2025版人力资源社会保障部劳务派遣合同书.docx

编号：__________

2025版人力资源社会保障部劳务派遣合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版人力资源社会保障部劳务派遣合同书
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益保障
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
2.2 合同双方主体定义
2.3 合同关键词汇索引
第三章：劳务派遣关系确立
3.1 派遣单位与被派遣单位的关系
3.2 派遣岗位及职责范围
3.3 派遣期限与工作起始时间
第四章：劳务派遣人员的基本条件
4.1 派遣人员资格要求
4.2 派遣人员招聘与选拔
4.3 派遣人员培训与考核
第五章：劳动报酬与福利待遇
5.1 派遣人员工资结构
5.2 奖金与补贴政策
5.3 社会保险与福利待遇
第六章：劳动时间与休息休假
6.1 工作时间规定
6.2 加班制度
6.3 休假政策
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 派遣人员劳动保护措施
7.2 职业病防治与安全生产
7.3 派遣单位与被派遣单位的连带责任
第八章：合同的履行与变更
8.1 合同履行过程中的问题处理
8.2 合同变更条件与程序
8.3 合同终止与解除条件
第九章：合同争议解决
9.1 争议解决途径
9.2 调解与仲裁
9.3 诉讼程序
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为与责任
10.2 赔偿范围与计算方式
10.3 合同纠纷的解决
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改程序
11.3 合同解除条件与后果
第十二章：合同的附则
12.1 合同的解释权归属
12.2 合同的未尽事宜
12.3 合同的修订版本
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 合同格式文本
13.3 其他重要文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充协议
14.3 合同的续签条件
合同编号：2025001
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
甲方（派遣单位）：__________
乙方（被派遣单位）：__________
鉴于甲乙双方在劳务派遣领域的合作，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣劳务人员，乙方接收并管理劳务人员，并为其提供劳动条件的一切相关事宜。
1.3 合同双方权益保障
甲乙双方应遵守国家相关法律法规，保障双方的合法权益，依法履行合同义务。
第二章：定义与解释
2.1 合同相关术语解释
劳务派遣：甲方将符合本合同约定的劳动者派遣至乙方工作，乙方支付劳动报酬，并按照本合同约定承担连带责任的一种劳动关系。
甲方：指依法设立，具有劳务派遣资质的公司。
乙方：指接受甲方派遣的劳动者，并支付劳动报酬，提供劳动条件的企业。
2.2 合同双方主体定义
甲方：__________
乙方：__________
2.3 合同关键词汇索引
劳务派遣、甲方、乙方、劳动报酬、劳动条件、连带责任等。
第三章：劳务派遣关系确立
3.1 派遣单位与被派遣单位的关系
3.2 派遣岗位及职责范围
甲方应按照乙方的需求，派遣符合岗位要求的劳动者，乙方应明确告知甲方派遣岗位的职责范围。
3.3 派遣期限与工作起始时间
本合同自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。
第四章：劳务派遣人员的基本条件
4.1 派遣人员资格要求
甲方应确保派遣人员具备满足乙方岗位需求的资格条件，包括但不限于学历、专业、工作经验等。
4.2 派遣人员招聘与选拔
甲方负责派遣人员的招聘与选拔，确保招聘流程的公平、公正、公开。
4.3 派遣人员培训与考核
甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉乙方的企业文化和规章制度；乙方应对派遣人员进行工作考核，确保其符合岗位要求。
第五章：劳动报酬与福利待遇
5.1 派遣人员工资结构
甲方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的工资，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.2 奖金与补贴政策
甲方应根据乙方提供的业绩指标，给予派遣人员相应的奖金与补贴。
5.3 社会保险与福利待遇
甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；乙方应按照本合同约定，为派遣人员提供相应的福利待遇。
第六章：劳动时间与休息休假
6.1 工作时间规定
派遣人员的作息时间、休息日、法定节假日安排，按照乙方的规定执行。
6.2 加班制度
派遣人员的加班，按照乙方的加班制度执行，并按照法定标准支付加班费。
6.3 休假政策
派遣人员享有年假、事假、病假等各种休假权利，具体休假政策按照乙方的规定执行。
第八章：合同的履行与变更
8.1 合同履行过程中的问题处理
双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如在合同履行过程中出现争议，应通过友好协商解决。
8.2 合同变更条件与程序
本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.3 合同终止与解除条件
本合同终止或解除的条件，按照双方约定或国家相关法律法规执行。
第九章：合同争议解决
9.1 争议解决途径
双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
9.2 调解与仲裁
双方同意接受第三方调解或仲裁，按照双方约定的调解机构或仲裁机构进行。
9.3 诉讼程序
如双方未约定调解或仲裁，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为与责任
