2025公司员工终止劳动合同书协议书.docx

编号：__________

2025公司员工终止劳动合同书协议书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025公司员工终止劳动合同书协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同当事人
1.4 合同的生效、变更和解除
第二章：劳动合同的终止条件
2.1 劳动合同终止的情形
2.2 劳动合同终止的程序
2.3 劳动合同终止的后果
第三章：劳动合同终止的程序和时间
3.1 劳动合同终止的通知
3.2 劳动合同终止前的协商
3.3 劳动合同终止的时间确定
第四章：经济补偿
4.1 经济补偿的计算
4.2 经济补偿的支付方式
4.3 经济补偿的支付时间
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 终止劳动合同后的社会保险处理
5.2 终止劳动合同后的福利待遇
第六章：保密协议
6.1 保密信息的范围
6.2 保密协议的期限
6.3 保密协议的违约责任
第七章：竞业限制
7.1 竞业限制的范围
7.2 竞业限制的期限
7.3 竞业限制的违约责任
第八章：劳动合同终止后的权益保障
8.1 终止劳动合同后的权益保障
8.2 权益保障的实现途径
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的调解程序
9.3 劳动争议的仲裁和诉讼
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件
10.2 合同解除的条件
10.3 合同变更和解除的程序
第十一章：违反合同的法律责任
11.1 违反合同的责任
11.2 违约责任的免除
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的条件
12.3 合同终止和解除的程序
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 合同的补充协议
第十四章：附则
14.1 合同的生效、变更和解除
14.2 合同的争议解决
14.3 合同的终止和解除
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订的劳动合同终止协议。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司所有员工与公司的劳动合同终止事宜。
1.3 合同当事人
甲方：__________公司
乙方：__________（员工姓名）
1.4 合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更和解除必须经双方协商一致，并书面确认。
第二章：劳动合同的终止条件
2.1 劳动合同终止的情形
本合同终止的情形包括：劳动合同期满、乙方因个人原因提前解除劳动合同、乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同等。
2.2 劳动合同终止的程序
劳动合同终止前，甲方应提前三十天通知乙方，并在通知书中说明终止劳动合同的原因、时间及有关事宜。
2.3 劳动合同终止的后果
劳动合同终止后，乙方应按照本合同约定办理相关手续，甲方应按照本合同约定支付经济补偿。
第三章：劳动合同终止的程序和时间
3.1 劳动合同终止的通知
甲方应在劳动合同终止前三十天书面通知乙方。
3.2 劳动合同终止前的协商
双方应在劳动合同终止前进行协商，就终止劳动合同的相关事宜达成一致。
3.3 劳动合同终止的时间确定
劳动合同终止的时间应以书面通知中载明的时间为准。
第四章：经济补偿
4.1 经济补偿的计算
甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4.2 经济补偿的支付方式
甲方应一次性支付给乙方经济补偿。
4.3 经济补偿的支付时间
甲方应在劳动合同终止后的一个月内支付经济补偿。
第五章：社会保险和福利待遇
5.1 终止劳动合同后的社会保险处理
甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。
5.2 终止劳动合同后的福利待遇
乙方在劳动合同终止前的医疗、年假等福利待遇按国家相关规定和公司规章制度执行。
第六章：保密协议
6.1 保密信息的范围
保密信息包括：公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。
6.2 保密协议的期限
保密协议的期限自劳动合同终止之日起计算，期限为两年。
6.3 保密协议的违约责任
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第七章：竞业限制
7.1 竞业限制的范围
竞业限制范围包括：与甲方经营同类业务的单位或个人。
7.2 竞业限制的期限
竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，期限为一年。
7.3 竞业限制的违约责任
乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：劳动合同终止后的权益保障
8.1 终止劳动合同后的权益保障
乙方在劳动合同终止后，仍享有依法应当享有的权益，包括但不限于工龄、职称、荣誉等。
8.2 权益保障的实现途径
乙方可通过公司内部劳动争议调解委员会或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维护自身权益。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
双方应通过友好协商、调解等方式解决劳动争议。
9.2 劳动争议的调解程序
劳动争议发生后，双方可向公司内部劳动争议调解委员会申请调解。
9.3 劳动争议的仲裁和诉讼
如协商、调解不成，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更的条件
合同变更需经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除的条件
合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
10.3 合同变更和解除的程序
合同变更和解除应经双方协商一致，并书面确认。
第十一章：违反合同的法律责任
11.1 违反合同的责任
违反合同的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
