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编号：__________

电商人员运营劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

电商人员运营劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
2.2 试用期
2.3 续签合同条件
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的岗位职责
3.3 甲方的工作条件
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利补贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的条件
8.2 终止劳动合同的条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的调解
9.3 劳动仲裁
第十章：其他约定
10.1 培训
10.2 知识产权
10.3 劳动合同的修改和补充
第十一章：附件
11.1 职位说明书
11.2 绩效考核办法
11.3 保密协议
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更
12.3 合同解除
第十三章：违约责任
13.1 甲方违约责任
13.2 乙方违约责任
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的终止日期
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：
甲方全称：（填写全称）
甲方地址：（填写地址）
联系人：（填写联系人姓名）
联系电话：（填写联系电话）
电子邮箱：（填写电子邮箱）
1.2 乙方（劳动者）：
乙方姓名：（填写姓名）
乙方身份证号码：（填写身份证号码）
乙方住址：（填写住址）
联系方式：（填写联系方式）
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限：
本合同期限自（填写起始日期）至（填写终止日期）。
2.2 试用期：
乙方的试用期为（填写试用期时长，如三个月）。
2.3 续签合同条件：
双方同意在合同到期前（填写提前通知时间，如三个月）协商是否续签合同。
第三章：工作内容
3.1 乙方的工作岗位：
乙方担任（填写职位名称）。
3.2 乙方的岗位职责：
乙方的主要工作职责包括但不限于（列举具体职责）。
3.3 甲方的工作条件：
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：
乙方的基本工资为（填写金额）。
4.2 绩效奖金：
乙方的绩效奖金根据工作表现和公司业绩另行规定。
4.3 福利补贴：
乙方享有（填写福利补贴名称，如交通补贴、餐饮补贴等）。
4.4 工资支付时间及方式：
甲方应按（填写支付周期，如每月）支付乙方工资，支付方式为（填写支付方式，如银行转账）。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：
乙方的工作时间为（填写工作时间，如每周工作五天，周一至周五，9:0018:00）。
5.2 休息休假：
乙方享有国家法定的节假日休息和年假。
5.3 加班：
乙方加班按照国家相关法律法规和公司制度执行。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：
乙方享有（填写福利待遇，如年终奖、员工体检等）。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式：
双方同意通过友好协商解决劳动争议。
8.2 劳动争议的调解：
如协商不成，任何一方可向公司所在地劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 劳动仲裁：
如调解不成，任何一方可向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
第九章：其他约定
9.1 培训：
甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作技能。
9.2 知识产权：
乙方创造的知识产权归甲方所有，但乙方享有合理的署名权。
9.3 劳动合同的修改和补充：
本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字后生效。
第十章：附件
10.1 职位说明书：
（此处应附上职位说明书）
10.2 绩效考核办法：
（此处应附上绩效考核办法）
10.3 保密协议：
（此处应附上保密协议）
第十一章：合同的生效、变更和解除
11.1 合同生效条件：
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同变更：
合同变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
11.3 合同解除：
合同解除必须符合国家法律法规和双方约定。
第十二章：违约责任
12.1 甲方违约责任：
甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
12.2 乙方违约责任：
乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：
本合同的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的修订：
合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式确认。
13.3 合同的终止日期：
本合同的终止日期为（填写终止日期）。
第十四章：合同的签署
14.1 合同编号：
合同编号为（填写合同编号）。
14.2 签署日期：
本合同签署日期为（填写签署日期）。
14.3 甲方签署：
（此处应有甲方的签字栏和盖章栏）
14.4 乙方签署：
（此处应有乙方的签字栏和盖章栏）
____________________________
（甲方签字）
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（乙方签字）
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（甲方盖章）
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（乙方盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方特别约定：
甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。
1.2 甲方培训约定：
甲方应提供乙方不定期的职业培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。培训期间，乙方工资照常发放。
1.3 甲方考核约定：
甲方有权对乙方的工作绩效进行定期或不定期的考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。
1.4 甲方保密约定：
乙方在合同期内和解除合同后一年内，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。
1.5 甲方竞业限制约定：
乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务（包括但不限于股东、法定代表人、董事、监事、高级管理人员、职员等）。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方权益保障：
乙方有权按照国家法律法规和甲方规章制度，享受各种福利待遇和劳动保护。
2.2 乙方晋升渠道：
乙方有权根据个人能力和业绩，申请晋升职位。甲方应提供公平、公正的晋升机会。
2.3 乙方离职约定：
乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。乙方违反此约定的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。
2.4 乙方保密约定：
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。
2.5 乙方竞业限制约定：
乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务（包括但不限于股东、法定代表人、董事、监事、高级管理人员、职员等）。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务内容：
第三方中介应按照甲乙双方的约定，为乙方提供职业介绍、招聘、培训等服务。
3.2 第三方中介费用：
双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。费用标准、支付方式和时间由双方与第三方中介协商确定。
3.3 第三方中介责任：
第三方中介应承担因提供虚假信息、误导甲乙双方等原因导致的一切法律责任。
3.4 第三方中介保密约定：
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任。
3.5 第三方中介竞业限制约定：
第三方中介在提供服务期间和解除合同后一年内，不得与甲乙双方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等建立业务关系。违反竞业限制约定的，第三方中介应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 绩效考核办法
3. 保密协议
4. 第三方中介服务协议
5. 培训计划
6. 福利补贴标准
7. 加班申请及审批流程
8. 离职手续办理指南
9. 竞业限制协议
10. 社保缴纳证明
11. 劳动合同续签申请表
12. 劳动合同解除/终止申请表
13. 劳动仲裁申请书
14. 法律法规相关条款汇编
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作岗位、工作条件或工资待遇，视为违约。
2. 甲方未按约定时间支付工资、加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿，视为违约。
3. 乙方未按约定时间完成工作任务或违反公司规章制度，视为违约。
4. 乙方未履行保密义务或竞业限制约定，视为违约。
5. 第三方中介提供虚假信息、误导双方或未履行保密义务，视为违约。
6. 双方未按约定履行合同义务或违反国家法律法规，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在一定期限内从事与用人单位业务同类的工作。
5. 违约金：指违反合同约定的一方，按照约定向另一方支付的金钱赔偿。
6. 法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、部门规章等规范性文件。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不明确：双方应签订详细的职位说明书，明确乙方的工作职责。
2. 工资待遇争议：按照合同约定和国家法律法规，按时足额支付乙方工资。
3. 加班费用计算：按照国家和地方规定，合理计算乙方加班费用。
4. 保密义务履行：加强保密意识培训，签订保密协议，明确保密内容和期限。
5. 竞业限制履行：签订竞业限制协议，明确限制范围和期限。
6. 法律法规遵守：遵循国家法律法规，确保合同合法有效。
五、所有应用场景：
1. 电商公司招聘运营人员。
2. 电商公司与运营人员签订劳动合同。
3. 运营人员在工作中接触到公司商业秘密。
4. 运营人员因个人原因离职。
5. 第三方中介参与招聘过程。
6. 运营人员需要接受公司培训。
7. 运营人员因违反合同约定被解除劳动合同。
8. 运营人员要求续签劳动合同。
9. 电商公司依法支付运营人员经济补偿。
10. 电商公司与运营人员签订保密协议和竞业限制协议。