2025店长的聘用合同书.docx

编号：__________

2025店长的聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025店长的聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签条款
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 提成
4.4 福利待遇
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班规定
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
6.3 安全卫生
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展
7.3 技能提升
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款
9.2 解除条款
9.3 终止条款
9.4 违约责任
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁程序
10.4 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 住房公积金
11.3 商业保险
11.4 其他福利
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
12.2 附件二：薪酬结构表
12.3 附件三：培训计划
12.4 附件四：保密协议
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 生效条件
13.2 修改条款
13.3 解除条件
第十四章：其他
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订地点和时间
14.3 合同的副本
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，双方协商一致签订的。
1.2 合同主体：甲方（聘用方）为某零售连锁企业，乙方（受聘方）为被聘用的店长。
1.3 合同宗旨：明确乙方的岗位职责、权利义务，确保甲乙双方合法权益，促进双方共同发展。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位：乙方被聘用为甲方旗下店铺的店长。
2.2 岗位职责：
2.2.1 负责店铺的日常运营和管理，确保店铺达到公司规定的销售目标；
2.2.2 负责店铺员工的管理和培训，提高员工的服务质量和销售技能；
2.2.3 负责店铺货品的进销存管理，保证货品充足且符合公司要求；
2.2.4 负责店铺促销活动的策划和执行，提升店铺业绩；
2.2.5 负责店铺的安全卫生，确保店铺环境符合法律法规要求。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。
3.2 试用期：乙方试用期为三个月，试用期满后，如双方无异议，自动转为正式员工。
3.3 续签条款：合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方每月基本工资为人民币元。
4.2 奖金：乙方根据店铺业绩完成情况，可获得相应的奖金。
4.3 提成：乙方按照公司规定的比例，从店铺销售提成中获取提成。
4.4 福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，公司按法律规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按公司规定执行。
5.2 休息休假：乙方按照国家法律规定享有休息休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要合理调整。
5.3 加班规定：乙方加班按照国家法律规定支付加班费。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。
6.3 安全卫生：甲方应确保工作场所的安全卫生，预防职业病和安全事故的发生。
第七章：培训与发展
7.1 培训机会：甲方应为乙方提供定期的专业培训和技能提升机会。
7.2 职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的路径和晋升的机会。
7.3 技能提升：甲方鼓励乙方参加与工作相关的技能提升活动，并给予适当的支持。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等承担保密义务。
8.2 保密期限：保密期限自乙方知悉该信息之日起算，至合同解除或终止之日起一年内。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 变更条款：合同双方同意，可以通过书面协议变更合同内容。
9.2 解除条款：合同期内，一方提出解除合同的，应提前一个月通知对方。
9.3 终止条款：合同到期或者双方约定终止合同的，合同即行终止。
9.4 违约责任：解除或终止合同的原因非乙方责任导致的，乙方不承担违约责任。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。
10.2 调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁程序：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
11.2 住房公积金：甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
11.3 商业保险：甲方可以为乙方购买适当的商业保险。
11.4 其他福利：甲方应提供乙方符合同行业标准的福利待遇。
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述（详见附件）
12.2 附件二：薪酬结构表（详见附件）
12.3 附件三：培训计划（详见附件）
12.4 附件四：保密协议（详见附件）
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 修改条款：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 解除条件：合同的解除应符合法律法规和本合同的约定。
