2025版中国科学院聘用合同书范本.docx

编号：__________

2025版中国科学院聘用合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版中国科学院聘用合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订原则
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 聘用单位
2.2 聘用人员
2.3 双方权利与义务
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
3.4 提前终止合同
第四章：工作岗位与任务
4.1 工作岗位
4.2 工作任务
4.3 工作目标
4.4 工作成果评估
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资调整
5.5 加班工资
第六章：社会保险与福利
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 医疗保健
6.4 假期制度
第七章：培训与晋升
7.1 培训机会
7.2 培训内容
7.3 晋升机制
7.4 职业发展规划
第八章：知识产权与保密
8.1 知识产权归属
8.2 保密义务
8.3 保密期限
8.4 泄密责任
第九章：劳动纪律与违纪处理
9.1 劳动纪律
9.2 违纪行为
9.3 违纪处理措施
9.4 申诉程序
第十章：合同变更、解除与终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
10.4 经济补偿
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解程序
11.3 劳动仲裁
11.4 诉讼途径
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
12.2 违约责任
12.3 赔偿责任
第十三章：其他约定
13.1 合同签订地
13.2 合同生效条件
13.3 合同的保管
13.4 合同的修订
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位说明书
14.2 附件二：工资福利一览表
14.3 附件三：培训计划
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：违纪处理规定
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合中国科学院实际情况，制定的聘用合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于中国科学院所属各级研究所、院、中心等事业单位与聘用人员之间的人事劳动关系。
1.3 合同签订原则：公平、公正、自愿、协商一致的原则。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同主体
2.1 聘用单位：指中国科学院所属各级研究所、院、中心等事业单位。
2.2 聘用人员：指与聘用单位签订劳动合同，从事科研、管理等岗位工作的员工。
2.3 双方权利与义务：双方按照法律法规和本合同的约定，享有各自的权利，承担相应的义务。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：聘用人员自签订合同之日起，享有____个月的试用期。
3.3 续签合同：合同到期前，双方可协商续签合同。
3.4 提前终止合同：双方协商一致，可以提前终止合同。
第四章：工作岗位与任务
4.1 工作岗位：聘用人员的工作岗位为____（填写具体岗位名称）。
4.2 工作任务：聘用人员需完成的工作任务包括____（填写具体工作任务）。
4.3 工作目标：聘用人员需实现的工作目标为____（填写具体工作目标）。
4.4 工作成果评估：聘用人员的工作成果将按照聘用单位的有关规定进行评估。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：聘用人员的月基本工资为人民币____元。
5.2 绩效奖金：聘用人员根据工作业绩和贡献，可获得相应的绩效奖金。
5.3 福利待遇：聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
5.4 工资调整：聘用人员的工资将根据聘用单位的薪酬政策和个人绩效进行调整。
5.5 加班工资：聘用人员加班工资按照聘用单位的有关规定支付。
第六章：社会保险与福利
6.1 社会保险：聘用人员按照国家和地方法律法规，参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：聘用人员享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚假、产假等。
6.3 医疗保健：聘用人员享有单位提供的医疗保健服务。
6.4 假期制度：聘用人员按照聘用单位的假期制度享有相应的假期。
第七章：培训与晋升
7.1 培训机会：聘用单位为聘用人员提供必要的培训机会，以提高其业务能力和综合素质。
7.2 培训内容：培训内容涵盖专业技能、管理知识、法律法规等方面。
7.3 晋升机制：聘用单位建立公正、公平的晋升机制，鼓励聘用人员积极向上，提升个人能力。
7.4 职业发展规划：聘用单位为聘用人员提供职业发展规划，帮助其实现职业发展目标。
第八章：知识产权与保密
8.1 知识产权归属：聘用人员在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于个人外，均归聘用单位所有。
8.2 保密义务：聘用人员对聘用单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
8.3 保密期限：保密期限自双方签字之日起计算，至合同终止或解除之日起____年止。
8.4 泄密责任：聘用人员如有泄密行为，应承担相应的法律责任。
第九章：劳动纪律与违纪处理
9.1 劳动纪律：聘用人员应遵守聘用单位的劳动纪律和规章制度。
9.2 违纪行为：聘用人员如有违纪行为，将按照聘用单位的违纪处理规定进行处理。
9.3 违纪处理措施：违纪处理措施包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。
9.4 申诉程序：聘用人员对违纪处理有异议的，可按照聘用单位的申诉程序提出申诉。
第十章：合同变更、解除与终止
