电梯安装工劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

电梯安装工劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

电梯安装工劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：合同主体
1.1甲方（用人单位）
1.2乙方（劳动者）
第二章：合同期限
2.1合同期限
2.2试用期
2.3续约条款
第三章：工作内容
3.1工作职责
3.2工作地点
3.3工作时间
第四章：劳动报酬
4.1工资待遇
4.2奖金
4.3津贴
4.4支付方式
第五章：社会保险
5.1养老保险
5.2医疗保险
5.3失业保险
5.4工伤保险
5.5生育保险
第六章：劳动保护
6.1劳动条件
6.2劳动防护
6.3健康检查
第七章：劳动纪律
7.1规章制度
7.2考勤管理
7.3保密协议
第八章：合同解除和终止
8.1解除合同的情形
8.2终止合同的情形
8.3经济补偿
第九章：违约责任
9.1甲方违约
9.2乙方违约
9.3违约赔偿
第十章：争议解决
10.1协商解决
10.2调解
10.3仲裁
10.4诉讼
第十一章：其他事项
11.1合同修改
11.2合同转让
11.3合同终止后的权利义务
第十二章：附件
12.1职位说明书
12.2工作说明书
12.3其他相关文件
第十三章：其他约定
13.1双方协商的其他事项
13.2补充条款
第十四章：合同生效
14.1签署
14.2生效时间
14.3有效期
合同编号_________
第一章：合同主体
1.1甲方（用人单位）
1.1.1名称：
1.1.2地址：
1.1.3联系人：
1.1.4联系电话：
1.2乙方（劳动者）
1.2.1姓名：
1.2.2身份证号码：
1.2.3联系电话：
1.2.4家庭住址：
第二章：合同期限
2.1合同期限
2.1.1合同开始日期：
2.1.2合同结束日期：
2.2试用期
2.2.1试用期开始日期：
2.2.2试用期结束日期：
2.3续约条款
2.3.1续约条件：
2.3.2续约通知期限：
第三章：工作内容
3.1工作职责
3.1.1乙方的工作岗位：
3.1.2乙方的工作任务：
3.1.3乙方的工作要求：
3.2工作地点
3.2.1工作地点：
3.3工作时间
3.3.1工作作息时间：
3.3.2休息日安排：
3.3.3国家法定节假日安排：
第四章：劳动报酬
4.1工资待遇
4.1.1基本工资：
4.1.2绩效奖金：
4.1.3工资发放时间：
4.2奖金
4.2.1奖金制度：
4.2.2奖金发放条件：
4.3津贴
4.3.1津贴项目：
4.3.2津贴标准：
4.4支付方式
4.4.1支付方式：
4.4.2支付时间：
第五章：社会保险
5.1养老保险
5.1.1保险缴费比例：
5.1.2保险待遇：
5.2医疗保险
5.2.1保险缴费比例：
5.2.2保险待遇：
5.3失业保险
5.3.1保险缴费比例：
5.3.2保险待遇：
5.4工伤保险
5.4.1保险缴费比例：
5.4.2保险待遇：
5.5生育保险
5.5.1保险缴费比例：
5.5.2保险待遇：
第六章：劳动保护
6.1劳动条件
6.1.1工作环境：
6.1.2劳动工具：
6.1.3劳动安全：
6.2劳动防护
6.2.1防护措施：
6.2.2防护用品：
6.3健康检查
6.3.1检查时间：
6.3.2检查费用承担：
第七章：劳动纪律
7.1规章制度
7.1.1考勤制度：
7.1.2请假制度：
7.1.3绩效考核制度：
7.2考勤管理
7.2.1考勤方式：
7.2.2迟到早退处罚：
7.2.3旷工处罚：
7.3保密协议
7.3.1保密内容：
7.3.2保密期限：
7.3.3违约责任：
第八章：合同解除和终止
8.1解除合同的情形
8.1.1甲方解除合同的情形：
8.1.2乙方解除合同的情形：
8.2终止合同的情形
8.2.1合同到期：
8.2.2合同未到期，但双方协商一致：
8.2.3合同未到期，但乙方因个人原因离职：
8.2.4合同未到期，但甲方因客观原因解除合同：
8.3经济补偿
8.3.1解除或终止合同的原因：
8.3.2经济补偿标准：
8.3.3补偿金支付时间：
第九章：违约责任
9.1甲方违约
9.1.1甲方违约情形：
9.1.2违约责任：
9.2乙方违约
9.2.1乙方违约情形：
9.2.2违约责任：
9.3违约赔偿
9.3.1赔偿标准：
9.3.2赔偿方式：
第十章：争议解决
10.1协商解决
10.1.1协商程序：
10.1.2协商期限：
10.2调解
10.2.1调解机构：
10.2.2调解程序：
10.3仲裁
10.3.1仲裁机构：
10.3.2仲裁程序：
10.4诉讼
10.4.1诉讼法院：
10.4.2诉讼程序：
第十一章：其他事项
11.1合同修改
11.1.1修改程序：
11.1.2修改生效时间：
11.2合同转让
11.2.1转让条件：
11.2.2转让程序：
11.3合同终止后的权利义务
11.3.1合同终止后的权益处理：
11.3.2合同终止后的义务处理：
第十二章：附件
12.1职位说明书
12.2工作说明书
12.3其他相关文件
第十三章：其他约定
13.1双方协商的其他事项：
13.2补充条款：
第十四章：合同生效
14.1签署
14.2生效时间：
14.3有效期：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
签订日期：____年____月____日
（签字）
（签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作场所的安全标准
甲方应确保工作场所符合国家安全标准，并提供安全的工作环境。如因甲方原因导致乙方在工作过程中受到伤害，甲方应承担相应的法律责任。
2. 甲方对乙方的培训责任
甲方有义务对乙方进行必要的岗位技能培训和安全教育。若甲方未提供培训导致乙方无法胜任工作，甲方不得以此为由降低乙方的工资或解除合同。
