人力资源公司劳务派遣协议书[1]2025年通用.docx

编号：__________

人力资源公司劳务派遣协议书[1]2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源公司劳务派遣协议书[1]2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：双方的权利与义务
2.1 人力资源公司的权利与义务
2.2 接收方的权利与义务
2.3 派遣员工的权益保障
第三章：派遣员工的选择与派遣
3.1 员工选择标准
3.2 派遣程序与时间
3.3 员工培训与指导
第四章：派遣员工的岗位与工作内容
4.1 岗位描述
4.2 工作内容与要求
4.3 工作时间的安排
第五章：劳动报酬与福利
5.1 工资待遇
5.2 奖金与晋升
5.3 社会保险与福利
5.4 加班费与休息休假
第六章：管理与考核
6.1 员工管理
6.2 考核制度
6.3 奖惩措施
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同变更条件
7.2 合同终止条件
7.3 合同解除与补偿
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约行为与责任
8.2 争议解决方式
8.3 法律途径
第九章：保密条款
9.1 保密内容
9.2 保密义务与期限
9.3 违约责任
第十章：知识产权与商业秘密
10.1 知识产权归属
10.2 商业秘密保护
10.3 违约责任
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改程序
11.3 合同解除条件
第十二章：其他条款
12.1 信息披露与通知
12.2 不可抗力
12.3 合同的转让
12.4 附件
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 仲裁机构
13.3 诉讼管辖
第十四章：附则
14.1 合同的份数与保管
14.2 合同的修改与补充
14.3 合同解除后的处理
14.4 合同的失效与废止
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“人力资源公司”指的是_________，本合同中的“接收方”指的是_________，本合同中的“派遣员工”指的是由人力资源公司派遣至接收方工作的员工。
1.2 适用范围
本合同适用于人力资源公司向接收方提供劳务派遣服务的行为。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、终止、解除及解释等，均应遵守中华人民共和国的法律、法规。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同的有效期为_________年，自合同生效之日起计算。
第二章：双方的权利与义务
2.1 人力资源公司的权利与义务
人力资源公司应按照本合同的约定，向接收方派遣符合约定条件的员工；负责员工的培训、指导和管理；保障员工的合法权益等。
2.2 接收方的权利与义务
接收方应按照本合同的约定，接收并使用人力资源公司派遣的员工；按时支付派遣员工的工资、奖金及社会保险等；提供必要的工作条件和环境。
2.3 派遣员工的权益保障
派遣员工应享有与接收方直接雇佣员工同等的权益，包括但不限于工资、福利、休假、培训等。
第三章：派遣员工的选择与派遣
3.1 员工选择标准
人力资源公司应根据接收方的需求，选择具备相应资质、经验和个人素质的员工进行派遣。
3.2 派遣程序与时间
人力资源公司应在本合同约定的时间内，完成员工的派遣工作。
3.3 员工培训与指导
人力资源公司应负责对派遣员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。
第四章：派遣员工的岗位与工作内容
4.1 岗位描述
派遣员工的岗位为_________，具体工作内容为_________。
4.2 工作内容与要求
派遣员工应按照接收方的要求，完成相应的工作任务，并达到预期的效果。
4.3 工作时间的安排
派遣员工的工作时间为_________，按照接收方的规定执行。
第五章：劳动报酬与福利
5.1 工资待遇
派遣员工的工资为每月_________元，按照_________发放。
5.2 奖金与晋升
派遣员工的奖金及晋升按照接收方的相关规定执行。
5.3 社会保险与福利
人力资源公司应依法为派遣员工缴纳社会保险，并提供相应的福利。
5.4 加班费与休息休假
派遣员工的加班费及休息休假按照接收方的相关规定执行。
第六章：管理与考核
6.1 员工管理
人力资源公司应负责对派遣员工的管理工作，包括但不限于考勤、绩效考核等。
6.2 考核制度
接收方应根据实际工作需要，制定派遣员工的考核制度。
6.3 奖惩措施
接收方应根据考核结果，对派遣员工采取相应的奖惩措施。
第八章：违约责任与争议解决
8.1 违约行为与责任
一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
8.2 争议解决方式
双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.3 法律途径
本合同的签订、履行、终止、解除及解释等，均应遵守中华人民共和国的法律、法规。
第九章：保密条款
9.1 保密内容
双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。
9.2 保密义务与期限
双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同解除或终止后_________年止。
9.3 违约责任
一方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十章：知识产权与商业秘密
10.1 知识产权归属
双方明确，本合同涉及的任何知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等，均归原权利人所有。
10.2 商业秘密保护
双方应采取适当措施，保护对方的商业秘密，防止泄露。
10.3 违约责任
一方违反本章约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改程序
任何一方提出修改本合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签署书面修改协议。
11.3 合同解除条件
一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，对方有权解除本合同。
第十二章：其他条款
12.1 信息披露与通知
双方应按照本合同的约定，及时向对方披露相关信息，并按照对方的要求，提供必要的通知。
12.2 不可抗力
因不可抗力导致一方无法履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。
12.3 合同的转让
任何一方未经对方书面同意，不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方。
