2025有关停薪留职合同书.docx

编号：__________

2025有关停薪留职合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025有关停薪留职合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的权益和义务
1.3 合同的生效和终止
第二章：停薪留职的申请条件
2.1 申请停薪留职的条件
2.2 申请停薪留职的程序
第三章：停薪留职期间
3.1 停薪留职的开始和结束时间
3.2 停薪留职期间的工作安排
3.3 停薪留职期间的福利待遇
第四章：停薪留职期间的责任和义务
4.1 申请人的责任和义务
4.2 公司的责任和义务
第五章：停薪留职结束后的安排
5.1 停薪留职结束后的重新上岗程序
5.2 停薪留职结束后的福利待遇
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更的条件和程序
6.2 合同解除的条件和程序
第七章：合同争议的解决
7.1 争议解决的方式
7.2 争议解决的程序
第八章：合同的违约责任
8.1 违约行为的认定
8.2 违约责任的具体规定
第九章：合同的适用法律和争议管辖
9.1 适用法律
9.2 争议管辖
第十章：其他约定
10.1 保密条款
10.2 知识产权保护
10.3 信息安全
第十一章：合同的签订和生效
11.1 合同签订的程序
11.2 合同的生效条件
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的条件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订历史
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同填写说明
14.3 其他相关文件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方同意乙方在特定条件下停薪留职，乙方承诺在停薪留职期间遵守相关规定并享有相应权益的协议。
1.2 合同双方的权益和义务
甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行合同约定的权利和义务，确保双方的合法权益。
1.3 合同的生效和终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方重新上岗或合同解除之日起终止。
第二章：停薪留职的申请条件
2.1 申请停薪留职的条件
(1) 与甲方签订劳动合同满一年；
(2) 因个人原因需要暂时离开岗位；
(3) 提交书面申请，并说明停薪留职的原因和期限。
2.2 申请停薪留职的程序
乙方应向甲方提交书面申请，并提供相关证明材料。甲方在收到申请后，按照规定的程序进行审批。审批通过后，双方签订停薪留职协议。
第三章：停薪留职期间
3.1 停薪留职的开始和结束时间
停薪留职的开始时间为乙方离职之日起，结束时间为双方约定的重新上岗时间。
3.2 停薪留职期间的工作安排
乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，并按照甲方的要求参与必要的培训和考核。
3.3 停薪留职期间的福利待遇
(1) 保留原有职位；
(2) 停薪留职期间不享有基本工资和奖金；
(3) 停薪留职期间不享有年假、病假等福利待遇；
(4) 重新上岗后，根据实际情况安排工作。
第四章：停薪留职期间的责任和义务
4.1 申请人的责任和义务
乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方有竞争关系的工作，不得泄露甲方的商业秘密。
4.2 公司的责任和义务
甲方在停薪留职期间应妥善保管乙方的个人资料和相关信息，保障乙方的合法权益。
第五章：停薪留职结束后的安排
5.1 停薪留职结束后的重新上岗程序
乙方在停薪留职结束后，应按照甲方的规定程序重新上岗，并参加必要的培训和考核。
5.2 停薪留职结束后的福利待遇
乙方重新上岗后，根据实际情况享受相应的工资、奖金和福利待遇。
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更的条件和程序
合同变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
6.2 合同解除的条件和程序
合同解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。
第七章：合同争议的解决
7.1 争议解决的方式
合同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
7.2 争议解决的程序
双方在发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有关机构申请调解或仲裁；调解或仲裁不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：合同的违约责任
8.1 违约行为的认定
甲方未按照合同约定提供工作岗位、支付工资待遇等，或乙方未按照合同约定履行义务的，均视为违约行为。
8.2 违约责任的具体规定
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照双方约定和法律法规规定执行。
第九章：合同的适用法律和争议管辖
9.1 适用法律
本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，适用中华人民共和国法律。
9.2 争议管辖
本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院。
第十章：其他约定
10.1 保密条款
双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
10.2 知识产权保护
双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权利。
10.3 信息安全
