退休返聘劳动合同书范本(2025版).docx

编号：__________

退休返聘劳动合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

退休返聘劳动合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同签订原则
1.4 合同有效期限
第二章：退休返聘人员的条件
2.1 退休返聘人员的资格
2.2 退休返聘人员的年龄限制
2.3 退休返聘人员的身体条件
2.4 退休返聘人员的专业技术能力
第三章：退休返聘人员的职责
3.1 退休返聘人员的岗位职责
3.2 退休返聘人员的工作任务
3.3 退休返聘人员的绩效考核
3.4 退休返聘人员的培训与发展
第四章：退休返聘人员的工作时间与休息休假
4.1 退休返聘人员的工作时间
4.2 退休返聘人员的休息休假制度
4.3 退休返聘人员的加班规定
4.4 退休返聘人员的休假福利
第五章：退休返聘人员的薪酬待遇
5.1 退休返聘人员的工资结构
5.2 退休返聘人员的奖金制度
5.3 退休返聘人员的福利待遇
5.4 退休返聘人员的退休金待遇
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 退休返聘人员的社会保险
6.2 退休返聘人员的医疗保险
6.3 退休返聘人员的失业保险
6.4 退休返聘人员的工伤保险和生育保险
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动争议的调解程序
7.3 劳动争议的仲裁程序
7.4 劳动争议的诉讼程序
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同的变更
8.2 合同的解除
8.3 合同的终止
8.4 合同解除或终止后的待遇
第九章：保密协议
9.1 保密信息的定义
9.2 保密协议的内容
9.3 保密协议的期限
9.4 违反保密协议的责任
第十章：知识产权
10.1 退休返聘人员的知识产权
10.2 退休返聘人员的创作成果归属
10.3 退休返聘人员的专利申请
10.4 退休返聘人员的技术秘密保护
第十一章：违约责任
11.1 违约行为的认定
11.2 违约责任的形式
11.3 违约金的计算
11.4 违约责任的免除
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式
12.2 内部调解
12.3 仲裁程序
12.4 诉讼程序
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的续签条件
13.3 合同的终止条件
13.4 合同的解除条件
第十四章：附件
14.1 退休返聘人员简历
14.2 退休返聘人员相关资格证书
14.3 合同附件其他文件
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同签订主体：本合同由返聘人员与单位签订。
1.3 合同签订原则：本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
1.4 合同有效期限：本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：退休返聘人员的条件
2.1 退休返聘人员的资格：返聘人员应具备中国国籍，持有有效身份证件，具备完全民事行为能力。
2.3 退休返聘人员的身体条件：返聘人员应身体健康，能够正常履行工作职责。
2.4 退休返聘人员的专业技术能力：返聘人员应具备相关岗位所需的专业技术和工作经验。
第三章：退休返聘人员的职责
3.1 退休返聘人员的岗位职责：返聘人员应按照单位的工作安排，履行岗位职责，完成工作任务。
3.2 退休返聘人员的工作任务：返聘人员应完成单位根据其能力和经验指定的工作任务。
3.3 退休返聘人员的绩效考核：返聘人员的绩效考核应按照单位的相关规定进行。
第四章：退休返聘人员的工作时间与休息休假
4.1 退休返聘人员的工作时间：返聘人员的工作时间应按照单位的规定执行，每周工作时间不得超过____小时。
4.2 退休返聘人员的休息休假制度：返聘人员享有国家法定的休息休假待遇。
4.3 退休返聘人员的加班规定：返聘人员加班应按照单位的规定支付加班费。
4.4 退休返聘人员的休假福利：返聘人员享有国家法定的节假日待遇，并根据单位规定享受其他休假福利。
第五章：退休返聘人员的薪酬待遇
5.1 退休返聘人员的工资结构：返聘人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
5.2 退休返聘人员的奖金制度：返聘人员根据单位的规定享有奖金待遇。
5.3 退休返聘人员的福利待遇：返聘人员享有国家法定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
5.4 退休返聘人员的退休金待遇：返聘人员应按照国家规定享受退休金待遇。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 退休返聘人员的社会保险：单位应为返聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 退休返聘人员的医疗保险：返聘人员享有医疗保险待遇，包括医疗费用的报销、医疗补助等。
6.3 退休返聘人员的失业保险：返聘人员在合同期间失业，按国家规定享受失业保险待遇。
6.4 退休返聘人员的工伤保险和生育保险：返聘人员在发生工伤或生育时，按国家规定享受相应的保险待遇。
第七章：劳动争议的解决
7.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
7.2 劳动争议的调解程序：发生劳动争议时，双方可以先通过单位内部的调解委员会进行调解。
7.3 劳动争议的仲裁程序：如调解不成，任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.4 劳动争议的诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八章：合同的变更、解除和终止
8.1 合同的变更：合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。
8.2 合同的解除：合同解除需双方协商一致，并书面确认。
8.3 合同的终止：合同终止的情形包括但不限于合同有效期届满、双方协商一致解除、一方违约等。
8.4 合同解除或终止后的待遇：合同解除或终止后，返聘人员应按照单位的规定办理相关手续，并有权依法要求支付经济补偿。
第九章：保密协议
9.1 保密信息的定义：保密信息是指在合同期间双方未公开的、具有商业价值的信息。
9.2 保密协议的内容：返聘人员应保守单位的商业秘密，不得泄露给第三方。
