2025版试用期简单合同书范本.docx

编号：__________

2025版试用期简单合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版试用期简单合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同性质与宗旨
1.4 合同适用范围
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义
2.2 试用期的期限
2.3 试用期延长及缩短的条件
第三章：试用期内双方的权利与义务
3.1 用人单位的权利与义务
3.1.1 提供劳动条件
3.1.2 培训与指导
3.1.3 考核与评价
3.2 劳动者的权利与义务
3.2.1 履行劳动合同约定的工作内容
3.2.2 遵守用人单位的规章制度
3.2.3 保密义务
第四章：试用期工资及福利待遇
4.1 试用期工资标准
4.2 试用期工资支付时间与方式
4.3 试用期福利待遇
第五章：试用期考核
5.1 考核内容与标准
5.2 考核程序与方法
5.3 考核结果的运用
第六章：试用期结束及劳动合同的续签
6.1 试用期结束的条件
6.2 劳动合同的续签
6.3 未续签的处理
第七章：合同解除与终止
7.1 用人单位解除合同的情形
7.2 劳动者解除合同的情形
7.3 合同终止的情形
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
8.2 劳动者的违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决途径
9.2 仲裁申请
9.3 诉讼程序
第十章：合同的生效、变更与解除
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的变更
10.3 合同的解除
第十一章：其他约定
11.1 试用期内的培训费用
11.2 知识产权归属
11.3 保密协议
第十二章：附件
12.1 劳动合同文本
12.2 试用期考核表
12.3 保密协议
第十三章：双方签字盖章
13.1 用人单位签字盖章
13.2 劳动者签字盖章
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的废止
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方签订本劳动合同。
1.2 合同主体认定
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
1.3 合同性质与宗旨
本合同为固定期限的劳动合同，旨在明确甲乙双方在试用期内的权利、义务和责任，确保双方合法权益。
1.4 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方在试用期内的劳动关系，包括但不限于工作内容、工资待遇、考核评估等方面。
第二章：试用期的定义与期限
2.1 试用期的定义
试用期是指甲方与乙方在劳动合同期限内，为相互了解、考察乙方是否符合岗位要求的期限。
2.2 试用期的期限
本合同试用期为____个月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。
2.3 试用期延长及缩短的条件
试用期可以根据甲乙双方意愿及实际情况进行延长或缩短，需书面协议确认。
第三章：试用期内双方的权利与义务
3.1 用人单位的权利与义务
3.1.1 提供劳动条件
甲方应提供符合国家规定的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。
3.1.2 培训与指导
甲方应对乙方进行必要的岗位技能培训和安全教育，确保乙方能够胜任工作。
3.1.3 考核与评价
甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核，评价乙方的业务能力和工作态度。
3.2 劳动者的权利与义务
3.2.1 履行劳动合同约定的工作内容
乙方应按照甲方的工作安排，认真履行劳动合同约定的工作内容。
3.2.2 遵守用人单位的规章制度
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
3.2.3 保密义务
乙方应对在试用期内获得的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。
第四章：试用期工资及福利待遇
4.1 试用期工资标准
乙方的试用期工资为人民币____元/月。
4.2 试用期工资支付时间与方式
甲方每月____日前按时支付乙方工资，工资支付方式为____。
4.3 试用期福利待遇
乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等相关福利待遇。
第五章：试用期考核
5.1 考核内容与标准
甲方对乙方的考核内容包括业务能力、工作态度、团队合作等方面，具体标准如下：
（1）业务能力：____
（2）工作态度：____
（3）团队合作：____
5.2 考核程序与方法
甲方采用书面形式对乙方进行定期考核，考核周期为____个月。
5.3 考核结果的运用
甲方根据乙方试用期考核结果，决定是否续签劳动合同。
第六章：试用期结束及劳动合同的续签
6.1 试用期结束的条件
（1）完成甲方安排的工作任务；
（2）达到甲方考核标准；
（3）无严重违反甲方规章制度的行为。
6.2 劳动合同的续签
甲方在乙方试用期结束后，根据考核结果决定是否与乙方续签劳动合同。
6.3 未续签的处理
若甲方决定不与乙方续签劳动合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
第七章：合同解除与终止
7.1 用人单位解除合同的情形
甲方解除劳动合同的情形如下：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。
7.2 劳动者解除合同的情形
乙方解除劳动合同的情形如下：
