酒店员工的劳动合同书(2025版).docx

编号：__________

酒店员工的劳动合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

酒店员工的劳动合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 酒店简介
2.2 员工基本信息
2.3 员工资格条件
2.4 员工分类
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
3.2 试用期
3.3 正式劳动合同期限
3.4 续签合同
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作时间和休息休假
4.3 工作地点
4.4 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
5.2 工资支付时间与方式
5.3 奖金与提成
5.4 社会保险和福利待遇
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动防护用品
6.3 员工培训
6.4 职业发展通道
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违反保密协议的责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 合同解除条件
8.2 合同终止条件
8.3 经济补偿
8.4 合同解除或终止后的权利和义务
第九章：争议解决
9.1 劳动争议解决方式
9.2 内部调解
9.3 劳动仲裁
9.4 法律诉讼
第十章：违约责任
10.1 员工违约责任
10.2 酒店违约责任
10.3 违约赔偿
第十一章：其他约定
11.1 劳动合同的修改和补充
11.2 通知与送达
11.3 合同的生效、变更和解除
11.4 法律法规适用
第十二章：附则
12.1 合同附件
12.2 合同的解释权
12.3 合同的签订日期和地点
12.4 合同的有效期
第十三章：补充协议
13.1 补充协议内容
13.2 补充协议的签订与生效
第十四章：完整合同文本
14.1 合同正本
14.2 合同副本
14.3 相关法律法规和政策文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于酒店所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员等。
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
第二章：合同主体
2.1 酒店简介
甲方是一家按照国际四星级标准建设的酒店，提供餐饮、住宿、会议、娱乐等服务。
2.2 员工基本信息
乙方姓名：________________
性别：________________
身份证号码：________________
联系方式：________________
2.3 员工资格条件
乙方应具备下列条件：
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（2）符合甲方职位要求的学历、专业和工作经验；
2.4 员工分类
（1）管理人员：负责酒店的日常运营和管理；
（2）技术人员：负责酒店设施的维护和保养；
（3）服务人员：负责为客人提供优质的服务。
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
本合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
3.2 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 正式劳动合同期限
本合同的正式劳动合同期限为____年，自试用期满之日起计算。
3.4 续签合同
合同到期前____个月，双方可协商续签劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
（1）负责酒店的接待、服务等工作；
（2）遵守酒店的规章制度，维护酒店的正常运营；
（3）完成甲方交给的其他工作任务。
4.2 工作时间和休息休假
乙方每周工作____天，每天工作____小时。按照国家法定节假日规定，乙方享有带薪休假。
4.3 工作地点
乙方的工作地点为甲方酒店。
4.4 工作条件
甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
第五章：劳动报酬
5.1 薪酬结构
乙方的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。
5.2 工资支付时间与方式
甲方每月____日前向乙方支付工资。
5.3 奖金与提成
乙方根据工作业绩和甲方规定，享受相应的奖金和提成。
5.4 社会保险和福利待遇
甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。
第六章：劳动保护与培训
6.1 劳动保护措施
甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
6.2 劳动防护用品
甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。
6.3 员工培训
甲方定期为乙方提供业务技能培训和职业发展机会。
6.4 职业发展通道
甲方为乙方提供公平的职业发展通道，鼓励乙方提升个人能力和素质。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议解决方式
双方应通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.2 内部调解
发生劳动争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 劳动仲裁
如双方未能在协商和调解过程中达成一致，可在劳动争议发生之日起____内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.4 法律诉讼
如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起____内向人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 员工违约责任
乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
9.2 酒店违约责任
甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
9.3 违约赔偿
违约方应按照双方约定的方式赔偿对方损失，赔偿金额双方协商确定。
第十章：其他约定
10.1 劳动合同的修改和补充
合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
10.2 通知与送达
双方通知和文件送达应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的乙方联系地址。
10.3 合同的生效、变更和解除
