2025版营业员劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版营业员劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版营业员劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
1.4 合同签订方式
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
2.2 乙方（劳动者）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的岗位职责
4.3 乙方的工作地点
4.4 乙方的工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间及方式
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳
第七章：培训和保密
7.1 培训
7.2 保密
7.3 竞业限制
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除劳动合同的情形
8.2 经济补偿
8.3 劳动合同终止的情形
8.4 解除或终止劳动合同的程序
第九章：违约责任
9.1 甲方违约
9.2 乙方违约
9.3 违约责任的具体规定
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 通知和送达
11.2 合同的修订
11.3 附件
第十二章：附则
12.1 合同生效条件
12.2 合同的终止条件
12.3 合同解释权
第十三章：其他
13.1 双方签字盖章
13.2 合同副本
第十四章：附件
14.1 乙方个人简历
14.2 甲方营业执照复印件
14.3 乙方身份证复印件
14.4 其他相关文件
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订的劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方招聘的符合条件的乙方，双方在合同期间应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
1.3 合同双方权益
甲乙双方在签订合同时，享有合法权益，任何一方不得擅自变更、解除合同。
1.4 合同签订方式
本合同采用书面形式签订，甲乙双方签字盖章后生效。
第二章：合同主体
2.1 甲方（用人单位）
甲方指依法成立并具备合法经营资格的企业或其他经济组织。
2.2 乙方（劳动者）
乙方指符合甲方招聘条件，被甲方录用的员工。
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方在本合同签订后进入试用期，试用期为__个月。
3.3 续签合同
合同期满前，甲乙双方同意续签的，应提前__个月协商签订新的劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
乙方在合同期间担任________岗位。
4.2 乙方的岗位职责
（1）负责________；
（2）负责________；
（3）负责________；
（4）负责________。
4.3 乙方的工作地点
乙方的工作地点为________。
4.4 乙方的工作时间
乙方的工作时间为标准工时制，每日工作__小时，每周工作__天。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的月基本工资为人民币____元。
5.2 奖金
乙方根据工作业绩和甲方规定享受奖金。
5.3 津贴
乙方根据工作岗位享受相应的津贴。
5.4 加班工资
乙方加班工资按国家规定支付。
5.5 工资支付时间及方式
甲方每月__日之前支付乙方工资。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。
6.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的缴纳
甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险费。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除劳动合同的情形
1）乙方的过失或违法行为导致合同解除；
2）甲方因客观原因依法解除合同；
3）双方协商一致解除合同。
8.2 经济补偿
甲方依法支付乙方经济补偿。
8.3 劳动合同终止的情形
1）合同期满；
2）乙方达到法定退休年龄；
3）乙方死亡或失踪；
4）法律规定的其他情形。
8.4 解除或终止劳动合同的程序
1）甲方提前通知乙方；
2）双方办理相关手续；
3）甲方支付经济补偿。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约
甲方未履行合同义务的，应承担违约责任。
9.2 乙方违约
乙方未履行合同义务的，应承担违约责任。
9.3 违约责任的具体规定
按照法律规定和合同约定，承担相应的违约责任。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
甲乙双方应友好协商解决争议。
10.2 仲裁申请
如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.3 诉讼途径
如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 通知和送达
甲乙双方可以通过书面形式通知对方。
11.2 合同的修订
合同的修订应经甲乙双方协商一致。
11.3 附件
本合同附件包括乙方个人简历、甲方营业执照复印件等。
第十二章：附则
12.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的终止条件
本合同在履行完毕或解除终止后失效。
12.3 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方所有。
第十三章：其他
13.1 双方签字盖章
本合同一式两份，甲乙双方签字盖章后生效。
13.2 合同副本
甲乙双方各执一份合同副本。
甲方（盖章）：_________________________
乙方（签字）：_________________________
