办公室文员劳务合同书模板(2025版).docx

编号：__________

办公室文员劳务合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

办公室文员劳务合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同双方的权益保障
1.3 适用范围
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）的基本信息
2.2 乙方（员工）的基本信息
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责
3.2 乙方的工作地点与时间
第四章：劳务报酬
4.1 乙方的薪酬结构
4.2 乙方的奖金与福利
4.3 甲方支付报酬的时间和方式
第五章：合同期限
5.1 合同的开始日期和结束日期
5.2 合同续签条件与程序
第六章：保密协议
6.1 乙方的保密义务
6.2 保密信息的界定
6.3 保密信息的保护措施
第七章：违约责任
7.1 乙方违反合同的责任
7.2 甲方违反合同的责任
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件和程序
8.2 合同解除的条件和程序
第九章：争议解决
9.1 双方争议的解决方式
9.2 仲裁或诉讼的管辖地点
第十章：其他条款
10.1 双方的其他权利和义务
10.2 合同的生效、终止和废除
第十一章：附件
11.1 乙方的个人简历
11.2 甲方的公司规章制度
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字
12.2 乙方签字
第十三章：合同生效日期
13.1 合同的签署日期
13.2 合同的生效条件
第十四章：其他说明
14.1 合同的修改和补充
14.2 合同的副本份数
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：为明确甲乙双方的权利和义务，甲乙双方经协商一致，签订本劳务合同，以便为甲方提供办公室文员服务，为乙方提供劳动就业机会。
1.2 合同双方的权益保障：本合同旨在保障甲乙双方的合法权益，甲乙双方应遵守国家的法律法规，执行双方约定的条款。
1.3 适用范围：本合同适用于甲方提供的办公室文员岗位和乙方提供的劳务服务。
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）的基本信息：
甲方名称：
甲方地址：
甲方联系人：
联系电话：
2.2 乙方（员工）的基本信息：
乙方姓名：
乙方身份证号：
乙方联系方式：
第三章：工作内容
3.1 乙方的岗位职责：
乙方主要负责甲方办公室的日常事务工作，包括但不限于文件整理、资料录入、文件归档、会议安排等。
3.2 乙方的工作地点与时间：
乙方的工作地点为甲方指定的办公室。
乙方的上班时间为：
第四章：劳务报酬
4.1 乙方的薪酬结构：
乙方的薪酬由基本工资和奖金两部分组成。
4.2 乙方的奖金与福利：
乙方根据工作表现和甲方制度规定的奖金和福利标准，可获得相应的奖金和福利。
4.3 甲方支付报酬的时间和方式：
甲方每月支付乙方报酬，支付方式为银行转账。
第五章：合同期限
5.1 合同的开始日期和结束日期：
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
5.2 合同续签条件与程序：
合同到期前，双方可协商续签。续签需提前一个月通知对方，并按照双方商定的条件签订新的合同。
第六章：保密协议
6.1 乙方的保密义务：
乙方应对在甲方任职期间接触到的所有保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
6.2 保密信息的界定：
保密信息包括但不限于甲方的客户信息、商业计划、财务数据等。
6.3 保密信息的保护措施：
乙方应采取一切合理措施保护甲方的保密信息，防止泄露给任何第三方。
第七章：违约责任
7.1 乙方违反合同的责任：
乙方如违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
7.2 甲方违反合同的责任：
甲方如违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件和程序：
合同履行过程中，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。
8.2 合同解除的条件和程序：
合同解除应符合法律法规的规定，甲乙双方协商一致后，可解除合同。解除合同需书面协议，经双方签字盖章后生效。
第九章：争议解决
9.1 双方争议的解决方式：
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁或诉讼的管辖地点：
双方同意选择____市____区人民法院作为解决合同争议的管辖地点。
第十章：其他条款
10.1 双方的其他权利和义务：
甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务。
10.2 合同的生效、终止和废除：
本合同自双方签字之日起生效。合同终止或废除应符合法律法规和合同约定的条件。
第十一章：附件
11.1 乙方的个人简历：
（乙方的个人简历内容应包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等）
11.2 甲方的公司规章制度：
（甲方的公司规章制度内容应包括工作时间、薪酬福利、请假制度等）
第十二章：双方签字
12.1 甲方签字：
（甲方授权代表签字）
日期：____年__月__日
12.2 乙方签字：
（乙方亲笔签字）
日期：____年__月__日
第十三章：合同生效日期
13.1 合同的签署日期：
本合同自双方签字之日起生效。
13.2 合同的生效条件：
本合同自双方签字之日起生效，如有其他生效条件，应在本合同中明确。
第十四章：其他说明
14.1 合同的修改和补充：
本合同的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。
14.2 合同的副本份数：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 甲方指定的工作地点：
甲方可根据业务需要，指定乙方的工作地点。如甲方变更工作地点，应提前通知乙方，并妥善安排乙方的通勤和工作事宜。
2. 甲方的工作时间安排：
甲方应确保乙方的工作时间符合国家劳动法规定，正常工作时间不超过每周40小时，节假日按国家规定安排休息或支付加班费。
3. 甲方的培训与发展机会：
甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。培训期间，甲方向乙方支付工资。
4. 甲方对乙方的考核：
甲方应建立科学的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果作为乙方薪酬调整、奖金发放和职位晋升的依据。
5. 甲方提供的福利保障：
甲方应为乙方提供国家规定的社会保障，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
6. 甲方的人事变动通知：
如甲方发生组织结构调整、部门撤销等导致乙方工作岗位发生变化或解除合同的情况，甲方应提前通知乙方，并遵循相关法律法规的规定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
1. 乙方的职业行为规范：
乙方应遵守甲方的公司规章制度，保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方的绩效提升：
乙方应努力提升自身的工作技能和业务水平，完成甲方分配的工作任务。如乙方在工作中遇到问题，应及时与甲方沟通，寻求解决办法。
3. 乙方的离职通知：
乙方如决定离职，应提前一个月向甲方提交书面离职申请。乙方在离职前应完成手头工作，并配合甲方完成工作交接。
4. 乙方的兼职限制：
乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在任何 Competing Company（与甲方业务有竞争关系的公司）担任任何职务或从事与甲方业务有竞争性质的活动。
5. 乙方的保密义务：
乙方对在甲方任职期间接触到的所有保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密信息包括但不限于甲方的客户信息、商业计划、财务数据等。
6. 乙方的劳动争议处理：
如乙方与甲方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人力资源和社会保障部门申请调解或提起诉讼。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
1. 第三方中介的角色：
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方完成招聘、薪酬谈判、合同签订等工作。中介应保持中立立场，公正、客观地处理甲乙双方的事务。
2. 第三方中介的职责：
中介应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的招聘信息。同时，中介应负责维护甲乙双方的合法权益，协调解决合同履行过程中的问题。
3. 第三方中介的费用：
中介的收费标准应在与甲乙双方签订协议时明确。双方应在合同中约定中介费用的支付方式和支付时间。如双方在合同履行过程中产生争议，中介应协助双方协商解决。
4. 第三方中介的保密义务：
中介应对在履行中介服务过程中接触到的甲乙双方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。保密信息包括但不限于甲方的商业秘密和乙方的个人信息。
5. 第三方中介的违约责任：
中介如违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。如中介未能履行合同义务，甲方和乙方均有权终止合同，并要求中介承担违约责任。
6. 第三方中介的服务质量保障：
中介应保证提供服务质量，如乙方在合同期内因中介原因导致合同解除或发生劳动争议，中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方的个人简历
2. 甲方的公司规章制度
3. 甲方的主营业务介绍
4. 乙方的学历证明和职业资格证书
5. 甲方提供的培训资料和职业发展计划
6. 双方签订的保密协议
7. 第三方中介的服务协议
8. 甲方的人事变动通知
9. 乙方的离职申请
10. 乙方的兼职声明
11. 甲方和乙方签订的劳动争议调解协议
12. 甲方和乙方签订的劳动合同续签协议
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方标准。
2. 乙方泄露甲方商业秘密或保密信息给第三方。
3. 乙方未经甲方同意，在任何 Competing Company 担任职务或从事竞争性活动。
4. 乙方未提前一个月通知甲方而擅自离职。
5. 甲方未按时支付乙方工资、奖金或福利。
6. 甲方未为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金。
7. 甲方未按照合同约定提供培训和发展机会。
8. 甲方未按时提供乙方所需的工作条件或资源。
9. 第三方中介未按照服务协议提供真实、准确、完整的招聘信息。
10. 第三方中介泄露甲方或乙方保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，通常用于保护商业秘密。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 住房公积金：指国家和地方政府为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储金。
5. 竞业限制：指双方约定在合同期内，乙方不得在 Competing Company 担任职务或从事竞争性活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作质量和效率问题：通过定期培训、工作指导和绩效反馈来提升乙方的工作质量和效率。
2. 保密信息泄露：加强保密意识教育，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追究和赔偿。
3. 离职问题：提前沟通，明确离职条件和手续，确保工作交接的顺利进行。
4. 劳动争议：建立公正、透明的沟通机制，及时解决争议，必要时寻求第三方调解或仲裁。
5. 合同续签：提前商讨续签条件，确保双方利益，避免合同到期时的紧急情况。
五、所有应用场景：
1. 办公室文员招聘和录用。
2. 办公室文员的工作任务和绩效评估。
3. 办公室文员的工作地点和时间安排。
4. 办公室文员的薪酬、奖金和福利保障。
5. 办公室文员的培训和发展机会提供。
6. 办公室文员的保密信息和竞业限制。
7. 办公室文员的离职手续和工作交接。
8. 办公室文员的社会保险和住房公积金缴纳。
9. 第三方中介在办公室文员招聘过程中的角色和责任。
10. 办公室文员劳动争议的预防和解决。