湖北劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

湖北劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

湖北劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利义务
1.4 合同解除、终止和续签
1.5 合同争议解决方式
第二章：劳动合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息
2.2 乙方（劳动者）信息
2.3 乙方家庭成员及紧急联系人信息
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期
3.3 无固定期限合同
3.4 固定期限合同
3.5 以完成一定工作任务为期限的合同
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责
4.2 工作地点
4.3 工作时间
4.4 劳动保护与劳动条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金与福利
5.3 工资支付时间与方式
5.4 社会保险与公积金
第六章：培训与晋升
6.1 职业技能培训
6.2 职业发展规划
6.3 晋升机制
6.4 培训费用承担
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 商业秘密范围
7.3 知识产权归属
7.4 保密期限与补偿
第八章：劳动合同变更
8.1 合同变更情形
8.2 合同变更程序
8.3 变更后的合同生效时间
第九章：劳动合同解除与终止
9.1 解除劳动合同的情形
9.2 终止劳动合同的情形
9.3 经济补偿与赔偿
9.4 合同解除或终止后的权益处理
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
10.3 违约赔偿方式与标准
第十一章：其他约定
11.1 甲方依法制定的规章制度
11.2 乙方依法享有的权益
11.3 双方约定的其他事项
第十二章：附件
12.1 附件一：劳动合同续签申请表
12.2 附件二：保密协议
12.3 附件三：培训协议
12.4 附件四：社会保险和公积金缴纳证明
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的生效、修改与解除
13.3 合同的废止与重新签订
第十四章：其他
14.1 甲方、乙方认为需要约定的其他事项
14.2 合同的保管与复印件
14.3 合同的签字盖章页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间的劳动关系。
1.3 合同双方权利义务：甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
1.4 合同解除、终止和续签：合同解除、终止和续签应遵循国家法律法规和双方协商一致的原则。
1.5 合同争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同双方信息
2.1 甲方（用人单位）信息：
甲方名称：_________
甲方地址：_________
甲方联系人：_________
联系电话：_________
2.2 乙方（劳动者）信息：
乙方姓名：_________
乙方身份证号：_________
乙方联系电话：_________
乙方紧急联系人：_________
紧急联系电话：_________
2.3 乙方家庭成员及紧急联系人信息：
乙方配偶姓名：_________
联系电话：_________
乙方子女姓名：_________
联系电话：_________
乙方父母姓名：_________
联系电话：_________
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限类型：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.3 无固定期限合同：双方同意在合同到期后，如无特殊情况，视为双方同意续签无固定期限劳动合同。
3.4 固定期限合同：双方同意在合同到期后，如无特殊情况，按照双方协商一致的原则续签劳动合同。
3.5 以完成一定工作任务为期限的合同：双方同意本合同以完成甲方指定的工作任务为期限，工作任务完成后，合同自行终止。
第四章：工作内容
4.1 乙方岗位职责：乙方担任_________职位，主要职责为_________。
4.2 工作地点：乙方工作地点为_________。
4.3 工作时间：乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享受休息日、法定节假日。
4.4 劳动保护与劳动条件：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、津贴和补贴等组成。
5.2 奖金与福利：乙方按照甲方的规定享受奖金和福利。
5.3 工资支付时间与方式：乙方工资按月支付，支付时间为每月____日前。
5.4 社会保险与公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：培训与晋升
6.1 职业技能培训：甲方应提供乙方必要的职业技能培训。
6.2 职业发展规划：甲方应帮助乙方制定职业发展规划。
6.3 晋升机制：甲方应有计划地组织乙方参加晋升考试或评审。
6.4 培训费用承担：甲方承担乙方培训费用。
第八章：劳动合同变更
8.1 合同变更情形：如因客观情况发生变化，需要变更合同的，双方可以协商一致进行变更。
8.2 合同变更程序：合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。
8.3 变更后的合同生效时间：合同变更自双方签字盖章之日起生效。
第九章：劳动合同解除与终止
9.1 解除劳动合同的情形：双方可以协商一致解除劳动合同；或者因客观情况发生，依法解除劳动合同。
9.2 终止劳动合同的情形：合同期满，或者完成甲方指定的工作任务，或者乙方达到法定退休年龄，或者其他法定终止劳动合同的情形。
9.3 经济补偿与赔偿：根据国家法律法规和双方约定，甲方应支付乙方经济补偿或者赔偿。
9.4 合同解除或终止后的权益处理：双方应按照国家法律法规和合同约定，处理合同解除或终止后的权益事项。
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任：甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
10.2 乙方违约责任：乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
10.3 违约赔偿方式与标准：违约赔偿方式与标准按国家法律法规和双方约定执行。
第十一章：其他约定
11.1 甲方依法制定的规章制度：甲方有权根据国家法律法规和公司实际情况，制定相关规章制度，乙方应遵守。
