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编号：__________

劳动用工合同书协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动用工合同书协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同的解释和修订
第二章：劳动合同双方
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
2.3 劳动者就业形式
2.4 合同期限
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 劳动任务
3.3 劳动成果评价
3.4 试用期
第四章：劳动条件
4.1 工作时间和休息休假
4.2 劳动报酬
4.3 社会保险和福利
4.4 劳动保护和劳动环境
第五章：劳动纪律和职业道德
5.1 劳动纪律要求
5.2 职业道德规范
5.3 违规行为处理
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除的情形
6.2 合同终止的情形
6.3 经济补偿和赔偿
6.4 合同解除和终止的程序
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决途径
7.2 劳动争议的调解
7.3 劳动仲裁
7.4 法律诉讼
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密义务和期限
8.3 违约责任
第九章：知识产权归属
9.1 知识产权的定义
9.2 知识产权的归属
9.3 知识产权的保护
第十章：劳动合同的变更
10.1 合同变更的情形
10.2 合同变更的程序
10.3 合同变更的效力
第十一章：附件
11.1 劳动合同文本
11.2 用人单位规章制度
11.3 相关法律法规
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
12.2 补充协议
第十三章：违约责任
13.1 用人单位的违约责任
13.2 劳动者的违约责任
13.3 违约赔偿方式
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的终止条件
14.3 合同的废止条件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合用人单位的实际需求和劳动者的合法权益，平等自愿、公平公正的原则签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于_________（用人单位名称）与_________（劳动者姓名）之间的劳动用工关系。
1.3 合同双方权利与义务
1.3.1 用人单位的权利与义务
用人单位有权按照本合同的约定，合理安排劳动者的工作，支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。
1.3.2 劳动者的权利与义务
劳动者有权按照本合同的约定，履行工作职责，按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。
1.4 合同的解释和修订
本合同的解释和修订，应由双方共同协商确定，并以书面形式进行。
第二章：劳动合同双方
2.1 用人单位基本情况
用人单位名称：_________
用人单位地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者基本情况
劳动者姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系电话：_________
住址：_________
2.3 劳动者就业形式
劳动者就业形式：_________（全职/兼职）
2.4 合同期限
本合同期限为_________年，自_________之日起生效，至_________日止。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
（详细列举岗位职责）
3.2 劳动任务
劳动者应按照用人单位的要求，完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。
3.3 劳动成果评价
用人单位应根据劳动者的劳动成果和工作表现，进行定期的工作评价。
3.4 试用期
本合同设试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。试用期内，双方有权解除合同，无需提前通知。
第四章：劳动条件
4.1 工作时间和休息休假
劳动者每周工作_________小时，休息日为_________天/月。国家法定节假日按法律法规执行。
4.2 劳动报酬
劳动者的劳动报酬为_________元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。
4.3 社会保险和福利
用人单位为劳动者缴纳社会保险，并按国家规定提供相应的福利。
4.4 劳动保护和劳动环境
用人单位应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。
第五章：劳动纪律和职业道德
5.1 劳动纪律要求
劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，服从用人单位的工作安排和管理。
5.2 职业道德规范
劳动者应遵循职业道德，诚实守信，保守用人单位的商业秘密。
5.3 违规行为处理
劳动者违反劳动纪律和职业道德的，用人单位有权按照本合同的约定和用人单位的规章制度，给予相应的处理和处罚。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除的情形
本合同解除的情形包括但不限于：
（1）劳动者提前解除合同的；
（2）用人单位根据国家法律法规和本合同的约定，解除合同的；
（3）双方协商一致解除合同的。
6.2 合同终止的情形
本合同终止的情形包括但不限于：
（1）合同期满的；
（2）劳动者达到法定退休年龄的；
（3）劳动者丧失劳动能力的。
6.3 经济补偿和赔偿
合同解除或终止的，双方应按照法律法规和本合同的约定，支付经济补偿或赔偿。
6.4 合同解除和终止的程序
合同解除或终止的，双方应办理相应的手续，并签署解除或终止劳动合同的证明。
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决途径
劳动争议的解决途径包括但不限于：
（1）双方协商解决；
（2）调解组织调解；
（3）劳动仲裁；
（4）法律诉讼。
7.2 劳动争议的调解
劳动争议的调解由用人单位所在地的劳动争议调解组织进行。
7.3 劳动仲裁
劳动仲裁由用人单位所在地的劳动仲裁委员会进行。
7.4 法律诉讼
劳动争议的法律诉讼由用人单位所在地的人民法院管辖。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
劳动者应对其在工作中接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密义务和期限
劳动者承担的保密义务自劳动合同生效之日起至劳动合同解除或终止之日起两年内有效。
8.3 违约责任
劳动者违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。
第九章：知识产权归属
9.1 知识产权的定义
知识产权是指与劳动合同相关的一切专利、商标、著作权、技术秘密等。
