人力资源派遣合作协议书(2025版).docx

编号：__________

人力资源派遣合作协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源派遣合作协议书书(2025版)
合同目录
第一章：协议背景与定义
1.1 背景说明
1.2 术语定义
第二章：协议主体
2.1 派遣方主体信息
2.2 接收方主体信息
第三章：派遣人员
3.1 派遣人员的要求
3.2 派遣人员的选拔与培训
3.3 派遣人员的管理与考核
第四章：派遣岗位与工作内容
4.1 派遣岗位
4.2 工作内容与要求
第五章：合同期限
5.1 派遣期限
5.2 合同续签与终止
第六章：薪酬福利
6.1 派遣人员的薪酬结构
6.2 福利保障
6.3 社会保险与公积金
第七章：劳动关系
7.1 派遣方与被派遣人员的劳动关系
7.2 派遣人员与接收方之间的关系
第八章：培训与发展
8.1 派遣人员的培训计划
8.2 职业发展与晋升机会
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 争议解决方式
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任承担
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限与违反保密条款的后果
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用
12.2 争议解决方式
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达
13.2 合同的变更与解除
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的终止与解除
14.3 合同的修订历史
合同编号_________
第一章：协议背景与定义
1.1 背景说明：鉴于派遣方在人力资源管理领域的专业能力和丰富经验，接收方因业务发展需要，决定与派遣方建立长期稳定的人力资源派遣合作关系。
1.2 术语定义：
（1）派遣方：指具有合法资质，从事人力资源服务业务的_________公司。
（2）接收方：指需要临时或长期补充人力资源，与派遣方签订本协议的_________公司。
（3）派遣人员：指由派遣方根据接收方的需求，向其提供的工作能力强、经验丰富的员工。
第二章：协议主体
2.1 派遣方主体信息：
（1）企业名称：_________人力资源有限公司
（2）营业执照号：_________
（3）地址：_________
（4）联系人：_________联系电话：_________
2.2 接收方主体信息：
（1）企业名称：_________科技有限公司
（2）营业执照号：_________
（3）地址：_________
（4）联系人：_________联系电话：_________
第三章：派遣人员
3.1 派遣人员的要求：
（1）年龄在1845周岁之间，身体健康，具备完全民事行为能力。
（2）具有相应的学历和专业技能，能够胜任接收方的工作要求。
3.2 派遣人员的选拔与培训：
（1）派遣方应根据接收方提供的岗位需求，进行人员选拔，确保派遣人员具备胜任工作的能力。
（2）派遣方应对选拔人员进行必要的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、安全知识等内容。
3.3 派遣人员的管理与考核：
（1）派遣方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现、职业发展等。
（2）接收方负责对派遣人员的工作表现进行考核，并根据实际工作需要提出管理建议。
第四章：派遣岗位与工作内容
4.1 派遣岗位：根据接收方的需求，派遣方提供包括但不限于技术支持、行政助理、财务人员等岗位。
4.2 工作内容与要求：派遣人员应按照接收方的指示，完成相应岗位的工作任务，并达到接收方的工作标准和要求。
第五章：合同期限
5.1 派遣期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
5.2 合同续签与终止：合同到期前，双方可协商续签。如有特殊情况，一方提前终止合同，应提前____天书面通知对方。
第六章：薪酬福利
6.1 派遣人员的薪酬结构：基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
6.2 福利保障：派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
6.3 社会保险与公积金：派遣方依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
第七章：劳动关系
7.1 派遣方与被派遣人员的劳动关系：派遣方与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
7.2 派遣人员与接收方之间的关系：派遣人员在接收方的工作场所工作，接受接收方的管理和考核，但派遣方保留对派遣人员的管理和监督权。
第八章：培训与发展
8.1 派遣人员的培训计划：派遣方应根据接收方需求和派遣人员的职业发展需求，制定年度培训计划，并组织实施。
8.2 职业发展与晋升机会：派遣人员享有在派遣方内部的职业发展机会，根据工作表现和能力评估，可晋升至更高岗位。
第九章：争议解决
9.1 争议类型：本协议项下发生的争议包括但不限于合同履行、解除、终止等事项。
9.2 争议解决方式：双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 违约行为：包括但不限于未按约定履行合同义务、违反合同约定导致合同无法履行等。
10.2 违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容：本协议的签订、履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密、运营数据等。
11.2 保密期限与违反保密条款的后果：保密期限自本协议签订之日起算，直至协议终止或履行完毕；违反保密条款的，违约方应承担违约责任。
第十二章：法律适用与争议解决
