事业单位用工聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

事业单位用工聘用合同书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位用工聘用合同书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同双方基本信息
2.1 聘用单位信息
2.2 受聘人员信息
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 岗位说明书
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金
5.3 福利待遇
5.4 社会保险和公积金
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班制度
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康检查
7.3 职业病防治
第八章：培训和继续教育
8.1 培训权益
8.2 继续教育
8.3 培训费用
第九章：保密和知识产权保护
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
第十章：合同解除和终止
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 协商和解
11.3 劳动仲裁
11.4 法律诉讼
第十二章：其他约定
12.1 合同的变更
12.2 合同的转让
12.3 附件
第十三章：违约责任
13.1 聘用单位的违约责任
13.2 受聘人员的违约责任
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订日期
14.3 合同的有效期
14.4 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，结合实际情况，双方平等协商，签订本合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于_________事业单位与受聘人员之间的人事聘用关系。
1.3 合同签订主体
甲方（聘用单位）：_________事业单位
乙方（受聘人员）：_________
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方应严格遵守合同的约定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。
第二章：合同双方基本信息
2.1 聘用单位信息
甲方名称：_________事业单位
单位性质：_________
地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 受聘人员信息
乙方姓名：_________
性别：_________
出生日期：_________
身份证号：_________
联系方式：_________
第三章：聘用岗位和职责
3.1 聘用岗位
乙方聘用的岗位为：_________
3.2 岗位职责
乙方在聘用岗位上的主要职责为：_________
3.3 岗位说明书
甲方应向乙方提供岗位说明书，明确乙方的岗位职责、工作内容、工作标准等。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为：_________年。
4.2 试用期
乙方试用期为：_________个月。
4.3 续签合同
合同到期后，如双方同意续签，应提前_________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
乙方的月工资为：_________元。
5.2 奖金
乙方按照甲方制定的奖金制度，享受相应的奖金待遇。
5.3 福利待遇
乙方享受的国家规定的节假日待遇、医疗保险、养老保险等福利待遇，按照甲方的规定执行。
5.4 社会保险和公积金
甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策规定执行。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
乙方的每日工作时间为：_________小时，每周工作时间为：_________小时。
6.2 休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、探亲假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
6.3 加班制度
乙方加班按照国家和地方的有关规定执行，甲方应支付加班费。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
7.2 职业健康检查
甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。
7.3 职业病防治
甲方应采取有效措施，防止和减少职业病的发生，为乙方提供职业病防治的相关知识培训。
第八章：培训和继续教育
8.1 培训权益
甲方应根据乙方的职务要求和职业发展需要，提供必要的培训机会。
8.2 继续教育
甲方支持乙方参加在职学历教育和专业技能培训，相关费用按照甲方的规定执行。
8.3 培训费用
甲方承担乙方培训所需的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。
第九章：保密和知识产权保护
9.1 保密义务
乙方对在任职期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
9.2 知识产权保护
乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
第十章：合同解除和终止
10.1 解除合同的情形
合同解除的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
10.2 终止合同的情形
合同终止的情形包括：合同期满；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或失踪等。
10.3 经济补偿
合同解除或终止时，甲方应根据国家规定和甲方规章制度给予乙方经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
双方应通过友好协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 协商和解
双方在争议发生时，应本着实事求是的原则，进行协商和解。
11.3 劳动仲裁
