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编号：__________

2025版实用人力资源合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版实用人力资源合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同双方
1.3 合同目的
1.4 合同效力
1.5 合同解释
第二章：招聘与入职
2.1 招聘条件
2.2 招聘程序
2.3 入职手续
2.4 试用期规定
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 劳动保护
3.5 劳动报酬
第四章：劳动合同的变更和解除
4.1 变更条件
4.2 解除条件
4.3 经济补偿
4.4 离职手续
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
第六章：知识产权
6.1 知识产权归属
6.2 知识产权保护
6.3 知识产权使用
第七章：劳动争议的解决
7.1 协商解决
7.2 调解解决
7.3 仲裁解决
7.4 诉讼解决
第八章：劳动合同的终止
8.1 终止条件
8.2 终止程序
8.3 终止后的权利义务
第九章：违约责任
9.1 违约情形
9.2 违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：合同的变更和解除
10.1 变更条件
10.2 解除条件
10.3 经济补偿
10.4 离职手续
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 仲裁解决
11.4 诉讼解决
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的终止
12.3 合同的修订
12.4 合同的解除
第十三章：其他约定
13.1 社会保险
13.2 福利待遇
13.3 培训安排
13.4 职业发展
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本
14.2 保密协议范本
14.3 知识产权归属确认书
14.4 劳动争议调解申请书
14.5 其他相关文件
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同背景：甲方（用人单位）与乙方（劳动者）就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，签订本劳动合同。
1.2 合同双方：甲方（用人单位）地址：[地址]，乙方（劳动者）姓名：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]。
1.3 合同目的：明确双方的权利和义务，确保劳动关系的和谐稳定。
1.4 合同效力：自双方签字盖章之日起生效，至合同终止之日起失效。
1.5 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，如有争议，按法律规定和本合同约定解决。
第二章：招聘与入职
2.1 招聘条件：乙方应具备[招聘条件]，如学历、专业、工作经验等。
2.2 招聘程序：甲方通过面试、考察等方式确定乙方是否符合招聘条件。
2.3 入职手续：乙方应在甲方规定的时间内办理入职手续，包括提供相关证件、填写入职表格等。
2.4 试用期规定：乙方入职后，甲方安排乙方进行试用期，试用期为[试用期时长]个月。
第三章：劳动合同的履行
3.1 工作内容：乙方在甲方的[职位名称]岗位上工作，负责[工作职责]。
3.2 工作地点：乙方在甲方的[工作地点]工作。
3.3 工作时间：乙方按照甲方的规定工作时间工作，如需加班，按双方约定执行。
3.4 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护条件，确保乙方的人身安全。
3.5 劳动报酬：乙方月工资为[工资数额]，甲方按月支付乙方工资，如乙方加班，按双方约定支付加班费。
第四章：劳动合同的变更和解除
4.1 变更条件：如乙方工作内容、工作地点、工作时间等发生变更，双方可协商一致进行变更。
4.2 解除条件：在试用期内，甲方解除劳动合同的，应提前[提前通知时长]通知乙方；非试用期内，甲方解除劳动合同的，应提前[提前通知时长]通知乙方，并支付乙方经济补偿。
4.3 经济补偿：甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿。
4.4 离职手续：乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括工作交接、归还甲方财物等。
第五章：保密协议
5.1 保密内容：乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等。
5.2 保密期限：自乙方离职之日起[保密期限]内，乙方不得泄露本保密内容。
5.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第六章：知识产权
6.1 知识产权归属：乙方在甲方工作期间创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。
6.2 知识产权保护：甲方应采取措施保护乙方的知识产权，如乙方非职务创作，甲方尊重乙方的知识产权。
6.3 知识产权使用：甲方在使用乙方职务作品时，应注明乙方的署名权。
第七章：劳动争议的解决
7.1 协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。
7.2 调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
7.3 仲裁解决：调解不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。
第八章：劳动合同的终止
8.1 终止条件：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(1) 乙方达到法定退休年龄的；
(2) 乙方因劳动合同约定的原因不能工作的；
(3) 乙方未经甲方同意，单方面解除劳动合同的；
(4) 法律、法规规定的其他情形。
8.2 终止程序：劳动合同终止的，甲方应按照双方约定和法律法规的规定，办理终止手续。
8.3 终止后的权利义务：劳动合同终止后，乙方仍有权享有合同约定的福利和待遇。
第九章：违约责任
9.1 违约情形：乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
9.2 违约责任：乙方应按照甲方要求，承担违约责任，赔偿甲方损失。
