2025版业务员劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版业务员劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版业务员劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限
2.2 试用期
2.3 合同续签
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 业务范围
3.3 工作地点
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 奖金及提成
4.3 薪酬支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任
9.2 赔偿责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁或诉讼
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 商业秘密保护
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更程序
12.3 合同解除程序
第十三章：附则
13.1 合同附件
13.2 合同修改
13.3 合同解除或终止后的事宜
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 合同的保管
14.3 合同的复印件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方平等、自愿、公平的原则签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲乙双方约定的业务员岗位。
1.3 合同签订主体：甲方（用人单位）全称_________，乙方（劳动者）姓名_________。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限：本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期：乙方自签订劳动合同之日起，试用期为__个月。
2.3 合同续签：合同期满前__个月，甲乙双方可协商续签劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 工作职责：乙方作为业务员，主要负责_________（具体工作内容）。
3.2 业务范围：乙方的工作业务范围为_________（具体业务区域或客户群体）。
3.3 工作地点：乙方的工作地点为_________（具体工作地点）。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成：乙方的月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等构成。
4.2 奖金及提成：乙方完成约定的业务指标，按约定享受提成奖金。
4.3 薪酬支付时间及方式：甲方每月__日前按时足额支付乙方工资及奖金。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方每周工作__天，每天工作__小时。
5.2 休息休假：乙方按国家规定享受法定节假日休假，及__天带薪年假。
5.3 加班工资：乙方加班工资按照法定标准支付。
第六章：社会保险及福利待遇
6.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：乙方享受国家规定的节假日福利、生日福利等。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。
7.2 劳动条件：甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方顺利开展业务工作。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同变更：甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并由双方签字（或盖章）确认。
8.2 合同解除：一方提前解除合同的，应提前__天书面通知对方。解除合同的原因及责任按照法律法规和双方约定处理。
8.3 合同终止：合同期满或者双方约定终止合同的，合同即行终止。
第九章：违约责任
9.1 双方违约责任：甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.2 赔偿责任：甲乙双方对对方造成的损失，应依法承担赔偿责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式：甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁或诉讼：如双方约定仲裁，应向约定的仲裁机构申请仲裁；未约定仲裁的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息保密，违反保密义务的，应承担违约责任。
11.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。
11.3 商业秘密保护：乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担违约责任。
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同变更程序：甲乙双方书面协商一致，并由双方签字（或盖章）确认。
12.3 合同解除程序：按照第八章的约定执行。
第十三章：附则
13.1 合同附件：本合同附件包括_________等。
13.2 合同修改：本合同的修改或补充，应由甲乙双方书面签订，并与本合同具有同等效力。
13.3 合同解除或终止后的事宜：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回工作证等物品。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项：甲乙双方还可以约定其他事项，如下：
14.1.1 _________
14.1.2 _________
14.1.3 _________
14.2 合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.3 合同的复印件：本合同的复印件无效。
甲方（用人单位）：_______________________
签字/盖章：___________________________
日期：______________________________
乙方（劳动者）：_______________________
签字/盖章：___________________________
日期：______________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务：甲方可以根据业务需要，为乙方指定特定的工作任务和目标。乙方应按照甲方的要求，完成指定的任务。
2. 业务培训：甲方应提供必要的业务培训，以提高乙方的业务能力和水平。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。
3. 业绩考核：甲方应建立合理的业绩考核机制，对乙方的业务成果进行定期评估。乙方应按照甲方的要求，接受业绩考核。
4. 业务区域调整：甲方可以根据业务发展需要，调整乙方的业务区域。乙方应服从甲方的业务区域调整决定。
5. 业务费用报销：乙方在开展业务过程中发生的合理费用，可以向甲方申请报销。甲方应按照规定的程序和标准，及时予以报销。
6. 业务资料保管：乙方应妥善保管甲方向其提供的业务资料和客户信息，不得泄露给第三方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作自主权：乙方在甲方指定的业务范围内，有权自主决定工作方式和时间。但乙方的决定不得违反甲方的规定和合同的约定。
2. 乙方提出建议和意见：乙方有权向甲方提出改进业务和提高工作效率的建议和意见。甲方应认真考虑乙方的建议和意见，并及时回复。
3. 乙方隐私保护：甲方应尊重乙方的个人隐私，不得擅自查看乙方的个人信息和通讯记录。
4. 乙方休息和休假：乙方有权按照合同约定的休息和休假时间，享受休息和休假。甲方不得擅自扣除乙方的休息和休假时间。
5. 乙方辞职：乙方有权按照合同约定的程序，提前通知甲方解除劳动合同。甲方应按照乙方的通知，及时办理辞职手续。
6. 乙方劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，保障乙方的身体健康和安全。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应按照甲乙双方的约定，负责介绍业务和促成合同的签订。
2. 第三方中介费用：甲方应按照约定支付给第三方中介相应的费用。乙方应在收到甲方支付的费用后，向第三方中介支付。
3. 第三方中介的责任限制：第三方中介对甲乙双方提供的信息负有保密责任，但不对甲乙双方的业务决策和合同履行负责。
4. 第三方中介的赔偿责任：如果第三方中介的行为导致甲乙双方的损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
5. 第三方中介的解除和终止：甲乙双方可以根据实际情况，提前通知第三方中介解除和终止中介服务合同。
6. 第三方中介的合规性：第三方中介应合法经营，遵守国家法律法规，不得从事违法中介活动。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 业务员岗位说明书
2. 业务范围和区域划分图
3. 工资结构说明
4. 绩效奖金计算方法
5. 社会保险及福利待遇明细
6. 业务培训资料
7. 业绩考核标准
8. 业务费用报销规定
9. 业务资料保密协议
10. 第三方中介服务合同
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或环境，导致乙方无法正常开展工作。
2. 甲方未按时支付工资、奖金或报销乙方合理费用。
3. 甲方未按约定提供业务培训或考核不公。
4. 乙方未按约定完成工作任务或业绩指标未达成。
5. 乙方泄露甲方商业秘密或客户信息给第三方。
6. 乙方未按约定接受甲方的工作安排或调整。
7. 第三方中介未按约定提供服务或违反法律法规。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的协议。
2. 固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。
3. 试用期：劳动者在用人单位工作的一段时间，用于双方相互了解。
4. 社会保险：国家为保障劳动者权益而设立的社会保障制度。
5. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。
6. 违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求改善工作条件；协商不成可申请劳动仲裁。
2. 工资奖金支付问题：保留相关证据，与甲方协商解决；协商不成可申请劳动仲裁。
3. 培训考核不公：要求甲方提供培训资料和考核标准，如有必要可申请劳动仲裁。
4. 任务：与甲方沟通，说明困难原因，寻求延期或调整任务；协商不成可申请劳动仲裁。
5. 泄露商业秘密：立即停止泄露行为，主动赔偿损失；必要时可提起诉讼。
6. 未按约定调整工作：与甲方沟通，要求按约定调整工作；协商不成可申请劳动仲裁。
7. 第三方中介违规：与中介协商解决，要求其遵守法律法规；如有必要可提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件，乙方按约定完成工作任务。
2. 甲方按时支付工资、奖金，乙方按约定接受甲方的工作安排。
3. 甲方提供业务培训，乙方按约定接受考核并达成业绩指标。
4. 乙方在甲方指定的业务范围内，自主决定工作方式和时间。
5. 甲方与第三方中介合作，乙方按约定与中介互动。
6. 乙方在合同期内遇到问题，通过协商或法律途径解决。