2025版员工提成合同书协议书范本.docx

编号：__________

2025版员工提成合同书协议书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版员工提成合同书协议书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
第二章：提成计算方式
2.1 提成基数
2.2 提成比例
2.3 提成计算周期
2.4 提成发放时间
第三章：提成适用范围
3.1 销售业绩提成
3.2 项目完成提成
3.3 其他提成事项
第四章：员工职责
4.1 工作职责
4.2 绩效考核
4.3 培训与成长
第五章：合同期限
5.1 合同期限
5.2 续签条件
5.3 合同终止
第六章：保密条款
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 泄密责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 法律适用
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 变更与解除的程序
第九章：违约责任
9.1 员工违约
9.2 企业违约
9.3 违约责任承担
第十章：员工福利
10.1 保险福利
10.2 休假福利
10.3 其他福利
第十一章：劳动合同的终止与解除
11.1 劳动合同终止条件
11.2 劳动合同解除条件
11.3 终止与解除后的权益处理
第十二章：附件
12.1 提成计算明细表
12.2 绩效考核标准
12.3 其他相关附件
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充协议
第十四章：合同生效与份数
14.1 合同生效条件
14.2 合同份数及保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经协商一致签订的。
1.2 合同主体
甲方：（企业全称）
乙方：（员工姓名）
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方在提成方面的权利和义务，激发乙方工作积极性，促进甲方业务发展。
第二章：提成计算方式
2.1 提成基数
乙方每月销售额（或项目完成情况）作为提成基数。
2.2 提成比例
乙方销售额（或项目完成情况）达到约定标准的，按甲方制定的提成比例计算提成。
2.3 提成计算周期
提成计算周期与乙方的工资计算周期相同。
2.4 提成发放时间
甲方应在每月工资支付时一并支付乙方当月提成。
第三章：提成适用范围
3.1 销售业绩提成
乙方完成的销售额符合甲方规定的，按约定比例计提提成。
3.2 项目完成提成
乙方完成的项目的质量和进度符合甲方要求的，按约定比例计提提成。
3.3 其他提成事项
双方可约定其他符合提成条件的项目和事项。
第四章：员工职责
4.1 工作职责
乙方应按照甲方的要求，完成约定的工作任务。
4.2 绩效考核
甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为提成的依据之一。
4.3 培训与成长
乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身业务能力和综合素质。
第五章：合同期限
5.1 合同期限
本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。
5.2 续签条件
合同到期前，双方均可提出续签意向，经协商一致后续签。
5.3 合同终止
合同期满或双方协商一致解除合同。
第六章：保密条款
6.1 保密内容
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密。
6.2 保密期限
保密期限自合同终止之日起计算，为____年。
6.3 泄密责任
乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁机构
双方可约定仲裁机构进行争议仲裁。
7.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更条件
合同签订后，如因客观情况发生变化，双方可协商一致变更合同内容。
8.2 合同解除条件
合同解除的条件如下：
（1）乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的；
（2）乙方未经甲方同意，擅自离职的；
（3）甲方因经营不善，依法进行重整的；
（4）双方协商一致解除合同的。
8.3 变更与解除的程序
合同变更或解除应书面协议，并由双方签字盖章生效。
第九章：违约责任
9.1 员工违约
乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
9.2 企业违约
甲方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方损失。
9.3 违约责任承担
违约方应按照合同约定承担相应的违约责任。
第十章：员工福利
10.1 保险福利
甲方为乙方依法参加社会保险，保障乙方合法权益。
10.2 休假福利
乙方享有国家法定的休假福利。
10.3 其他福利
甲方可根据实际情况给予乙方其他福利。
第十一章：劳动合同的终止与解除
11.1 劳动合同终止条件
劳动合同终止的条件如下：
（1）合同期满的；
（2）乙方达到法定退休年龄的；
（3）乙方死亡或被宣告失踪的；
（4）法律、法规规定的其他情形。
11.2 劳动合同解除条件
劳动合同解除的条件如下：
（1）双方协商一致的；
（2）乙方提前三十日书面通知甲方的；
（3）甲方依据本合同第八章规定的解除条件的。
11.3 终止与解除后的权益处理
合同终止或解除后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，双方各自的权益按照法律法规和合同约定处理。
第十二章：附件
12.1 提成计算明细表
详见附件一。
12.2 绩效考核标准
详见附件二。
12.3 其他相关附件
详见附件三。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
（1）__________
（2）__________
（3）__________
13.2 补充协议
双方可就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四章：合同生效与份数
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同份数及保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同编号：__________
甲方（签字）：__________
