2025劳务派遣劳动简单合同书范本.docx

编号：__________

2025劳务派遣劳动简单合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025劳务派遣劳动简单合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 劳务派遣双方的定义与权利义务
1.2 适用范围与法律依据
1.3 合同的有效期限
1.4 合同的订立与生效
第二章：劳务派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位的名称与住所
2.2 劳务派遣单位的法人代表及联系方式
2.3 劳务派遣单位的经营范围及资质
第三章：被派遣劳动者的基本情况
3.1 被派遣劳动者的姓名及身份证号码
3.2 被派遣劳动者的家庭住址及联系方式
3.3 被派遣劳动者的职业技能与资质
第四章：派遣岗位与工作任务
4.1 派遣岗位的名称与职责
4.2 工作任务的具体要求
4.3 工作地点与工作时间
第五章：劳动合同的履行
5.1 派遣单位的义务
5.2 被派遣劳动者的义务
5.3 派遣单位与接收单位的协作关系
第六章：劳动报酬与社会保险
6.1 劳动报酬的构成与支付方式
6.2 社会保险的缴纳与享受
6.3 加班工资及休假日工资的支付
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 派遣单位提供的劳动保护措施
7.2 工作环境与劳动条件的要求
7.3 劳动者健康与职业病的预防
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同的变更条件与程序
8.2 合同的解除条件与程序
8.3 合同终止的条件与程序
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违反合同的责任与赔偿
9.2 合同争议的解决方式与途径
9.3 法律适用与争议的地域管辖
第十章：其他约定
10.1 双方约定的其他事项
10.2 合同的保管与复印件
10.3 合同的修改与补充
第十一章：附件
11.1 相关法律法规
11.2 劳动合同的样本
11.3 其他有关证明材料
第十二章：双方签字盖章
12.1 劳务派遣单位的签字盖章
12.2 被派遣劳动者的签字盖章
12.3 接收单位的签字盖章
第十三章：合同的生效、修改与解除
13.1 合同的生效条件与时间
13.2 合同的修改条件与程序
13.3 合同解除的条件与程序
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.2 合同的失效与重新签订
14.3 合同的终止后的事宜
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳务派遣双方的定义与权利义务
1.1.1 劳务派遣单位是指根据合同约定，向接收单位提供劳动者，由接收单位安排劳动者从事劳动活动的企业或者其他经济组织。
1.1.2 接收单位是指接受劳务派遣单位提供的劳动者，并支付报酬的企业或者其他经济组织。
1.1.3 劳动者是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到接收单位从事劳动活动的自然人。
1.1.4 劳务派遣单位与接收单位应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，保障劳动者的合法权益。
1.2 适用范围与法律依据
1.2.1 本合同适用于我国境内依法成立的劳务派遣单位与接收单位之间的劳务派遣关系。
1.2.2 本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
1.3 合同的有效期限
1.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.3.2 合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。
1.4 合同的订立与生效
1.4.1 本合同由劳务派遣单位、被派遣劳动者、接收单位三方协商一致，并签署。
1.4.2 合同自双方签字盖章之日起生效，对三方均具有法律约束力。
第二章：劳务派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位的名称与住所
2.1.1 劳务派遣单位名称：_________
2.1.2 劳务派遣单位住所：_________
2.2 劳务派遣单位的法人代表及联系方式
2.2.1 劳务派遣单位法人代表：_________
2.2.2 劳务派遣单位联系方式：_________
2.3 劳务派遣单位的经营范围及资质
2.3.1 劳务派遣单位经营范围：_________
2.3.2 劳务派遣单位资质证明：_________
第三章：被派遣劳动者的基本情况
3.1 被派遣劳动者的姓名及身份证号码
3.1.1 被派遣劳动者姓名：_________
3.1.2 被派遣劳动者身份证号码：_________
