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编号：__________

标准短期劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

标准短期劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）
1.2 乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 续约条款
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作量
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
4.3 加班规定
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 津贴补贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 医疗、工伤、生育保险待遇
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的情形
8.2 终止合同的情形
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼程序
第十章：其他约定
10.1 劳动合同的修改
10.2 劳动合同的补充
10.3 双方约定的其他事项
第十一章：附件
11.1 附件一：职位说明书
11.2 附件二：试用期考核办法
11.3 附件三：保密协议
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更
12.3 合同解除
第十三章：法律适用和争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决
第十四章：其他条款
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的保管
14.3 合同的复印件
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合同编号_________
第一章：合同主体
1.1 甲方（用人单位）：_________公司，地址：_________，联系人：_________，联系电话：_________。
1.2 乙方（劳动者）：_________，身份证号：_________，联系电话：_________，住址：_________。
第二章：合同期限
2.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：乙方在本合同签订后的第一个月为试用期。
2.3 续约条款：如乙方在本合同到期前30天内向甲方提出书面续约申请，且甲方同意续约的，双方可签订新的劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位：乙方担任_________职位。
3.2 工作职责：乙方应按照甲方的要求，负责_________工作。
3.3 工作量：乙方的工作量按照_________标准进行衡量。
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。
4.2 休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日。
4.3 加班规定：乙方加班按照_________标准支付加班费。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。
5.2 绩效奖金：乙方的绩效奖金按照_________标准进行发放。
5.3 津贴补贴：乙方根据工作性质享有相应的津贴补贴。
5.4 工资支付时间及方式：甲方每月____日支付乙方工资，支付方式为_________。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险。
6.2 福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。
6.3 医疗、工伤、生育保险待遇：乙方根据国家规定享受相应的医疗、工伤、生育保险待遇。
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第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的情形
8.1.1 乙方同意解除本合同的。
8.1.2 乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。
8.1.3 乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。
8.1.4 乙方严重违反职业道德，甲方有权立即解除本合同。
8.1.5 法律、法规规定的其他解除情形。
8.2 终止合同的情形
8.2.1 本合同到期，双方未续签的。
8.2.2 乙方达到法定退休年龄的。
8.2.3 乙方完全丧失劳动能力的。
8.2.4 乙方死亡或被宣告失踪的。
8.2.5 法律、法规规定的其他终止情形。
8.3 经济补偿
8.3.1 甲方依法解除或终止本合同时，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。
8.3.2 经济补偿的计算方式按照国家和地方的规定执行。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.1.1 双方应通过友好协商解决劳动争议。
9.1.2 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁申请
9.2.1 申请仲裁的一方应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.3 诉讼程序
9.3.1 对仲裁裁决不服的，一方可以向人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 劳动合同的修改
10.1.1 劳动合同的修改应书面进行，并由双方签字或盖章确认。
10.2 劳动合同的补充
10.2.1 劳动合同的补充协议应书面制定，并由双方签字或盖章确认。
10.3 双方约定的其他事项
10.3.1 双方可以书面约定其他与本合同有关的事项。
第十一章：附件
11.1 附件一：职位说明书
11.2 附件二：试用期考核办法
11.3 附件三：保密协议
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件
12.1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同变更
12.2.1 合同变更应书面进行，并由双方签字或盖章确认。
12.3 合同解除
12.3.1 合同解除应符合本合同第八章的规定，并由双方签字或盖章确认。
第十三章：法律适用和争议解决
13.1 法律适用
13.1.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
13.2 争议解决
13.2.1 本合同争议的解决方式按照第十章的规定执行。
第十四章：其他条款
14.1 双方约定的其他事项
14.1.1 双方可以书面约定其他与本合同有关的事项。
14.2 合同的保管
14.2.1 本合同及其附件一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.3 合同的复印件
14.3.1 本合同的复印件无效，不得作为法律诉讼的依据。
签字页：
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
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多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 附加条款一：岗位调整
1.1 甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。
1.2 乙方应积极接受甲方的岗位调整安排，如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。
2. 附加条款二：培训
2.1 甲方应提供必要的培训，以提高乙方的职业技能和工作效率。
2.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。
3. 附加条款三：绩效考核
3.1 甲方应建立科学的绩效考核体系，对乙方的工作进行定期评估。
3.2 乙方的工资、奖金及晋升等事项将根据绩效考核结果进行调整。
二、当乙方为主导时
1. 附加条款四：保密协议
1.1 乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密。
1.2 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
2. 附加条款五：竞业限制
2.1 乙方同意在合同有效期内和解除合同后一定期限内，不得在同行业从事与甲方业务相同的工作。
2.2 乙方的竞业限制期限自本合同终止之日起计算，最长不超过2年。
3. 附加条款六：社会保险
3.1 乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。
3.2 乙方在合同期间因社会保险产生的费用，由乙方自行承担。
三、当有第三方中介时
1. 附加条款七：中介服务费用
1.1 甲方同意支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介推荐乙方的报酬。
1.2 第三方中介应保证乙方的基本信息真实准确，如因信息不实导致甲方损失，甲方有权向第三方中介追偿。
2. 附加条款八：中介的责任和义务
2.1 第三方中介应负责乙方的招聘、面试和培训等工作。
2.2 第三方中介应对乙方的个人资料保密，不得泄露给无关第三方。
3. 附加条款九：中介的解约条款
3.1 如第三方中介未能按照约定完成招聘任务，甲方有权解除与第三方中介的合同。
3.2 甲方解除合同的，应按照约定向第三方中介支付违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：职位说明书
2. 附件二：试用期考核办法
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：培训计划
5. 附件五：绩效考核办法
6. 附件六：社会保险缴纳证明
7. 附件七：竞业限制协议
8. 附件八：中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，提前解除合同的行为。
2. 甲方未按时支付乙方工资、奖金的行为。
3. 甲方未提供合同约定的培训、福利等行为。
4. 乙方违反保密协议、竞业限制协议的行为。
5. 乙方未按合同约定完成工作任务的行为。
6. 第三方中介未能完成招聘任务、泄露乙方个人信息的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。
3. 经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在合同终止后一定期限内不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期内和解除合同后继续保守用人单位的商业秘密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供培训、福利。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的培训、福利。
2. 问题：乙方在试用期不合格，甲方是否可以解除合同？
解决办法：甲方应根据试用期考核办法，对乙方进行评估，如乙方不合格，甲方有权解除合同。
3. 问题：乙方违反保密协议、竞业限制协议。
解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
4. 问题：第三方中介未能完成招聘任务。
解决办法：甲方可以与第三方中介协商，要求其履行合同约定，或解除合同并支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方为乙方提供的工作岗位与合同约定不符。
解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的工作岗位。
2. 场景二：乙方在合同期内因个人原因导致工作失误。
解决办法：乙方应承担相应的责任，如甲方要求解除合同，乙方应按照合同约定承担违约责任。
3. 场景三：第三方中介推荐的乙方不符合甲方要求。
解决办法：甲方可以解除与第三方中介的合同，并要求其承担违约责任。
4. 场景四：乙方在合同期内因疾病、伤残等原因无法工作。
解决办法：乙方应按照合同约定，向甲方提供相关证明，甲方应依法支付病假工资。
5. 场景五：合同期内，甲方因客观原因需要提前解除合同。
解决办法：甲方应按照合同约定，提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。