外训协议书书文档(2025版).docx

编号：__________

外训协议书书文档(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

外训协议书书文档(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
第二章：培训项目与内容
2.1 培训目标
2.2 培训课程
2.3 培训时间与地点
2.4 培训师与培训团队
第三章：参与人员
3.1 学员名单
3.2 学员资格与条件
3.3 学员权利与义务
3.4 讲师与工作人员
第四章：费用与支付
4.1 培训费用
4.2 费用支付方式
4.3 费用退还与调整
4.4 额外费用承担
第五章：培训效果评估
5.1 评估标准与方法
5.2 评估周期与时间
5.3 评估结果应用
5.4 持续改进与反馈
第六章：知识产权保护
6.1 知识产权界定
6.2 知识产权归属
6.3 知识产权使用与保护
6.4 侵权责任与处理
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 保密义务与责任
7.4 保密协议的解除与终止
第八章：风险管理与应急处理
8.1 风险识别与评估
8.2 风险防范与控制
8.3 突发事件应急预案
8.4 责任追究与处理
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
9.2 争议解决方式
9.3 调解与仲裁
9.4 法律诉讼
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 变更与解除的程序
10.4 变更与解除的法律后果
第十一章：合同的终止与失效
11.1 合同终止条件
11.2 合同失效条件
11.3 终止与失效的程序
11.4 终止与失效的法律后果
第十二章：合同的履行与监督
12.1 合同履行主体
12.2 履行期限与方式
12.3 履行监督与检查
12.4 履行过程中问题的处理
第十三章：合同的签署与备案
13.1 签署主体与程序
13.2 签署文件的准备与提交
13.3 合同备案与存档
13.4 备案文件的保管与使用
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用语言
14.3 合同的生效时间
14.4 合同的修订历史记录
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同是指甲乙双方就外训项目所达成的协议，内容包括培训项目、费用、权利义务等。
1.1.2 本合同中的“甲乙双方”指的是甲方（培训需求方）和乙方（培训提供方）。
1.1.3 本合同中的“学员”指的是参加培训的人员。
1.1.4 本合同中的“讲师”指的是承担培训教学任务的 personnel。
1.2 适用范围
1.2.1 本合同适用于甲乙双方在外训项目中的全部活动。
1.2.2 本合同的解释和执行应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.3 法律法规
1.3.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.3.2 如果本合同的任何内容与法律法规相抵触，应以法律法规为准。
1.4 合同效力
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4.2 本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.4.3 如果甲乙双方在合同有效期内未能履行完毕合同义务，应继续履行直至合同义务完成。
第二章：培训项目与内容
2.1 培训目标
2.1.1 乙方应根据甲方的需求，制定培训目标，确保培训内容的实用性和针对性。
2.1.2 培训目标应具体、明确，便于评估和衡量。
2.2 培训课程
2.2.1 乙方应根据培训目标，设计培训课程，包括课程内容、教学方法等。
2.2.2 乙方应在培训前向甲方提供详细的教学计划和课程大纲。
2.3 培训时间与地点
2.3.1 乙方应根据甲方的需求，确定培训时间、地点。
2.3.2 乙方应确保培训时间和地点的合理性，便于甲方和学员参与。
2.4 培训师与培训团队
2.4.1 乙方应指定具备相关专业背景和经验的培训师承担培训任务。
2.4.2 乙方应组建专业的培训团队，为学员提供全方位的支持和服务。
第三章：参与人员
3.1 学员名单
3.1.1 甲方应在合同签订后五个工作日内向乙方提供学员名单，包括学员姓名、职务、联系方式等信息。
3.1.2 学员名单的变更应提前五个工作日通知乙方。