3.2 被派遣劳动者的家庭住址及联系方式
3.2.1 被派遣劳动者家庭住址：_________
3.2.2 被派遣劳动者联系方式：_________
3.3 被派遣劳动者的职业技能与资质
3.3.1 被派遣劳动者职业技能：_________
3.3.2 被派遣劳动者资质证明：_________
第四章：派遣岗位与工作任务
4.1 派遣岗位的名称与职责
4.1.1 派遣岗位名称：_________
4.1.2 派遣岗位职责：_________
4.2 工作任务的具体要求
4.2.1 工作任务描述：_________
4.2.2 工作任务目标：_________
4.3 工作地点与工作时间
4.3.1 工作地点：_________
4.3.2 工作时间：_________
第五章：劳动合同的履行
5.1 派遣单位的义务
5.1.1 按约定向接收单位提供劳动者。
5.1.2 按时足额支付劳动者的工资、加班费、社会保险等。
5.1.3 依法为劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。
5.2 被派遣劳动者的义务
5.2.1 按照约定到接收单位从事劳动活动，遵守接收单位的规章制度。
5.2.2 按时完成工作任务，保证工作质量。
5.2.3 保守接收单位的商业秘密，不得泄露。
5.3 派遣单位与接收单位的协作关系
5.3.1 接收单位应按时足额支付劳务派遣费用。
5.3.2 接收单位应按时提供劳动者的工作岗位。
5.3.3 接收单位不得解除与劳动者之间的劳动关系。
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同的变更条件与程序
8.1.1 在合同有效期内，如因特殊情况需要变更合同条款，各方可协商一致，并签订书面变更协议。
8.1.2 合同变更协议应明确变更内容、变更后的条款及双方的其他权利义务。
8.1.3 合同变更协议经三方签字盖章后生效，对各方具有法律约束力。
8.2 合同的解除条件与程序
8.2.1 在合同有效期内，如因特殊情况需要解除合同，各方可协商一致，并签订书面解除协议。
8.2.2 合同解除协议应明确解除原因、解除时间及双方的其他权利义务。
8.2.3 合同解除协议经三方签字盖章后生效，对各方具有法律约束力。
8.3 合同终止的条件与程序
8.3.1 合同期满，各方无异议，本合同自然终止。
8.3.2 如一方提前终止合同，需提前____个月通知其他方，并签订书面终止协议。
8.3.3 合同终止协议应明确终止原因、终止时间及双方的其他权利义务。
8.3.4 合同终止协议经三方签字盖章后生效，对各方具有法律约束力。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违反合同的责任与赔偿
9.1.1 任何一方违反合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.1.2 违约方的赔偿金额应根据违约程度、损失程度和合同约定等因素确定。
9.2 合同争议的解决方式与途径
9.2.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3 法律适用与争议的地域管辖
9.3.1 本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
9.3.2 合同签订地人民法院具有管辖权。
第十章：其他约定
10.1 双方约定的其他事项
10.1.1 双方在合同签订时，如有其他特殊约定，应一并写入合同附件。
10.1.2 附件与本合同具有同等法律效力。
10.2 合同的保管与复印件
10.2.1 双方应妥善保管本合同及其附件，并不得泄露给第三方。
10.2.2 双方均承认合同复印件与原件具有同等法律效力。
10.3 合同的修改与补充
10.3.1 本合同的修改与补充，应由三方协商一致，并以书面形式进行。
10.3.2 修改与补充的内容与本合同具有同等法律效力。
第十一章：附件
11.1 相关法律法规
11.1.1 《中华人民共和国劳动合同法》
11.1.2 《中华人民共和国劳动法》
11.1.3 其他与劳务派遣相关的法律法规。
11.2 劳动合同的样本
11.3 其他有关证明材料
11.3.1 双方在签订合同时，应提供的相关证明材料，包括但不限于营业执照、资质证书、身份证复印件等。
第十二章：双方签字盖章
12.1 劳务派遣单位的签字盖章
12.1.1 劳务派遣单位签字盖章处：
（签字）
（盖章）
12.2 被派遣劳动者的签字盖章
12.2.1 被派遣劳动者签字盖章处：
（签字）
（盖章）
12.3 接收单位的签字盖章
12.3.1 接收单位签字盖章处：
（签字）
（盖章）
第十三章：合同的生效、修改与解除
13.1 合同的生效条件与时间
13.1.1 本合同自三方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的修改条件与程序
13.2.1 合同的修改应经三方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同解除的条件与程序
