非全日制用工合同书范本(2025版).docx

编号：__________

非全日制用工合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

非全日制用工合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：非全日制用工合同定义与适用范围
1.1 非全日制用工合同的定义
1.2 非全日制用工合同的适用范围
第二章：双方权益与义务
2.1 雇主的权益与义务
2.2 雇员的权益与义务
第三章：工作内容与工作时间
3.1 工作内容
3.2 工作时间
第四章：报酬与待遇
4.1 报酬标准
4.2 报酬支付方式
4.3 福利待遇
第五章：合同期限与终止
5.1 合同期限
5.2 合同终止条件
5.3 合同终止后的权益处理
第六章：违约责任与争议解决
6.1 违约责任
6.2 争议解决方式
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约保密协议的后果
第八章：非全日制用工合同的变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
第九章：合同的生效、失效与续签
9.1 合同生效条件
9.2 合同失效条件
9.3 合同续签
第十章：法律法规适用
10.1 适用法律法规
10.2 法律法规的更新与适用
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 劳动保护
11.3 培训与晋升
第十二章：双方签字盖章
12.1 雇主签字盖章
12.2 雇员签字盖章
第十三章：附件
13.1 附件一：工作职责描述
13.2 附件二：报酬明细表
13.3 附件三：保密协议范本
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订权
14.3 合同的废止权
合同编号_________
第一章：非全日制用工合同定义与适用范围
1.1 非全日制用工合同的定义
本合同所称非全日制用工合同，是指劳动者与用人单位之间，依法建立的、不以全日制工作形式为特征的劳动关系。
1.2 非全日制用工合同的适用范围
本合同适用于按照我国《劳动合同法》规定，从事非全日制工作的劳动者与用人单位之间建立的劳动关系。
第二章：双方权益与义务
2.1 雇主的权益与义务
（1）按照约定提供劳动者所需的工作条件和工作环境。
（2）按照约定支付劳动者的劳动报酬。
（3）为劳动者缴纳社会保险费。
（4）提供劳动者依法享有的福利待遇。
（5）不得违法解除劳动合同。
2.2 雇员的权益与义务
（1）按照约定完成工作任务。
（2）遵守用人单位的规章制度，服从管理。
（3）不得泄露用人单位的商业秘密。
（4）不得损害用人单位的利益。
（5）依法享受劳动保护、福利待遇。
第三章：工作内容与工作时间
3.1 工作内容
劳动者的工作内容为：（在此列举具体工作内容）。
3.2 工作时间
劳动者每周工作时间不超过（具体小时数），每天工作时间不超过（具体小时数）。具体工作时间安排由用人单位与劳动者协商确定。
第四章：报酬与待遇
4.1 报酬标准
劳动者的劳动报酬为：（在此列举报酬标准，如按小时计酬、日薪等）。
4.2 报酬支付方式
用人单位应按（每周、每月）支付一次劳动报酬，通过（银行转账、现金支付等）方式支付给劳动者。
4.3 福利待遇
劳动者依法享受（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等）社会保险待遇。用人单位应依法为劳动者缴纳相关社会保险费。
第五章：合同期限与终止
5.1 合同期限
本合同期限为（具体期限，如一年、两年等），自双方签字盖章之日起生效。
5.2 合同终止条件
5.3 合同终止后的权益处理
合同终止后，用人单位应按照约定支付劳动者工资、经济补偿等。双方另有约定的，从其约定。
第六章：违约责任与争议解决
6.1 违约责任
双方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
6.2 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第八章：非全日制用工合同的变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
第九章：合同的生效、失效与续签
9.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同失效条件
9.3 合同续签
合同到期前，双方如需续签，应提前（具体时间，如30天）协商一致，并签订新的劳动合同。
第十章：法律法规适用
10.1 适用法律法规
本合同的签订、履行、变更、解除和终止等，均适用中华人民共和国劳动法律法规。
10.2 法律法规的更新与适用
如国家法律法规发生变化，影响本合同的效力，双方应遵循新的法律法规，并根据法律法规的变化对合同进行相应调整。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
用人单位应依法为劳动者缴纳（列举具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等社会保险费。
11.2 劳动保护
用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保劳动者的安全和健康。
11.3 培训与晋升
用人单位应为劳动者提供培训和晋升的机会，并根据劳动者的工作表现和能力进行评估和晋升。
第十二章：双方签字盖章
（在此部分，双方应签字盖章，以示合同正式生效。）
甲方（用人单位）：（签字）
乙方（劳动者）：（签字）
日期：（签字日期）
第十三章：附件
（在此部分，可以附上合同的附件，如工作职责描述、报酬明细表、保密协议范本等。）
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订权
本合同的修订权归双方共同所有。
14.3 合同的废止权
（在此部分，双方应签字盖章，以示合同正式生效。）
甲方（用人单位）：（签字）
乙方（劳动者）：（签字）
日期：（签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因特殊情况需单方面解除本合同，应提前（具体时间，如30天）通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方有权根据公司需要调整乙方的工作内容，但应确保乙方的工作时间和工作报酬不受影响。
1.3 甲方变更合同条款
甲方如有权变更本合同的条款，应提前（具体时间，如30天）与乙方协商，并经乙方同意后进行变更。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如提前解除本合同，应提前（具体时间，如30天）通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方拒绝不合理的工作安排
乙方有权拒绝甲方的不合理工作安排，并有权要求甲方予以调整。
2.3 乙方隐私保护
甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息，包括但不限于姓名、住址、联系方式等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的介绍人，负责协助甲乙双方签订合同，并收取中介费用。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应对甲乙双方提供的信息进行核实，确保信息的真实性和准确性。如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介的费用
甲乙双方应按照约定支付第三方中介的费用。如双方未能就中介费用达成一致，双方可协商解决或寻求法律途径解决。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 工作职责描述
2. 报酬明细表
3. 保密协议范本
4. 社会保险缴纳证明
5. 培训晋升计划
6. 劳动保护设施和使用说明
7. 劳动合同续签申请表
8. 劳动争议仲裁委员会联系方式
9. 人民法院诉讼指南
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或环境，视为违约。
2. 甲方未按约定支付劳动报酬，视为违约。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。
4. 甲方违法解除劳动合同，视为违约。
5. 乙方未按约定完成工作任务，视为违约。
6. 乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。
7. 乙方违反甲方规章制度，视为违约。
8. 双方未按约定变更劳动合同内容，视为违约。
9. 双方未按约定解除或终止劳动合同，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 非全日制用工：指劳动者与用人单位之间，不以全日制工作形式为特征的劳动关系。
2. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。
3. 违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。
4. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿金，用于弥补劳动者因合同解除或终止而遭受的损失。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
6. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
7. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容不明确：提前沟通明确工作职责，必要时可签订工作说明书。
2. 报酬支付纠纷：保留支付凭证，确保按时足额支付劳动报酬。
3. 社会保险缴纳问题：咨询当地社保部门，确保依法缴纳社会保险费。
4. 合同变更争议：书面沟通并签订变更协议，明确变更内容。
5. 合同解除纠纷：依法履行解除程序，确保双方权益。
6. 劳动争议处理：及时沟通或寻求第三方调解，必要时提起仲裁或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 个人灵活就业
3. 短期项目用工
4. 季节性用工需求
5. 培训和实践机会提供
6. 家务劳动分担
7. 退休人员的兼职工作
8. 学生兼职或实习
9. 跨地区人才引进
10. 第三方人力资源服务场景