10.1 合同变更：合同变更需双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除：合同解除需双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同终止：合同终止情形包括但不限于合同到期、双方协商一致、一方违约等。
10.4 经济补偿：合同解除或终止时，根据法律规定和双方协商，聘用单位应支付相应经济补偿。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决：双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。
11.2 调解程序：如协商不成，可向中国科学院劳动争议调解委员会申请调解。
11.3 劳动仲裁：如调解不成，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十二章：违约责任
12.1 违约行为：双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。
12.2 违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
12.3 赔偿责任：违约方的赔偿责任不得超过合同履行金额的____%。
第十三章：其他约定
13.1 合同签订地：本合同签订地为____（填写具体地点）。
13.2 合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.3 合同的保管：双方各执一份，具有同等法律效力。
13.4 合同的修订：合同的修订需双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附件
14.1 附件一：岗位说明书
14.2 附件二：工资福利一览表
14.3 附件三：培训计划
14.4 附件四：保密协议
14.5 附件五：违纪处理规定
甲方（聘用单位）：____________
代表人（签字）：____________
日期：____年__月__日
乙方（聘用人员）：____________
签字：____________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方根据科学研究和发展需要，有权指定聘用人员的工作任务。聘用人员应积极配合甲方完成指派的任务。
1.2 科研经费：甲方应保障聘用人员在科研过程中的经费需求。如聘用人员需申请科研经费，甲方应提供必要的支持和协助。
1.3 科研设施与资源：甲方应提供与聘用人员研究工作相适应的科研设施与资源，包括实验室、仪器设备、图书资料等。
1.4 成果转化：甲方鼓励和支持聘用人员的科研成果转化。对于科研成果的转化收益，按照双方约定的比例进行分配。
1.5 科研项目申报：甲方应协助聘用人员申报科研项目，提供必要的指导和帮助。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 个人发展：乙方有权根据自身职业发展规划，选择合适的科研项目和研究方向。
2.2 学术交流：乙方有权参加国内外学术交流活动，甲方应予以支持并提供必要的便利。
2.3 知识产权权益：乙方对在合同期内创造的知识产权享有合法权益。双方可另行签订知识产权权益分配协议。
2.4 培训与学习：乙方有权参加甲方提供的培训和学习机会。如乙方需参加外部培训，甲方应给予必要的支持。
2.5 工作条件改善：乙方有权提出改善工作条件的建议和需求，甲方应认真考虑并积极落实。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介角色：第三方中介在合同履行过程中，负责协调甲方和乙方之间的关系，确保合同顺利实施。
3.2 第三方中介义务：第三方中介应公正、公平地处理合同履行过程中的争议和问题，并提供专业的解决方案。
3.3 第三方中介费用：第三方中介的费用由甲方和乙方按照约定的比例承担。
3.4 第三方中介保密义务：第三方中介对合同履行过程中获悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
3.5 第三方中介责任：第三方中介在履行合同过程中如有过错，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位说明书
2. 附件二：工资福利一览表
3. 附件三：培训计划
4. 附件四：保密协议
5. 附件五：违纪处理规定
6. 附件六：科研项目申报书
7. 附件七：知识产权权益分配协议
8. 附件八：培训和学习证明
9. 附件九：工作条件改善建议书
10. 附件十：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按约定提供科研经费
未提供相应的科研设施与资源
未协助乙方申报科研项目
未按约定比例分配知识产权收益
未给予乙方学术交流和支持
2. 乙方违约行为：
未遵守甲方的工作纪律和规章制度
未按约定时间和质量提交科研成果
未履行保密义务
未参加甲方提供的培训和学习机会
3. 第三方中介违约行为：
未能公正、公平地处理合同履行过程中的争议和问题
泄露甲方和乙方的商业秘密、技术秘密
未按约定提供解决方案
未承担相应的法律责任
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。
2. 科研项目：指为解决特定科学技术问题而进行的具有一定目标的研究工作。
3. 知识产权：指在科学、文学、艺术等领域中，由人的智力活动产生的成果所享有的法律权利。
4. 保密义务：指对特定信息保密的义务，未经许可不得泄露给第三方。
5. 违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：科研经费不足
解决办法：双方可协商增加经费投入或寻找其他资金来源。
2. 问题：科研项目申报失败
解决办法：分析原因，调整申报策略，提高申报成功率。
3. 问题：知识产权归属争议
解决办法：双方可协商确定知识产权归属，或寻求法律途径解决。
4. 问题：工作条件不佳
解决办法：提出改善建议，甲方积极落实，提高工作条件。
5. 问题：第三方中介服务不满意
解决办法：双方可协商更换中介，或就服务内容进行调整。
五、所有应用场景：
1. 场景：中国科学院所属各级研究所与科研人员签订劳动合同。
2. 场景：科研人员申请科研项目经费和设施资源。
3. 场景：科研成果的知识产权归属和收益分配。
4. 场景：科研人员参加学术交流和培训学习。
5. 场景：第三方中介协助处理合同履行过程中的争议和问题。