3.2 学员资格与条件
3.2.1 学员应具备参加培训的基本条件，如年龄、学历、工作经验等。
3.2.2 学员应遵守培训纪律，积极参与培训活动。
3.3 学员权利与义务
3.3.1 学员有权获得合格的培训服务，对培训内容进行评价。
3.3.2 学员有义务按照乙方的要求参加培训，遵守培训纪律。
3.4 讲师与工作人员
3.4.1 讲师应按照培训计划和大纲进行教学，保证培训质量。
3.4.2 工作人员应提供必要的行政支持和服务，确保培训顺利进行。
第四章：费用与支付
4.1 培训费用
4.1.1 乙方向甲方提供的培训费用包括培训师费用、教材费用、场地费用等。
4.1.2 培训费用的具体金额和支付方式应在合同中明确。
4.2 费用支付方式
4.2.1 甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付培训费用。
4.2.2 乙方应在收到培训费用后五个工作日内向甲方提供发票等财务凭证。
4.3 费用退还与调整
4.3.1 在合同有效期内，如遇特殊情况，双方可协商退还或调整培训费用。
4.3.2 费用退还或调整的具体事项应在合同中明确。
4.4 额外费用承担
4.4.1 因甲方原因导致的额外费用，由甲方承担。
4.4.2 因乙方原因导致的额外费用，由乙方承担。
第五章：培训效果评估
5.1 评估标准与方法
5.1.1 乙方应建立培训效果评估体系，包括评估标准和方法。
5.1.2 培训效果评估应具备科学性、客观性和公正性。
5.2 评估周期与时间
5.2.1 乙方应在每个培训阶段结束后进行培训效果评估。
5.2.2 评估结果应在评估结束后五个工作日内反馈给甲方。
5.3 评估结果应用
5.3.1
第八章：风险管理与应急处理
8.1 风险识别与评估
8.1.1 乙方应识别培训过程中可能出现的风险，并进行评估。
8.1.2 乙方应制定风险防范措施，降低风险发生的可能性。
8.2 风险防范与控制
8.2.1 乙方应采取措施防范和控制已知风险，确保培训安全。
8.2.2 乙方应在培训现场设置安全设施，配备必要的安全器材。
8.3 突发事件应急预案
8.3.1 乙方应制定突发事件应急预案，包括突发事件的发生、报警、处置、救援等环节。
8.3.2 乙方应定期组织应急预案演练，提高应对突发事件的能力。
8.4 责任追究与处理
8.4.1 乙方应明确突发事件的责任人和处理流程。
8.4.2 乙方应对突发事件的责任人和处理情况进行记录，并定期进行考核。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
9.1.1 甲乙双方应严格履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。
9.1.2 违约责任的认定和处理应按照合同约定和法律法规的规定进行。
9.2 争议解决方式
9.2.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
9.2.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3 调解与仲裁
9.3.1 双方可以达成一致，选择仲裁机构进行调解或仲裁。
9.3.2 仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。
9.4 法律诉讼
9.4.1 如双方无法达成调解或仲裁协议，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
9.4.2 诉讼应在合同履行地或者被告所在地人民法院进行。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件
10.1.1 甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商一致。
10.1.2 合同变更应符合法律法规的规定。
10.2 合同解除条件
10.2.1 甲乙双方如需解除合同，应书面协商一致。
10.2.2 合同解除应符合法律法规的规定。
10.3 变更与解除的程序
10.3.1 甲乙双方应书面确认合同变更或解除的事项。
10.3.2 变更或解除后的合同应经双方签字盖章后生效。
10.4 变更与解除的法律后果
10.4.1 合同变更或解除后，尚未履行的义务不再履行。
10.4.2 合同变更或解除不影响甲乙双方已经产生的权利和义务。
第十一章：合同的终止与失效
11.1 合同终止条件
11.1.1 合同终止的条件应在合同中约定。
11.1.2 合同终止应符合法律法规的规定。
11.2 合同失效条件
11.2.1 合同失效的条件应在合同中约定。
