公立医院劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

最新公立医院劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

最新公立医院劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
2.2 试用期
2.3 无固定期限劳动合同
2.4 固定期限劳动合同
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作场所
3.3 工作时间
3.4 劳动保护
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 奖金
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险
5.2 住房公积金
5.3 医疗待遇
5.4 生育待遇
5.5 工伤待遇
5.6 退休待遇
第六章：劳动纪律
6.1 遵守国家法律法规
6.2 遵守医院规章制度
6.3 职业道德
6.4 保密协议
第七章：合同解除和终止
7.1 双方解除劳动合同的情形
7.2 劳动者单方面解除劳动合同的情形
7.3 劳动合同到期终止
7.4 劳动合同终止后的福利待遇
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约情形
8.2 医院违约情形
8.3 违约责任认定及赔偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 仲裁解决
9.5 诉讼解决
第十章：其他约定
10.1 培训
10.2 知识产权
10.3 兼职
10.4 劳动合同的续签
10.5 附件
第十一章：合同的签订、变更、解除和终止
11.1 合同签订
11.2 合同变更
11.3 合同解除
11.4 合同终止
第十二章：附则
12.1 合同效力
12.2 合同的解释和修改
12.3 合同的废止
第十三章：附件
13.1 劳动合同文本
13.2 相关法律法规
13.3 医院规章制度
第十四章：双方约定的其他事项
14.1 双方约定的其他条款
14.2 补充协议
14.3 签署日期及地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于_________（公立医院名称）与劳动者之间的劳动合同。
1.3 合同签订主体：甲方（用人单位）：_________（公立医院名称）；乙方（劳动者）：_________（劳动者姓名）。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同到期终止。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限：本劳动合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.2 试用期：双方约定试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
2.3 无固定期限劳动合同：双方同意，在本合同到期前，如无特殊情况，将签订无固定期限劳动合同。
2.4 固定期限劳动合同：双方同意，在本合同到期前，如无特殊情况，将续签固定期限劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 工作职责：乙方应当按照甲方的要求，履行_________（职位）的工作职责，完成工作任务。
3.2 工作场所：乙方的工作场所为_________（工作地点）。
3.3 工作时间：乙方的工作时间为_________（具体工作时间），如需调整，双方协商确定。
3.4 劳动保护：甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
4.2 奖金：乙方按照甲方的规定，根据工作绩效获得相应的奖金。
4.3 津贴补贴：乙方根据甲方的规定，享受相应的津贴补贴。
4.4 工资支付时间及方式：乙方工资的支付时间为每月_________日，支付方式为银行转账。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3 医疗待遇：乙方享受甲方提供的医疗待遇。
5.4 生育待遇：乙方享受国家规定的生育待遇。
5.5 工伤待遇：乙方在发生工伤时，按照国家和地方的规定享受工伤待遇。
5.6 退休待遇：乙方按照国家规定的退休政策享受退休待遇。
第六章：劳动纪律
6.1 遵守国家法律法规：乙方应当遵守国家法律法规，不得有违法行为。
6.2 遵守医院规章制度：乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
6.3 职业道德：乙方应当遵守职业道德，诚实守信，为人正直。
6.4 保密协议：乙方应当遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
第七章：合同解除和终止
7.1 双方解除劳动合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。
7.2 劳动者单方面解除劳动合同的情形：乙方提前_________日书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同。
7.3 劳动合同到期终止：本合同到期，双方未续签或者一方不同意续签，劳动合同终止。
7.4 劳动合同终止后的福利待遇：乙方按照甲方的规定，享受劳动合同终止后的福利待遇。
第八章：违约责任
8.1 劳动者违约情形：乙方违反合同约定，未履行合同义务的，应当承担违约责任。
8.2 医院违约情形：甲方违反合同约定，未履行合同义务的，应当承担违约责任。
8.3 违约责任认定及赔偿：违约责任的认定和赔偿金额，按照双方约定的方式或者依法确定。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式：双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以选择调解、仲裁或者诉讼解决。
9.2 协商解决：双方协商一致，可以达成和解协议。
9.3 调解解决：双方可以向劳动争议调解组织申请调解。
9.4 仲裁解决：双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.5 诉讼解决：双方可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 培训：甲方应当为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的业务水平。
10.2 知识产权：乙方在合同期间创造的知识产权，属于甲方所有，但法律另有规定的除外。
