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编号：__________

2025普通员工劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025普通员工劳动合同书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同解释权
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 合同续签
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保险
5.5 福利待遇
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护
7.2 劳动条件
7.3 职业健康
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁
10.3 诉讼
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任
11.2 用人单位违约责任
第十二章：其他约定
12.1 合同修改与补充
12.2 通知与送达
12.3 合同的生效与解除
第十三章：附则
13.1 合同的效力
13.2 合同的保管
13.3 合同的修订
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件
14.2 相关法律法规
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同目的：本合同旨在明确普通员工与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司所有普通员工。
1.3 合同解释权：本合同的解释权归用人单位所有。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息：
公司名称：_________
公司地址：_________
联系人：_________
联系电话：_________
2.2 劳动者信息：
姓名：_________
性别：_________
身份证号码：_________
联系方式：_________
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：劳动者在本合同签订后的第一个月为试用期。
3.3 合同续签：合同到期前一个月，双方可协商续签。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位：劳动者担任_________职位。
4.2 工作职责：劳动者需按照用人单位的要求，履行_________职责。
4.3 工作条件：劳动者的工作时间为每周____天，每天____小时。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：劳动者的基本工资为每月人民币____元。
5.2 奖金：劳动者根据工作绩效可获得相应的奖金。
5.4 社会保险：用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间：劳动者的工作时间为____：________：____。
6.2 休息休假：劳动者享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于春节、国庆节、中秋节等节假日。
6.3 加班：劳动者加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。
第七章：劳动保护与劳动条件
7.1 劳动保护：用人单位应提供安全、卫生的劳动环境，并为劳动者提供必要的劳动保护用品。
7.2 劳动条件：劳动者享有符合国家标准的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、劳动设施等。
7.3 职业健康：用人单位应关注劳动者的职业健康，定期进行职业健康检查，并为劳动者提供健康保障。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务：劳动者在合同期内和合同终止后一年内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。
8.2 知识产权归属：劳动者在工作中创作的知识产权归用人单位所有。
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的情形：合同解除的情形包括：劳动者严重违反合同约定；用人单位因客观原因需要解除合同等。
9.2 终止合同的情形：合同终止的情形包括：合同期满；劳动者达到法定退休年龄等。
9.3 经济补偿：合同解除或终止时，用人单位应根据国家规定支付劳动者经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10.2 仲裁：劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任。
11.2 用人单位违约责任：用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 合同修改与补充：合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式作出。
12.2 通知与送达：双方之间的通知和文件送达可以通过书面、电子邮件等方式进行。
12.3 合同的生效与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同解除应书面通知对方。
第十三章：附则
13.1 合同的效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
13.2 合同的保管：双方都有妥善保管本合同的义务。
13.3 合同的修订：本合同的修订需双方协商一致，并以书面形式作出。
第十四章：附件
14.1 劳动合同附件：劳动合同附件包括：职位说明书、工作职责清单等。
14.2 相关法律法规：本合同的签订和履行应遵守国家和地方的相关法律法规。
合同编号：_________
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
签字：
甲方代表：_________
