2025版校医聘用合同书.docx

编号：__________

2025版校医聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版校医聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同宗旨
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作时间
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同条件
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金与福利
4.3 社会保险与公积金
第五章：劳动保护与劳动条件
5.1 工作环境
5.2 劳动保护措施
5.3 职业卫生健康检查
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
6.3 培训费用承担
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权归属
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的条件
8.2 终止合同的条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 协商解决
9.2 调解解决
9.3 仲裁解决
9.4 诉讼解决
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
第十一章：其他约定
11.1 合同变更
11.2 合同转让
11.3 附件
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改
12.3 合同解除
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的签订日期
13.3 合同的有效期
第十四章：附件
14.1 个人简历
14.2 身份证明文件
14.3 其他相关文件
"合同编号2025"
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订本合同。
1.2 合同签订主体：甲方（学校名称）为聘用校医的一方，乙方（校医姓名）为被聘用的一方。
1.3 合同宗旨：明确双方权利义务，促进乙方更好地履行校医职责，保障学校师生健康。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位：校医
2.2 岗位职责：
2.2.1 负责学校师生的日常医疗服务和健康咨询；
2.2.2 参与学校突发疾病的应急处理和传染病防控工作；
2.2.3 定期进行学生健康检查，建立并管理学生健康档案；
2.2.4 开展健康教育工作，提高师生的健康意识。
2.3 工作时间：按照学校规定的正常工作时间工作，并根据工作需要承担值班或加班任务。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，其中试用期为____个月。
3.2 试用期：乙方在试用期内应充分展示其专业能力和业务水平，试用期满后，甲方根据乙方表现决定是否正式聘用。
3.3 续签合同条件：乙方符合甲方规定的续签条件，双方可在本合同到期前____个月协商续签。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，按月支付。
4.2 奖金与福利：乙方按照学校规定享受年终奖及其他节假日福利。
4.3 社会保险与公积金：甲方为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金。
第五章：劳动保护与劳动条件
5.1 工作环境：甲方为乙方提供符合卫生条件和职业健康要求的工作环境。
5.2 劳动保护措施：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。
5.3 职业卫生健康检查：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会：甲方应为乙方提供必要的专业培训和业务提升机会。
6.2 职业发展规划：甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，促进乙方职业发展。
6.3 培训费用承担：甲方承担乙方培训所需的费用，具体报销标准按学校规定执行。
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务：乙方应对在任职期间获得的学校商业秘密、教学资料等保密信息予以保密。
7.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权成果属于学校所有，未经甲方许可，乙方不得以个人名义发表或使用。
第八章：合同解除与终止
8.1 解除合同的条件：
8.1.1 乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同；
8.1.2 乙方因失职、渎职给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同；
8.1.3 乙方因故意犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。
8.2 终止合同的条件：
8.2.1 本合同期限届满，双方未续签；
8.2.2 乙方达到法定退休年龄；
8.2.3 乙方因病或伤残不能继续履行岗位职责；
8.2.4 双方协商一致解除或终止合同。
8.3 经济补偿：根据乙方在本单位的工龄和工作表现，甲方按照相关法律法规给予经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 协商解决：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决。
9.2 调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
9.3 仲裁解决：调解不成或者乙方不服调解决定的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 违约行为：乙方未按合同约定履行义务的，应承担相应的违约责任。
10.2 违约责任：甲方未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，应承担相应的违约责任。
第十一章：其他约定
