员工离职知识产权保护协议书(2025版).docx

编号：__________

员工离职知识产权保护协议书书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工离职知识产权保护协议书书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律适用
1.4 合同效力
第二章：离职员工的知识产权归属
2.1 离职员工著作权的归属
2.2 离职员工专利权的归属
2.3 离职员工商标权的归属
2.4 离职员工其他知识产权的归属
第三章：保密义务
3.1 离职员工的保密义务
3.2 保密信息的范围
3.3 保密期限
3.4 保密义务的例外
第四章：竞业限制
4.1 离职员工的竞业限制
4.2 竞业限制的行业范围
4.3 竞业限制的地理范围
4.4 竞业限制的期限
4.5 竞业限制的补偿
第五章：知识产权侵权责任
5.1 离职员工侵权行为的认定
5.2 侵权责任的具体承担
5.3 侵权纠纷的解决方式
第六章：合同的解除与终止
6.1 合同解除的条件
6.2 合同终止的条件
6.3 合同解除或终止后的权利义务处理
第七章：违约责任
7.1 离职员工的违约行为
7.2 违约责任的具体承担
7.3 违约纠纷的解决方式
第八章：争议解决
8.1 争议解决的方式
8.2 仲裁机构的选定
8.3 仲裁裁决的执行
第九章：合同的变更与转让
9.1 合同的变更
9.2 合同的转让
第十章：权利与义务的继承
10.1 离职员工权利与义务的继承
10.2 继承的条件与程序
第十一章：附则
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的终止条件
11.3 合同的修订
第十二章：其他约定
12.1 知识产权保护的具体措施
12.2 保密与竞业限制的培训与告知
12.3 双方的其他补充约定
第十三章：附件
13.1 离职员工知识产权清单
13.2 保密信息清单
13.3 竞业限制行业列表
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签署页
14.2 乙方（离职员工）签署页
14.3 见证单位或个人签署页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议是指由甲方（用人单位）与乙方（离职员工）就知识产权保护、保密义务、竞业限制等事项达成的一致协议。
1.2 适用范围
本协议适用于甲方所有离职员工，包括但不限于因任何原因与甲方解除或终止劳动合同的员工。
1.3 法律适用
本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本协议自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：离职员工的知识产权归属
2.1 离职员工著作权的归属
离职员工在甲方工作期间创作的著作权归甲方所有，乙方应将相关作品的原件及所有副本交付给甲方。
2.2 离职员工专利权的归属
离职员工在甲方工作期间所申请的专利权归甲方所有，乙方应协助甲方办理专利权的转移手续。
2.3 离职员工商标权的归属
离职员工在甲方工作期间所注册的商标权归甲方所有，乙方应将商标注册文件及所有副本交付给甲方。
2.4 离职员工其他知识产权的归属
离职员工在甲方工作期间所拥有的其他知识产权（包括但不限于技术秘密、商业秘密等）均归甲方所有。
第三章：保密义务
3.1 离职员工的保密义务
离职员工应对在甲方工作期间接触到的保密信息保密，不得向任何第三方泄露。
3.2 保密信息的范围
保密信息包括但不仅限于技术资料、客户信息、商业计划等。
3.3 保密期限
保密义务自本协议生效之日起计算，至离职员工离职后五年止。
3.4 保密义务的例外
保密义务不包括依法应当向行政机关、司法机关提供信息的情况。
第四章：竞业限制
4.1 离职员工的竞业限制
离职员工在离职后一年内，不得在与甲方业务相同的行业范围内，从事与甲方业务相同或相似的工作。
4.2 竞业限制的行业范围
竞业限制的行业范围包括但不限于与甲方业务相同或相似的技术开发、生产、销售等领域。
4.3 竞业限制的地理范围
竞业限制的地理范围为中国境内。
4.4 竞业限制的期限
竞业限制的期限自离职员工离职之日起计算，至离职后一年止。
4.5 竞业限制的补偿
甲方应按照法律规定和双方约定，向离职员工支付竞业限制期间的经济补偿。
第五章：知识产权侵权责任
5.1 离职员工侵权行为的认定
离职员工违反本协议，侵犯甲方的知识产权，将被视为侵权行为。
5.2 侵权责任的具体承担
离职员工应承担停止侵权、消除影响、赔偿损失等侵权责任。
5.3 侵权纠纷的解决方式
侵权纠纷可以通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：争议解决
8.1 争议解决的方式
如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁机构的选定
双方同意将争议提交至_________仲裁委员会进行仲裁。
8.3 仲裁裁决的执行
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应按照仲裁裁决执行，不得再就同一争议向任何其他法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁。
第九章：合同的变更与转让
9.1 合同的变更
本协议的变更应采用书面形式，经双方协商一致并签署书面协议。
9.2 合同的转让
未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利、义务转让给第三方。
第十章：权利与义务的继承
