公司高管聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

公司高管聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司高管聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利和义务
1.4 合同的有效性和解释权
第二章：高管人员的基本信息
2.1 高管人员的姓名和身份证号码
2.2 高管人员的职务和职责范围
2.3 高管人员的任职资格和条件
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的起止时间
3.2 聘用期限的延长和终止条件
第四章：工作内容
4.1 高管人员的工作任务和目标
4.2 高管人员的业绩考核标准
第五章：薪酬待遇
5.1 基本工资和奖金
5.2 社会保险和福利待遇
5.3 股权激励和长期激励计划
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间的规定
6.2 休息休假的规定
第七章：保密协议
7.1 保密信息的范围和内容
7.2 保密协议的期限和违约责任
第八章：知识产权
8.1 知识产权的保护和归属
8.2 知识产权的许可和使用权
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形和责任
9.2 违约赔偿的计算和支付方式
第十章：争议解决
10.1 争议解决的方式和机构
10.2 诉讼管辖和法律适用
第十一章：合同的变更和解除
11.1 合同变更的条件和程序
11.2 合同解除的条件和程序
第十二章：合同的终止和注销
12.1 合同终止的条件和程序
12.2 合同注销的程序和效力
第十三章：其他约定
13.1 高管人员的行为规范和要求
13.2 公司对高管人员的培训和发展支持
第十四章：附件
14.1 高管人员的简历和资格证明文件
14.2 合同未尽事宜的补充协议和附件
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同目的
本合同旨在明确公司高管人员的职责、权利和义务，确保双方权益，促进公司持续稳定发展。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司任用的高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务总监等。
1.3 合同双方权利和义务
公司有权对高管人员进行考核、评价，并根据实际情况调整薪酬待遇；高管人员有权在合同约定的范围内行使职权，并按约定获得薪酬待遇。
1.4 合同的有效性和解释权
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的解释权归双方共同所有。
第二章：高管人员的基本信息
2.1 高管人员的姓名和身份证号码
（此处填写高管人员姓名、身份证号码）
2.2 高管人员的职务和职责范围
（此处填写高管人员职务、职责范围）
2.3 高管人员的任职资格和条件
（此处填写高管人员任职资格、条件）
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限的起止时间
（此处填写聘用期限起止时间）
3.2 聘用期限的延长和终止条件
聘用期限届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议；合同期内，如一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权提前终止合同。
第四章：工作内容
4.1 高管人员的工作任务和目标
（此处填写高管人员工作任务、目标）
4.2 高管人员的业绩考核标准
（此处填写高管人员业绩考核标准）
第五章：薪酬待遇
5.1 基本工资和奖金
（此处填写基本工资、奖金）
5.2 社会保险和福利待遇
（此处填写社会保险、福利待遇）
5.3 股权激励和长期激励计划
（此处填写股权激励、长期激励计划）
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间的规定
（此处填写工作时间规定）
6.2 休息休假的规定
（此处填写休息休假规定）
第七章：保密协议
7.1 保密信息的范围和内容
（此处填写保密信息范围、内容）
7.2 保密协议的期限和违约责任
保密协议期限自合同生效之日起算，期限内如高管人员违反保密协议，应承担违约责任，具体违约责任按照公司制定的相关规定执行。
第八章：知识产权
8.1 知识产权的保护和归属
高管人员在职期间所创造的成果，包括但不限于专利、著作权、发明创造等，除法律明确规定属于个人所有的外，均归公司所有。
8.2 知识产权的许可和使用权
公司享有对高管人员职务成果的独占使用权，未经公司书面同意，高管人员不得以任何形式使用或披露。
第九章：违约责任
9.1 双方违约的情形和责任
双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
9.2 违约赔偿的计算和支付方式
违约赔偿金额根据违约程度、损失大小和合同约定等因素确定，赔偿方式按照公司制定的相关规定执行。
第十章：争议解决
10.1 争议解决的方式和机构
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。
10.2 诉讼管辖和法律适用
诉讼管辖地为公司所在地，合同适用法律为中华人民共和国法律。
第十一章：合同的变更和解除
11.1 合同变更的条件和程序
合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
11.2 合同解除的条件和程序
