2025版收银员聘用合同书.docx

编号：__________

2025版最新收银员聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版最新收银员聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金福利
4.3 支付方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班规定
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的情形
8.2 终止劳动合同的情形
8.3 经济补偿
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任
9.2 赔偿责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 诉讼管辖
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 福利待遇
11.3 培训与晋升
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：双方协商约定的其他事项
13.1 双方约定的其他事项
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的保管
14.3 合同的修订
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，双方共同签订的。
1.2 合同签订主体：甲方（聘用方）全称________，乙方（受聘方）姓名________。
1.3 合同宗旨：明确双方权利和义务，规范乙方的工作行为，确保甲乙双方的合法权益。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位：收银员。
2.2 岗位职责：
2.2.1 负责顾客的结账工作；
2.2.2 保持收银区域的整洁与卫生；
2.2.3 负责现金、信用卡等支付方式的操作；
2.2.4 核对收银数据的准确性；
2.2.5 参与收银设备的维护与故障排除。
2.3 工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证服务质量，完成工作任务。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：合同期限内，乙方享有试用期，自合同生效之日起计算，试用期为__个月。
3.3 续签合同：合同期满前，双方可协商续签合同。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
4.2 奖金福利：乙方按照甲方的规定，享受相应的奖金及福利。
4.3 支付方式：甲方通过银行转账方式，每月__日之前支付乙方工资及奖金。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，具体工作时间按照甲方的规定执行。
5.2 休息休假：乙方享有国家法定节假日及年假、病假、事假等休假待遇，具体休假按照甲方的规定执行。
5.3 加班规定：乙方加班按照国家的相关法律法规及甲方的规定执行。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护：甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施及用品。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：自乙方签订本合同之日起至合同解除或终止之日起__年内有效。
7.3 违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的情形：
8.1.1 乙方严重违反甲方规章制度；
8.1.2 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；
8.1.3 乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
8.1.4 乙方因欺诈、违法行为被追究刑事责任；
8.1.5 双方协商一致解除劳动合同。
8.2 终止劳动合同的情形：
8.2.1 乙方达到法定退休年龄；
8.2.2 乙方完全丧失劳动能力；
8.2.3 乙方死亡或者被宣告失踪；
8.2.4 合同到期，双方未续签。
8.3 经济补偿：根据国家相关规定和甲乙双方的实际工作情况，甲方依法支付乙方经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任：双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
9.2 赔偿责任：违约方应根据损失的大小，支付相应的赔偿金。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 诉讼管辖：劳动争议诉讼应提交乙方所在地的人民法院管辖。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
11.2 福利待遇：甲方按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。
11.3 培训与晋升：甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，支持乙方个人发展。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
12.2 合同解除：双方协商一致解除合同的，应书面确认解除事宜。
12.3 合同终止：合同到期或者依据法律规定合同应当终止的，本合同即行终止。
第十三章：双方协商约定的其他事项
13.1 双方约定的其他事项：
第十四章：附则
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14.2 合同的保管：双方各执一份，具有同等法律效力。
14.3 合同的修订：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。
【签字盖章区域】
甲方（盖章）：________________________
代表（签名）：________________________
日期：____年__月__日
乙方（签名）：________________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同的情形：
1.1 乙方在工作中出现重大失误，导致甲方遭受重大经济损失；
1.2 乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；
1.3 乙方严重违反甲方规章制度，经过甲方书面警告仍未改正；
1.4 乙方因病或其他原因无法继续从事工作，且无法调整岗位。
2. 甲方对乙方的考核：
2.1 甲方对乙方的考核分为工作绩效、工作态度、专业知识等方面；
2.2 甲方应根据乙方的实际工作表现，进行定期或不定期的绩效评估；
2.3 甲方有权根据乙方的绩效评估结果，对乙方的工资、奖金等进行调整。
3. 甲方为乙方提供的培训：
3.1 甲方应为乙方提供必要的业务培训和技能提升机会；
3.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力；
3.3 培训期间的工资、奖金等待遇，按照甲方的规定执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同的情形：
1.1 甲方未按照合同约定支付工资、奖金等待遇；
1.3 甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；
1.4 乙方因家庭原因或其他特殊情况，需要提前解除合同。
2. 乙方的保密义务：
2.1 乙方应对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密；
2.2 乙方在解除合同后，仍应继续承担保密义务；
2.3 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
3. 乙方的竞业限制：
3.1 乙方在解除合同后，应在一定期限内避免在与甲方有竞争关系的企业工作；
3.2 乙方违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：
1.1 第三方中介负责甲乙双方的招聘、培训、薪酬谈判等工作；
1.2 第三方中介应保证甲乙双方的信息真实、准确，避免因信息不实导致的纠纷；
1.3 第三方中介应协助甲乙双方解决工作中出现的问题，维护双方合法权益。
2. 第三方中介的收费：
2.1 第三方中介的收费标准应提前告知甲乙双方，并予以明确；
2.2 甲方应按照约定向第三方中介支付服务费用；
2.3 乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
3. 第三方中介的责任：
3.1 第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，避免泄露双方商业秘密和个人隐私；
3.2 第三方中介应按照约定履行合同义务，如因中介原因导致合同纠纷，应承担相应责任；
3.3 第三方中介应协助甲乙双方解决工作中的问题，确保合同顺利履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司规章制度
2. 乙方个人简历
3. 第三方中介服务合同
4. 社会保险缴纳证明
5. 乙方体检报告
6. 甲方公司培训资料
7. 乙方工作绩效评估报告
8. 合同续签申请表
9. 合同解除/终止申请表
10. 甲方公司营业执照副本
11. 乙方身份证复印件
12. 第三方中介收费标准说明
13. 竞业限制协议
14. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定支付工资、奖金等待遇，认定甲方违约。
3. 甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，认定甲方违约。
4. 乙方未按合同约定提供劳动，认定乙方违约。
5. 乙方未按合同约定保密信息，泄露甲方商业秘密，认定乙方违约。
6. 乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的工作，认定乙方违约。
7. 第三方中介未按约定履行合同义务，导致合同纠纷，认定第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
3. 经济补偿：指合同解除或终止时，依法应支付给劳动者的补偿金。
4. 竞业限制：指在合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的工作。
5. 保密协议：指劳动者与用人单位之间关于保护商业秘密的协议。
6. 社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方工作绩效不佳，影响甲方运营。
解决办法：甲方应提供培训机会，乙方应积极参加，提高工作能力。
2. 问题：甲方未按约定支付待遇，乙方提出异议。
解决办法：甲方应及时支付工资、奖金等待遇，确保乙方权益。
3. 问题：乙方因个人原因需提前解除合同。
解决办法：乙方提前书面通知甲方，双方协商解除合同，并办理相关手续。
4. 问题：第三方中介未能提供优质服务，导致甲乙双方产生纠纷。
解决办法：甲方、乙方与第三方中介协商解决问题，必要时可寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立的零售企业，需要招聘收银员。
2. 乙方为具有收银经验的求职者，通过第三方中介找到工作。
3. 第三方中介为专业的人力资源公司，负责招聘和培训工作。
4. 乙方在合同期内因家庭原因需提前解除合同。
5. 乙方在合同期满后，选择续签合同。
6. 甲方因业务拓展，需要调整乙方的工作岗位。
7. 乙方在工作中因操作失误导致甲方损失，需承担赔偿责任。
8. 甲方、乙方因合同履行发生争议，寻求法律途径解决。