签订日期：_________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：岗位调整
甲方因业务需要，有权在合同期间对乙方的工作岗位进行调整。调整前，甲方应通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
附加条款二：培训
甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。培训期间的工资待遇按双方约定执行。
附加条款三：保密义务
乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。违反本条款的，乙方应承担违约责任。
附加条款四：竞业限制
乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在同类企业从事与甲方业务相同的工作。违反本条款的，乙方应承担违约责任。
附加条款五：试用期考核
甲方应在试用期满前对乙方进行考核。如乙方未能通过考核，甲方有权解除合同。
附加条款六：加班工资
乙方加班工资按国家规定支付。甲方不得强迫乙方加班。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：解除合同的条件
乙方有权在合同期内提前解除合同。解除合同的条件如下：
1）甲方未按照合同约定支付工资；
2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
3）甲方未按照合同约定履行合同义务。
附加条款二：赔偿责任
乙方如因工作原因造成甲方损失，应承担赔偿责任。
附加条款三：社会保险
乙方应按照甲方要求，按时足额缴纳社会保险费。
附加条款四：年假
乙方享有国家规定的年假。如乙方工作需要，甲方应安排乙方休息。
附加条款五：劳动保护
乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护措施。
附加条款六：合同续签
合同期满前，乙方有权要求甲方协商续签合同。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：中介服务费用
第三方中介在介绍乙方到甲方工作时，应向乙方收取中介服务费用。中介服务费用由乙方承担。
附加条款二：中介责任
第三方中介应如实向甲方和乙方介绍对方情况。如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
附加条款三：中介费用支付方式
中介服务费用可以一次性支付，也可以分期支付。支付方式在合同中约定。
附加条款四：中介服务期限
中介服务期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。
附加条款五：中介保密义务
第三方中介在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方和乙方的相关信息。违反本条款的，中介应承担违约责任。
附加条款六：合同解除或终止
合同解除或终止后，中介应及时办理相关手续，确保甲方和乙方的权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方营业执照复印件
3. 乙方身份证复印件
4. 第三方中介资质证明
5. 第三方中介服务协议
6. 培训资料
7. 保密协议
8. 竞业限制协议
9. 劳动仲裁裁决书
10. 法院判决书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定支付工资：甲方未能在约定的时间内支付乙方工资，或工资数额低于当地最低工资标准。
2. 甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未能提供乙方正常工作所需的工作环境、设备、工具等。
3. 甲方未按照合同约定履行合同义务：甲方未能履行合同中约定的岗位职责、工作内容等。
4. 乙方未按照合同约定提供服务：乙方未能履行合同中约定的岗位职责、工作内容等。
5. 乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：乙方在合同期间或解除合同后一年内，未经许可向第三方泄露甲方商业秘密和技术秘密。
6. 乙方违反竞业限制协议：乙方在合同期间或解除合同后一年内，未经许可在同类企业从事与甲方业务相同的工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的期限。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用以弥补劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的损失。
4. 社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会福利的一种制度。
5. 竞业限制：用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在合同期间或解除合同后一定期限内，不得在同类企业从事与用人单位业务相同的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期利息。如甲方支付工资低于当地最低工资标准，乙方可以要求甲方补足差额。
2. 提供劳动条件问题：如甲方未能提供正常工作所需的工作环境、设备、工具等，乙方可以要求甲方履行合同义务。如甲方不履行，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。如损失较大，甲方可以要求乙方赔偿损失。
4. 竞业限制问题：如乙方违反竞业限制协议，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任。如损失较大，甲方可以要求乙方赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方，双方签订劳动合同。
2. 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
3. 甲方提供乙方正常工作所需的工作环境、设备、工具等。
4. 甲方按时支付乙方工资及加班费。
5. 甲方对乙方进行业务培训。
6. 甲方与乙方协商解除或终止劳动合同。
7. 甲方依法支付乙方经济补偿。
8. 甲方与乙方约定保密义务和竞业限制。
9. 第三方中介介绍乙方到甲方工作，甲方支付中介费用。
10. 甲乙双方发生劳动争议，协商解决或申请劳动仲裁。