2025奶茶店门店劳动合同书.docx

编号：__________

2025奶茶店门店劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025奶茶店门店劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同目的与原则
1.3 合同效力与期限
第二章：工作内容
2.1 工作地点与门店
2.2 工作职责与任务
2.3 工作时间与休息休假
第三章：劳动报酬
3.1 工资构成与标准
3.2 奖金与福利
3.3 工资支付与扣除
第四章：劳动合同的履行
4.1 双方的权利与义务
4.2 劳动保护与劳动条件
4.3 培训与职业发展
第五章：合同的变更、解除和终止
5.1 合同的变更
5.2 合同的解除
5.3 合同的终止
第六章：争议解决
6.1 劳动争议的解决方式
6.2 仲裁与诉讼
6.3 保密与竞业限制
第七章：违约责任
7.1 双方的违约责任
7.2 赔偿责任与损失赔偿
第八章：合同的生效、变更与解除
8.1 合同的生效条件
8.2 合同的变更与解除条件
第九章：其他约定
9.1 双方的其他权利与义务
9.2 合同的保管与复印件
9.3 信息的更新与通知
第十章：合同的解除与终止
10.1 合同解除与终止的条件
10.2 合同解除与终止后的权利与义务
第十一章：附件
11.1 劳动合同附件清单
第十二章：补充条款
12.1 双方的其他补充约定
第十三章：合同的修订与更新
13.1 合同的修订条件
13.2 合同的更新与替换
第十四章：合同的解除与终止
14.1 合同解除与终止的条件
14.2 合同解除与终止后的权利与义务
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同目的与原则
本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，遵循公平、公正、平等自愿的原则。
1.3 合同效力与期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：工作内容
2.1 工作地点与门店
乙方的工作地点为_______，门店为_______。
2.2 工作职责与任务
乙方应当按照甲方的要求，履行门店员工的工作职责，包括但不限于接待顾客、制作奶茶、清洁卫生等。
2.3 工作时间与休息休假
乙方的工作时间为_______，休息休假按照国家的法律法规和甲方的规定执行。
第三章：劳动报酬
3.1 工资构成与标准
乙方的工资由基本工资和奖金组成，基本工资为_______元/月，奖金根据乙方的工作表现和甲方的规定发放。
3.2 奖金与福利
乙方的工作表现优秀，按照甲方的规定可获得相应的奖金。乙方享有国家法定节假日加班工资、年假等福利。
3.3 工资支付与扣除
乙方的工资支付时间为每月_______日，甲方依法扣除乙方应缴纳的社会保险、住房公积金等费用。
第四章：劳动合同的履行
4.1 双方的权利与义务
甲乙双方应当遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利和义务。
4.2 劳动保护与劳动条件
甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。
4.3 培训与职业发展
甲方应当为乙方提供必要的培训和职业发展机会，乙方应当积极参加甲方组织的培训和学习。
第五章：合同的变更、解除和终止
5.1 合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同的内容。变更事项应当书面确认。
5.2 合同的解除
甲乙双方经协商一致，可以解除合同。解除合同的事由、时间、经济补偿等事项应当书面确认。
5.3 合同的终止
本合同期满或者甲乙双方依法解除、终止合同的，合同即行终止。
第六章：争议解决
6.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方发生劳动争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
6.2 仲裁与诉讼
甲乙双方应当按照国家的法律法规，履行仲裁或者诉讼程序。
6.3 保密与竞业限制
乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得在同类业务领域内与甲方竞争，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。违反保密义务的，乙方应当承担违约责任。
第八章 合同的生效、变更与解除
8.1 合同的生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2 合同的变更与解除条件
甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。变更或解除事项应当书面确认。
第九章 其他约定
9.1 双方的其他权利与义务
甲乙双方应当遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利和义务。
9.2 合同的保管与复印件
双方各执一份合同正本，合同复印件无效。
9.3 信息的更新与通知
甲乙双方应当及时更新自己的联系信息，并书面通知对方。
第十章 合同的解除与终止
10.1 合同解除与终止的条件
甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。解除或终止合同的事由、时间、经济补偿等事项应当书面确认。
第十一章 附件
11.1 劳动合同附件清单
附件1：职位说明书
附件2：工作职责清单
附件3：培训计划
第十二章 补充条款
12.1 双方的其他补充约定
甲乙双方可以在本合同有效期内，经协商一致，签订补充条款，补充本合同的内容。
第十三章 合同的修订与更新
13.1 合同修订条件
本合同的修订应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。