3. 甲方对乙方的调度权
甲方根据生产经营需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并尽量保证乙方的工资待遇不受影响。
4. 甲方对乙方的考核权
甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。若乙方在考核中未达到约定标准，甲方有权采取培训、调岗等措施，帮助乙方提高。如乙方经培训后仍未能达标，甲方有权解除合同。
5. 甲方支付加班费的义务
甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方加班费。甲方不得强迫乙方加班，确需加班的，应与乙方协商并支付加班费。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前通知解除合同的权利
乙方在合同期内提前30天书面通知甲方，有权解除合同。通知解除合同后，乙方应继续完成交接工作，直至合同到期。
2. 乙方对保密信息的保护义务
乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 乙方的工作效率和质量要求
乙方应按照甲方要求，保证工作效率和产品质量。如乙方因故意或过失导致工作失误，甲方有权要求乙方承担相应责任。
4. 乙方在合同期间的兼职限制
乙方在合同期间不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作安排。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同。
5. 乙方离职后的竞业限制
乙方在合同结束后一年内，不得在同类行业从事与甲方业务相关的工作。如乙方违反竞业限制，甲方有权要求乙方承担违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的介绍义务
第三方中介应如实介绍甲乙双方的情况，确保双方达成合法、有效的合同。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应法律责任。
2. 第三方中介的收费标准及退还条件
中介收取的费用应明确列出，并符合国家规定。如中介未按约定履行义务，甲方有权要求中介退还已支付的费用。
3. 第三方中介的保密义务
中介不得泄露甲乙双方的个人信息和商业秘密，如违反保密义务，中介应承担相应法律责任。
4. 第三方中介的协助履行义务
中介在合同履行过程中，应协助甲方和乙方解决合同履行中出现的问题。如中介未履行协助义务，甲方有权要求中介承担违约责任。
5. 第三方中介的不干预原则
中介不得干预甲乙双方的正常生产经营活动。如中介违反此原则，甲方有权要求中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作说明书
3. 工作场所安全标准
4. 培训资料
5. 保密协议
6. 兼职同意书
7. 竞业限制协议
8. 加班记录
9. 绩效考核结果
10. 工资支付证明
11. 社会保险缴纳证明
12. 工伤认定报告
13. 合同续约申请表
14. 合同解除/终止申请表
15. 争议解决协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未提供安全的工作环境，导致乙方受伤
2. 甲方未按约定提供培训，导致乙方无法胜任工作
3. 甲方未提前通知乙方调整工作岗位
4. 甲方未按约定支付加班费
5. 乙方未保守甲方商业秘密，泄露给第三方
6. 乙方未达到甲方规定的工作效率和质量要求
7. 乙方未按约定履行竞业限制义务
8. 中介未如实介绍甲乙双方情况，导致合同纠纷
9. 中介未按约定协助解决合同履行中的问题
10. 中介干预甲乙双方的正常生产经营活动
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系。
2. 违约行为：违反合同约定的行为。
3. 竞业限制：合同结束后，劳动者在一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相关的工作。
4. 保密协议：双方约定劳动者在合同期间对 certain 信息予以保密的协议。
5. 加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。
7. 工伤：劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的意外伤害。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作场所安全问题：及时与甲方沟通，要求整改，必要时寻求第三方评估和介入。
2. 培训问题：书面要求甲方履行培训义务，如甲方拒绝，可依法要求赔偿。
3. 工作岗位调整问题：书面要求甲方提前通知，如甲方拒绝，可依法要求赔偿。
4. 加班费问题：保留加班记录，必要时申请劳动仲裁或诉讼。
5. 保密协议问题：如发现泄露，立即采取证据保全措施，依法要求违约方承担责任。
6. 竞业限制问题：如发现违反，立即采取证据保全措施，依法要求违约方承担责任。
7. 争议解决问题：按照合同约定的争议解决方式处理，如协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方签订劳动合同。
2. 甲方为中介，介绍乙方向第三方用人单位就业。
3. 乙方在合同期间因个人原因离职，需要与甲方办理离职手续。
4. 乙方在合同期间因工作需要，被甲方调岗或调整工作内容。
5. 乙方在合同期间加班，需要向甲方申请加班费。
6. 乙方在合同期间需要保守甲方的商业秘密。
7. 乙方在合同结束后，因竞业限制协议，不得在同类行业从事与甲方业务相关的工作。
8. 双方在合同履行过程中，发生争议，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。