2025培训中心管理雇佣合同书范本.docx

编号：__________

2025培训中心管理雇佣合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025培训中心管理雇佣合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同解释权
第二章：培训中心信息
2.1 培训中心基本信息
2.2 培训中心经营范围
2.3 培训中心管理架构
第三章：雇佣关系
3.1 雇佣岗位及职责
3.2 雇佣期限
3.3 工作时间及休息制度
3.4 劳动报酬
第四章：培训与考核
4.1 培训内容
4.2 培训方式
4.3 考核制度
4.4 培训成果归属
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 违约责任
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除的条件
6.2 合同终止的条件
6.3 经济补偿
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 诉讼管辖
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件
8.2 合同解除的条件
8.3 变更和解除的程序
第九章：合同的违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 违约赔偿
第十章：合同的履行期限和地点
10.1 履行期限
10.2 履行地点
第十一章：其他约定
11.1 社会保险和福利待遇
11.2 劳动保护
11.3 个人信息保护
第十二章：双方签字盖章
12.1 甲方（培训中心）签字盖章
12.2 乙方（雇员）签字盖章
第十三章：附件
13.1 附件一：培训计划
13.2 附件二：岗位职责描述
13.3 附件三：保密协议具体内容
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的修订
14.3 合同的终止条件
合同编号2025TCMH56
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
为了明确甲乙双方的权益和义务，确保培训中心的正常运营，甲乙双方经协商一致，特订立本合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间的雇佣关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、培训等方面。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：培训中心信息
2.1 培训中心基本信息
培训中心名称：2025培训中心
地址：市区路号
联系电话：
2.2 培训中心经营范围
培训中心主要从事职业技能培训、企业管理培训等相关业务。
2.3 培训中心管理架构
甲方设立有董事会，乙方作为甲方雇佣员工，应遵守甲方的管理体系和规章制度。
第三章：雇佣关系
3.1 雇佣岗位及职责
乙方担任培训中心的销售经理，负责销售团队的日常管理、销售计划的制定与执行等工作。
3.2 雇佣期限
本合同自双方签字之日起生效，期限为两年，自2025年1月1日至2025年12月31日。
3.3 工作时间及休息制度
乙方每周工作时间共计40小时，按照甲方规定的作息时间执行。国家法定节假日按法律规定执行。
3.4 劳动报酬
乙方的月工资为人民币10000元，甲方每月10日前支付乙方上个月的工资。
第四章：培训与考核
4.1 培训内容
甲方将为乙方提供职业技能、管理知识等方面的培训。
4.2 培训方式
培训方式包括内部培训、外部培训、线上培训等。
4.3 考核制度
甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。
4.4 培训成果归属
乙方参加甲方组织的培训，所取得的成果属于甲方所有。
第五章：保密协议
5.1 保密内容
乙方在任职期间及离职后一年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等。
5.2 保密期限
保密期限为乙方离职后一年。
5.3 违约责任
乙方违反保密协议，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除的条件
合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
6.2 合同终止的条件
合同终止的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
6.3 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件
合同的变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
8.2 合同解除的条件
合同解除的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
8.3 变更和解除的程序
合同的变更或解除应通过书面形式进行，并由双方签字盖章确认。
第九章：合同的违约责任
9.1 违约行为
乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
9.2 违约责任
乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
9.3 违约赔偿
乙方应按照甲方实际损失的金额赔偿，最高不超过乙方年度工资总额的2倍。
第十章：合同的履行期限和地点
10.1 履行期限
本合同自双方签字之日起生效，期限为两年，自2025年1月1日至2025年12月31日。
10.2 履行地点
本合同的履行地点为甲方所在地：市区路号。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险和福利待遇
甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照法律规定给予乙方相应的福利待遇。
11.2 劳动保护
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。
11.3 个人信息保护
甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。
第十二章：双方签字盖章
12.1 甲方（培训中心）签字盖章
________________________
12.2 乙方（雇员）签字盖章
________________________
第十三章：附件
13.1 附件一：培训计划
13.2 附件二：岗位职责描述
13.3 附件三：保密协议具体内容
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修订
本合同的修订需经甲乙双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同的终止条件
本合同期满或者甲乙双方协商一致提前终止合同的，合同即行终止。
甲方（培训中心）签字盖章：
________________________
日期：____年__月__日