13.2 合同更新与替换
随着法律法规的变更或者甲乙双方业务的发展，甲乙双方可以协商更新或替换本合同。
第十四章 合同的解除与终止
14.1 合同解除与终止的条件
甲乙双方经协商一致，可以解除或终止本合同。解除或终止合同的事由、时间、经济补偿等事项应当书面确认。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
见证人（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊规定
1.1 甲方有权根据门店业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，可能会对员工进行岗位调整，以充分发挥员工的工作能力，提高门店运营效率。
1.2 甲方有权根据国家法律法规和市场情况，调整乙方的工资标准和奖金制度。
说明：甲方应遵守国家法律法规，根据市场情况进行工资和奖金的调整，确保乙方的劳动报酬与市场水平相当。
1.3 甲方有权在合同期内对乙方进行培训和考核，以提升乙方的工作技能和业务水平。
说明：甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升工作技能，同时通过考核评估乙方的业务水平，为乙方的职业发展提供依据。
附加条款二：乙方为主导时的特殊规定
2.1 乙方有权根据个人职业发展规划，提出转岗或晋升的申请。
说明：乙方可以根据自己的职业发展规划，向甲方提出转岗或晋升的申请，甲方应给予考虑和支持。
2.2 乙方有权在合同期内提出书面辞职申请，但应提前通知甲方。
说明：乙方在合同期内如决定离职，应提前向甲方提出书面辞职申请，以便甲方做好人员调整和工作安排。
2.3 乙方有权依法享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。
说明：乙方作为劳动者，享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇，甲方应依法保障乙方的权益。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的信息真实可靠，并对乙方进行背景调查。
说明：第三方中介在介绍员工时，应确保提供的信息真实可靠，并对乙方进行背景调查，以保障甲方的利益。
3.2 第三方中介应承担因信息不实或背景调查不准确导致的一切法律责任。
说明：如果第三方中介提供的信息不实或背景调查不准确，导致甲方遭受损失，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介应按照甲方的要求，协助甲方处理劳动争议和纠纷。
说明：在甲乙双方发生劳动争议和纠纷时，第三方中介应按照甲方的要求，协助甲方处理相关事务，确保甲方的权益得到维护。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作职责清单
3. 培训计划
4. 员工手册
5. 薪资结构表
6. 绩效评估标准
7. 保密协议
8. 竞业限制协议
9. 社会保险和住房公积金缴纳明细
10. 劳动仲裁申请书模板
11. 劳动合同解除/终止通知书模板
12. 培训记录表
13. 员工考勤记录表
14. 员工奖惩记录表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作条件，包括但不限于工作环境、设备、培训等。
2. 甲方未按照约定时间和标准支付乙方工资、奖金及福利待遇。
3. 甲方未按照合同约定提供乙方休假权益，包括但不限于年假、产假等。
4. 乙方未按照合同约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
5. 乙方未按照合同约定保密甲方的商业秘密和客户信息。
6. 乙方在合同期内违反竞业限制协议，从事与甲方业务相竞争的工作。
7. 第三方中介提供虚假信息或未能履行合同约定的义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 工资：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。
3. 奖金：根据劳动者的工作绩效或者其他特定原因给予的额外报酬。
4. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、年假、产假等劳动者应享有的福利。
5. 违约行为：违反合同约定的行为。
6. 违约责任：违反合同约定所应承担的法律责任。
7. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类业务领域内与用人单位竞争的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：员工在工作中受伤，如何处理？
解决办法：立即报告并妥善处理，根据情况进行医疗救治，依法支付医疗费用和工伤赔偿。
2. 问题：员工因个人原因无法继续工作，如何处理？
解决办法：与员工协商一致，依法解除或终止合同，并办理相关手续。
3. 问题：员工未按照约定提供劳动力，如何处理？
解决办法：根据合同约定和公司规章制度，采取相应的纪律措施，如警告、处罚或解除合同。
4. 问题：甲方未按照约定支付工资和奖金，如何处理？
解决办法：与甲方沟通协商，要求按时足额支付，如协商无果，可依法申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 场景：新员工入职
应用：签订劳动合同，提供职位说明书、工作职责清单、培训计划等附件。
2. 场景：员工晋升
应用：更新劳动合同，明确新的职位要求和薪资标准。
3. 场景：合同续签
应用：重新签订劳动合同，双方确认新的合同期限和条款。
4. 场景：员工离职
应用：办理离职手续，依法解除或终止劳动合同，处理相关福利待遇和竞业限制问题。
5. 场景：员工违规
应用：根据合同约定和公司规章制度，采取相应的纪律措施。