2025聘用员工劳动合同书书范本.docx

编号：__________

2025聘用员工劳动合同书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025聘用员工劳动合同书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳动合同双方当事人
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限类型
3.2 试用期
3.3 合同续签
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作条件
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 奖金与补贴
5.3 工资支付时间与方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班制度
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与劳动安全
8.1 劳动保护
8.2 劳动安全
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约
10.2 劳动者违约
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 诉讼程序
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 商业秘密保护
第十三章：附则
13.1 合同附件
13.2 合同修改与补充
13.3 合同生效时间
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
14.2 劳动者签字盖章
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方招聘的员工，乙方同意按照甲方的要求，在约定的岗位上工作，并遵守甲方的各项规章制度。
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方约定的其他终止条件满足时终止。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归甲方所有。
第二章：劳动合同双方当事人
2.1 用人单位基本情况
甲方名称：____________
甲方地址：____________
法人代表：____________
2.2 劳动者基本情况
乙方姓名：____________
乙方身份证号：____________
家庭地址：____________
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限类型
本合同期限为固定期限，自2025年1月1日至2025年12月31日止。
3.2 试用期
乙方同意在甲方处试用期为3个月，自2025年1月1日开始计算。
3.3 合同续签
合同到期后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
乙方的工作岗位为：____________
4.2 工作职责
乙方的工作职责是：____________
4.3 工作条件
甲方向乙方提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全和健康。
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
乙方的月工资为人民币____________元，包括基本工资和绩效奖金。
5.2 奖金与补贴
乙方按照甲方的规定享受各种奖金和补贴。
5.3 工资支付时间与方式
甲方每月____________日支付乙方工资，支付方式为银行转账。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
6.2 休息休假
乙方按照国家的规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
6.3 加班制度
乙方如因工作需要加班，应按照国家的规定支付加班费。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇
乙方按照甲方的规定享受其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。
第八章：劳动保护与劳动安全
8.1 劳动保护
甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全和健康。
8.2 劳动安全
甲方应加强对乙方的安全教育培训，建立健全安全生产责任制，严格遵守国家的安全生产法律法规，确保乙方在劳动过程中的安全。
第九章：劳动合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
双方同意，如因特殊情况需要变更合同条款，应书面协商一致，并由双方签字盖章确认。
9.2 合同解除
双方同意，在合同期内，除非依法定条件和双方协商一致外，任何一方不得单方面解除合同。
9.3 合同终止
合同期满或者双方约定的终止条件满足时，本合同即行终止。
第十章：违约责任
10.1 用人单位违约
如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。
10.2 劳动者违约
如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
双方同意，如发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁程序
双方同意，仲裁裁决是终局的，双方均应接受并履行仲裁裁决。
11.3 诉讼程序
如双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但需遵守诉讼程序和法律规定。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
乙方同意在合同期内和合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，并不得泄露给任何第三方。
12.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，归甲方所有。
12.3 商业秘密保护
甲方对乙方的商业秘密保护，乙方应予以协助，并遵守相关的保密规定。
第十三章：附则
13.1 合同附件
本合同附件包括：____________
13.2 合同修改与补充
本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。
13.3 合同生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
甲方（盖章）：____________
甲方代表（签字）：____________
14.2 劳动者签字盖章
乙方（签字）：____________
乙方身份证号：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内如解除合同，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方如调整乙方工作岗位，应确保乙方的工资水平不降低，并提前一个月通知乙方。
1.3 甲方变更合同条款
甲方如变更合同条款，应与乙方协商一致，并书面确认。如乙方不同意变更，甲方不得单方面变更。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如提前解除合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2.2 乙方拒绝违法工作
乙方有权拒绝执行甲方提出的违法工作指令，并有权立即解除合同。
2.3 乙方隐私保护
甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息，包括但不限于家庭地址、联系方式等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助沟通等作用，协助双方达成合同。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，如实告知双方合同相关情况，并协助双方履行合同。
3.3 第三方中介的费用
甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式在合同中约定。如因中介原因导致合同纠纷，甲方有权要求中介承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 岗位说明书
4. 工资结构明细表
5. 社会保险缴纳证明
6. 福利待遇说明
7. 甲方规章制度
8. 乙方工作成果证明
9. 保密协议
10. 知识产权归属确认书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方在约定的支付时间后仍未支付工资，视为违约。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供符合合同规定的工作环境、设备等，视为违约。
3. 乙方未履行合同约定的工作职责：乙方未按照合同规定完成工作任务，视为违约。
4. 乙方未经允许提前解除合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同，视为违约。
5. 第三方中介未履行职责：第三方中介未如实告知合同相关情况，或未协助双方履行合同，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。
2. 固定期限：指劳动合同双方当事人约定合同终止时间的劳动合同。
3. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期间，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的试验期。
4. 经济补偿：指劳动合同解除或者终止时，用人单位按照法律规定或者合同约定向劳动者支付的补偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容不明确：双方应详细明确工作内容，可在合同中补充具体的工作任务和要求。
2. 工资待遇争议：如发生工资待遇争议，可先双方协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁。
3. 工作条件不符合约定：如工作条件不符合约定，乙方有权要求甲方改正，严重情况下可解除合同。
4. 合同解除争议：如发生合同解除争议，可先协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
5. 第三方中介未履行职责：如第三方中介未履行职责，甲方有权要求中介承担责任，或解除合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新成立的公司，需要招聘员工。
2. 乙方为寻找新工作，与甲方达成就业意向。
3. 双方通过第三方中介平台相识，并达成就业意向。
4. 甲方因业务拓展，需要招聘大量员工。
5. 乙方因个人原因，需要与甲方解除劳动合同。