乙方（雇员）签字盖章：
________________________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
如甲方因业务调整、经营不善等原因需要单方面解除合同，应提前30天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方的岗位和职责
甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和职责，乙方应予以配合。如甲方调整乙方的岗位导致乙方工资水平发生变化，甲方应予以说明并调整乙方的工资。
3. 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件，包括办公环境、设备、培训等。如因甲方原因导致乙方工作条件恶化，甲方应予以改善。
4. 甲方对乙方的考核
甲方对乙方的考核应遵循公平、公正、公开的原则。考核结果作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。如乙方对考核结果有异议，甲方应予以解释和调整。
5. 甲方对乙方的培训
甲方应根据乙方的工作需要提供相应的培训。如甲方未提供培训或培训不符合约定，甲方应承担相应责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
如乙方因个人原因需要提前解除合同，应提前30天书面通知甲方，并承担甲方因此遭受的损失。
2. 乙方兼职
乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如乙方违反此规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
3. 乙方的保密义务
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、客户信息等。如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
4. 乙方的竞业限制
乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营相同的业务范围内从事与甲方业务相同或相似的工作。如乙方违反此规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
5. 乙方的劳动纪律
乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如乙方违反相关规定，甲方有权对其进行纪律处分，甚至解除合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、协助、调解等作用。中介应遵循公正、公平、公开的原则，为甲乙双方提供优质的服务。
2. 第三方中介的费用
中介费用由甲方承担。如甲方未按约定支付中介费用，甲方应承担相应责任。
3. 第三方中介的保密义务
中介不得泄露甲乙双方的保密信息。如中介违反此规定，甲方有权要求中介承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
4. 第三方中介的权益保护
中介在履行合同过程中，如因甲方或乙方的原因遭受损失，甲方或乙方应予以赔偿。
5. 第三方中介的退出
中介如有正当理由需要退出合同，应提前30天通知甲乙双方。如中介违反此规定，甲方有权解除与中介的合同，并要求中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：培训计划
2. 附件二：岗位职责描述
3. 附件三：保密协议具体内容
4. 附件四：第三方中介服务协议
5. 附件五：社会保险缴纳证明
6. 附件六：福利待遇规定
7. 附件七：劳动保护措施说明
8. 附件八：培训考核标准
9. 附件九：竞业限制协议
10. 附件十：兼职申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件，导致乙方工作受到影响。
2. 甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。
3. 甲方未按约定提供培训，或培训内容不符合实际需求。
4. 乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合要求。
5. 乙方未按约定泄露甲方商业秘密、客户信息等。
6. 乙方未按约定违反竞业限制规定。
7. 第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲乙双方保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方之间建立的关于劳动权利和义务的协议。
2. 雇佣关系：指甲方雇佣乙方为其提供劳动服务的关系。
3. 劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金及福利待遇等。
4. 培训：指甲方为提升乙方的工作技能和素质而提供的培训活动。
5. 保密协议：指甲乙双方为保护商业秘密、客户信息等而签订的协议。
6. 竞业限制：指甲方要求乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方业务相同或相似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作条件。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方改善工作条件。如甲方拒绝改善，乙方有权要求解除合同。
2. 问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付款项。如甲方拒绝支付，乙方有权向劳动部门投诉或申请仲裁。
3. 问题：甲方未按约定提供培训，或培训内容不符合实际需求。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方提供符合实际需求的培训。如甲方拒绝提供，乙方有权要求解除合同。
4. 问题：乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合要求。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，提出工作任务要求和质量标准。如乙方未改进，甲方有权解除合同。
5. 问题：乙方未按约定泄露甲方商业秘密、客户信息等。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为。如乙方拒绝停止，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为培训中心，乙方为培训中心雇佣的销售经理。
2. 甲方未提供约定的工作条件，乙方要求甲方改善。
3. 甲方未按约定支付乙方的工资、奖金及福利待遇，乙方要求甲方支付。
4. 甲方未按约定提供培训，或培训内容不符合实际需求，乙方要求甲方提供符合实际需求的培训。
5. 乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合要求，甲方要求乙方改进。
6. 乙方未按约定泄露甲方商业秘密、客户信息等，甲方要求乙方停止泄露行为。