单位用工合同书(2025版).docx

编号：__________

单位用工合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

单位用工合同书(2025版)
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（单位）名称及地址
1.2 乙方（员工）姓名及身份证号码
1.3 合同签订日期
1.4 合同期限
第二章：工作内容
2.1 乙方的工作岗位
2.2 乙方的工作职责
2.3 乙方的工作地点
第三章：劳动报酬
3.1 乙方的工资待遇
3.2 工资支付时间及方式
3.3 奖金及福利待遇
第四章：工作时间和休息休假
4.1 乙方的工作时间
4.2 休息日安排
4.3 节假日安排
第五章：社会保险
5.1 甲方为乙方缴纳社会保险的种类
5.2 社会保险的缴纳比例和金额
5.3 乙方个人应缴纳的社会保险费用
第六章：劳动保护
6.1 甲方应提供的劳动保护条件
6.2 乙方应遵守的安全操作规程
6.3 劳动保护用品的发放和使用
第七章：培训和晋升
7.1 甲方提供的培训机会
7.2 培训期间的待遇
7.3 晋升机制和晋升待遇
第八章：保密协议
8.1 乙方应保守的甲方商业秘密范围
8.2 保密协议的期限
8.3 违反保密协议的法律责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件和程序
9.2 合同终止的条件和程序
9.3 经济补偿及赔偿事项
第十章：违约责任
10.1 双方违反合同的责任
10.2 甲方违反合同的赔偿责任
10.3 乙方违反合同的赔偿责任
第十一章：争议解决
11.1 双方发生劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的调解机构
11.3 劳动争议的诉讼管辖法院
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他补充条款
12.2 合同的修改和补充
12.3 合同的生效日期和终止日期
第十三章：附则
13.1 合同的签订地点
13.2 合同的签订人
13.3 合同的份数和保存方式
第十四章：附件
14.1 乙方的个人简历
14.2 甲方提供的培训资料
14.3 保密协议的详细内容
14.4 其他相关文件
合同编号00001
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（单位）名称：_________
地址：_________
1.2 乙方（员工）姓名：_________
身份证号码：_________
1.3 合同签订日期：_________
1.4 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二章：工作内容
2.1 乙方的工作岗位：_________
2.2 乙方的工作职责：
2.2.1 具体职责一：_________
2.2.2 具体职责二：_________
2.2.3 具体职责三：_________
2.3 乙方的工作地点：_________
第三章：劳动报酬
3.1 乙方的工资待遇：人民币（大写）：_________元整（小写）：_________元/月
3.2 工资支付时间及方式：每月__日之前，甲方通过_________方式支付乙方工资。
3.3 奖金及福利待遇：
3.3.1 奖金：_________
3.3.2 福利待遇：_________
第四章：工作时间和休息休假
4.1 乙方的工作时间：每周工作__天，每天工作__小时。
4.2 休息日安排：每周__日休息。
4.3 节假日安排：按照国家法定节假日放假规定执行。
第五章：社会保险
5.1 甲方为乙方缴纳的社会保险的种类：_________
5.2 社会保险的缴纳比例和金额：
5.2.1 甲方缴纳比例：_________
5.2.2 甲方缴纳金额：_________元/月
5.2.3 乙方个人应缴纳比例：_________
5.2.4 乙方个人应缴纳金额：_________元/月
第六章：劳动保护
6.1 甲方应提供的劳动保护条件：_________
6.2 乙方应遵守的安全操作规程：_________
6.3 劳动保护用品的发放和使用：_________
第七章：培训和晋升
7.1 甲方提供的培训机会：每年至少一次专业培训。
7.2 培训期间的待遇：培训期间工资照常发放。
7.3 晋升机制和晋升待遇：根据乙方的业绩和能力进行晋升，晋升后待遇提高的具体规定如下：_________
第八章：保密协议
8.1 乙方应保守的甲方商业秘密范围：包括但不限于客户信息、产品研发、经营策略等。
8.2 保密协议的期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起__年。
8.3 违反保密协议的法律责任：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的直接经济损失，并支付违约金人民币（大写）：_________元整（小写）：_________元。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 合同解除的条件和程序：
9.1.1 甲方解除合同的条件：_________
9.1.2 乙方解除合同的条件：_________
9.1.3 合同解除的程序：_________
9.2 合同终止的条件和程序：
9.2.1 合同终止的条件：_________
9.2.2 合同终止的程序：_________
9.3 经济补偿及赔偿事项：
9.3.1 甲方应支付的经济补偿：_________
9.3.2 乙方应支付的赔偿事项：_________
第十章：违约责任
10.1 双方违反合同的责任：_________
10.2 甲方违反合同的赔偿责任：_________
10.3 乙方违反合同的赔偿责任：_________
第十一章：争议解决
11.1 双方发生劳动争议的解决方式：_________
11.2 劳动争议的调解机构：_________
11.3 劳动争议的诉讼管辖法院：_________
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他补充条款：_________