合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更和解除应遵循法律法规和双方约定。
10.4 法律法规适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
第十一章：附则
11.1 合同附件
本合同附件包括：乙方简历、职位要求、培训记录等。
11.2 合同的解释权
本合同的解释权归甲方。
11.3 合同的签订日期和地点
本合同于____年____月____日在____市____区签订。
11.4 合同的有效期
本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
第十二章：补充协议
12.1 补充协议内容
双方可以在必要时签订补充协议，以完善合同内容。
12.2 补充协议的签订与生效
补充协议应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。
第十三章：完整合同文本
13.1 合同正本
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
13.2 合同副本
13.3 相关法律法规和政策文件
本合同的签订、履行应遵守的国家法律法规和政策文件。
甲方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方根据工作需要，有权调整乙方的岗位。乙方应积极配合，如有异议，可与甲方协商解决。
1.3 甲方变更经营范围
甲方如变更经营范围或停业，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.4 甲方提供的工作条件
甲方应保证乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的工作条件和防护用品。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同时，应提前____天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方兼职
乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。
2.4 乙方离职后的竞业限制
乙方在解除合同后，应遵守竞业限制规定，不得在与甲方有竞争关系的公司工作。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的职责
第三方中介负责协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询和服务。
3.2 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准按双方协商确定，并在合同中明确。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介在合同期内和解除合同后____年内，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和技术秘密。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介在办理合同过程中，如有疏忽或过错，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历
2. 职位要求说明
3. 培训记录
4. 劳动争议调解委员会相关规定
5. 社会保险缴纳证明
6. 法律法规和政策文件清单
7. 竞业限制协议
8. 保密协议
9. 兼职申请表
10. 工作条件变更协议
11. 岗位调整通知
12. 经济补偿计算公式
13. 违约金计算公式
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同
认定：未经乙方同意，甲方提前解除合同。
违约行为：未提前通知乙方或未支付经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位
认定：甲方根据工作需要调整乙方岗位。
违约行为：未提前通知乙方或未协商一致。
3. 甲方变更经营范围
认定：甲方未经乙方同意变更经营范围。
违约行为：未提前通知乙方或未支付经济补偿。
4. 甲方提供的工作条件
认定：甲方未提供符合约定的工作条件。
违约行为：未提供必要的工作条件和防护用品。
5. 乙方提前解除合同
认定：乙方未经甲方同意提前解除合同。
违约行为：未提前通知甲方或未支付违约金。
6. 乙方兼职
认定：乙方未经甲方同意从事与甲方业务有竞争关系的兼职。
违约行为：未经甲方同意从事兼职。
7. 乙方保密义务
认定：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。
违约行为：未遵守保密义务。
8. 乙方离职后的竞业限制
认定：乙方违反竞业限制规定，在与甲方有竞争关系的公司工作。
违约行为：未遵守竞业限制规定。
9. 第三方中介的职责
认定：第三方中介未履行协助签订合同的职责。
违约行为：未提供咨询和服务。
10. 第三方中介的收费标准
认定：第三方中介的收费标准与合同约定不符。
违约行为：未按约定收费。
11. 第三方中介的保密义务
认定：第三方中介泄露甲方和乙方商业秘密和技术秘密。
违约行为：未遵守保密义务。
12. 第三方中介的责任
认定：第三方中介在办理合同过程中有过错。
违约行为：未承担法律责任。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。
3. 无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体存续期限的劳动合同。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。
5. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。
6. 违约金：违反劳动合同约定的一方支付给对方的金钱赔偿。
7. 竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动者解除或终止劳动合同后，不得在特定范围内从事与用人单位有竞争关系的行为。
8. 保密协议：用人单位和劳动者约定，劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和环境不符合约定
问题：乙方在工作中遭遇不安全、不健康的工作条件。
解决办法：乙方有权要求甲方改善工作条件和环境，甲方应及时解决。
2. 工资待遇争议
问题：甲方未按约定支付工资或奖金。
解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资和奖金，如有争议，可申请劳动仲裁。
3. 岗位调整或变动争议
问题：甲方未经乙方同意调整乙方岗位。
解决办法：双方应协商一致，如有争议，可申请劳动仲裁。
4. 合同解除或终止争议
问题：甲方未按约定解除或终止合同，或乙方未按约定提前解除合同。
解决办法：双方应按照合同约定和法律法规处理，如有争议，可申请劳动仲裁。
5. 保密义务和竞业限制争议
问题：乙方泄露甲方商业秘密或违反