第十四章：其他
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲方所有。
14.2 合同的签订地点和时间：本合同于____年__月__日在____（地点）签订。
14.3 合同的副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同编号：2025001
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/授权代表：________________
签字：______________________________
乙方（签字）：________________________
身份证号：__________________________
签字：______________________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 业绩考核：甲方有权根据乙方的业绩表现进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整、晋升的重要依据。
说明：甲方通过业绩考核来评估乙方的绩效，以确保乙方能够达到甲方的经营目标。考核结果将直接影响乙方的薪酬和职业发展。
2. store 形象管理：乙方应确保店铺形象符合甲方规定的标准，包括但不限于店铺卫生、货品陈列、员工服务等。
说明：甲方要求乙方在店铺形象管理方面承担责任，以维护甲方的品牌形象。乙方需确保店铺环境整洁、货品摆放规范，并提供优质的员工服务。
3. 甲方指令：乙方应严格遵守甲方的各项指令和要求，包括但不限于促销活动、库存管理、顾客投诉处理等。
说明：甲方有权对乙方的工作进行指导和监督，乙方需无条件遵守甲方的各项指令和要求，以确保甲方的业务运营顺利。
4. 额外工作任务：甲方有权安排乙方完成额外的工作任务，乙方应予以配合和支持。
说明：在业务需要时，甲方有权要求乙方承担额外的工作任务。乙方应积极协助甲方，以提高工作效率和业务成果。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人职业发展：乙方有权根据个人职业规划提出转岗、晋升等申请，甲方应给予适当的考虑和支持。
说明：乙方有权追求个人职业发展，提出转岗或晋升的申请。甲方应尊重乙方的意愿，并在可能的情况下提供支持和帮助。
2. 工作环境改善：乙方有权提出改善工作环境的意见和建议，甲方应给予关注和改进。
说明：乙方对工作环境有满意度的要求，有权提出改善意见。甲方应积极响应，改善工作环境，提高乙方的工作满意度。
3. 劳动条件协商：乙方有权与甲方协商劳动条件，包括但不限于薪酬待遇、工作时间、休假安排等。
说明：乙方有权与甲方进行劳动条件的协商，以达成双方满意的协议。协商内容可以包括薪酬待遇、工作时间、休假安排等方面。
4. 隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，包括但不限于个人信息、通讯记录等。
说明：乙方对自己的隐私权有保护要求，甲方应尊重乙方的隐私权，不得泄露乙方的个人信息和通讯记录。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务：甲方和乙方同意，如有需要，可以委托第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等服务。
说明：为了更好地履行合同职责，甲方和乙方可以共同选择第三方中介提供专业服务，以提高工作效率和质量。
2. 第三方中介费用：甲方和乙方应根据实际需要，共同承担第三方中介的服务费用。
说明：双方同意，如选择第三方中介提供服务，应根据实际需要，共同分摊中介费用，以公平分担成本。
3. 第三方中介的合规性：甲方和乙方应确保第三方中介符合国家法律法规的要求，并承担相应的合规责任。
说明：甲方和乙方在选择第三方中介时，应确保中介机构合法合规运营，遵守国家相关法律法规，并承担相应的合规责任。
4. 第三方中介的信息保密：甲方和乙方均有义务保守第三方中介提供的中介服务过程中的相关信息和资料。
说明：为了保护第三方中介的合法权益，甲方和乙方都有责任对中介服务过程中获取的信息和资料予以保密，不得泄露给无关第三方。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责描述
2. 薪酬结构表
3. 培训计划
4. 保密协议
二、违约行为及认定：
2. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、客户资料等。
3. 乙方违反甲方的工作时间、休息休假规定，未经允许擅自离岗。
4. 乙方在合同期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。
5. 乙方未遵守甲方的工作场所安全卫生规定，导致安全事故发生。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
3. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
4. 住房公积金：指住房公积金制度是一种住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。
5. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或履行不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 销售目标未达成：甲方应与乙方沟通，分析原因，提供改进措施，必要时进行培训支持。
2. 保密义务违反：甲方应及时采取措施保护自身权益，如报警、法律诉讼等。
3. 工作时间和休息休假规定违反：甲方应规范管理，确保乙方合法合规的工作时间。
4. 提前解除合同：甲方应了解解除合同的原因，协商解决，必要时提供一定的补偿。
5. 安全事故发生：甲方应加强安全培训和管理，确保乙方了解并遵守安全规定。
五、所有应用场景：
1. 甲方为零售连锁企业，需要聘请店长管理店铺。
2. 乙方具备相关管理能力和经验，愿意担任店长职位。
3. 双方就合同条款达成一致，签订劳动合同。
4. 合同执行过程中，甲方为主导方，乙方为受聘方。
5. 合同适用于中华人民共和国法律法规，遵守劳动法规定。
6. 合同涉及薪酬、保密、工作职责、权益保障等方面的约定。
7. 在合同履行过程中，可能涉及第三方中介提供招聘、培训等服务。