合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。
第十二章：合同的终止和注销
12.1 合同终止的条件和程序
合同终止条件成就时，双方应按照约定办理终止手续，并互相交换相关文件。
12.2 合同注销的程序和效力
合同注销按照双方约定和法律规定办理，注销后双方的权利义务终止。
第十三章：其他约定
13.1 高管人员的行为规范和要求
高管人员应遵守公司规章制度，维护公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
13.2 公司对高管人员的培训和发展支持
公司为高管人员提供职业培训和发展机会，支持其职业成长。
第十四章：附件
14.1 高管人员的简历和资格证明文件
（此处附上高管人员简历、资格证明文件）
14.2 合同未尽事宜的补充协议和附件
（此处附上补充协议、附件）
甲方（公司）：____________________
代表人：（签字）______________
日期：____年__月__日
乙方（高管人员）：____________________
代表人：（签字）______________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因高管人员严重违反合同约定或公司规章制度，有权单方面解除合同，解除合同的通知应在解除之日起____个工作日内书面送达乙方。
1.2 甲方调整高管职务
甲方有权根据公司需要和高管人员的工作表现，调整乙方的职务和职责范围，调整决定应在调整之日起____个工作日内通知乙方。
1.3 甲方变更合同内容
甲方如有权变更合同约定的薪酬待遇、工作时间等内容，变更决定应在变更之日起____个工作日内通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前____个月书面通知甲方，并在合同解除之日起____个工作日内办理离职手续。
2.2 乙方竞业限制
乙方在职期间及合同解除后____个月内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内从事与职务相关的全职或兼职工作。
2.3 乙方保密义务
乙方应遵守甲方的保密规定，合同解除后仍需继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露任何保密信息。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
如合同履行过程中涉及第三方中介，中介方应遵守合同约定，协助甲方和乙方履行合同义务。
3.2 第三方中介的费用和责任
中介方就合同履行过程中产生的费用，按照甲乙双方的约定承担；中介方未能履行合同义务导致甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任。
3.3 第三方中介的保密义务
中介方在合同履行过程中知悉的保密信息，应承担与甲方、乙方相同的保密义务，未经甲方、乙方书面同意，不得泄露任何保密信息。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 高管人员简历和资格证明文件
2. 合同未尽事宜的补充协议
3. 高管人员职务成果证明文件
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
6. 第三方中介服务协议
7. 公司规章制度
8. 社会保险和福利待遇相关政策
9. 股权激励计划及相关协议
10. 业绩考核标准和方法
二、违约行为及认定：
1. 高管人员严重违反合同约定或公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等。
2. 高管人员未按照约定完成工作任务，或业绩考核未达到公司规定的标准。
3. 高管人员泄露任何保密信息，包括但不限于公司商业秘密、客户信息等。
4. 高管人员未经公司同意，以任何形式使用或披露职务成果。
5. 双方未履行合同约定的义务，包括但不限于薪酬支付、工作条件等。
6. 双方在合同履行过程中发生争议，未能通过友好协商解决。
三、法律名词及解释：
1. 合同：指双方签订的《公司高管聘用合同书》（2025版）。
2. 高管人员：指在公司担任总经理、副总经理、财务总监等高级管理职务的人员。
3. 保密信息：指公司未公开的、具有商业价值的、能为公司带来经济利益的信息。
4. 竞业限制：指高管人员在合同解除后一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的领域内从事与职务相关的全职或兼职工作。
5. 违约：指双方未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 高管人员工作效率低下：通过培训、优化工作流程、合理分配工作任务等方式提高工作效率。
2. 保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，对泄露保密信息的高管人员进行处罚。
3. 业绩未达标：设定合理的业绩目标，定期评估，提供改进措施，如仍无法达标，根据合同约定处理。
4. 双方争议解决：通过友好协商解决，协商不成的，可按照合同争议解决条款办理。
5. 第三方中介服务问题：明确中介服务的范围和责任，签订中介服务协议，加强对中介服务的监督和管理。
五、所有应用场景：
1. 公司任用高级管理人员时，作为双方权利义务的依据。
2. 高管人员在职期间，用于规范双方的行为和权利义务。
3. 高管人员离职或合同终止时，用于处理相关事务，如竞业限制、保密义务等。
4. 高管人员业绩考核和薪酬待遇调整时，作为依据。
5. 处理合同履行过程中的争议和违约行为时，作为依据。