9.3 违约赔偿：乙方违约给甲方造成损失的，乙方应按照甲方实际损失的金额进行赔偿。
第十章：合同的变更和解除
10.1 变更条件：合同变更应双方协商一致，并书面确认。
10.2 解除条件：合同解除应双方协商一致，并书面确认。
10.3 经济补偿：合同解除的，甲方应按照法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿。
10.4 离职手续：合同解除的，乙方应按照甲方规定办理离职手续。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。
11.2 调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 仲裁解决：调解不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十二章：附则
12.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的终止：本合同至合同终止之日起失效。
12.3 合同的修订：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可予以修订。
12.4 合同的解除：本合同解除后，双方的权利和义务即告终止。
第十三章：其他约定
13.1 社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
13.2 福利待遇：乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。
13.3 培训安排：甲方为乙方提供职业培训，促进乙方职业发展。
13.4 职业发展：甲方为乙方提供晋升机会，支持乙方职业发展。
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本：本合同的书面范本。
14.2 保密协议范本：保密协议的书面范本。
14.3 知识产权归属确认书：确认乙方职务作品知识产权归属的书面文件。
14.4 劳动争议调解申请书：劳动争议调解的书面申请。
14.5 其他相关文件：双方约定的其他相关文件。
（合同方签字）
甲方（用人单位）：______________________
乙方（劳动者）：______________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除劳动合同：甲方在试用期内解除劳动合同的，应提前[提前通知时长]通知乙方；非试用期内，甲方解除劳动合同的，应提前[提前通知时长]通知乙方，并支付乙方经济补偿。
1.2 甲方变更合同：甲方因业务需要，可以变更乙方的职位、工作内容等，但应确保乙方的工资水平不低于变更前的水平。
1.3 甲方调整工作时间：甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周工作时间不超过[工作时间上限]小时。
1.4 甲方提供培训：甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的业务水平，培训费用由甲方承担。
1.5 甲方缴纳社会保险：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除劳动合同：乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前[提前通知时长]通知甲方；非试用期内，乙方提前解除劳动合同的，应提前[提前通知时长]通知甲方，并按照甲方要求办理离职手续。
2.2 乙方变更合同：乙方因个人原因，可以申请变更职位、工作内容等，甲方应尽量满足乙方的合理要求。
2.3 乙方调整工作时间：乙方因个人原因，可以申请调整工作时间，甲方应尽量满足乙方的合理要求。
2.4 乙方参加培训：乙方自愿参加甲方提供的培训，培训费用由乙方承担，甲方可以为乙方提供培训期间的工作安排。
2.5 乙方保密义务：乙方在合同期内和解除合同后[保密期限]内，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介提供招聘、培训、薪酬调查等服务。
3.2 第三方中介费用：甲方和乙方按照约定，承担第三方中介的费用。
3.3 第三方中介的责任：第三方中介在提供服务过程中，如有过错，应承担相应的责任。
3.4 第三方中介的保密义务：第三方中介在提供服务过程中，对甲乙方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲乙方许可，不得泄露给第三方。
3.5 第三方中介的服务质量：甲方和乙方有权对第三方中介的服务质量进行评价，并根据评价结果决定是否继续合作。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 保密协议范本
3. 知识产权归属确认书
4. 劳动争议调解申请书
5. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等。
2. 乙方违反合同约定，如未按时完成工作、未保密等。
3. 双方未能就合同变更或解除达成一致。
4. 甲方未按约定提供培训或调整工作时间。
5. 乙方未按约定提前通知解除劳动合同。
6. 第三方中介未按约定提供服务或泄露保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密协议：劳动者与用人单位之间就保密事项达成的协议。
3. 知识产权：劳动者在职务工作中创造的智力成果。
4. 劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
5. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方可以要求甲方及时支付，并有权要求逾期支付的利息。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方提供，并有权拒绝从事危险作业。
3. 合同变更问题：如甲方单方面变更合同，乙方有权要求甲方恢复原合同内容，或要求甲方支付违约金。
4. 培训问题：如甲方未按约定提供培训，乙方可以要求甲方履行培训义务，或要求甲方支付培训费用。
5. 保密问题：如乙方泄露保密信息，甲方可以要求乙方停止泄露，并要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作内容或职位时，双方签订合同变更协议。
3. 甲方解除或终止劳动合同时，根据法律规定和合同约定，支付乙方经济补偿。
4. 乙方在工作中需要参加培训时，甲方提供培训并承担费用。
5. 乙方违反保密协议时，甲方要求乙方停止泄露并承担违约责任。
6. 双方因劳动争议发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。