2025版劳务派遣合同书协议书范例汇集.docx

编号：__________

2025版劳务派遣合同书协议书书范例汇集

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣合同书协议书书范例汇集
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义
1.2 劳务派遣合同的作用
1.3 劳务派遣合同的法律依据
第二章：合同主体
2.1 派遣单位
2.2 接受单位
2.3 被派遣劳动者
第三章：派遣期限
3.1 合同期限的约定
3.2 合同续签的规定
3.3 提前终止合同的情形
第四章：派遣岗位和职责
4.1 派遣岗位的描述
4.2 派遣职责的界定
4.3 岗位调整和职责变更
第五章：劳动条件和待遇
5.1 工作时间和休息休假
5.2 劳动报酬和社会保险
5.3 福利待遇和劳动保护
第六章：派遣劳动者的管理和培训
6.1 派遣劳动者的招聘和选拔
6.2 派遣劳动者的培训和发展
6.3 派遣劳动者的考核和评价
第七章：合同的履行和变更
7.1 合同履行的规定
7.2 合同变更的条件和程序
7.3 合同解除和终止的情形
第八章：违约责任
8.1 派遣单位和接受单位的违约责任
8.2 被派遣劳动者的违约责任
8.3 违约责任的赔偿和解决方式
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决途径
9.2 劳动仲裁的申请和程序
9.3 诉讼程序和司法解释
第十章：合同的生效和终止
10.1 合同的签订和生效
10.2 合同的续签和延长
10.3 合同的终止和解除
第十一章：附则
11.1 合同的修改和补充
11.2 合同的废止和失效
11.3 合同的解释和适用
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.2 合同的补充协议
12.3 其他相关文件
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权保护
13.3 信息安全和个人隐私保护
第十四章：合同的签署
14.1 合同签署的程序和条件
14.2 合同签署的时间和地点
14.3 合同签署主体的权利和义务
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义：本合同是指派遣单位与接受单位之间，根据法律法规和双方约定，由派遣单位向接受单位提供劳动力，接受单位为劳动力提供工作岗位并支付报酬的一种劳务合作关系。
1.2 劳务派遣合同的作用：本合同旨在明确双方在劳务派遣过程中的权利义务，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理配置和高效利用。
1.3 劳务派遣合同的法律依据：本合同的签订和履行遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
第二章：合同主体
2.1 派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳动力的法人或其他组织。
2.2 接受单位：指根据本合同约定，接受派遣单位提供的劳动力并为其提供工作岗位的法人或其他组织。
2.3 被派遣劳动者：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
第三章：派遣期限
3.1 合同期限的约定：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
3.2 合同续签的规定：合同到期前____个月，双方如需续签，应签订书面续签协议，并明确续签期限等相关事项。
3.3 提前终止合同的情形：如双方同意提前终止合同，应书面协商一致，并明确终止日期等相关事项。
第四章：派遣岗位和职责
4.1 派遣岗位的描述：接受单位应向派遣单位提供具体的岗位信息，包括岗位名称、工作内容、工作地点等。
4.2 派遣职责的界定：派遣单位应按照约定向接受单位提供符合岗位要求的被派遣劳动者，并对其进行管理和服务。
4.3 岗位调整和职责变更：如遇岗位调整或职责变更，接受单位应及时通知派遣单位，并经双方协商一致。
第五章：劳动条件和待遇
5.1 工作时间和休息休假：被派遣劳动者的工作时间、休息休假等事项应按照接受单位的相关规定执行。
5.2 劳动报酬和社会保险：被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险等事项应按照本合同及双方约定执行。
5.3 福利待遇和劳动保护：被派遣劳动者应享有接受单位的福利待遇，并接受劳动保护。
第六章：派遣劳动者的管理和培训
6.1 派遣劳动者的招聘和选拔：派遣单位应根据接受单位的需求，进行招聘和选拔，确保被派遣劳动者的素质和能力。
6.2 派遣劳动者的培训和发展：派遣单位应关注被派遣劳动者的职业发展，提供必要的培训和晋升机会。
6.3 派遣劳动者的考核和评价：接受单位应对被派遣劳动者的工作表现进行定期考核和评价，并提供反馈。
第七章：合同的履行和变更
7.1 合同履行的规定：双方应按照本合同的约定履行各自的义务，保证合同的顺利实施。
7.2 合同变更的条件和程序：如双方同意变更合同内容，应书面协商一致，并明确变更事项和日期等相关事项。
7.3 合同解除和终止的情形：如遇合同解除或终止情形，双方应按照本合同及相关法律法规的规定办理相关手续。
第八章：违约责任
8.1 派遣单位和接受单位的违约责任：如双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
8.2 被派遣劳动者的违约责任：如被派遣劳动者违反本合同或接受单位的规章制度，应承担相应的违约责任。
8.3 违约责任的赔偿和解决方式：违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额双方协商确定，或依法解决。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决途径：如发生劳动争议，双方可协商解决，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
9.2 劳动仲裁的申请和程序：申请劳动仲裁的一方应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
9.3 诉讼程序和司法解释：如仲裁不成功，一方可向人民法院提起诉讼，按照诉讼程序进行，法院的判决为终审判决。
第十章：合同的生效和终止
10.1 合同的签订和生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
10.2 合同的续签和延长：合同到期前，双方如需续签，应签订书面续签协议，并明确续签期限等相关事项。
10.3 合同的终止和解除：如遇合同终止或解除情形，双方应按照本合同及相关法律法规的规定办理相关手续。
第十一章：附则
