2025事业单位人员聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025事业单位人员聘用合同书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025事业单位人员聘用合同书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订原则
1.4 合同的有效期
第二章：聘用双方的基本条件
2.1 聘用方的条件
2.2 受聘方的条件
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 岗位变更
第四章：聘用期限
4.1 合同期限的种类
4.2 合同期限的确定
4.3 合同续签
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 奖金
5.4 社会保障和福利待遇
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护
7.2 职业危害防护
第八章：保密和知识产权保护
8.1 保密义务
8.2 知识产权保护
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：违约责任
10.1 聘用方的违约责任
10.2 受聘方的违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议的解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 诉讼程序
第十二章：其他事项
12.1 合同的签订和生效
12.2 合同的保管
12.3 合同的修改和补充
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的终止条件
13.3 合同的解释权
第十四章：附件
14.1 附件清单
14.2 附件的有效期和变更条件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指事业单位与聘用人员之间，关于聘用岗位、职责、期限、报酬等事项的协议。
1.2 合同适用范围：本合同适用于我国所有事业单位与聘用人员之间的人事聘用关系。
1.3 合同签订原则：签订本合同应遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
1.4 合同的有效期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
第二章：聘用双方的基本条件
2.2 受聘方的条件：受聘方应为具备完全民事行为能力的自然人，具备与聘用岗位相适应的专业技能、工作能力和职业道德。
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位：受聘方的工作岗位为____（填写具体岗位名称）。
（1）认真贯彻执行国家的法律法规和单位的规章制度；
（2）按照工作要求，按时完成工作任务；
（3）积极参与单位的各项活动，提高自身业务能力；
（4）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
3.3 岗位变更：如遇岗位调整，双方应协商一致，办理岗位变更手续。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限的种类：本合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。
4.2 合同期限的确定：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.3 合同续签：合同到期后，如双方同意续签，应提前____个月协商一致并签订新的聘用合同。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：受聘方的基本工资为每月____元。
5.2 绩效工资：受聘方的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。
5.3 奖金：受聘方根据单位的规定和业绩，可获得相应的奖金。
5.4 社会保障和福利待遇：受聘方应依法参加社会保险，享有国家规定的休假待遇和单位规定的其他福利待遇。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间：受聘方的工作时间为每周____天，每天____小时。
6.2 休息休假：受聘方享有国家规定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第七章：劳动保护和职业危害防护
7.1 劳动保护：聘用方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障受聘方的生命安全和身体健康。
7.2 职业危害防护：聘用方应采取有效的职业病防治措施，定期对受聘方进行体检，防止职业病的发生。
第八章：保密和知识产权保护
8.1 保密义务：受聘方对在聘用期间知悉的聘用方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，负有保密义务。
8.2 知识产权保护：受聘方对在聘用期间创造的知识产权，应属于聘用方所有。受聘方不得侵犯他人的知识产权。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更：合同变更应由双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除：合同解除应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认。
9.3 合同终止：合同终止应符合国家法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认。
第十章：违约责任
10.1 聘用方的违约责任：聘用方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
10.2 受聘方的违约责任：受聘方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 争议的解决方式：双方发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。
11.2 仲裁程序：争议提交仲裁的，应按照双方约定的仲裁机构进行。
11.3 诉讼程序：争议提交诉讼的，应按照双方约定的法院进行。
第十二章：其他事项
12.1 合同的签订和生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
12.3 合同的修改和补充：合同的修改和补充应由双方协商一致，并书面确认。
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的终止条件：本合同在合同期满或者双方协商一致解除、终止时终止。
