★劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

★劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

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合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同目的和原则
第二章：劳动合同的订立
2.1 合同期限
2.2 工作内容
2.3 工作地点
2.4 工作时间
2.5 劳动报酬
2.6 社会保险
2.7 公积金
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务
3.2 工作成果和质量要求
3.3 培训和保密协议
3.4 变更和解除合同的条件
第四章：劳动合同的变更
4.1 变更情形
4.2 变更程序
4.3 变更生效时间
第五章：劳动合同的解除
5.1 解除情形
5.2 提前通知解除
5.3 经济补偿
5.4 赔偿责任
第六章：劳动合同的终止
6.1 终止情形
6.2 终止后的权利和义务
6.3 终止证明
第七章：违约责任
7.1 违约情形
7.2 违约责任
7.3 争议解决方式
第八章：争议处理
8.1 争议类型
8.2 调解程序
8.3 仲裁程序
8.4 诉讼程序
第九章：合同的生效、修改和解除
9.1 生效条件
9.2 修改程序
9.3 解除条件
第十章：附则
10.1 合同附件
10.2 合同的生效日期
10.3 合同的适用法律
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 商业秘密保护
11.3 竞业限制
第十二章：双方签字盖章
12.1 甲方签字
12.2 乙方签字
12.3 盖章
第十三章：附件
13.1 员工个人信息表
13.2 工作职责描述
13.3 薪资福利方案
第十四章：补充协议
14.1 补充条款
14.2 补充协议的签订时间
14.3 补充协议的生效条件
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同签订主体：甲方为具有合法经营资格的企业或其他组织，乙方为具备劳动能力的自然人。
1.3 合同目的和原则：本合同的目的在于明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。双方应遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立
2.1 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 工作内容：乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。
2.3 工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地，即____省/市/自治区。
2.4 工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。
2.5 劳动报酬：乙方的月工资为人民币____元，甲方应按月支付乙方工资。
2.6 社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.7 公积金：甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。
第三章：劳动合同的履行
3.1 双方的权利和义务：双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利和义务。
3.2 工作成果和质量要求：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作成果的质量。
3.3 培训和保密协议：乙方应参加甲方组织的培训，保守甲方的商业秘密和机密信息。
3.4 变更和解除合同的条件：合同的变更和解除应符合国家法律法规和本合同的约定。
第四章：劳动合同的变更
a) 乙方同意甲方的工作调整；
b) 甲方因生产经营需要，经乙方同意，可以变更合同约定的工作内容和工作地点。
4.2 变更程序：合同变更应书面协议，并由双方签字盖章。
4.3 变更生效时间：合同变更自双方签字盖章之日起生效。
第五章：劳动合同的解除
a) 双方协商一致解除；
b) 乙方因个人原因提前解除；
c) 甲方因客观原因解除。
5.2 提前通知解除：乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。
5.3 经济补偿：合同解除后，甲方应根据国家法律法规和本合同的约定，支付乙方经济补偿。
5.4 赔偿责任：因乙方违反国家法律法规或本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
第六章：劳动合同的终止
a) 合同期满；
b) 乙方达到法定退休年龄；
c) 乙方因健康原因不能从事原工作。
6.2 终止后的权利和义务：合同终止后，双方的权利和义务自行终止，但甲方应支付乙方依法享有的经济补偿和其他待遇。
6.3 终止证明：合同终止后，甲方应向乙方出具终止证明。
第七章：违约责任
7.1 违约情形：双方违反国家法律法规或本合同的约定，构成违约。
7.2 违约责任：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。
7.3 争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八章：争议处理
8.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。
8.2 调解程序：争议发生后，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 仲裁程序：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。
第九章：合同的生效、修改和解除
9.1 生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 修改程序：本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。
9.3 解除条件：本合同的解除应符合国家法律法规和本合同的约定。
第十章：附则
10.1 合同附件：本合同附件包括乙方的个人简历、工作职责描述、薪资福利方案等。
10.2 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.3 合同的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，归甲方所有。