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 法律诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 合同的变更
合同的变更应书面签订，并由双方签字（或盖章）确认。
12.2 合同的转让
未经双方同意，乙方不得将合同转让给第三方。
12.3 附件
本合同附件包括：岗位说明书、乙方学历证明、乙方职业资格证明等。
第十三章：违约责任
13.1 聘用单位的违约责任
甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。
13.2 受聘人员的违约责任
乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲方所有。
14.2 合同的签订日期
本合同签订日期为：_________年_________月_________日。
14.3 合同的有效期
本合同有效期为：_________年。
14.4 附件内容
附件内容见附件。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应通知乙方，并充分沟通。
2. 甲方应建立健全内部管理制度，确保乙方的合法权益。包括但不限于考勤管理、绩效考核、晋升制度等。
3. 甲方为乙方提供的工作条件应符合国家规定的安全卫生标准。如乙方在工作中发生意外伤害，甲方应按国家规定承担相应的赔偿责任。
4. 甲方应按合同约定及时足额支付乙方的工资、奖金及各项福利待遇。如甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。
5. 甲方有权对乙方进行必要的职业道德和业务培训。培训期间，乙方的工资、福利待遇不变。
6. 甲方应保障乙方的知情权。涉及乙方利益的决定，甲方应在作出决定前通知乙方，并给予乙方陈述和申辩的机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升的申请。如甲方同意，双方应签订书面协议，并变更或补充本合同相关内容。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责。如乙方在工作中造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 乙方应按甲方要求，参加必要的培训和学习。如乙方未按甲方要求参加培训，甲方有权解除本合同。
4. 乙方应妥善保管甲方的财物，如乙方丢失或损坏甲方的财物，乙方应按价赔偿。
5. 乙方有权依法享受国家规定的休假待遇。如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
6. 乙方有权提出对甲方管理制度的合理化建议。如甲方采纳乙方的建议，乙方应给予适当的奖励。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 如本合同的签订、履行涉及第三方中介，甲方应与第三方中介签订书面协议，明确双方的权利和义务。
2. 第三方中介应按照约定为甲方和乙方提供合法、合规的服务。如第三方中介未履行约定义务，甲方有权解除与第三方中介的协议，并要求第三方中介承担违约责任。
3. 第三方中介不得干预甲方和乙方之间的正常人事管理。如第三方中介违反此规定，甲方有权要求第三方中介停止侵权行为，并承担相应的法律责任。
4. 甲方和乙方应积极配合第三方中介的工作，提供必要的资料和信息。如甲方和乙方未履行配合义务，第三方中介有权解除合同。
5. 第三方中介应按照合同约定收取费用。如第三方中介未按约定收费，甲方和乙方有权要求第三方中介退还已收取的费用。
6. 第三方中介应承担因其原因导致合同纠纷的责任。如甲方和乙方因第三方中介的原因发生纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 乙方学历证明
3. 乙方职业资格证明
4. 甲方内部管理制度
5. 考勤记录
6. 绩效考核办法
7. 晋升制度规定
8. 培训和学习计划
9. 第三方中介服务协议
10. 工作场所安全卫生标准
11. 工资支付证明
12. 奖金发放规定
13. 福利待遇说明
14. 社会保险和住房公积金缴纳证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作岗位或职责，乙方有权要求甲方改正或解除合同。
2. 甲方未按时足额支付工资、奖金及福利待遇，构成违约，乙方有权要求甲方支付违约金。
3. 甲方未提供约定的培训和学习机会，构成违约，乙方有权要求甲方履行合同约定。
4. 甲方违反国家规定解除或终止合同，构成违约，乙方有权要求甲方支付经济补偿。
5. 乙方未按甲方要求履行工作职责，构成违约，甲方有权解除合同。
6. 乙方未按约定参加培训和学习，构成违约，甲方有权解除合同。
7. 第三方中介未按约定提供服务，构成违约，甲方有权解除与第三方中介的协议。
8. 第三方中介干预甲方和乙方之间的正常人事管理，构成违约，甲方有权要求第三方中介停止侵权行为。
9. 双方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行，双方均构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。
3. 违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。
4. 经济补偿：指一方因解除或终止合同，应向另一方支付的补偿金。
5. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 住房公积金：指国家规定的住房公积金制度。
7. 第三方中介：指在本合同中，协助甲方和乙方签订合同的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作职责不明确：双方应签订详细的岗位说明书，明确工作职责和预期成果。
2. 工资支付纠纷：甲方应按时足额支付工资，如有纠纷，可申请劳动仲裁解决。
3. 培训机会不足：甲方应提供约定的培训机会，乙方应积极参与。
4. 合同解除争议：如有争议，可依照合同约定的争议解决方式处理。
5. 第三方中介服务问题：如中介服务不符合约定，甲方有权解除协议，并要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为受聘人员。
2. 乙方在甲方单位工作，双方签订劳动合同。
3. 合同涉及工资、奖金、福利待遇等事项。
4. 甲方为乙方提供培训和学习机会。
5. 合同期限内，双方遵守合同约定，履行各自义务。
6. 合同解除或终止时，双方按照约定处理相关事宜。
7. 第三方中介参与合同签订或履行过程，提供相关服务。