13.3 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
第十四章：附件
14.1 附件清单：
（1）附件一：聘用岗位说明书
（2）附件二：保密协议
（3）附件三：知识产权归属协议
（4）附件四：社会保险缴纳证明
（5）附件五：福利待遇说明
签字部分：
甲方（聘用方）：____________________
乙方（受聘方）：____________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因业务需要或其他合理原因，需单方面解除合同时，应提前____个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应确保乙方的岗位与乙方所学专业及能力相匹配。
3. 甲方培训乙方：甲方应提供必要的培训，提高乙方的工作技能和业务水平。培训期间，乙方的工资待遇不变。
4. 甲方变更合同内容：甲方如变更合同内容，应与乙方协商一致，并书面确认。如乙方不同意变更，甲方不得强制执行。
5. 甲方违约责任：如甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前____个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2. 乙方调整工作岗位：乙方有权根据个人发展需要，申请调整工作岗位。如甲方同意调整，双方应协商一致并书面确认。
3. 乙方请假：乙方如有特殊情况需请假，应提前向甲方申请。甲方应根据实际情况，批准乙方的请假申请。
4. 乙方保密义务：乙方对在聘用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，负有保密义务。如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。
5. 乙方知识产权归属：乙方在聘用期间创造的知识产权，除法律明确规定属于甲方外，应属于乙方所有。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：如双方通过第三方中介达成聘用关系，中介费用应由双方协商确定。费用支付方式及比例应在合同中明确。
2. 第三方中介的职责：中介方应如实介绍甲乙双方的情况，确保甲乙双方合法权益。中介方应对甲乙双方提供的信息保密。
3. 第三方中介违约责任：如中介方违反合同规定，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方损失等。
4. 第三方中介的权益保障：中介方在履行合同过程中，有权获得合法的报酬。甲乙双方不得拖欠中介费用。
5. 第三方中介合同的签订：甲乙双方与中介方签订的合同，应明确双方的权利义务，并经甲乙双方书面确认。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：聘用岗位说明书
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：知识产权归属协议
4. 附件四：社会保险缴纳证明
5. 附件五：福利待遇说明
6. 附件六：培训计划
7. 附件七：岗位调整申请表
8. 附件八：请假申请表
9. 附件九：中介服务合同
10. 附件十：违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。
2. 甲方调整乙方岗位：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位的行为。
3. 甲方培训乙方：未按照约定提供培训或者培训内容不符合约定的行为。
4. 甲方变更合同内容：未经乙方同意，甲方擅自变更合同内容的行为。
5. 乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。
6. 乙方违反保密义务：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的行为。
7. 乙方知识产权归属争议：乙方在聘用期间创造的知识产权归属的争议。
8. 中介方未如实介绍双方情况：中介方未如实介绍甲乙双方的情况，导致合同达成过程中信息不实。
9. 中介方违反保密义务：中介方泄露甲乙双方提供的信息的行为。
10. 甲方拖欠中介费用：甲方未按照约定支付中介费用的行为。
三、法律名词及解释：
1. 法人资格：指依法成立，具有独立法人地位，能够独立承担民事责任的组织。
2. 完全民事行为能力：指年满18周岁，具有完全独立进行民事活动的权利。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。
4. 技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产技术或者经营方法等技术信息。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
6. 社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
7. 福利待遇：指除工资以外的，由单位支付给员工的福利性待遇。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方单方面解除合同：甲方应提前通知乙方并支付经济补偿。如乙方不同意，可依法申请仲裁或诉讼。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方应确保乙方的岗位与乙方所学专业及能力相匹配。如乙方不同意调整，甲方不得强制执行。
3. 甲方培训乙方：甲方应提供必要的培训，并确保培训内容符合约定。如培训不符合约定，乙方有权提出异议。
4. 甲方变更合同内容：甲方如变更合同内容，应与乙方协商一致，并书面确认。如乙方不同意变更，甲方不得强制执行。
5. 乙方提前解除合同：乙方应提前通知甲方并支付违约金。如甲方不同意，可依法申请仲裁或诉讼。
6. 乙方违反保密义务：乙方应承担相应的违约责任。如赔偿金额无法确定，可依法申请仲裁或诉讼。
7. 乙方知识产权归属争议：如涉及知识产权归属争议，可依法申请专利局或法院进行鉴定。
8. 中介方未如实介绍双方情况：中介方应承担相应的违约责任。如赔偿金额无法确定，可依法申请仲裁或诉讼。
9. 中介方违反保密义务：中介方应承担相应的违约责任。如赔偿金额无法确定，可依法申请仲裁或诉讼。
10. 甲方拖欠中介费用：甲方应按照约定支付中介费用。如甲方拖欠，乙方有权依法追讨。
五、所有应用场景：
1. 事业单位与员工之间的聘用关系。
2. 员工对聘用岗位的不满意，需要调整岗位。
3. 单位需要对员工进行业务培训。
4. 单位需要调整员工的工作时间或工作任务。
5. 员工因个人原因需要提前解除合同。
6. 员工在聘用期间创造的知识产权归属问题。
7. 单位需要通过第三方中介招聘员工。
8. 员工对单位的商业秘密、技术秘密等进行保密。
9. 员工享受国家规定的休假待遇和单位规定的其他福利待遇。
10. 单位需要对员工进行社会保险缴纳。