广告公司员工合同书2025年通用.docx

编号：__________

广告公司员工合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

广告公司员工合同书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方的权益与义务
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工身份证号码
2.3 员工学历及专业
2.4 员工入职日期
第三章：工作岗位与职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 岗位晋升机制
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假制度
4.3 加班制度及加班费计算
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付方式及时间
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.2 医疗保险待遇
6.3 养老保险待遇
6.4 失业、工伤、生育保险待遇
6.5 员工福利制度
第七章：劳动合同的变更、解除和终止
7.1 劳动合同的变更
7.2 劳动合同的解除
7.3 劳动合同的终止
7.4 合同解除或终止后的相关事宜
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：知识产权归属与保护
9.1 知识产权的归属
9.2 知识产权的保护
9.3 侵权责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：其他约定
11.1 员工培训
11.2 员工行为规范
11.3 员工奖惩制度
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
13.2 合同的终止日期
13.3 合同的解释权
第十四章：附件
14.1 员工简历
14.2 岗位说明书
14.3 保密协议附件
14.4 知识产权归属证明文件
合同编号AD05678
第一章：前言
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
1.3 合同双方的权益与义务：甲方按照本合同的约定向乙方提供工作岗位，并支付劳动报酬；乙方按照甲方的要求，履行岗位职责，遵守公司规章制度。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名：
2.2 员工身份证号码：11010519900307876X
2.3 员工学历及专业：本科，新闻传播学
2.4 员工入职日期：2025年4月1日
第三章：工作岗位与职责
3.1 岗位名称：广告策划师
3.3 岗位晋升机制：根据乙方的业务能力、工作表现和公司需要，适时调整乙方的工作岗位和职务。
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时
4.2 休息休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假规定按照甲方规章制度执行。
4.3 加班制度及加班费计算：乙方如需加班，应提前向上级申请，加班费按照甲方规章制度计算。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：人民币10000元/月
5.2 绩效奖金：根据乙方的工作业绩，每月发放绩效奖金，具体金额按照甲方规章制度执行。
5.3 福利待遇：乙方享有五险一金、年度体检、节日福利等福利待遇。
5.4 工资支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，每月10日前支付乙方工资及奖金。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险缴纳：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 医疗保险待遇：乙方享有医疗保险待遇，包括医疗费报销、住院补助等。
6.3 养老保险待遇：乙方享有养老保险待遇，根据国家和地方政策执行。
6.4 失业、工伤、生育保险待遇：乙方在符合条件的情况下，享有失业、工伤、生育保险待遇。
6.5 员工福利制度：甲方定期组织员工活动、培训和旅游，丰富乙方的精神文化生活。
第七章：劳动合同的变更、解除和终止
7.1 劳动合同的变更：甲方与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
7.2 劳动合同的解除：本合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
7.3 劳动合同的终止：本合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
7.4 合同解除或终止后的相关事宜：甲方按照法律规定，为乙方办理离职手续，结清工资和奖金，并出具解除或终止劳动合同证明。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。
8.2 保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或解除后两年内。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：知识产权归属与保护
9.1 知识产权的归属：乙方在工作中创作的成果，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。
9.2 知识产权的保护：甲方有权对乙方的成果进行使用、发表、推广等，乙方应给予配合。
9.3 侵权责任：乙方侵害甲方知识产权的，应承担侵权责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。
10.3 诉讼程序：如仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 员工培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参与。
11.2 员工行为规范：乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方形象。
11.3 员工奖惩制度：甲方按照规章制度对乙方进行奖惩。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的修改：双方协商一致，可以修改本合同。