12.1 法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.2 争议解决方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达：双方通过电子邮件、快递或直接送达等方式进行通知与文件送达。
13.2 合同的变更与解除：如需变更或解除本协议，应经双方协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。
13.3 附件：本协议附件包括但不限于协议补充条款、岗位说明书、派遣人员名单等。
第十四章：附则
14.1 合同的生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的终止与解除：本协议期满或双方协商一致终止、解除。
14.3 合同的修订历史：本协议自____年__月__日起草，历经__次修订，最新修订日期为____年__月__日。
（合同方签字盖章区域）
甲方（派遣方）：_________人力资源有限公司
乙方（接收方）：_________科技有限公司
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方应根据实际业务需要，为乙方提供明确的岗位需求、工作内容和工作地点。如甲方需求发生变更，应提前通知乙方，并共同协商调整。
1.2 甲方监督与考核：甲方有权对乙方派遣人员的工作表现进行监督和考核，并提出改进意见。如乙方派遣人员工作表现不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行调整。
1.3 甲方薪酬调整：甲方有权根据实际业务发展和市场状况，调整乙方派遣人员的薪酬结构。如甲方调整薪酬结构，应提前通知乙方，并共同协商解决。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方人员选拔：乙方应根据甲方提供的岗位需求，选拔具备相应能力和经验的派遣人员。如乙方选拔的人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行调整。
2.2 乙方培训与发展：乙方应负责派遣人员的培训和发展，确保派遣人员能够胜任甲方的工作要求。如乙方未能提供合适的培训和发展机会，甲方有权要求乙方进行改进。
2.3 乙方劳动保障：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并确保派遣人员的福利待遇符合国家法律规定。如乙方未能提供合适的劳动保障，甲方有权要求乙方进行改进。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方之间的沟通与协调，确保协议的顺利履行。如第三方中介未能履行其职责，甲方有权要求第三方中介进行改进。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的服务费用由甲方承担。如甲方要求第三方中介提供额外服务，双方可协商确定额外费用的承担方。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对本协议涉及的各方商业秘密、技术秘密和运营数据等信息予以保密。如第三方中介违反保密义务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：人力资源派遣合作协议书（2025版）
2. 附件二：派遣人员岗位说明书
3. 附件三：派遣人员名单
4. 附件四：培训与发展计划
5. 附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明
6. 附件六：派遣人员工作表现考核表
7. 附件七：保密协议
8. 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供明确的岗位需求、工作内容和工作地点。
2. 甲方未按约定对乙方派遣人员的工作表现进行监督和考核。
3. 甲方未按约定调整乙方派遣人员的薪酬结构。
4. 乙方未按约定选拔具备相应能力和经验的派遣人员。
5. 乙方未按约定提供培训和发展机会。
6. 乙方未按约定依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
7. 第三方中介未按约定协助甲方和乙方之间的沟通与协调。
8. 第三方中介未按约定提供额外服务，且双方未能协商确定额外费用。
9. 第三方中介未按约定保密本协议涉及的各方商业秘密、技术秘密和运营数据。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源派遣：指派遣方根据接收方需求，向其提供工作能力强、经验丰富的员工。
2. 劳动合同：指派遣方与被派遣人员之间签订的，确立劳动关系的协议。
3. 派遣期限：指本协议的有效期，自合同生效之日起计算。
4. 社会保险：指依法为派遣人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
5. 住房公积金：指依法为派遣人员缴纳的住房公积金。
6. 违约行为：指违反本协议约定的行为。
7. 违约责任：指违反本协议约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：派遣人员不符合甲方要求。
解决办法：乙方重新选拔符合甲方要求的派遣人员。
2. 问题：派遣人员工作表现不佳。
解决办法：甲方提出改进意见，乙方进行调整。
3. 问题：甲方调整薪酬结构。
解决办法：双方协商解决，确保乙方的利益。
4. 问题：第三方中介未能履行其职责。
解决办法：甲方要求第三方中介进行改进，或协商更换中介。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方需要临时或长期补充人力资源。
说明：甲方与乙方签订本协议，由乙方提供派遣人员。
2. 场景：乙方需要根据甲方需求选拔派遣人员。
说明：乙方根据甲方提供的岗位需求，选拔符合要求的派遣人员。
3. 场景：甲方对派遣人员的工作表现进行监督和考核。
说明：甲方有权对派遣人员的工作表现进行监督和考核，并提出改进意见。
4. 场景：甲方调整乙方派遣人员的薪酬结构。
说明：甲方有权根据实际业务发展和市场状况，调整乙方派遣人员的薪酬结构。
5. 场景：第三方中介协助甲方和乙方之间的沟通与协调。
说明：第三方中介负责协助甲方和乙方之间的沟通与协调，确保协议的顺利履行。