2025对外劳务输出合同书范本.docx

编号：__________

2025对外劳务输出合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025对外劳务输出合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：劳务输出人员
2.1 人员筛选条件
2.2 人员培训
2.3 人员职责
2.4 人员管理
第三章：工作内容与地点
3.1 工作内容
3.2 工作地点
3.3 工作时间
3.4 工作条件
第四章：劳务输出期限
4.1 合同期限
4.2 续约条款
4.3 提前终止合同
4.4 延长合同期限
第五章：薪资与福利
5.1 薪资结构
5.2 薪资支付方式
5.3 奖金与罚款
5.4 社会保险与福利待遇
第六章：交通工具与住宿
6.1 交通工具安排
6.2 住宿条件
6.3 住宿费用承担
6.4 交通与住宿的安全保障
第七章：健康与保险
7.1 健康检查
7.2 意外伤害保险
7.3 医疗保险
7.4 保险理赔程序
第八章：劳动争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 调解与仲裁
8.3 诉讼途径
8.4 法律适用
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 变更与解除的程序
9.4 变更与解除的后果
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任承担
10.3 违约赔偿金额
10.4 违约解除合同
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 泄密责任
11.4 保密协议的终止
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义
12.2 不可抗力事件的处理
12.3 不可抗力导致的合同解除
12.4 不可抗力导致的免责
第十三章：法律适用与争议解决
13.1 合同适用的法律
13.2 争议解决方式
13.3 诉讼管辖法院
13.4 法律变更对合同的影响
第十四章：其他条款
14.1 合同的签订与生效
14.2 合同的保管与复印件
14.3 合同的修改与补充
14.4 合同解除后的善后处理
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义：本合同是指甲方（输出方）与乙方（接收方）就劳务输出人员的相关事宜达成的一致协议。
1.2 合同签订主体：甲方为具备劳务输出资质的公司，乙方为需要劳务输出的公司或个人。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.4 合同解释：本合同的解释权归双方共同所有，如发生争议，应友好协商解决。
第二章：劳务输出人员
2.2 人员培训：甲方应对拟输出的劳务人员进行必要的培训，确保其具备乙方所需的基本技能。
2.3 人员职责：劳务输出人员应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，不得从事与工作无关的活动。
2.4 人员管理：甲方负责对劳务输出人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。
第三章：工作内容与地点
3.1 工作内容：劳务输出人员的工作内容为：____。
3.2 工作地点：劳务输出人员的工作地点为：____。
3.3 工作时间：劳务输出人员的工作时间为：____。
3.4 工作条件：劳务输出人员应遵守工作地点的工作条件，包括但不限于安全、卫生等。
第四章：劳务输出期限
4.1 合同期限：本合同的期限为____年，自____起至____止。
4.2 续约条款：如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。
4.3 提前终止合同：在合同期限内，如一方违反合同约定，对方有权提前终止合同。
4.4 延长合同期限：双方同意延长合同期限的，应签订书面 extension agreement。
第五章：薪资与福利
5.1 薪资结构：劳务输出人员的薪资结构包括基本工资、奖金等。
5.2 薪资支付方式：甲方应按月支付劳务输出人员的薪资，支付方式为____。
5.3 奖金与罚款：劳务输出人员表现优异的，甲方应给予奖金；违反乙方的规章制度的，甲方有权给予罚款。
5.4 社会保险与福利待遇：甲方应依法为劳务输出人员缴纳社会保险，并承担相应的福利待遇。
第六章：交通工具与住宿
6.1 交通工具安排：甲方应负责为劳务输出人员安排前往工作地点的交通工具。
6.2 住宿条件：甲方应提供符合乙方要求的住宿条件。
6.3 住宿费用承担：住宿费用的承担方式为：____。
6.4 交通与住宿的安全保障：甲方应确保劳务输出人员在交通与住宿过程中的安全。
第七章：健康与保险
7.1 健康检查：劳务输出人员应定期进行健康检查，费用由甲方承担。
7.2 意外伤害保险：甲方应购买意外伤害保险，保障劳务输出人员在工作中发生意外伤害的权益。
7.3 医疗保险：甲方应购买医疗保险，保障劳务输出人员在工作中发生疾病的权益。
7.4 保险理赔程序：如劳务输出人员在工作中发生保险事故，甲方应协助办理理赔手续。
第八章：劳动争议解决
8.1 争议解决方式：双方同意通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
8.2 调解与仲裁：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.3 诉讼途径：诉讼途径为____。
8.4 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更条件：合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
9.2 合同解除条件：合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。
9.3 变更与解除的程序：变更或解除合同的程序为____。
9.4 变更与解除的后果：变更或解除合同后，双方的权益和义务按协议约定处理。
第十章：违约责任
10.1 违约行为：包括但不限于未按约定履行合同义务、迟延履行等。
10.2 违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3 违约赔偿金额：违约赔偿金额为____。
10.4 违约解除合同：一方违约导致合同无法履行时，另一方有权解除合同。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容：包括但不限于合同内容、商业秘密、技术秘密等。
11.2 保密期限：保密期限为____年。
11.3 泄密责任：如发生泄密，泄密方应承担相应的法律责任。
11.4 保密协议的终止：保密协议终止的条件为____。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
12.2 不可抗力事件的处理：双方应协商解决不可抗力事件对合同履行造成的影响。
12.3 不可抗力导致的合同解除：如不可抗力事件导致合同无法履行，双方有权解除合同。