11.2 商业秘密保护：乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
11.3 竞业限制：合同解除或终止后，乙方在一定期限内不得在与甲方业务相同的行业从事相同或类似的工作。
第十二章：双方签字盖章
12.1 甲方签字：
甲方盖章：
12.2 乙方签字：
乙方盖章：
第十三章：附件
13.1 员工个人信息表
13.2 工作职责描述
13.3 薪资福利方案
第十四章：补充协议
14.1 补充条款：
14.2 补充协议的签订时间：
14.3 补充协议的生效条件：
合同编号：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导的条款：乙方同意在合同期间内，服从甲方的管理和指挥，遵守甲方的规章制度。
说明：甲方作为雇主，有权对乙方的工作进行管理和指挥，乙方应当遵守甲方的规章制度，以保证工作的正常进行。
1.2 甲方主导的条款：乙方同意接受甲方提供的培训，提高自身的工作技能和业务水平。
说明：甲方有权对乙方进行培训，以提高乙方的工作技能和业务水平，乙方应当积极配合。
1.3 甲方主导的条款：乙方在合同期间内，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、接受竞争对手的贿赂等。
说明：甲方有权保护自身的利益，乙方应当遵守合同约定，不得损害甲方的利益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导的条款：乙方有权按照合同约定，要求甲方支付劳动报酬和享受福利待遇。
说明：乙方作为雇员，有权按照合同约定，要求甲方支付劳动报酬和享受福利待遇。
2.2 乙方主导的条款：乙方有权在合同期间内，提出合理的建议和意见，甲方应当认真考虑并回复。
说明：乙方有权提出合理的建议和意见，甲方应当认真考虑并回复，以提高工作质量和效率。
2.3 乙方主导的条款：乙方在合同期间内，有权依法参加社会保险和缴纳住房公积金。
说明：乙方有权依法参加社会保险和缴纳住房公积金，以保障自身的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的条款：甲方和乙方同意，第三方中介在本合同的签订和履行过程中，提供必要的协助和服务。
说明：第三方中介在合同的签订和履行过程中，有权提供必要的协助和服务，以确保合同的顺利进行。
3.2 第三方中介的条款：甲方和乙方同意，第三方中介的收费标准为____元。
说明：甲方和乙方同意按照第三方中介的收费标准支付费用，以获取第三方中介的服务。
3.3 第三方中介的条款：甲方和乙方同意，第三方中介在合同履行过程中，不得干涉甲乙双方的正常劳动关系。
说明：第三方中介在合同履行过程中，有权提供必要的协助和服务，但不得干涉甲乙双方的正常劳动关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工个人信息表
2. 工作职责描述
3. 薪资福利方案
4. 培训计划
5. 社会保险和住房公积金缴纳证明
6. 劳动争议调解协议
7. 劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书
8. 法院判决书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供适当的工作场所、设备、工具等。
2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如延迟支付、少付、拒付等。
3. 甲方未按照合同约定提供福利待遇，如未提供社会保险、公积金等。
4. 甲方未按照合同约定提供培训机会，或未支付培训费用。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动，如迟到、早退、旷工等。
6. 乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，如泄露给第三方等。
7. 乙方未按照合同约定履行竞业限制义务，如在解除或终止合同后从事与甲方业务相同的工作。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。
3. 经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在解除或终止合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或类似工作的条款。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法规定用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。
6. 公积金：指住房公积金，是国家和地方政府规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供适当的工作场所、设备、工具等。
2. 问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。
解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，如延迟支付、少付、拒付等。
3. 问题：甲方未按照合同约定提供福利待遇。
解决办法：乙方可以要求甲方提供福利待遇，如社会保险、公积金等。
4. 问题：甲方未按照合同约定提供培训机会。
解决办法：乙方可以要求甲方提供培训机会，或支付培训费用。
5. 问题：乙方未按照合同约定提供劳动。
解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定提供劳动。
6. 问题：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。
解决办法：甲方可以要求乙方保守商业秘密，如泄露给第三方等。
7. 问题：乙方未按照合同约定履行竞业限制义务。
解决办法：甲方可以要求乙方履行竞业限制义务，如在解除或终止合同后从事与甲方业务相同的工作。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。
2. 适用于涉及劳动报酬、工作条件、福利待遇等劳动争议的解决。
3. 适用于需要保密的商业秘密保护。
4. 适用于员工培训和发展需求的约定。
5. 适用于需要遵守竞业限制的岗位。
6. 适用于涉及社会保险和公积金的缴纳。
7. 适用于劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。