9.3 保密协议的期限：保密协议的期限自合同生效之日起计算，至合同解除或终止后____年止。
9.4 违反保密协议的责任：如返聘人员违反保密协议，应承担相应的违约责任。
第十章：知识产权
10.1 退休返聘人员的知识产权：返聘人员创作的成果归单位所有。
10.2 退休返聘人员的创作成果归属：返聘人员在合同期间创作的成果，如为单位创作，应归单位所有。
10.3 退休返聘人员的专利申请：返聘人员申请的专利应注明单位为第一申请人。
10.4 退休返聘人员的技术秘密保护：返聘人员应保护单位的技术秘密，不得泄露给第三方。
第十一章：违约责任
11.1 违约行为的认定：违约行为包括但不限于未履行合同义务、未达到合同约定的工作效果等。
11.2 违约责任的形式：违约责任形式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.3 违约金的计算：违约金的计算应根据违约程度和合同约定确定。
11.4 违约责任的免除：如因不可抗力导致违约，双方可协商免除违约责任。
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式：争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
12.2 内部调解：发生争议时，双方可以先通过单位内部的调解委员会进行调解。
12.3 仲裁程序：如调解不成，任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
12.4 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件：合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同的续签条件：合同续签需双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的终止条件：合同终止的条件应符合国家法律法规和双方约定。
13.4 合同的解除条件：合同解除的条件应符合国家法律法规和双方约定。
第十四章：附件
14.1 退休返聘人员简历：附上返聘人员的个人简历。
14.2 退休返聘人员相关资格证书：附上返聘人员的相关资格证书。
14.3 合同附件其他文件：附上与合同相关的其他文件。
合同编号：_________
签订日期：____年__月__日
甲方（用人单位）：_________
乙方（退休返聘人员）：_________
签订人：_________
签订人：_________
（双方签字或盖章后合同生效）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时
1.1 甲方有权根据业务需要调整返聘人员的工作岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整返聘人员的工作岗位和工作内容，但应保证返聘人员的权益不受侵害。
1.2 甲方应按照国家和地方法律法规，为返聘人员提供社会保险和福利待遇。
说明：甲方应按照国家和地方法律法规，为返聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照相关规定提供福利待遇。
1.3 甲方应定期对返聘人员进行工作绩效评估，并根据评估结果调整薪酬待遇。
说明：甲方应定期对返聘人员进行工作绩效评估，评估结果将作为调整返聘人员薪酬待遇的依据。
附加条款二：乙方为主导时
2.1 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。
说明：乙方作为返聘人员，应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，确保完成工作任务。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
说明：乙方作为返聘人员，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，确保工作秩序和效率。
2.3 乙方应按照甲方的要求，参加相关培训和发展活动。
说明：乙方作为返聘人员，应按照甲方的要求，参加相关培训和发展活动，提升自身的工作能力和专业技能。
附加条款三：第三方中介为主导时
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，提供真实、准确的信息。
说明：第三方中介作为中介方，应确保甲乙双方的合法权益，提供真实、准确的信息，避免因信息不实导致的合同纠纷。
3.2 第三方中介应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题和争议。
说明：第三方中介作为中介方，应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题和争议，确保合同的顺利履行。
3.3 第三方中介应按照约定收取中介费用，并开具合法的收费凭证。
说明：第三方中介作为中介方，应按照约定收取中介费用，并开具合法的收费凭证，确保双方的权益得到保障。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 退休返聘人员简历
2. 退休返聘人员相关资格证书
3. 合同附件其他文件
二、违约行为及认定：
1. 违约行为的认定：违约行为包括但不限于未履行合同义务、未达到合同约定的工作效果等。
2. 具体违约行为：
返聘人员未按约定提供劳动力。
返聘人员泄露单位商业秘密。
返聘人员违反保密协议。
单位未按约定支付返聘人员薪酬。
单位未为返聘人员缴纳社会保险。
三、法律名词及解释：
1. 退休返聘人员：指已达到法定退休年龄的人员，经单位同意，继续在单位工作的人员。
2. 保密信息：指在合同期间双方未公开的、具有商业价值的信息。
3. 知识产权：指退休返聘人员在合同期间创作的成果，包括专利、著作权等。
4. 违约金：指违约方因违约行为所需支付的金钱赔偿。
5. 社会保险：指单位为返聘人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 返聘人员工作能力不足：解决办法为进行在岗培训或调整工作岗位。
2. 返聘人员工作态度不积极：解决办法为加强沟通，了解原因，并提供激励措施。
3. 单位未按约定支付薪酬：解决办法为双方协商一致，补发欠薪，并确保今后按时支付。
4. 单位未缴纳社会保险：解决办法为尽快补缴，并确保今后按时缴纳。
5. 泄露商业秘密：解决办法为采取法律手段，要求违约方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 退休返聘人员具备相关工作经验和技能。
3. 返聘人员愿意在退休后继续工作，发挥自身价值。
4. 单位与返聘人员双方达成一致，签订退休返聘劳动合同。
5. 第三方中介参与促成退休返聘合同的签订。