11.1 合同变更：合同期内，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。
11.2 合同转让：未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。
11.3 附件：本合同附件包括乙方的个人简历、身份证明文件及其他相关文件。
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同修改：合同期内，如双方同意对合同内容进行修改，须书面签订修改协议。
12.3 合同解除：提前解除合同的，应书面协商一致，并按合同约定办理相关手续。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
13.2 合同的签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。
13.3 合同的有效期：本合同自签字盖章之日起至合同期限届满日止。
第十四章：附件
14.1 个人简历：乙方提供的个人简历一份。
14.2 身份证明文件：乙方提供的有效身份证件复印件一份。
14.3 其他相关文件：双方约定的其他相关文件。
（合同方签字盖章区域）
甲方（学校名称）：________________
乙方（校医姓名）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方权利和义务的补充：
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方符合学校的职业健康和安全标准。同时，甲方应按照合同约定提供乙方的劳动保护和劳动条件。
1.2 甲方培训义务的补充：
甲方应定期组织乙方参加专业培训和技能提升活动，以保持乙方的专业水平和服务质量。培训费用由甲方承担。
1.3 甲方薪酬福利的补充：
甲方应根据乙方的绩效和工作表现，给予相应的奖金和福利。具体奖金和福利标准由甲方根据实际情况制定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作职责的补充：
乙方应积极参与学校组织的各项活动和培训，提升自身的工作能力和专业素养。同时，乙方应遵守学校的规章制度，维护学校的形象和声誉。
2.2 乙方保密义务的补充：
乙方应对在任职期间获得的学校商业秘密、教学资料等保密信息予以保密，不得向第三方泄露或使用。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
2.3 乙方合同解除权的补充：
乙方在合同期内，如有合理的理由需要解除合同，应提前书面通知甲方。甲方应在收到通知后一个月内与乙方协商解决，如协商无果，乙方有权解除合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责和义务：
第三方中介应负责甲乙双方的招聘、培训、薪酬福利等事宜的协调和管理工作。同时，第三方中介应对乙方的专业能力和 qualifications 进行评估，确保乙方的胜任能力。
3.2 第三方中介的服务费用：
第三方中介的服务费用由甲方承担。甲方应在合同期内按照约定向第三方中介支付服务费用。
3.3 第三方中介的违约责任：
如第三方中介未能履行其职责或未能达到合同约定的服务标准，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方有权解除与第三方中介的合作关系，并要求第三方中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 乙方身份证明文件
3. 乙方职业资格证书
4. 甲方提供的劳动保护措施说明
5. 甲方提供的职业健康检查证明
6. 甲方制定的薪酬福利政策文件
7. 甲方提供的培训计划和记录
8. 第三方中介的服务合同
9. 第三方中介的收费标准说明
10. 合同续签申请表
11. 合同解除或终止申请表
12. 劳动争议调解申请表
13. 劳动仲裁申请书
14. 劳动合同范本
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定提供医疗服务，或服务质量不符合甲方要求。
2. 乙方未按合同约定保守甲方商业秘密，泄露或使用甲方保密信息。
3. 乙方未按合同约定完成工作任务，或因失职、渎职给甲方造成损失。
4. 甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利。
5. 甲方未按合同约定提供乙方劳动保护、职业健康检查或培训机会。
6. 第三方中介未按合同约定提供服务，或服务不符合甲方要求。
7. 第三方中介未按合同约定收取服务费用，或存在额外收费。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范总称。
3. 劳动合同法：是规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。
4. 劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。
5. 劳动保护：是指用人单位为劳动者提供的符合安全、卫生要求的劳动条件和工作环境。
6. 职业健康检查：是指对从事职业病危害作业的劳动者进行的健康检查。
7. 保密义务：是指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在工作中遇到突发疾病或紧急情况，无法按时完成任务。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，甲方应提供必要的支持和协助。
2. 问题：甲方未按合同约定提供劳动保护措施。
解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，或向劳动监察部门投诉。
3. 问题：合同期内，乙方因个人原因需要提前解除合同。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，双方协商解决解除合同的事宜。
4. 问题：甲方未按合同约定支付乙方工资或奖金。
解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，或向劳动监察部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立的学校，需要招聘校医提供医疗服务。
2. 乙方为有执业医师资格的专业人士，寻求在学校担任校医职位。
3. 双方通过第三方中介进行招聘和合同签订。
4. 甲方为现有学校，需要更新校医合同或补充合同内容。
6. 双方在合同执行过程中发生劳动争议，需要解决争议。