12.3 合同的解除：本合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜：双方应友好协商解决，可另行签订补充协议。
13.2 合同的终止日期：本合同到期后自行终止。
13.3 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
第十四章：附件
14.1 员工简历：乙方的个人简历一份。
14.2 岗位说明书：乙方的岗位说明书一份。
14.3 保密协议附件：保密协议一份。
14.4 知识产权归属证明文件：知识产权归属证明文件一份。
甲方（签字）：______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因业务调整、经营不善等原因需要解除本合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
3. 甲方变更合同内容：甲方有权对本合同的内容进行变更，但需提前一个月通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。
4. 甲方迟延支付工资：如甲方迟延支付乙方工资，应按照迟延支付的天数，向乙方支付迟延付款违约金，违约金计算方式为每日迟延付款金额的千分之五。
5. 甲方未依法缴纳社会保险：如甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险，甲方应承担乙方因此遭受的损失，并向乙方支付违约金，违约金计算方式为未缴纳社会保险金额的百分之二十。
二、当乙方为主导时
1. 乙方提前解除合同：如乙方因个人原因需要提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2. 乙方违反保密义务：如乙方违反本合同约定的保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
3. 乙方侵害甲方知识产权：如乙方侵害甲方的知识产权，乙方应承担侵权责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
5. 乙方迟延履行合同：如乙方迟延履行本合同约定的义务，乙方应支付甲方违约金，违约金计算方式为迟延履行天数的每天违约金金额为迟延履行金额的千分之五。
三、当有第三方中介时
1. 第三方中介服务费用：如甲方或乙方选择第三方中介提供服务，包括但不限于招聘、培训、咨询等服务，双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
2. 第三方中介的责任：第三方中介在提供服务过程中，如因其过错导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介在提供服务过程中，对甲方或乙方的商业秘密、个人信息等负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得泄露相关信息。
4. 第三方中介的违约处理：如第三方中介未能按照约定提供服务，或服务质量不符合双方约定，甲方或乙方有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
5. 第三方中介的合同终止：如甲方或乙方认为第三方中介的服务不符合要求，有权终止与第三方中介的合作关系。第三方中介在终止合作后，仍需履行保密义务，并按照约定处理相关后续事项。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 岗位说明书
3. 保密协议
4. 知识产权归属证明文件
5. 社会保险缴纳证明
6. 培训记录
7. 工作绩效评估报告
8. 加班记录
9. 工资单
10. 福利领取记录
11. 劳动合同解除或终止证明
12. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按合同约定提供工作岗位或迟延提供工作岗位，视为违约。
2. 甲方未按约定支付劳动报酬或迟延支付劳动报酬，视为违约。
3. 甲方未按约定提供社会保险，视为违约。
4. 甲方单方面解除合同，未经乙方同意，视为违约。
5. 甲方未按约定提供培训或迟延提供培训，视为违约。
6. 乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。
7. 乙方未按约定提供服务或迟延提供服务，视为违约。
8. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。
9. 乙方侵害甲方知识产权，未经许可使用甲方知识产权，视为违约。
10. 第三方中介未按约定提供服务，或服务质量不符合约定，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密负有保密的义务。
3. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
5. 加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续工作额外时间的行为。
6. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
7. 经济损失：指因违约行为导致的实际经济损失。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到工资支付问题，应协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 若甲方解除合同未经乙方同意，乙方可以要求继续履行合同，或者要求甲方支付违约金。
3. 遇到加班费计算问题，应按照法定标准和约定计算，如有争议可以申请劳动仲裁。
4. 遇到福利享受问题，应根据甲方规章制度和国家法律法规进行享受，如有争议可以申请劳动仲裁。
5. 遇到合同解除或终止问题，应按照合同约定和国家法律法规进行处理，如有争议可以申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与员工签订劳动合同，并附上员工简历、岗位说明书等附件。
2. 甲方支付工资和奖金时，提供工资单和绩效评估报告作为依据。
3. 甲方为员工缴纳社会保险时，提供社会保险缴纳证明。
4. 甲方为员工提供培训时，签订培训记录作为培训的依据。
5. 甲方与第三方中介合作时，签订第三方中介服务协议，并附上服务费用支付记录。
6. 甲方与乙方解除或终止劳动合同时，提供劳动合同解除或终止证明。