12.4 附件
本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
双方发生合同争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
13.2 仲裁机构
如双方约定仲裁解决争议的，应提交至_________仲裁委员会进行仲裁。
13.3 诉讼管辖
本合同的诉讼管辖地为合同签订地人民法院。
第十四章：附则
14.1 合同的份数与保管
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.2 合同的修改与补充
本合同的修改与补充，应由双方签署书面协议，并作为本合同的有效组成部分。
14.3 合同解除后的处理
合同解除后，双方应按照本合同的约定，妥善处理与合同解除相关的各项事宜。
14.4 合同的失效与废止
本合同在履行完毕、解除或终止后，即失效并废止。
签字部分：
接收方（盖章）：
_________年_________月_________日
人力资源公司（盖章）：
_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据实际业务需要，随时通知乙方调整派遣员工的工作内容。乙方应在接到甲方通知后，尽快安排派遣员工完成调整。
1.2 派遣员工的加班工作
如派遣员工因甲方业务需要而加班，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费。乙方负责代为计算并支付加班费。
1.3 派遣员工的培训与指导
甲方有权要求乙方对派遣员工进行特定技能或业务知识的培训与指导。乙方应在接到甲方要求后，及时组织相关培训与指导。
1.4 派遣员工的绩效考核
甲方有权对派遣员工进行绩效考核，乙方应提供必要的协助。考核结果作为派遣员工工资调整、奖金发放的依据。
1.5 甲方对派遣员工的调岗
甲方因业务需要，有权将派遣员工调岗至其他职位。乙方应在接到甲方调岗通知后，配合完成调岗手续。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的派遣员工数量
乙方应根据甲方业务需求，确保派遣员工数量充足，以满足甲方的用工需求。
2.2 乙方的派遣员工质量
乙方应保证派遣员工的素质和能力，确保其能够胜任甲方的工作。如派遣员工不符合甲方要求，乙方应负责及时更换。
2.3 乙方的员工福利保障
乙方应按照国家相关法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，并提供相应的福利保障。
2.4 乙方的员工管理
乙方应负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。如发现派遣员工存在问题，乙方应主动与甲方沟通，共同解决。
2.5 乙方的培训与指导义务
乙方应承担对派遣员工的培训与指导义务，确保其能够满足甲方的业务需求。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方完成派遣员工的招聘、派遣等相关工作。
3.2 第三方中介的服务费用
甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用的支付标准及方式，由甲乙双方与第三方中介另行协商确定。
3.3 第三方中介的责任与义务
第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供合格的派遣员工。如因第三方中介原因导致派遣员工不符合甲方要求，第三方中介应承担相应责任。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在履行合同过程中获得的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方披露。
3.5 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反本合同的约定，导致甲乙双方损失的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工名单
2. 派遣员工资质证明
3. 派遣员工培训记录
4. 加班记录与加班费支付证明
5. 绩效考核结果
6. 社会保险缴纳证明
7. 福利保障政策
8. 派遣员工工作证明
9. 调岗通知单
10. 第三方中介服务协议
11. 第三方中介服务费用支付证明
12. 商业秘密保密协议
13. 知识产权归属确认书
14. 合同履行过程中的其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定支付工资、奖金或未提供相应的工作条件，视为违约。
2. 乙方未按照约定提供合格的派遣员工，视为违约。
3. 第三方中介未按照约定提供服务，或泄露甲乙双方商业秘密，视为违约。
4. 任何一方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行或造成对方损失，视为违约。
5. 合同双方在合同履行过程中，发生争议不通过友好协商解决，或违反法律规定，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指人力资源公司根据接收方需求，向其派遣员工并提供相应服务的行为。
2. 派遣员工：指由人力资源公司派遣至接收方工作的员工。
3. 不可抗力：指无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括利润损失、额外费用等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合甲方要求：乙方应及时更换，并与甲方沟通确认。
2. 派遣员工发生工作事故：乙方应负责处理，并承担相应责任。
3. 甲方未按约定支付费用：乙方有权暂停服务，并寻求法律途径解决。
4. 第三方中介服务出现问题：甲乙双方应与第三方中介协商解决，必要时可更换中介。
5. 合同争议：通过友好协商解决，协商不成时，可依法向法院提起诉讼或进行仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要短期或长期增加劳动力，但不想直接雇佣全职员工。
2. 乙方希望利用其人力资源优势，为甲方提供专业的派遣员工服务。
3. 第三方中介协助甲乙双方完成派遣员工的招聘、派遣及管理等工作。
4. 甲方对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
5. 乙方根据甲方需求，提供符合资质的派遣员工，并负责其培训与指导。
6. 甲乙双方与第三方中介签订服务协议，明确双方的权利与义务。
7. 甲方因业务变动，需要调整派遣员工的工作岗位或数量。
8. 乙方应确保派遣员工的工资、福利和社会保险符合国家法律法规。
9. 第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密，未经授权不得泄露。
10. 甲乙双方在合同履行过程中，发生争议时应遵守法律规定，通过适当途径解决。