方岗位、工作内容；
1.4 违法解除或终止合同。
2. 乙方违约行为：
2.2 违反甲方规章制度；
2.3 泄露甲方商业秘密；
2.4 未遵守合同约定的职业行为。
3. 第三方中介违约行为：
3.1 未公正、公平地协助签订合同；
3.2 未履行监督义务，导致甲方和乙方损失；
3.3 泄露甲方和乙方提供的信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限内，双方履行合同的权利和义务。
3. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、考察的期限。
4. 经济补偿：指用人单位根据法律规定或合同约定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
6. 违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。
解决办法：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果采取相应的措施。
3. 问题：第三方中介未公正协助签订合同。
解决办法：乙方有权要求第三方中介纠正错误，或向相关机构投诉。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方招聘教职工，双方签订劳动合同。
2. 场景二：乙方在合同期间内，享受甲方提供的工作条件、工资福利。
3. 场景三：第三方中介协助甲方和乙方签订合同，提供咨询服务。
4. 场景四：甲方和乙方在合同期间内，履行各自的义务，维护合同关系。
5. 场景五：合同到期或双方协商一致解除、终止合同时，办理相关手续。