10.1 离职员工权利与义务的继承
如离职员工因故去世，其在本协议项下的权利与义务由其合法继承人继承。
10.2 继承的条件与程序
继承人应向甲方提供合法继承权证明，经甲方核实无误后，本协议对继承人继续有效。
第十一章：附则
11.1 合同的生效条件
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
11.2 合同的终止条件
本协议在履行完毕或双方协商一致终止后失效。
11.3 合同的修订
本协议的修订应由双方书面达成一致，经签署后生效。
第十二章：其他约定
12.1 知识产权保护的具体措施
甲方应采取合理措施保护其知识产权，包括但不限于技术保护、版权登记等。
12.2 保密与竞业限制的培训与告知
甲方应对离职员工进行保密与竞业限制的培训，并确保其充分理解相关义务。
12.3 双方的其他补充约定
双方可以在不违反法律法规的前提下，就本协议未尽事宜另行达成补充协议。
第十三章：附件
13.1 离职员工知识产权清单
13.2 保密信息清单
13.3 竞业限制行业列表
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签署页
（此处留给甲方填写）
14.2 乙方（离职员工）签署页
（此处留给乙方填写）
14.3 见证单位或个人签署页
（如有见证单位或个人，此处留给其填写）
（合同结束）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款一：额外保密义务
甲方要求乙方在离职后，对任何可能涉及甲方商业秘密的信息继续保持保密，直至甲方确定该信息已经公开或者不再具有商业价值。
2. 甲方主导的附加条款二：竞业限制的例外情况
甲方有权根据行业特点和实际情况，列出特定的例外情况，在这些情况下，乙方可以在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。
3. 甲方主导的附加条款三：违约金
如果乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由双方另行商定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款一：知识产权归属的证明
乙方要求甲方提供充分的证据，证明乙方在甲方工作期间所创作的作品、申请的专利或注册的商标属于甲方的所有。
2. 乙方主导的附加条款二：经济补偿的计算方式
乙方要求明确竞业限制期间经济补偿的计算方式，包括计算基数、计算比例和支付时间等。
3. 乙方主导的附加条款三：解除或终止合同的条件
乙方有权在符合法律规定和双方约定的条件下，解除或终止本协议。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款一：中介的责任与义务
中介应确保甲乙双方的信息真实准确，提供合法的咨询服务，并保密双方的商业秘密。
2. 第三方中介的附加条款二：中介费用的支付方式
中介费用的支付方式、支付时间及支付金额由双方与中介另行商定。
3. 第三方中介的附加条款三：中介的退出机制
如果中介未能履行其职责或者违反本协议的任何条款，甲方和乙方均有权要求中介退出本协议。
1. 这些附加条款是在原有合同基础上，根据甲方、乙方或第三方中介的需求和特点，额外增加的条款。
2. 这些附加条款旨在明确各方在合同履行过程中的权利和义务，确保合同的公平性和可执行性。
3. 这些附加条款的具体内容和详细说明，可以在合同签署前由各方协商确定，并在合同附件中明确列出。
4. 各方应仔细阅读和理解这些附加条款，确保自己对合同的全部内容有充分的认识和同意。
5. 这些附加条款一旦签署，将与主合同具有同等的法律效力，各方均应严格遵守。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 离职员工知识产权清单
2. 保密信息清单
3. 竞业限制行业列表
4. 额外保密义务的具体内容
5. 竞业限制的例外情况详细说明
6. 违约金计算方式及相关规定
7. 中介服务协议
8. 中介费用支付方式及时间表
9. 中介退出机制的具体条款
二、违约行为及认定：
1. 离职员工违反保密义务的行为及认定标准
2. 离职员工违反竞业限制的行为及认定标准
3. 离职员工侵犯甲方知识产权的 behavior & determination
4. 违约金支付的条件及计算方法
5. 中介未能履行其职责或违反协议的行为及认定标准
6. 中介退出机制的启动条件及程序
三、法律名词及解释：
1. 知识产权：包括著作权、专利权、商标权等法律赋予的权利
2. 保密义务：对特定信息保持保密的义务，未经允许不得泄露
3. 竞业限制：限制离职员工在一定时间内从事与原雇主相同或相似工作的协议
4. 违约金：违约方支付给守约方的经济赔偿
5. 中介：协助甲乙双方达成协议的第三方机构或个人
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 离职员工对新工作的选择与竞业限制的冲突
解决办法：提前沟通，明确竞业限制的具体条款，寻找例外情况
2. 保密信息泄露的风险及防范措施
解决办法：加强信息安全管理，定期培训员工保密意识
3. 知识产权归属的争议及解决
解决办法：明确知识产权归属的条款，必要时通过法律程序解决
4. 违约行为的取证及处理
解决办法：建立完善的监督机制，一旦发现违约行为，及时采取措施
五、所有应用场景：
1. 甲方为离职员工提供竞业限制补偿的情况下
2. 乙方在离职后继续从事与甲方业务相关的工作的情况下
3. 中介参与甲乙双方合同签订的过程的情况下
4. 甲方要求乙方对额外保密信息进行保密的情况下
5. 乙方要求甲方支付违约金的情况下
6. 中介未能履行其职责，导致合同纠纷的情况下