11.2 违约责任的免除
双方同意按照法律规定和合同约定免除违约责任。
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件
合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
12.2 合同解除的条件
合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
12.3 合同终止和解除的程序
合同终止和解除的程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
双方就其他事项达成一致的，可另行签订补充协议。
13.2 合同的补充协议
合同的补充协议应经双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更和解除按照本合同约定和法律法规的规定执行。
14.2 合同的争议解决
本合同争议的解决按照本章的约定和法律法规的规定执行。
14.3 合同的终止和解除
本合同的终止和解除按照本章的约定和法律法规的规定执行。
甲方（签字）：__________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________ 日期：____年__月__日
见证人（签字）：__________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面终止劳动合同
甲方在合同期内有权单方面终止劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方，并说明终止劳动合同的原因。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方有权根据公司需要调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方有权终止劳动合同。
1.3 甲方变更合同内容
甲方如需变更合同内容，应提前三十天与乙方协商，并书面确认。如乙方不同意变更，甲方有权终止劳动合同。
1.4 甲方解除乙方劳动合同
甲方解除乙方劳动合同的理由、程序及后果应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同
乙方如需提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知甲方，并说明解除劳动合同的原因。
2.2 乙方拒绝违反法律法规的行为
乙方有权拒绝执行甲方要求其违反法律法规的行为，甲方不得因此终止劳动合同。
2.3 乙方因病或非因工负伤需长期休养
乙方因病或非因工负伤需长期休养，甲方应按照国家和地方法规的规定支付相应的医疗待遇。
2.4 乙方依法享受带薪年休假
乙方有权依法享受带薪年休假，甲方不得剥夺乙方的休假权利。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在劳动合同终止过程中应履行协助双方协商、调解及办理相关手续的职责。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方承担，双方应在合同中明确中介费用的金额和服务内容。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在劳动合同终止过程中知晓的双方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，违反者应承担违约责任。
3.4 第三方中介的违规行为
如第三方中介在劳动合同终止过程中存在违规行为，甲方有权终止与中介的合作关系，并要求中介承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司营业执照复印件
2. 乙方个人身份证复印件
3. 劳动合同原文
4. 终止劳动合同协议书
5. 经济补偿计算明细表
6. 保密协议
7. 竞业限制协议
8. 第三方中介服务协议
9. 甲方公司规章制度
10. 乙方个人简历
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提前通知乙方终止劳动合同，或未支付经济补偿。
2. 甲方未按照合同约定支付乙方社会保险和福利待遇。
3. 乙方未按照合同约定提前通知甲方终止劳动合同。
4. 乙方违反保密协议或竞业限制协议。
5. 第三方中介未按照合同约定履行协助双方协商、调解及办理相关手续的职责。
6. 第三方中介泄露甲方或乙方提供的商业秘密、个人隐私等信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。
3. 保密协议：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得泄露用人单位的商业秘密的协议。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在同类业务范围内从事竞争性活动的协议。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法给予劳动者的一种福利。
6. 福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的一切福利待遇。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到甲方未按照合同约定终止劳动合同的情况，乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 遇到乙方因病或非因工负伤需长期休养的情况，甲方应按照国家和地方法规的规定支付相应的医疗待遇。
3. 遇到第三方中介未按照合同约定履行协助双方协商、调解及办理相关手续的职责的情况，甲方有权终止与中介的合作关系，并要求中介承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方因经营需要，与乙方协商一致提前终止劳动合同。
2. 乙方因个人原因，如疾病、家庭等原因，与甲方协商一致提前终止劳动合同。
3. 甲方因乙方严重违反公司规章制度，依法终止劳动合同。
4. 第三方中介协助甲方乙双方办理劳动合同终止相关手续。
5. 甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿或社会保险福利待遇。
6. 乙方违反保密协议或竞业限制协议，甲方要求乙方承担违约责任。