2025版个体餐饮劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版个体餐饮劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版个体餐饮劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：工作内容
2.1 工作地点
2.2 工作时间
2.3 工作职责
2.4 工作绩效评估
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金及福利
3.3 工资支付时间及方式
3.4 加班工资
第四章：劳动关系
4.1 劳动合同期限
4.2 试用期规定
4.3 保密协议
4.4 竞业限制
第五章：劳动保护与保险
5.1 劳动保护措施
5.2 社会保险
5.3 工伤处理
5.4 商业保险
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 培训费用
6.3 职业发展规划
第七章：休息休假
7.1 休假制度
7.2 节假日安排
7.3 年假
7.4 事假、病假等
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 协商和解
8.3 调解程序
8.4 仲裁程序
8.5 诉讼程序
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 合同解除或终止后的权利义务
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约
10.2 用人单位违约
10.3 违约责任的具体处理方式
第十一章：其他约定
11.1 信息保密
11.2 知识产权归属
11.3 法律法规变化
11.4 附件
第十二章：双方协商确定的其他事项
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止
13.2 合同的解释权
13.3 合同的送达
第十四章：其他
14.1 劳动合同的副本
14.2 相关法律法规和政策文件
14.3 联系人和联系方式
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经双方自愿、平等、公平的原则签订的。
1.2 合同主体资格
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
1.3 合同宗旨
本合同旨在确立甲乙双方之间的劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，促进双方合作，实现共同发展。
第二章：工作内容
2.1 工作地点
甲方指定的工作地点：_________
2.2 工作时间
乙方每周工作时间：_________
2.3 工作职责
乙方的工作职责如下：
（1）负责_________
（2）负责_________
（3）负责_________
2.4 工作绩效评估
甲方将对乙方的工作绩效进行定期评估，评估结果作为决定乙方工资、奖金及晋升的重要依据。
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
乙方的月工资为：_________元。
3.2 奖金及福利
乙方按照甲方的规定享有奖金及福利。
3.3 工资支付时间及方式
甲方每月_________日前支付乙方工资。
3.4 加班工资
乙方加班工资按国家有关规定支付。
第四章：劳动关系
4.1 劳动合同期限
本劳动合同期限为：_________年。
4.2 试用期规定
乙方试用期为：_________个月。
4.3 保密协议
乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担对甲方商业秘密的保密义务。
4.4 竞业限制
乙方在合同期间及合同终止后_________年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
第五章：劳动保护与保险
5.1 劳动保护措施
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。
5.2 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.3 工伤处理
乙方在工作中发生工伤，甲方应按照国家和地方的相关规定及时为乙方办理工伤认定和待遇支付。
5.4 商业保险
甲方可以为乙方购买商业保险，具体方案由双方协商确定。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
甲方应为乙方提供相应的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。
6.2 培训费用
甲方承担乙方培训所需的费用。
6.3 职业发展规划
甲方应为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。
第七章：休息休假
7.1 休假制度
乙方享有国家法定的休假制度。
7.2 节假日安排
甲方应按照国家规定为乙方安排节假日。
7.3 年假
乙方每年享有_________天的带薪年假。
7.4 事假、病假等
乙方如有事假、病假等，甲方按国家有关规定予以批准并支付工资。
第八章：劳动争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
劳动争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼。
8.2 协商和解
双方应通过友好协商，尽力达成和解。
8.3 调解程序
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
8.4 仲裁程序
如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.5 诉讼程序
如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
9.2 合同解除
合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
9.3 合同终止
合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
9.4 合同解除或终止后的权利义务
合同解除或终止后，双方的权利义务依照法律规定和合同约定处理。
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约
劳动者违约应承担相应的法律责任。
10.2 用人单位违约
用人单位违约应承担相应的法律责任。
10.3 违约责任的具体处理方式
违约责任的具体处理方式依照法律规定和合同约定。
第十一章：其他约定
11.1 信息保密
双方应对合同内容及工作中获悉的对方商业秘密予以保密。
11.2 知识产权归属
工作中产生的知识产权依照法律规定和合同约定确定归属。
11.3 法律法规变化
合同执行过程中，如法律法规发生变化，双方应遵循变化后的法律法规。
11.4 附件
合同附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。
第十二章：双方协商确定的其他事项
双方就本合同未涉及的其他事项进行协商，并以书面形式确定。
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止
合同自双方签字盖章之日起生效，如有修改或废止，需双方书面确认。
13.2 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
13.3 合同的送达
本合同及相关文件的送达按照双方约定的方式进行。
第十四章：其他
14.1 劳动合同的副本
甲方保留本合同的正本，乙方保留副本。
14.2 相关法律法规和政策文件
本合同的签订和执行遵守的相关法律法规和政策文件。
14.3 联系人和联系方式
甲方联系人：_________
联系电话：_________
乙方联系人：_________
联系电话：_________
合同编号：_________
甲方（用人单位）签字：_________
日期：_________
乙方（劳动者）签字：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本合同，但应提前_________天通知乙方。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方因生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的合法权益不受损害。
1.3 甲方变更合同条款
甲方如有权变更本合同的条款，应提前_________天与乙方协商，并以书面形式确认。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同的，应提前_________天通知甲方，并承担相应的违约责任。
2.2 乙方拒绝不正当要求
乙方有权拒绝甲方的任何违法、违规的要求，并有权向有关部门举报。
2.3 乙方保密义务
乙方对在甲方工作期间获悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的职责
第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利等人力资源服务，确保双方的合法权益得到保障。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用根据双方协商确定。
3.3 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。
3.4 第三方中介的信息保密
第三方中介应对在提供服务过程中获悉的甲方和乙方信息保密，未经甲方和乙方同意，不得向第三方泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 第三方中介资质证明
4. 培训资料
5. 工资条
6. 社会保险缴纳证明
7. 工伤认定报告
8. 商业保险保单
9. 保密协议
10. 竞业限制协议
11. 培训协议
12. 工作绩效评估表
13. 劳动争议调解协议
14. 劳动争议仲裁裁决书
15. 人民法院判决书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应按时支付乙方工资，如逾期支付，构成违约。
2. 甲方未提供劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，如未提供，构成违约。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，甲方应依法为乙方参加社会保险，如未缴纳，构成违约。
4. 乙方未履行保密义务：如乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方商业秘密，构成违约。
5. 乙方未履行竞业限制义务：如乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方同意，从事与甲方业务相同或相似的工作，构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同期间，为相互了解对方而约定的期限。
3. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险是国家通过立法建立的，为预防和分担劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时所面临的经济困难，保障其基本生活的制度。
4. 竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同期间或合同终止后一定期限内，约定劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护，乙方可以要求甲方改正，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，如甲方不补缴，可以向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁。
4. 保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。
5. 竞业限制问题：如乙方违反竞业限制义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 适用于个体餐饮业用人单位与劳动者之间建立劳动关系。
2. 适用于规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。
3. 适用于第三方中介为用人单位和劳动者提供人力资源服务的情况。
4. 适用于劳动合同的履行、变更、解除和终止等情形。
5. 适用于劳动争议的解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。