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方义务与责任
1.1.1 甲方应确保提供的劳动条件符合国家法律法规及行业标准，保障乙方的合法权益。
1.1.2 甲方不得随意调整乙方的岗位和工作内容，如需变更，应与乙方协商一致，并提前通知。
1.1.3 甲方应按时足额支付乙方工资、加班费及各项社会保险费用。
1.2 乙方义务与责任
1.2.1 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
1.2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
1.2.3 乙方应妥善保管甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方义务与责任
2.1.1 乙方应保证提供的劳动者符合甲方的要求，具备相应的职业技能和工作能力。
2.1.2 乙方应负责劳动者的培训、指导和管理，确保劳动者能够胜任工作。
2.1.3 乙方应协助甲方处理劳动者的工作签证和其他相关手续。
2.2 甲方义务与责任
2.2.1 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用，不得无故拖欠或延迟支付。
2.2.2 甲方应提供乙方所需的工作岗位和劳动条件，确保乙方能够正常履行合同义务。
2.2.3 甲方应尊重乙方对劳动者的管理权，不得干涉乙方对劳动者的正常管理。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的义务与责任
3.1.1 第三方中介应确保提供的劳动者符合甲方的要求，具备相应的职业技能和工作能力。
3.1.2 第三方中介应负责劳动者的培训、指导和管理，确保劳动者能够胜任工作。
3.1.3 第三方中介应协助甲方处理劳动者的工作签证和其他相关手续。
3.2 甲方与乙方义务与责任
3.2.1 甲方与乙方应共同承担第三方中介的责任，确保第三方中介履行合同义务。
3.2.2 甲方与乙方应积极配合第三方中介的管理，遵守第三方中介的规章制度。
3.2.3 甲方与乙方应对第三方中介提供的劳动者的工作表现进行评价，并提出改进意见。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同样本
2. 派遣单位与接收单位之间的合作协议
3. 被派遣劳动者的身份证复印件
4. 被派遣劳动者的学历证明
5. 被派遣劳动者的职业资格证书
6. 派遣费用支付证明
7. 社会保险缴纳证明
8. 劳动者培训证明
9. 劳动者工作表现评价表
10. 其他与劳务派遣相关的证明材料
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按约定提供劳动者
2. 派遣单位未按时支付劳动者工资、加班费及社会保险
3. 派遣单位未为劳动者缴纳社会保险费
4. 接收单位未按时提供工作岗位
5. 接收单位未按时支付劳务派遣费用
6. 接收单位未尊重乙方对劳动者的管理权
7. 劳动者未按约定到接收单位从事劳动活动
9. 劳动者泄露接收单位的商业秘密
10. 其他违反合同约定的行为
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据合同约定，向接收单位提供劳动者，由接收单位安排劳动者从事劳动活动的行为。
2. 派遣单位：指依法成立，从事劳务派遣业务的企业或者其他经济组织。
3. 接收单位：指接受劳务派遣单位提供的劳动者，并支付报酬的企业或者其他经济组织。
4. 被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到接收单位从事劳动活动的自然人。
5. 劳动合同：指派遣单位与被派遣劳动者签订的，明确双方权利义务的书面协议。
6. 派遣费用：指派遣单位向接收单位收取的费用，用于支付劳动者的工资、社会保险等。
7. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。
8. 违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者未按约定到接收单位从事劳动活动：及时与劳动者沟通，了解原因，必要时可解除劳动合同。
3. 劳动者泄露接收单位的商业秘密：与劳动者解除劳动合同，并要求其承担违约责任。
4. 派遣单位未按约定提供劳动者：接收单位可要求派遣单位按时提供劳动者，并承担违约责任。
5. 派遣单位未按时支付劳动者工资、加班费及社会保险：接收单位可要求派遣单位按时支付，并承担违约责任。
6. 接收单位未按时提供工作岗位：应及时提供工作岗位，并承担违约责任。
7. 接收单位未按时支付劳务派遣费用：应及时支付，并承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 季节性用工需求
3. 项目外包
4. 劳动力派遣
5. 技术人才派遣
6. 专业服务派遣
7. 企业培训与人才培养
8. 企业人力资源管理优化
9. 其他需要劳务派遣的场景