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编号：__________

2025专业人力资源管理服务合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025专业人力资源管理服务合同书
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方名称及地址
1.2 乙方名称及地址
1.3 合同术语定义
第二章：服务内容
2.1 人力资源规划服务
2.1.1 职位分析与设计
2.1.2 人员编制及职数管理
2.1.3 人力资源需求预测
2.1.4 人力资源供给分析
2.2 招聘与配置服务
2.2.1 招聘渠道选择与实施
2.2.2 简历筛选与面试安排
2.2.3 人才测评与评估
2.2.4 人员录用与入职管理
2.3 薪酬福利管理服务
2.3.1 薪酬体系设计
2.3.2 薪酬结构优化
2.3.3 薪酬市场调查与分析
2.3.4 福利政策制定与实施
2.4 绩效管理服务
2.4.1 绩效管理体系设计
2.4.2 绩效目标设定与跟进
2.4.3 绩效评估与反馈
2.4.4 绩效结果应用与改进
2.5 培训与发展服务
2.5.1 培训需求分析
2.5.2 培训计划制定与实施
2.5.3 培训效果评估与改进
2.5.4 员工职业发展规划
2.6 员工关系管理服务
2.6.1 员工沟通与协作
2.6.2 员工满意度调查与改进
2.6.3 劳动争议处理与预防
2.6.4 企业文化建设与推广
第三章：服务期限与地点
3.1 服务期限
3.2 服务地点
第四章：服务费用及支付方式
4.1 服务费用
4.1.1 服务费用构成
4.1.2 服务费用计算方法
4.2 支付方式
4.2.1 支付周期
4.2.2 支付途径
第五章：双方的权利与义务
5.1 甲方的权利与义务
5.2 乙方的权利与义务
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更条件
6.2 合同解除条件
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约责任
7.2 争议解决方式
第八章：保密条款
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：法律适用与争议解决
9.1 法律适用
9.2 争议解决方式
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件
10.2 合同变更程序
10.3 合同终止条件
第十一章：其他条款
11.1 甲方声明
11.2 乙方声明
11.3 第三方声明
第十二章：附件
12.1 服务方案详细说明
12.2 甲方提供的资料清单
12.3 乙方提供的服务成果清单
第十三章：签字盖章页
13.1 甲方签字盖章
13.2 乙方签字盖章
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史记录
合同编号2025001
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方名称：__________（甲方全称）
地址：__________（甲方地址）
1.2 乙方名称：__________（乙方全称）
地址：__________（乙方地址）
1.3 合同术语定义：
1.3.1 甲方：指合同第一条规定的第一方。
1.3.2 乙方：指合同第一条规定的一方。
1.3.3 人力资源管理服务：指乙方根据本合同约定，为甲方提供的人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利管理、绩效管理、培训与发展、员工关系管理等各项服务。
第二章：服务内容
2.1 人力资源规划服务：
2.1.1 职位分析与设计：乙方根据甲方业务发展和组织架构，进行职位分析，并提出职位设计方案。
2.1.2 人员编制及职数管理：乙方协助甲方制定人员编制及职数管理方案，确保组织架构合理。
2.1.3 人力资源需求预测：乙方根据甲方业务发展计划，预测人力资源需求，并提供需求预测报告。
2.1.4 人力资源供给分析：乙方分析甲方现有人力资源供给情况，并提出供给优化方案。
2.2 招聘与配置服务：
2.2.1 招聘渠道选择与实施：乙方根据甲方需求，选择合适的招聘渠道，并实施招聘活动。