（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
（2）甲方未及时足额支付乙方工资；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
7.3 合同终止的情形
（1）试用期结束，甲方决定不续签劳动合同；
（2）甲乙双方协商一致解除劳动合同；
（3）依法应当终止的其他情形。
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同的约定，包括但不限于未按时支付工资、未提供劳动条件等，乙方有权要求甲方承担违约责任。
8.2 劳动者的违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决途径
甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁申请
乙方认为甲方违反本合同的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方承担相应的法律责任。
9.3 诉讼程序
如仲裁结果不服，乙方可以向人民法院提起诉讼，要求甲方承担相应的法律责任。
第十章：合同的生效、变更与解除
10.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的部分条款，变更内容以书面形式为准。
10.3 合同的解除
甲乙双方经协商一致，可以解除本合同，解除协议以书面形式为准。
第十一章：其他约定
11.1 试用期内的培训费用
甲方承担乙方在试用期内的培训费用。
11.2 知识产权归属
乙方在试用期内创造的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。
11.3 保密协议
乙方同意签署保密协议，保密甲方商业秘密、技术秘密等，不得泄露给第三方。
第十二章：附件
12.1 劳动合同文本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 试用期考核表
试用期考核表作为本合同的附件，由甲方保管。
12.3 保密协议
保密协议作为本合同的附件，由甲方保管。
第十三章：双方签字盖章
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
第十四章：附则
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在试用期内有权单方面解除本合同，无需承担违约责任，但应提前____天通知乙方。
1.2 甲方调整工作内容
甲方有权在试用期内调整乙方的工作内容，乙方应予以遵守。
1.3 甲方变更合同条款
甲方有权在试用期内变更本合同的条款，但应保证乙方的合法权益不受侵害。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方在试用期内提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方拒绝调动
乙方有权拒绝甲方的调动，但应承担因此产生的后果。
2.3 乙方提出合同变更
乙方有权在试用期内提出变更本合同的条款，但需与甲方协商一致。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的服务费用
第三方中介提供服务时，应向甲方收取一定比例的服务费用，具体费用由双方协商确定。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应保证甲乙双方合法权益，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的权益
第三方中介在本合同签订过程中产生的权益，归中介所有，甲方乙方可协商给予一定补偿。
本附加条款自双方签字盖章之日起与主合同具有同等法律效力，甲乙双方应严格遵守。如有争议，按主合同争议解决条款处理。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同文本
2. 试用期考核表
3. 保密协议
4. 培训协议
5. 社会保险及公积金缴纳证明
6. 工资条及支付证明
7. 加班记录及支付证明
8. 离职证明
9. 相关法律法规及政策文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
a. 未按约定提供劳动条件
b. 未按时足额支付工资
c. 未依法为乙方缴纳社会保险费
d. 单方面解除合同未提前通知
e. 调整工作内容未与乙方协商
2. 乙方违约行为
b. 严重违反甲方规章制度
c. 提前解除合同未提前通知
d. 拒绝调动未协商一致
3. 违约行为的认定
a. 违约行为应依据合同条款及法律法规进行认定
b. 违约方应承担相应的法律责任
c. 违约行为的举证责任由违约方承担
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、考察劳动者是否符合岗位要求的期限。
3. 用人单位：指提供劳动条件、支付工资并缴纳社会保险费的法人或其他组织。
4. 劳动者：指提供劳动力、接受工作安排并获取报酬的自然人。
5. 违约：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不完善
解决办法：与甲方协商，要求提供合适的工作条件。
2. 工资支付延迟
解决办法：提醒甲方按时支付工资，必要时向劳动监察部门投诉。
3. 社会保险未缴纳
解决办法：要求甲方依法缴纳社会保险费，向劳动监察部门反映。
4. 合同条款不明确
解决办法：与甲方协商，明确合同条款，必要时寻求法律咨询。
5. 劳动者权益受侵害
解决办法：收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 新员工入职试用期签订
2. 试用期员工工资待遇确定
3. 试用期员工考核评估
4. 试用期员工解除/续签劳动合同
5. 试用期员工福利保障
6. 试用期员工违约行为处理
7. 试用期员工工作条件保障
8. 试用期员工社会保险及公积金缴纳
9. 试用期员工加班工资支付