双方应采取措施保护对方的信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失等风险。
第十一章：合同的签订和生效
11.1 合同签订的程序
本合同经甲乙双方协商一致，签字盖章后生效。
11.2 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
第十二章：合同的终止和解除
12.1 合同终止的条件
本合同终止的条件如下：
(1) 双方协商一致解除合同；
(2) 合同期限届满；
(3) 法律规定合同终止的其他情形。
12.2 合同解除的条件
本合同解除的条件如下：
(1) 因不可抗力导致合同无法履行；
(2) 双方协商一致解除合同；
(3) 法律规定合同解除的其他情形。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：
(1) 2025年1月1日，双方签订原始合同；
(2) 2025年2月1日，双方签订修订合同。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
14.2 合同填写说明
(1) 甲方名称；
(2) 乙方姓名；
(3) 合同签订日期；
(4) 合同终止日期。
14.3 其他相关文件
无
甲方（签字）：_______________________ 日期：_______________________
乙方（签字）：_______________________ 日期：_______________________
见证人（签字）：_______________________ 日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的条件和程序
(1) 乙方严重违反合同约定或甲方的规章制度；
(2) 乙方因涉嫌违法行为被追究刑事责任；
(3) 乙方因病或其他原因无法继续履行合同义务。
甲方在解除合同前，应通知乙方并说明解除理由。合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位的条件和程序
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。甲方在调整乙方岗位前，应与乙方进行沟通，并确保乙方的合法权益不受损害。
1.3 甲方提供培训的条件和程序
甲方应提供乙方所需的培训机会，提高乙方的业务技能。乙方应积极参加甲方组织的培训活动。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的条件和程序
(1) 甲方未按照合同约定提供工作岗位、支付工资待遇等；
(2) 甲方违反国家法律法规，损害乙方的合法权益；
(3) 乙方因个人原因需要提前离职。
乙方提前解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。
2.2 乙方提出加薪、晋升的条件和程序
乙方有权根据个人工作表现和甲方的薪酬政策，向甲方提出加薪、晋升的申请。甲方在收到申请后，按照规定的程序进行审批。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介在合同履行过程中，负责协助甲乙双方处理合同相关事宜，包括但不限于招聘、培训、薪酬核算等。
3.2 第三方中介的选定和更换
甲乙双方应在合同中明确第三方中介的选定标准和更换条件。如第三方中介未能履行合同约定，甲乙双方有权按照约定更换中介。
3.3 第三方中介的服务费用和支付方式
甲乙双方应与第三方中介约定服务费用及其支付方式。服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 合同签订授权书（如有）
4. 岗位说明书
5. 薪酬福利政策
6. 培训计划
7. 保密协议
8. 知识产权保护协议
9. 信息安全协议
10. 合同修订历史记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按合同约定提供工作岗位
未按时支付工资待遇
违反国家法律法规，损害乙方合法权益
2. 乙方违约行为：
未按合同约定履行义务
严重违反甲方规章制度
涉嫌违法行为被追究刑事责任
3. 违约行为的认定：
违约行为由甲乙双方协商一致认定
违约行为应有书面记录或证据支持
违约行为按照合同约定和国家法律法规处理
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。
2. 停薪留职：指劳动者在保留职位的前提下，暂时停止工作，不享有基本工资和奖金等福利待遇。
3. 经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。
4. 保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的信息。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
6. 信息安全：指保护信息不被未经授权的访问、使用、披露、破坏或修改。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按合同约定提供工作岗位
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供工作岗位。
2. 问题：乙方未按合同约定履行义务
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出乙方的违约行为，并要求乙方改正。
3. 问题：合同争议无法协商解决
解决办法：可向有关机构申请调解或仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方因业务需要，与乙方签订停薪留职协议。
2. 场景：乙方因个人原因，与甲方签订停薪留职协议。
3. 场景：甲方与第三方中介签订服务合同，协助处理招聘、培训等事宜。
4. 场景：乙方在停薪留职期间，因特殊情况需要提前解除合同。
5. 场景：甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位。