11.2 乙方依法享有的权益：乙方享有国家法律法规规定的劳动者权益。
11.3 双方约定的其他事项：双方还可以约定其他事项，以补充本合同的不足。
第十二章：附件
12.1 附件一：劳动合同续签申请表
12.2 附件二：保密协议
12.3 附件三：培训协议
12.4 附件四：社会保险和公积金缴纳证明
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方所有。
13.2 合同的生效、修改与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效；修改和解除应经双方协商一致，并采取书面形式。
13.3 合同的废止与重新签订：本合同在到期前____个月内，甲乙双方未提出异议的，视为双方同意续签，并按照原合同约定的条件执行。
第十四章：其他
14.1 甲方、乙方认为需要约定的其他事项：甲方、乙方认为需要约定的其他事项，可以写入本合同。
14.2 合同的保管与复印件：双方各执一份本合同的签字盖章复印件，原件由甲方保管。
14.3 合同的签字盖章页：
甲方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作任务：甲方应根据乙方的职业技能、工作经验和甲方的业务需要，指定乙方的工作任务。乙方应在甲方指定的工作任务期内完成任务。
1.2 甲方管理权：甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和效率。乙方应遵守甲方的管理规章制度。
1.3 甲方调整岗位：甲方因业务需要，可以调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的调整决定。
1.4 甲方培训权：甲方有权对乙方进行职业技能、安全卫生等方面的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。
1.5 甲方考核权：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出辞职：乙方如因个人原因提出辞职，应提前____个月向甲方提交书面辞职申请。乙方在辞职申请提交后，应继续履行劳动合同规定的义务。
2.2 乙方加班申请：乙方如有加班需求，应提前向甲方提出书面申请。甲方应根据实际情况审批乙方的加班申请。
2.3 乙方权益保护：乙方应依法维护自身的合法权益，如遇到劳动争议，应通过法律途径解决。
2.4 乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间所涉及的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
2.5 乙方离职交接：乙方在离职前，应将工作向代理人员交代清楚。如因乙方未做好交接工作，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方、乙方同意由____第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
3.2 第三方中介费用：甲方应支付____元作为第三方中介的服务费用。乙方应按照甲方的要求，按时向第三方中介支付服务费用。
3.3 第三方中介的职责：第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供优质的服务，确保甲乙双方的合法权益得到保障。
3.4 第三方中介的违约责任：如第三方中介未能按照约定提供服务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。
3.5 第三方中介的信息保密：第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方、乙方信息予以保密，不得泄露给无关方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同续签申请表
2. 保密协议
3. 培训协议
4. 社会保险和公积金缴纳证明
5. 劳动合同变更协议
6. 劳动争议调解协议
7. 劳动仲裁申请书
8. 劳动合同解除/终止证明
9. 工资条
10. 考勤记录
11. 绩效考核表
12. 培训资料
13. 工作服及劳保用品发放记录
14. 工作场所安全卫生检查报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件、工资报酬、社会保险和公积金等，视为违约。
2. 乙方未按照合同约定提供劳动，迟到、早退、旷工等，视为违约。
3. 甲方未按照合同约定解除、终止合同，或者未支付经济补偿，视为违约。
4. 乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。
5. 甲方、乙方未履行合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。
6. 甲方、乙方未按照合同约定履行培训、晋升等义务，视为违约。
7. 甲方、乙方未按照合同约定支付违约金或其他费用，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的期限。
3. 经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除、终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。
5. 公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。
6. 违约金：指违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动者对合同内容有异议。
解决办法：双方进行协商，达成一致后签订书面修改协议。
2. 问题：劳动者在试用期内不符合录用条件。
解决办法：用人单位应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 问题：劳动者工作期间因工受伤。
解决办法：用人单位应依法为劳动者申报工伤，并支付相关费用。
4. 问题：劳动合同到期，用人单位不续签。
解决办法：劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。
5. 问题：劳动者提前通知解除劳动合同。
解决办法：用人单位应依法支付劳动者工资及经济补偿。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。
2. 用人单位与劳动者变更劳动合同内容。
3. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。
4. 劳动者在试用期内不符合录用条件。
5. 劳动者工作期间因工受伤。
6. 劳动合同到期，用人单位不续签。
7. 劳动者提前通知解除劳动合同。
8. 用人单位未按照合同约定支付工资、经济补偿等。
9. 劳动者未按照合同约定提供劳动、泄露商业秘密等。