乙方（签字）：__________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：额外奖金
甲方根据乙方的特殊贡献或完成的重要项目，可给予乙方额外奖金。具体金额和条件由甲方制定并通知乙方。
附加条款二：职位晋升
甲方可视乙方的业绩和表现，提供职位晋升的机会。晋升条件和程序由甲方制定并通知乙方。
附加条款三：培训与发展
甲方应为乙方提供不定期的培训和发展机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。具体培训计划由甲方制定并通知乙方。
附加条款四：出差待遇
甲方安排乙方出差时，应按照甲方的出差政策为乙方提供合理的交通、住宿和餐饮待遇。具体待遇标准由甲方制定并通知乙方。
附加条款五：保密义务扩展
乙方除履行合同约定的保密义务外，还应保守甲方的商业秘密、客户信息等不对外公开的信息。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
附加条款六：竞业限制
乙方在合同期间及合同终止后的一年内，不得在与甲方经营相同或相似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相关的工作。违反竞业限制的，乙方应支付给甲方违约金，具体金额由甲方制定并通知乙方。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：绩效目标调整
乙方有权根据市场和个人情况，与甲方协商调整绩效目标。经甲方同意后，双方可签订补充协议，作为本合同的附件。
附加条款二：加班补偿
乙方在工作日加班的，甲方应按照不低于工资的150%支付加班费；在休息日加班的，甲方应按照不低于工资的200%支付加班费。甲方未支付加班费的，乙方有权要求甲方支付。
附加条款三：健康与安全
甲方应提供一个安全健康的工作环境，确保乙方在工作中不受伤害。如乙方在工作中因意外受伤，甲方应负责相应的医疗费用和赔偿。
附加条款四：弹性工作制度
乙方有权根据工作性质和实际情况，与甲方协商采用弹性工作制度。经甲方同意后，双方可签订补充协议，作为本合同的附件。
附加条款五：福利待遇改善
乙方有权提出改善福利待遇的建议，甲方应在合理的范围内考虑乙方的建议，并作出决定。如甲方拒绝乙方提出的建议，乙方有权要求甲方提供书面解释。
附加条款六：解除合同的通知期限
乙方提前解除合同的，应至少提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方而擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额由甲方制定并通知乙方。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：中介服务费用
甲方支付给乙方的提成中，应扣除第三方中介所收取的服务费用。具体费用的计算和支付方式由甲方与第三方中介协商确定，并通知乙方。
附加条款二：中介的职责与义务
第三方中介应按照甲方的要求，负责乙方的招聘、培训和管理工作。中介未能履行其职责的，甲方有权要求中介承担相应的责任。
附加条款三：中介的赔偿责任
如第三方中介介绍的乙方不符合甲方要求的，中介应承担相应的赔偿责任。赔偿金额和方式由甲方与第三方中介协商确定。
附加条款四：中介的服务期限
第三方中介的服务期限为合同期限。如合同期限届满后，甲方继续需要中介服务，双方应签订补充协议，明确中介的服务期限和费用。
附加条款五：中介信息的保密
第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、客户信息等予以保密。违反保密义务的，中介应承担相应的法律责任。
附加条款六：争议解决
如甲方、乙方与第三方中介在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 提成计算明细表
2. 绩效考核标准
3. 其他相关附件
二、违约行为及认定：
2. 乙方未经甲方同意，擅自离职。
3. 甲方未按照合同约定支付乙方提成或福利。
4. 甲方未按照约定提供培训和发展机会。
5. 甲方未按照约定提供出差待遇。
6. 乙方违反保密义务或竞业限制。
7. 甲方未按照约定提供安全健康的工作环境。
8. 甲方未按照约定支付加班费。
9. 甲方未按照约定提供福利待遇。
10. 第三方中介未按照甲方要求履行其职责。
11. 第三方中介未能介绍符合甲方要求的乙方。
12. 第三方中介违反保密义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 提成：指根据乙方完成的销售业绩或项目情况，按约定比例计算的额外奖励。
3. 绩效考核：指对乙方工作绩效进行定期评估，以确定提成或其他奖励的依据。
4. 保密义务：指乙方对在甲方工作期间获得的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。
5. 竞业限制：指乙方在合同期间及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方经营相同或相似业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与甲方业务相关的工作的限制。
6. 加班费：指乙方在工作日加班应获得的工资补偿。
7. 违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金额。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 提成计算争议：双方可参照附件一进行核算，如有分歧，可通过协商解决。
2. 绩效考核标准不明确：双方可参照附件二进行明确，并根据实际情况进行调整。
3. 保密义务纠纷：如乙方违反保密义务，甲方应提供证据，双方可参照附件三进行处理。
4. 竞业限制争议：如乙方违反竞业限制，甲方应提供证据，双方可参照附件四进行处理。
5. 加班费支付问题：甲方应按照法律规定支付加班费，如有争议，可参照附件五进行解决。
6. 福利待遇改善协商：乙方提出改善建议后，甲方应在合理范围内考虑，并作出决定。
7. 合同解除争议：双方应参照合同第八章进行处理，如有分歧，可协商解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供提成计算明细表，明确提成计算方式。
2. 甲方对乙方进行绩效考核，根据考核结果计算提成。
3. 甲方为乙方提供保密义务和竞业限制的相关规定。
4. 甲方为乙方提供出差待遇，包括但不限于交通、住宿和餐饮。
5. 甲方为乙方提供培训和发展机会，以提升乙方的工作能力。
6. 甲方为乙方提供安全健康的工作环境，保障乙方的工作权益。
7. 甲方与第三方中介签订服务协议，明确中介的职责和义务。
8. 甲方与乙方签订补充协议，对合同内容进行调整和补充。