9.2 知识产权的归属
除非双方另有约定，否则劳动者在劳动合同期间创造的知识产权归用人单位所有。
9.3 知识产权的保护
用人单位应采取适当措施保护知识产权，劳动者应协助用人单位维护知识产权的合法权益。
第十章：劳动合同的变更
10.1 合同变更的情形
合同变更的情形包括但不限于：
（1）工作内容、工作地点、工作时间等的变更；
（2）劳动报酬的调整。
10.2 合同变更的程序
合同变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。
10.3 合同变更的效力
合同变更自双方签署书面协议之日起生效。
第十一章：附件
11.1 劳动合同文本
本合同一式两份，双方各执一份。
11.2 用人单位规章制度
用人单位的规章制度作为本合同的附件，对双方具有约束力。
11.3 相关法律法规
本合同的签订和履行，应遵守的国家法律法规。
第十二章：其他约定
12.1 双方约定的其他事项
（此处可列举双方约定的其他事项，如培训、福利等）
12.2 补充协议
双方如有补充协议，应以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。
第十三章：违约责任
13.1 用人单位的违约责任
用人单位违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。
13.2 劳动者的违约责任
劳动者违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。
13.3 违约赔偿方式
违约赔偿的具体方式和金额，由双方协商确定。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
14.2 合同的终止条件
本合同在下列条件满足之一时终止：
（1）合同期满；
（2）双方协商一致解除；
（3）法律规定解除。
14.3 合同的废止条件
本合同在下列条件满足之一时废止：
（1）双方签订的废止协议生效；
（2）法律规定废止。
（合同双方签字）
甲方（用人单位）：_________
代表：_________
日期：_________
乙方（劳动者）：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应无条件服从。
说明：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，乙方应积极配合并无条件服从。
1.2 甲方对乙方的工作时间、休息休假等进行合理安排，乙方应遵守甲方的规定。
说明：甲方有权对乙方的工作时间、休息休假等进行合理安排，乙方应遵守甲方的规定，不得无故迟到、早退或旷工。
1.3 甲方对乙方的工作成果享有优先使用权，乙方不得未经甲方同意，将工作成果用于其他用途。
说明：甲方对乙方的工作成果享有优先使用权，乙方在未经甲方同意的情况下，不得将工作成果用于其他用途，以保障甲方的合法权益。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗位或工作内容的请求，甲方应给予考虑。
说明：乙方有权根据个人发展需要，提出调整工作岗位或工作内容的请求，甲方应给予考虑，并在可能的情况下予以满足。
2.2 乙方有权享受法定的休息休假时间，甲方不得随意扣除乙方的休息休假时间。
说明：乙方有权享受法定的休息休假时间，甲方不得随意扣除乙方的休息休假时间，保障乙方的合法权益。
2.3 乙方有权对甲方侵犯其知识产权的行为提出异议和追究，甲方应予以重视并纠正。
说明：乙方有权对甲方侵犯其知识产权的行为提出异议和追究，甲方应予以重视并纠正，以保护乙方的合法权益。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，如实提供甲乙双方的信息，并依法履行合同的签订和履行。
说明：第三方中介作为合同的媒介和见证人，有义务保证甲乙双方的合法权益，如实提供甲乙双方的信息，并依法履行合同的签订和履行。
3.2 第三方中介应负责处理合同履行过程中出现的问题和争议，并给予及时解决。
说明：第三方中介作为合同的协调者和解决者，应负责处理合同履行过程中出现的问题和争议，并给予及时解决，以保证合同的正常进行。
3.3 第三方中介应承担因履行合同而产生的费用，包括但不限于合同签订费用、争议解决费用等。
说明：第三方中介作为合同的当事人之一，应承担因履行合同而产生的费用，包括但不限于合同签订费用、争议解决费用等，以明确各方的经济责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同文本
2. 用人单位规章制度
3. 相关法律法规
4. 知识产权归属确认书
5. 保密协议
6. 工作成果确认书
7. 培训记录
8. 劳动者的学历证明和资格证书
9. 社会保险和公积金缴纳证明
10. 加班记录和加班费支付证明
11. 劳动合同的变更协议
12. 解除或终止劳动合同的证明
13. 劳动争议解决的调解协议或仲裁裁决书
14. 其他双方约定的附件
二、违约行为及认定：
1. 用人单位的违约行为
未按照合同约定提供工作岗位或工作内容
未按时支付劳动报酬或加班费
未依法为劳动者缴纳社会保险和公积金
违法解除或终止劳动合同
2. 劳动者的违约行为
未按照合同约定完成工作任务
未遵守用人单位的规章制度
未经同意，将工作成果用于其他用途
违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密
3. 违约行为的认定
违约行为的认定应依据合同条款和相关法律法规
违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿金、经济补偿等
违约行为的证明应由违约方提供，或由第三方中介进行认定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系
2. 劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的一种社会保障制度
4. 公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和互助的长期储蓄
5. 违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的一种经济赔偿
6. 经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿
7. 保密协议：用人单位和劳动者之间就保密事项达成的书面协议
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容和岗位调整的争议
及时沟通，明确调整的依据和目的
参照附件中的岗位调整协议进行协商
2. 劳动报酬和加班费的争议
严格按照合同约定的标准和支付时间进行支付
如有疑问，及时查阅相关工资支付证明和记录
3. 社会保险和公积金的争议
确认双方是否依法缴纳并享受相应待遇
如有问题，咨询相关部门或专业律师
4. 保密协议的违约争议
评估泄露信息的严重性和损失大小
依据保密协议的约定，采取相应的法律措施
5. 劳动争议的解决
尝试双方协商解决
如协商不成，可提交劳动仲裁或法律诉讼
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订
2. 适用于各种形式的劳动用工，包括全职、兼职、派遣等
3. 适用于涉及知识产权、保密信息的企业与员工
4. 适用于需要第三方中介参与协调的劳动争议解决
5. 适用于各类劳动合同的变更、解除和终止情况
6. 适用于劳动者提出的加班、休假、培训等特殊需求
7. 适用于用人单位对劳动者的工作成果和知识产权进行确认和保护