2025全新事业单位劳动合同书模板.docx

编号：__________

2025全新事业单位劳动合同书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025全新事业单位劳动合同书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作标准
4.3 工作任务
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金
5.3 津贴补贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班制度
第七章：社会保险与福利
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
7.3 补充保险
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
8.2 劳动条件
8.3 职业健康
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更合同的条件
9.2 解除合同的条件
9.3 终止合同的条件
9.4 经济补偿
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
10.3 违约责任的具体规定
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的处理机构
11.3 法律适用
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
12.4 培训协议
第十三章：合同的签订、变更和解除
13.1 合同签订程序
13.2 合同变更程序
13.3 合同解除程序
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
14.2 相关法律法规和政策文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合用人单位的实际状况和劳动者的工作性质，订立本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于全新事业单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。
1.3 合同签订主体
甲方（用人单位）：全新事业单位
乙方（劳动者）：
1.4 合同效力
本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释发生分歧时，以甲方持有的合同文本为准。
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况
甲方名称：全新事业单位
甲方地址：
联系电话：
2.2 劳动者基本情况
乙方姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话：
第三章：合同期限
3.1 固定期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限
双方同意，本合同期满后，如甲方继续聘用乙方，且乙方同意继续履行劳动合同的，可以签订无固定期限的劳动合同。
3.3 试用期
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
乙方在甲方担任____（职位名称）职务，负责____等工作。
4.2 工作标准
乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，按时完成工作任务，达到工作标准。
4.3 工作任务
乙方应完成的任务包括但不限于：____等。
第五章：劳动报酬
5.1 工资构成
乙方月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
5.2 奖金
乙方根据甲方绩效考核结果，可获得相应的奖金。
5.3 津贴补贴
乙方根据甲方规定，可享受交通补贴、通讯补贴等。
5.4 工资支付时间及方式
乙方工资每月支付一次，支付时间为次月____日前。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方规章制度执行。
6.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。
6.3 加班制度
乙方加班按照甲方制定的加班制度执行，并按照相关法律法规支付加班费。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。乙方有权拒绝在不安全的工作环境中工作。
8.2 劳动条件
8.3 职业健康
甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更合同的条件
本合同履行过程中，如因客观情况发生变化，需要变更合同的，双方可以协商一致，并签订书面变更协议。
9.2 解除合同的条件
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；
（5）法律、法规规定的其他情形。
9.3 终止合同的条件
有下列情形之一的，本合同终止：
（1）合同期满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡；
（5）法律、法规规定的其他情形。
9.4 经济补偿
甲方按照国家和地方规定，依法支付乙方经济补偿。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
甲方违反本合同的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。
10.2 劳动者的违约责任
乙方违反本合同的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
10.3 违约责任的具体规定
双方具体约定的违约责任按照甲方制定的规章制度执行。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
双方发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 劳动争议的处理机构
劳动争议仲裁委员会为本合同争议的法定处理机构。
11.3 法律适用
本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得向第三方泄露。
12.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
12.3 竞业限制
双方约定，乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。
12.4 培训协议
甲方为乙方提供培训的，培训费用由甲方承担。乙方培训合格后，应继续在甲方工作，否则应赔偿甲方培训费用。
第十三章：合同的签订、变更和解除
13.1 合同签订程序
本合同经双方协商一致，签字盖章后生效。
13.2 合同变更程序
合同变更应书面签订，经双方同意后生效。
13.3 合同解除程序
合同解除应书面协议，经双方签字盖章后生效。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
附件一：职位说明书
附件二：甲方规章制度
14.2 相关法律法规和政策文件
附件三：中华人民共和国劳动合同法
附件四：中华人民共和国劳动法
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内，如因客观情况发生变化，需要解除合同的，应提前____个月书面通知乙方。
说明：甲方解除合同时，应充分尊重乙方权益，提前书面通知，让乙方有足够时间做好准备。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前____天通知乙方。
说明：甲方调整乙方岗位时，应充分考虑乙方的能力和意愿，确保乙方能够适应新岗位。
1.3 甲方迟延支付工资
甲方未按时支付乙方工资的，应支付迟延支付工资的____%作为迟延支付违约金。
说明：甲方迟延支付工资时，应按照约定支付违约金，保障乙方的合法权益。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同的，应提前____个月书面通知甲方，并支付违约金。
说明：乙方提前解除合同时，应充分尊重甲方权益，提前书面通知，并支付违约金。
2.2 乙方违反保密协议
乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
说明：乙方违反保密协议时，应承担相应的违约责任，保护甲方的商业秘密。
2.3 乙方未履行竞业限制义务
乙方未履行竞业限制义务的，应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。
说明：乙方未履行竞业限制义务时，应承担相应的违约责任，保障甲方的利益。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的责任
第三方中介在介绍劳动者与用人单位签订合同时，应确保所提供信息的真实性和准确性。如因第三方中介的原因导致合同纠纷的，第三方中介应承担相应责任。
说明：第三方中介在合同签订过程中，应承担审核职责，确保合同双方的权益。
3.2 第三方中介的收费
第三方中介在提供服务过程中，可以向甲方和乙方收取合理的费用。收费标准应在双方签订服务协议时明确。
说明：第三方中介在提供服务时，应明确收费标准，保障双方的合法权益。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，应保守甲乙双方的保密信息，不得向第三方泄露。
说明：第三方中介在合同签订过程中，应承担保密义务，保护甲乙双方的隐私。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 甲方规章制度
3. 中华人民共和国劳动合同法
4. 中华人民共和国劳动法
5. 保密协议
6. 知识产权归属声明
7. 竞业限制协议
8. 培训协议
9. 劳动争议仲裁委员会联系方式
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，迟延支付工资的，认定为违约行为。
2. 甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的，认定为违约行为。
3. 甲方单方面解除合同，未提前书面通知乙方的，认定为违约行为。
4. 乙方提前解除合同，未提前书面通知甲方并支付违约金的，认定为违约行为。
5. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，认定为违约行为。
6. 乙方未履行竞业限制义务，从事与甲方业务相同或相近工作的，认定为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
3. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
4. 竞业限制：指劳动者在合同终止后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相近的工作。
5. 培训费用：指用人单位为劳动者提供培训所支付的费用。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资迟延支付：甲方应及时支付乙方工资，如发生迟延，应支付违约金，并积极采取措施解决问题。
2. 劳动条件不符合规定：甲方应立即改善劳动条件，确保符合法律法规要求。
3. 合同解除争议：发生合同解除争议时，双方可协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 保密信息泄露：如乙方泄露保密信息，甲方可与乙方协商解决，要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 全新事业单位与新招聘员工签订劳动合同。
2. 全新事业单位与现有员工续签劳动合同。
3. 全新事业单位与员工解除或终止劳动合同。
4. 员工违反保密协议或竞业限制条款。
5. 员工因违反规章制度或工作失职被解除劳动合同。
6. 员工在工作中遭受意外伤害或患职业病，需要协商赔偿事宜。
7. 第三方中介协助全新事业单位招聘员工，并协助双方签订劳动合同。