10.3 兼职：乙方在合同期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务相竞争的兼职工作。
10.4 劳动合同的续签：双方同意，在本合同到期前，如无特殊情况，将签订无固定期限劳动合同。
10.5 附件：本合同的附件包括劳动合同文本、相关法律法规、医院规章制度等。
第十一章：合同的签订、变更、解除和终止
11.1 合同签订：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2 合同变更：双方同意，合同的变更应当书面签订，经双方确认后生效。
11.3 合同解除：双方同意，合同解除应当书面协议，经双方确认后生效。
11.4 合同终止：本合同到期，或者双方协商一致终止，或者依照法律规定终止。
第十二章：附则
12.1 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
12.2 合同的解释和修改：本合同的解释和修改，应当由双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同的废止：本合同的废止，应当由双方协商一致，并以书面形式进行。
第十三章：附件
13.1 劳动合同文本：本合同的文本，一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 相关法律法规：本合同所依据的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。
13.3 医院规章制度：甲方内部的规章制度，包括但不限于劳动纪律、工作规程、薪酬福利等。
第十四章：双方约定的其他事项
14.1 双方约定的其他条款：本合同未尽事宜，双方可以另行约定。
14.2 补充协议：双方可以签订补充协议，对本合同的内容进行补充。
14.3 签署日期及地点：本合同于_________年_________月_________日签订于_________（地点）。
合同编号：_________
甲方（公立医院）签字：_________
乙方（劳动者）签字：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方可以根据业务需要，为乙方指定工作任务。乙方应当尽力完成工作任务，不得无故拒绝。
1.2 甲方调整岗位：甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位。乙方应当遵守甲方的决定，不得无故拒绝。
1.3 甲方培训安排：甲方可以为乙方提供专业培训，以提高乙方的业务水平。乙方应当参加培训，不得无故拒绝。
1.4 甲方管理权：甲方有权对乙方的劳动情况进行监督和管理，确保乙方的劳动质量和工作效率。
1.5 甲方处罚权：甲方有权对乙方违反劳动纪律和规章制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降级等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前通知解除合同：乙方如因特殊原因需要提前解除合同，应提前_________日书面通知甲方，并说明解除合同的原因。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期间和合同终止后，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。
2.3 乙方竞业限制：乙方在合同期间和合同终止后，不得在与甲方业务相竞争的单位从事相同或者类似的工作，以防止利益冲突。
2.4 乙方加班申请：乙方如有加班需要，应提前向甲方申请，并经甲方批准。加班工资的支付，按照甲方的规定执行。
2.5 乙方权益保护：乙方有权依法保护自己的合法权益，如遇到劳动争议，可以通过法律途径解决。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介负责甲乙双方的合同签订、工资发放、社会保险缴纳等事务，确保双方的权益得到保障。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的服务费用由甲方承担，乙方无需支付。
3.3 第三方中介的监督：甲方有权对第三方中介的服务进行监督，确保其合法合规地履行中介职责。
3.4 第三方中介的责任：第三方中介如因过错导致甲乙双方的权益受损，应承担相应的法律责任。
3.5 第三方中介的变更：甲乙双方如有变更中介的需求，应提前书面通知第三方中介，并办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同文本
2. 相关法律法规
3. 医院规章制度
4. 甲方指定的工作任务说明
5. 甲方调整岗位通知
6. 甲方培训安排通知
7. 甲方管理权说明
8. 甲方处罚权规定
9. 乙方提前通知解除合同书面通知模板
10. 乙方保密义务声明
11. 乙方竞业限制协议
12. 乙方加班申请模板
13. 乙方权益保护法律途径说明
14. 第三方中介服务合同
15. 第三方中介费用明细
16. 第三方中介监督办法
17. 第三方中介责任规定
18. 第三方中介变更手续指南
二、违约行为及认定：
2. 医院违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未提供合同约定的培训、未按照约定提供劳动保护等。
3. 违约责任认定及赔偿：违约责任的认定和赔偿金额，按照双方约定的方式或者依法确定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：违反合同约定，未履行合同义务的行为。
3. 违约责任：违约行为所产生的法律后果，包括赔偿责任等。
4. 竞业限制：劳动者在合同期间和合同终止后，不得在与用人单位业务相竞争的单位从事相同或者类似的工作。
5. 加班：劳动者在法定工作时间之外，继续工作的情况。
6. 保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动者对甲方调整岗位有异议。
解决办法：双方协商解决，无法协商的，可申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方加班未获得批准或未按时支付加班工资。
解决办法：乙方应向甲方提出加班申请，并保留证据，如有争议，可申请劳动仲裁。
3. 问题：第三方中介未能按时办理合同相关手续。
解决办法：甲方有权督促第三方中介尽快办理，如有损失，可要求第三方中介赔偿。
五、所有应用场景：
1. 公立医院与新入职员工签订劳动合同。
2. 公立医院与现有员工续签劳动合同。
3. 公立医院调整员工工作岗位。
4. 公立医院提供员工培训。
5. 员工提前通知解除劳动合同。
6. 员工违反保密义务或竞业限制。
7. 员工加班申请及支付。
8. 第三方中介协助办理劳动合同相关手续。