任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
10.2 赔偿范围与计算方式
违约方的赔偿范围包括直接损失和间接损失，计算方式按照实际损失和合同约定执行。
10.3 合同纠纷的解决
违约纠纷的解决，按照本章第九节的规定执行。
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改程序
合同的修改，需经双方协商一致，并签订书面修改协议。
11.3 合同解除条件与后果
合同解除的条件，按照双方约定或国家相关法律法规执行，解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，互相返还已收到的利益，并承担相应的违约责任。
第十二章：合同的附则
12.1 合同的解释权归属
本合同的解释权归双方共同所有。
12.2 合同的未尽事宜
本合同未尽事宜，双方应本着公平原则，友好协商解决。
12.3 合同的修订版本
本合同的修订版本，需经双方协商一致，并签订书面修订协议。
第十三章：附件
13.1 相关法律法规
13.2 合同格式文本
13.3 其他重要文件
第十四章：其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 补充协议
14.3 合同的续签条件
甲方（派遣单位）：________________
乙方（被派遣单位）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方对派遣人员的管理责任
甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉乙方的企业文化和规章制度；乙方应对派遣人员进行工作考核，确保其符合岗位要求。
1.2 甲方对派遣人员的工资支付
甲方应按照本合同约定，按时足额支付派遣人员的工资，工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
1.3 甲方对派遣人员的福利保障
甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；甲方应按照本合同约定，为派遣人员提供相应的福利待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方对派遣人员的岗位安排
乙方应根据实际业务需要，合理安排派遣人员的岗位，并提供必要的工作培训。
2.2 乙方对派遣人员的劳动保护
乙方应保障派遣人员的劳动条件，提供安全、健康的工作环境，并按照国家相关法律法规，保障派遣人员的劳动保护权益。
2.3 乙方对派遣人员的加班管理
乙方应严格执行加班管理制度，确保派遣人员的加班权益得到保障。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色与责任
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，应负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用，按照双方约定的费用标准和支付方式进行支付。
3.3 第三方中介的责任追究
如第三方中介在履行合同过程中出现违约行为，甲乙双方有权追究其法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方资质证明文件
2. 乙方营业执照副本
3. 派遣人员简历及相关资格证书
4. 派遣人员劳动合同样本
5. 社会保险缴纳证明
6. 福利待遇证明文件
7. 工作岗位职责描述
8. 加班管理制度
9. 劳动保护措施说明
10. 培训记录及相关资料
11. 第三方中介服务协议
12. 第三方中介费用支付凭证
13. 合同履行过程中的相关沟通记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供合格派遣人员，或派遣人员不符合乙方岗位需求。
2. 甲方未按时足额支付派遣人员工资及福利。
3. 甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险。
4. 甲方未提供必要的工作培训或培训不符合要求。
5. 乙方未按照约定提供劳动条件，或工作环境不符合安全、健康标准。
6. 乙方未按时支付甲方约定的服务费用。
7. 第三方中介未按照约定协助甲乙双方履行合同义务。
8. 第三方中介提供的服务不符合约定标准或存在误导行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方将符合本合同约定的劳动者派遣至乙方工作，乙方支付劳动报酬，并按照本合同约定承担连带责任的一种劳动关系。
2. 甲方：指依法设立，具有劳务派遣资质的公司。
3. 乙方：指接受甲方派遣的劳动者，并支付劳动报酬，提供劳动条件的企业。
4. 派遣人员：指甲方根据乙方需求，派遣至乙方工作的人员。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6. 加班费：指派遣人员在法定工作时间之外工作，按照法定标准计算的额外工资。
7. 违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的经济损失赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求：甲方应加强对派遣人员的选拔和培训，确保其符合乙方岗位需求。
2. 工资支付纠纷：甲方应按时足额支付派遣人员工资，如有纠纷，可通过协商或依法解决。
3. 社会保险缴纳问题：甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，保障其权益。
4. 工作环境不符合标准：乙方应改善工作环境，提供安全、健康的工作条件。
5. 服务费用支付争议：甲方应按照约定支付第三方中介服务费用，如有争议，可通过协商解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要补充人手，但不想直接雇佣长期员工。
2. 乙方需要临时或特定技能的劳动力，但不想直接雇佣。
3. 甲方希望通过第三方专业中介来管理和提供派遣人员。
4. 乙方希望与有良好声誉的甲方合作，以保证派遣人员的质量。
5. 甲方和乙方都希望通过标准化的合同来明确双方的权利和义务。