2.2.2 简历筛选与面试安排：乙方负责简历筛选，安排面试，并协助甲方进行面试流程管理。
2.2.3 人才测评与评估：乙方对候选人进行人才测评，并提供评估报告。
2.2.4 人员录用与入职管理：乙方协助甲方进行人员录用决策，并管理新员工入职流程。
2.3 薪酬福利管理服务：
2.3.1 薪酬体系设计：乙方根据甲方业务特点和市场状况，设计合理的薪酬体系。
2.3.2 薪酬结构优化：乙方分析甲方薪酬结构，提出优化建议，并协助实施。
2.3.3 薪酬市场调查与分析：乙方定期进行薪酬市场调查，并提供市场分析报告。
2.3.4 福利政策制定与实施：乙方协助甲方制定福利政策，并确保政策的实施效果。
2.4 绩效管理服务：
2.4.1 绩效管理体系设计：乙方根据甲方业务需求，设计绩效管理体系，并协助实施。
2.4.2 绩效目标设定与跟进：乙方协助甲方设定绩效目标，并跟进目标完成情况。
2.4.3 绩效评估与反馈：乙方协助甲方进行绩效评估，并提供反馈意见。
2.4.4 绩效结果应用与改进：乙方协助甲方将绩效结果应用于员工激励和人才培养，并提出改进建议。
2.5 培训与发展服务：
2.5.1 培训需求分析：乙方分析甲方培训需求，并提供培训需求分析报告。
2.5.2 培训计划制定与实施：乙方根据培训需求，制定培训计划，并协助实施。
2.5.3 培训效果评估与改进：乙方评估培训效果，并提出改进建议。
2.5.4 员工职业发展规划：乙方协助甲方制定员工职业发展规划，并提供职业发展指导。
2.6 员工关系管理服务：
2.6.1 员工沟通与协作：乙方协助甲方建立有效的员工沟通机制，促进团队协作。
2.6.2 员工满意度调查与改进：乙方定期进行员工满意度调查，并提供改进建议。
2.6.3 劳动争议处理与预防：乙方协助甲方处理劳动争议，并提供预防劳动争议的建议。
2.6.4 企业文化建设与推广：乙方协助甲方建设企业文化，并推广企业文化理念。
第三章：服务期限与地点
3.1 服务期限：自合同生效之日起至合同约定的服务期满之日止。
3.2 服务地点：甲方指定的工作地点。
第四章：服务费用及支付方式
4.1 服务费用：双方根据服务内容、服务期限和服务地点等实际情况，协商确定服务费用。
4.1.1 服务费用构成：包括乙方提供的各项服务费用、材料费、差旅费等。
4.1.2 服务费用计算方法：按照双方约定的计费标准和计算方法计算服务费用。
4.2 支付方式：甲方按照双方约定的支付周期和支付途径支付服务费用。
第五章：双方的权利与义务
5.1 甲方的权利与义务：
5.1.1 提供真实、完整的业务情况和相关资料，以便乙方制定服务方案和提供服务。
5.1
第八章：保密条款
8.1 保密内容：本合同涉及的甲方商业秘密、乙方服务方案、乙方人员信息等。
8.2 保密期限：自合同生效之日起至合同终止或履行完毕之日止。
8.3 违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第九章：法律适用与争议解决
9.1 法律适用：本合同受中华人民共和国法律管辖。
9.2 争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。
10.3 合同终止条件：合同终止的条件如合同约定或法律规定的其他情形。
第十一章：其他条款
11.1 甲方声明：甲方保证提供的资料真实、合法，并承担因资料不实造成的法律责任。
11.2 乙方声明：乙方保证提供的服务符合法律法规和行业标准，并对服务过程中的质量问题负责。
11.3 第三方声明：本合同涉及的第三方声明，如适用，由双方另行协商确定。
第十二章：附件
12.1 服务方案详细说明：详细描述乙方提供的各项服务内容、执行标准和方法。
12.2 甲方提供的资料清单：列出甲方应提供的资料种类、数量和提交时间。
12.3 乙方提供的服务成果清单：列出乙方应提供的服务成果内容、形式和交付时间。
第十三章：签字盖章页
13.1 甲方签字盖章：
（甲方签字）
（甲方盖章）
13.2 乙方签字盖章：
（乙方签字）
（乙方盖章）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订历史记录：本合同的修订历史记录如下：
（修订记录）
签字页：
甲方（盖章）：
________年________月________日
乙方（盖章）：