12.4 不可抗力导致的免责：因不可抗力导致的一方违约，该方不承担违约责任。
第十三章：法律适用与争议解决
13.1 合同适用的法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.2 争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
13.3 诉讼管辖法院：诉讼管辖法院为____。
13.4 法律变更对合同的影响：如法律变更对合同产生影响，双方应协商一致进行合同变更。
第十四章：其他条款
14.1 合同的签订与生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的保管与复印件：双方均应妥善保管本合同正本，并按需提供给对方复印件。
14.3 合同的修改与补充：本合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。
14.4 合同解除后的善后处理：合同解除后，双方应按照协议约定处理善后事宜。
甲方（输出方）：
________________________
乙方（接收方）：
________________________
签字日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的工作内容：甲方应确保劳务输出人员的工作内容明确、具体，并提供详细的工作说明书。
说明：工作说明书应包括工作职责、工作标准、工作时间等信息，以确保劳务输出人员了解自己的工作内容和期望。
1.2 甲方提供的培训：甲方应提供必要的培训，确保劳务输出人员具备乙方所需的基本技能和知识。
说明：培训内容应根据乙方的工作需求进行定制，包括技能培训、安全培训等，以提升劳务输出人员的工作能力和安全性。
1.3 甲方的人员管理：甲方应负责对劳务输出人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。
说明：甲方应建立完善的管理制度，确保劳务输出人员的工作秩序和效率，定期对劳务输出人员进行绩效评估，提供反馈和改进建议。
1.4 甲方提供的保障：甲方应确保劳务输出人员在工作中的人身安全和合法权益，提供必要的劳动保护措施。
说明：甲方应根据工作性质和环境，提供相应的劳动保护措施，如安全培训、工伤保险等，并确保劳务输出人员的合法权益得到保护。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的工作要求：乙方应根据实际情况，提出合理的工作要求和标准，并提供详细的工作说明书。
说明：工作说明书应明确劳务输出人员的工作职责、工作标准、工作时间等信息，以确保劳务输出人员清楚了解自己的工作内容和期望。
2.2 乙方的培训责任：乙方应提供必要的培训，确保劳务输出人员具备甲方所需的基本技能和知识。
说明：培训内容应根据甲方的要求进行定制，包括技能培训、安全培训等，以提升劳务输出人员的工作能力和安全性。
2.3 乙方的管理责任：乙方应负责对劳务输出人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效评估等。
说明：乙方应建立完善的管理制度，确保劳务输出人员的工作秩序和效率，定期对劳务输出人员进行绩效评估，提供反馈和改进建议。
2.4 乙方的保障责任：乙方应确保劳务输出人员在工作中的人身安全和合法权益，提供必要的劳动保护措施。
说明：乙方应根据工作性质和环境，提供相应的劳动保护措施，如安全培训、工伤保险等，并确保劳务输出人员的合法权益得到保护。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：第三方中介作为甲方和乙方之间的桥梁，负责协助双方完成合同的签订和履行。
说明：第三方中介应具备合法的资质和经验，提供专业的中介服务，包括寻找合适的劳务输出人员、协助双方沟通协商等。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应承担合同履行过程中的协调和监督责任，确保双方的权益得到保障。
说明：第三方中介应负责双方的沟通协商，确保合同的顺利履行，及时解决合同履行过程中出现的问题和争议。
3.3 第三方中介的费用：第三方中介应明确收取的费用，并在合同中约定费用的支付方式和金额。
说明：双方应与第三方中介协商确定费用标准，并在合同中明确费用的支付方式和金额，确保双方了解中介费用的构成和支付义务。
3.4 第三方中介的解除合同：如第三方中介未能履行合同义务，导致合同无法履行，双方有权解除合同。
说明：第三方中介如未能按照合同约定履行义务，导致合同无法正常履行，双方有权解除合同，并有权要求第三方中介承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳务输出人员工作说明书
2. 培训资料和培训记录
3. 工作场所的安全评估报告
4. 劳务输出人员的健康检查报告
5. 保险单据
6. 保密协议
7. 不可抗力事件证明
8. 合同履行过程中的通信记录
9. 第三方中介的服务协议和费用明细
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供培训或培训不符合要求
2. 甲方未按约定提供工作条件或工作环境不符合标准
3. 甲方未按约定支付劳务输出人员的薪资和福利
4. 甲方未按约定提供保险或保险无效
5. 甲方未履行保密协议中的义务
6. 不可抗力事件导致合同无法履行
7. 第三方中介未能履行中介服务协议中的义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务输出：指甲方将人员派遣至乙方工作，由甲方承担人员管理责任。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约行为：指违反合同约定的行为。
4. 违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
5. 保密协议：指双方约定对合同内容和双方商业秘密进行保密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳务输出人员不符合乙方要求
解决办法：甲方应重新筛选和培训劳务输出人员，确保其满足乙方的工作要求。
2. 问题：工作环境不符合安全标准
解决办法：甲方应改善工作环境，提供必要的安全设备和个人防护用品。
3. 问题：薪资和福利未按约定支付
解决办法：甲方应及时支付薪资和福利，确保劳务输出人员的合法权益。
4. 问题：保密信息泄露
解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，并对泄露秘密的一方采取法律行动。
5. 问题：不可抗力事件导致合同无法履行
解决办法：双方应根据不可抗力事件的性质和影响，协商调整合同履行计划或解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为跨国公司，需要将员工派遣至国外分支机构工作。
2. 乙方为国内企业，需要临时招聘外部人员承担特定项目的工作。
3. 第三方中介为劳务输出公司，协助甲方和乙方完成人员派遣和招聘工作。
4. 合同履行过程中涉及国际法律和跨境支付的问题。
5. 劳务输出人员在工作中遭受意外伤害，需要进行保险理赔和国际医疗援助。