12.2 合同的修改和补充：_________
12.3 合同的生效日期和终止日期：_________
第十三章：附则
13.1 合同的签订地点：_________
13.2 合同的签订人：_________
13.3 合同的份数和保存方式：_________
第十四章：附件
14.1 乙方的个人简历：_________
14.2 甲方提供的培训资料：_________
14.3 保密协议的详细内容：_________
14.4 其他相关文件：_________
甲方（签字）：_________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作职责。
说明：甲方根据公司发展需求和乙方的实际工作表现，有权对乙方的工作岗位和工作职责进行调整。乙方应积极接受甲方的安排，并尽力完成新的工作岗位和工作职责。
2. 甲方有权根据公司经营状况和市场变化，决定乙方的工资待遇和奖金分配。
说明：甲方根据公司的经营状况和市场变化，有权对乙方的工资待遇和奖金分配进行调整。甲方应确保乙方的工资待遇和奖金分配公平合理，并与乙方的实际工作表现相匹配。
3. 甲方应提供乙方的工作条件和环境，确保乙方的人身安全和健康。
说明：甲方作为雇主，有责任提供安全健康的工作条件和环境给乙方。甲方应采取必要的措施，确保乙方在工作中不受伤害，并定期进行安全培训和健康检查。
4. 甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的晋升和奖惩。
说明：甲方有权对乙方进行定期的绩效评估，以评估乙方的工作表现和能力。根据评估结果，甲方有权决定乙方的晋升和奖惩，以激励乙方更好地为公司发展做出贡献。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或晋升的申请。
说明：乙方有权根据个人发展和职业规划，向甲方提出转岗或晋升的申请。乙方应提供充分的理由和能力证明，甲方应认真考虑乙方的申请，并在符合条件的范围内给予支持。
2. 乙方有权享有法定的休假和福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
说明：乙方有权按照国家和地方法律法规的规定，享有年假、病假、产假等休假权利。甲方应按照相关法律法规和公司政策，给予乙方相应的休假和福利待遇。
3. 乙方有权对甲方的工作安排和管理进行提出意见和建议。
说明：乙方作为员工，有权对甲方的工作安排和管理进行提出意见和建议。乙方应通过适当的渠道，如员工通道、团队会议等，向甲方提出意见和建议，以促进公司的改进和发展。
4. 乙方应遵守公司的规章制度和职业道德，不得泄露公司的商业秘密。
说明：乙方作为公司的一员，应遵守公司的规章制度和职业道德，保守公司的商业秘密。乙方不得泄露公司的商业秘密给第三方，否则将承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 甲方应与第三方中介签订相应的服务协议，明确中介的服务内容和费用。
说明：当甲方选择第三方中介提供招聘、培训等服务时，甲方应与中介签订相应的服务协议。协议中应明确中介的服务内容、服务期限、费用等条款，以保障甲方的权益。
2. 乙方应知晓并同意，甲方与第三方中介之间的服务协议内容。
说明：乙方应知晓并同意甲方与第三方中介之间的服务协议内容。乙方应了解中介的服务内容和费用，并确保乙方在合同期限内的权益得到保障。
3. 第三方中介应承担乙方的社会保险和福利待遇责任。
说明：当第三方中介负责乙方的招聘和人力资源管理时，中介应承担乙方的社会保险和福利待遇责任。中介应确保乙方的社会保险和福利待遇符合国家和地方法律法规的要求。
4. 甲方、乙方和第三方中介应共同遵守相关法律法规，保障双方的权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方的个人简历
2. 甲方提供的培训资料
3. 保密协议的详细内容
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同的认定：
未按时支付工资
未提供约定的工作条件
提前解除合同未支付经济补偿
未按照约定提供培训和晋升机会
2. 乙方违反合同的认定：
泄露甲方商业秘密
违反公司规章制度
提前解除合同未提前通知
3. 第三方中介违反合同的认定：
未按照约定提供服务
未按时支付乙方的工资和福利待遇
未履行保密协议的义务
未按照法律法规和合同约定承担社会保险和福利待遇责任
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。
3. 经济补偿：指用人单位依照国家规定，在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿。
4. 保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守用人单位商业秘密的协议。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方泄露甲方商业秘密
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，如乙方继续泄露，甲方可依法要求乙方承担违约责任。
3. 问题：第三方中介未按照约定提供服务
解决办法：甲方应及时与中介沟通，要求中介履行合同约定，如中介不履行，甲方可依法要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方为乙方提供工作岗位和任务
说明：甲方应确保乙方的劳动条件和任务明确，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
2. 场景：甲方支付乙方的工资和福利待遇
说明：甲方应按时支付乙方的工资和福利待遇，如工资支付出现问题，乙方有权要求甲方改正。
3. 场景：甲方为乙方提供培训和晋升机会
说明：甲方应根据乙方的表现和需求，提供培训和晋升机会，以促进乙方的工作发展。
4. 场景：乙方遵守甲方的工作要求和规章制度
说明：乙方应遵守甲方的规章制度和工作要求，确保工作的正常进行。
5. 场景：第三方中介提供招聘、培训等服务
说明：第三方中介应按照合同约定，提供优质的招聘和培训服务，确保甲乙双方的权益得到保障。