________年________月________日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方指定乙方的唯一对接人：甲方指定一名负责人作为与乙方的唯一对接人，所有与乙方沟通的事宜均需通过该负责人进行。
1.2 甲方对服务的监督权：甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并要求乙方定期提供服务进度报告。
1.3 甲方对服务结果的验收权：甲方对乙方提供的服务成果拥有验收权，并对不满意的部分要求乙方进行改进或重新提供。
1.4 甲方对服务费用的调整权：甲方根据实际服务情况，有权对合同约定的服务费用进行调整。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方对服务的保密义务：乙方应对甲方提供的所有业务情况和相关资料保密，不得泄露给任何第三方。
2.2 乙方对服务质量的承诺：乙方承诺提供的服务符合法律法规和行业标准，并对服务过程中的质量问题负责。
2.3 乙方对服务进度的承诺：乙方承诺按照约定的时间节点完成服务成果的提供。
2.4 乙方对服务费用的支付义务：乙方按照约定的支付周期和支付途径支付服务费用。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的职责：第三方中介负责协助甲方和乙方达成合同，并监督双方履行合同义务。
3.2 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲方和乙方之间的商业秘密保密，不得泄露给任何第三方。
3.3 第三方中介的公正性：第三方中介应保持中立，公正地处理甲方和乙方之间的争议。
3.4 第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方和乙方协商确定，并按约定支付。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 服务方案详细说明
2. 甲方提供的资料清单
3. 乙方提供的服务成果清单
4. 第三方中介服务协议
5. 保密协议
6. 绩效评估标准
7. 培训计划与课程大纲
8. 员工满意度调查问卷
9. 劳动争议处理办法
10. 企业文化推广方案
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约：
未按约定时间提供资料或提供的资料不实
未按约定支付服务费用
未履行合同约定的其他义务
2. 乙方违约：
未按约定时间提供服务成果
提供的服务成果不符合质量标准
未保守甲方商业秘密
未履行合同约定的其他义务
3. 第三方中介违约：
未公正协助甲方和乙方达成合同
未保密甲方和乙方之间的商业秘密
未按约定时间提供中介服务
未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，约定双方权利义务的法律文件。
2. 人力资源管理：指通过对人力资源的规划、招聘、配置、培训、考核、激励等环节的管理，实现组织目标的过程。
3. 绩效管理：指通过设定绩效目标、监控绩效实施、评估绩效结果、激励员工改进绩效的一系列管理活动。
4. 培训与发展：指为提高员工的工作能力、技术水平、综合素质而进行的有计划的教育和训练活动。
5. 员工关系管理：指处理企业与员工之间关系的各项管理活动，包括沟通、协调、激励、约束等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 资料提供不及时或不完整：
提前与甲方沟通，明确资料提供的时间节点
建立资料共享平台，实时更新资料
2. 服务成果质量不满足要求：
设立质量控制环节，定期检查服务成果
及时反馈问题，要求乙方进行改进或重新提供
3. 合同履行过程中出现争议：
及时沟通，寻求友好解决方案
必要时，依法申请仲裁或提起诉讼
4. 员工满意度低：
开展员工满意度调查，了解员工需求
针对问题，采取改进措施，提高员工满意度
五、所有应用场景：
1. 甲方为大型企业，需要进行人力资源外包服务
2. 乙方为专业人力资源管理公司，提供各项人力资源服务
3. 第三方中介为人力资源服务咨询公司，协助甲方和乙方达成合同
4. 甲方为初创公司，需要进行员工培训和发展
5. 甲方为国有企业，需要进行绩效管理体系改革
6. 乙方为咨询公司，提供企业文化建设和推广服务
7. 甲方和乙方均为主导方，需要第三方中介进行合同协调和监督