11.1 合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式订立。
11.2 合同的废止和失效：本合同的废止和失效，应由双方协商一致，并以书面形式确认。
11.3 合同的解释和适用：本合同的解释和适用，应遵循法律法规的规定，如有争议，应以通常的理解为准。
第十二章：附件
12.1 相关法律法规：本合同的签订和履行遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
12.2 合同的补充协议：双方可签订补充协议，对本合同的内容进行补充和修改。
12.3 其他相关文件：双方认为与本合同有关的文件，可作为附件附在本合同后。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议：双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。
13.2 知识产权保护：双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的知识产权。
13.3 信息安全和个人隐私保护：双方应保护对方的信息安全和个人隐私，不得泄露对方的敏感信息。
第十四章：合同的签署
14.1 合同签署的程序和条件：本合同经双方代表签字盖章后生效，双方应按照约定履行合同义务。
14.2 合同签署的时间和地点：本合同于____年__月__日，在____（地点）签署。
14.3 合同签署主体的权利和义务：双方代表签署本合同时，代表其所在单位行使权利和履行义务。
甲方（派遣单位）：________________
乙方（接受单位）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指派任务：甲方应根据乙方的实际需求，指派合适的工作人员到乙方工作，确保被派遣劳动者的素质和能力符合岗位要求。
1.2 甲方培训责任：甲方应对被派遣劳动者进行必要的职业培训和安全教育，确保其具备从事工作的基本技能和安全意识。
1.3 甲方薪酬管理：甲方应对被派遣劳动者的薪酬进行统一管理，确保其劳动报酬按时足额支付。
1.4 甲方社会保险和福利待遇：甲方应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
1.5 甲方违约责任：如甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提供岗位：乙方应向甲方提供具体的岗位信息，包括岗位名称、工作内容、工作地点等。
2.2 乙方工作条件：乙方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保被派遣劳动者的安全和健康。
2.3 乙方薪酬支付：乙方应按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬，不得克扣或拖欠。
2.4 乙方培训和指导：乙方应对被派遣劳动者进行工作指导和培训，帮助其尽快适应岗位。
2.5 乙方违约责任：如乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介应协助甲方和乙方完成劳务派遣的相关事宜，提供中介服务。
3.2 第三方中介费用：第三方中介应向甲方和乙方收取约定的中介费用，费用标准双方协商确定。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密。
3.4 第三方中介违约责任：如第三方中介违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。
3.5 第三方中介退出机制：如第三方中介未能履行合同义务，甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣劳动者简历和身份证明
2. 派遣单位资质证明和营业许可证书
3. 接受单位营业执照和组织机构代码证
4. 岗位描述和工作说明书
5. 社会保险缴纳证明和福利待遇证明
6. 培训和教育记录
7. 劳动者的劳动合同和保密协议
8. 补充协议和修正案
9. 相关法律法规和政策文件
10. 其他双方认为与合同有关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定指派合适的工作人员，导致乙方工作受到影响。
2. 甲方未按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。
3. 甲方未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。
4. 乙方未提供符合安全标准的工作环境。
5. 乙方未按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。
6. 乙方未对被派遣劳动者进行工作指导和培训。
7. 第三方中介未按约定提供中介服务。
8. 第三方中介未保密甲方和乙方的商业秘密和机密信息。
9. 第三方中介未履行合同义务，导致甲方和乙方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位向接受单位提供劳动力，由接受单位安排劳动者在岗位上工作的行为。
2. 派遣单位：指根据合同约定，向接受单位提供劳动力的法人或其他组织。
3. 接受单位：指根据合同约定，接受派遣单位提供的劳动力并为其提供工作岗位的法人或其他组织。
4. 被派遣劳动者：指根据合同约定，由派遣单位派遣至接受单位工作的人员。
5. 违约行为：指违反合同约定，未履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到被派遣劳动者不符合岗位要求的情况，应及时与派遣单位沟通，要求其重新指派合适的人员。
2. 如派遣单位未按时足额支付劳动报酬，可先尝试与派遣单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 如接受单位未提供符合安全标准的工作环境，应要求接受单位立即改善，确保劳动者的安全和健康。
4. 如双方在合同履行过程中发生争议，可先尝试协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5. 如第三方中介未按约定提供中介服务，应及时与第三方中介沟通，要求其履行合同义务，如沟通无效可解除与第三方中介的合作关系。
五、所有应用场景：
1. 企业因临时用工需求，向劳务派遣公司签订劳务派遣合同。
2. 派遣公司根据企业需求，派遣合适的工作人员到企业工作。
3. 企业应支付派遣公司约定的劳务费用，并提供合适的工作条件。
4. 派遣公司应确保被派遣劳动者的权益，按时足额支付劳动报酬。
5. 企业在使用派遣员工过程中，应遵守相关法律法规，保障劳动者权益。
6. 派遣公司和企业应共同承担劳动者在工作中可能产生的违约责任。
7. 在合同履行过程中，如发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。