乙方代表：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期调整：甲方可以在试用期结束后，根据劳动者的工作表现和甲方业务需要，决定是否延长试用期。延长期限最长不超过____个月。
2. 培训：甲方有权要求乙方参加由甲方组织的培训，乙方应积极配合。培训期间的工资待遇由双方另行协商确定。
3. 工作调动：甲方因业务需要，可以调动乙方的工作地点和岗位。调动前的通知期限不少于____天。
4. 绩效考核：甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。绩效考核结果作为乙方晋升、奖金等方面的依据。
5. 加班审批：乙方如需加班，应提前向甲方申请，并获得甲方批准。未经批准擅自加班的，甲方不予支付加班费。
6. 竞业限制：乙方在合同期内及合同终止后的一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或类似的工作。违反竞业限制的，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方过去一年工资的____%。
7. 保密协议：乙方同意签订保密协议，保密甲方商业秘密和机密信息。违反保密协议的，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为泄露信息所造成的损失金额的____倍。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 解除合同提前通知：乙方如需解除合同，应提前至少____天书面通知甲方。
2. 劳动保护权益：乙方有权依法维护自己的劳动保护权益，如工作环境、劳动条件等。若甲方未满足乙方合理要求，乙方有权拒绝执行。
3. 病假：乙方因病需要请假，应向甲方提供医院出具的病假证明。病假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。
4. 生育权益：乙方在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇，按照国家女职工劳动保护规定执行。甲方不得降低乙方工资或解除合同。
5. 个人信息保护：甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。违反个人信息保护的，甲方应承担相应法律责任。
6. 劳动争议解决：如发生劳动争议，乙方有权选择仲裁或诉讼解决。甲方不得干涉乙方的选择。
7. 社会保障：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用：若合同签订过程中涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。
2. 中介责任：第三方中介在合同签订过程中，应保证合同内容的真实性和合法性。若因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应法律责任。
3. 中介保密义务：第三方中介不得泄露合同双方的个人信息和商业秘密。违反保密义务的，中介应承担相应法律责任。
4. 中介服务期限：中介服务的期限为合同签订后____个月。超过期限的，甲方有权终止中介服务。
5. 中介费用支付方式：甲方应在中介服务期满后____天内，向中介支付约定的服务费用。
6. 中介违约责任：中介未能履行合同约定，导致甲方或乙方损失的，中介应承担相应违约责任。
7. 中介解除合同：甲方或乙方有权在中介服务期内解除合同，但应提前至少____天书面通知中介。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工作职责清单
3. 试用期评估表
4. 培训计划
5. 绩效考核制度
6. 加班申请表
7. 竞业限制协议
8. 保密协议
9. 病假证明模板
10. 生育权益证明
11. 社会保障缴纳证明
12. 第三方中介服务协议
13. 中介费用支付证明
14. 合同解除通知
二、违约行为及认定：
1. 劳动者在试用期结束后，未达到甲方设定的工作标准或严重违反劳动纪律。
2. 甲方未按时支付劳动者的工资、奖金或社会保障。
3. 甲方未提供劳动者应有的劳动保护或工作条件。
4. 劳动者在合同期内违反竞业限制协议。
5. 劳动者泄露甲方商业秘密或机密信息。
6. 甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。
7. 甲方单方面解除合同，未符合合同规定的解除条件。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期稳定的劳动关系。
2. 试用期：劳动合同期限内，用于双方互相了解和考察的期限。
3. 竞业限制：用人单位要求劳动者在合同终止后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相近的工作。
4. 保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密义务。
5. 社会保障：国家通过法律规定，为劳动者提供的一种社会福利制度。
6. 违约金：违约方因违约行为而支付给对方的一种经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动者在工作中未达到预期的工作标准。
解决办法：提供培训、辅导，并设置合理的绩效改进计划。
2. 问题：甲方未按时支付工资或奖金。
解决办法：甲方应按时发放工资、奖金，如有延迟，应支付相应的迟延利息。
3. 问题：劳动者因疾病需要请假。
解决办法：根据国家规定，为劳动者提供病假工资和相关的医疗保障。
4. 问题：劳动者在合同期内违反竞业限制。
解决办法：根据竞业限制协议，向劳动者收取违约金，并追究其法律责任。
5. 问题：劳动者泄露公司机密。
解决办法：立即与劳动者沟通，采取补救措施，并根据保密协议追究其责任。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于员工在试用期的评估与确定。
3. 适用于企业为员工提供的培训和绩效考核。
4. 适用于员工加班申请与审批。
5. 适用于员工在合同期内违反竞业限制的情况。
6. 适用于员工泄露企业机密的情况。
7. 适用于通过第三方中介招聘员工的情况。
8. 适用于员工在合同期内因疾病或其他原因需要请假的情况。
9. 适用于员工生育权益的保障。
10. 适用于员工社会保障的缴纳与查询。