11.2.2 合同失效应符合法律法规的规定。
11.3 终止与失效的程序
11.3.1 甲乙双方应书面确认合同终止或失效的事项。
11.3.2 终止或失效后的合同应经双方签字盖章后生效。
11.4 终止与失效的法律后果
11.4.1 合同终止或失效后，尚未履行的义务不再履行。
11.4.2 合同终止或失效不影响甲乙双方已经产生的权利和义务。
第十二章：合同的履行与监督
12.1 合同履行主体
12.1.1 甲乙双方应按照合同约定履行各自的义务。
12.1.2 甲乙双方应相互配合，确保合同的顺利履行。
12.2 履行期限与方式
12.2.1 甲乙双方应按照合同约定的期限和方式履行义务。
12.2.2 如一方因特殊情况无法按期履行义务，应提前通知对方，并协商解决。
12.3 履行监督与检查
12.3.1 甲乙双方应相互监督，确保合同履行情况的真实性和合规性。
12.3.2 甲乙双方应定期进行履行情况检查，发现问题及时协商解决。
12.4 履行过程中问题的处理
12.4.1 甲乙双方
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：当甲方为主导时，增加的条款及说明
1.1 甲方指定培训内容
甲方有权根据企业发展战略和员工培训需求，指定培训内容。乙方应按照甲方的要求，制定详细的培训计划和大纲，确保培训内容的实用性和针对性。
1.2 甲方监督与验收
甲方有权对培训过程进行监督和验收。乙方应提供培训进度报告和培训效果评估报告，供甲方审查。甲方有权要求乙方根据实际情况调整培训内容和方案。
1.3 甲方有权更换讲师
如乙方提供的讲师不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换讲师。乙方应在甲方要求的时间内，提供符合要求的讲师名单供甲方选择。
1.4 甲方有权终止或解除合同
在合同履行过程中，如乙方严重违约或发生不可抗力事件，导致合同无法履行，甲方有权终止或解除合同。甲方应提前书面通知乙方，说明终止或解除合同的理由。
附件二：当乙方为主导时，增加的条款及说明
2.1 乙方提供优质培训服务
乙方应提供专业的培训师和培训团队，确保培训质量。乙方应根据甲方的需求，设计合适的培训课程，并采取有效的教学方法，提高学员的培训效果。
2.2 乙方的保密义务
乙方应对甲方提供的培训资料、商业秘密等信息予以保密。未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的任何信息。
2.3 乙方协助甲方进行培训评估
乙方应协助甲方进行培训效果评估，提供必要的数据和资料。乙方应根据甲方的要求，提供培训跟踪服务，帮助甲方持续改进培训体系。
2.4 乙方的售后服务
培训结束后，乙方应提供一定期限的售后服务，解答学员的疑问，提供相关咨询和支持。乙方应在售后服务期内，对学员进行跟踪关怀，了解培训成果的应用情况。
附件三：当有第三方中介时，增加的条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在合同履行过程中，负责协助甲乙双方进行沟通和协调，确保合同的顺利实施。第三方中介应监督甲乙双方履行合同义务，协调解决合同履行过程中的问题。
3.2 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方提供的合同资料、商业秘密等信息予以保密。未经甲乙双方同意，第三方中介不得向第三方泄露任何相关信息。
3.3 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定。双方应在合同中明确服务费用的金额、支付方式和支付期限。
3.4 第三方中介的责任追究
如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲乙双方损失，甲乙双方有权追究第三方中介的责任。第三方中介应承担因违约导致的损失赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 培训课程大纲
2. 讲师资质证明
3. 培训场地租赁合同
4. 培训材料清单
5. 培训费用明细表
6. 服务费用支付凭证
7. 培训效果评估表
8. 保密协议
9. 风险管理计划
10. 应急预案
11. 讲师更换申请表
12. 培训合同变更协议
13. 培训合同解除协议
14. 售后服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。
2. 乙方未按约定提供培训服务，视为违约。
3. 乙方提供的培训服务未达到约定的质量标准，视为违约。
4. 甲方未按约定提供学员名单或学员信息不真实，视为违约。
5. 甲方未按约定参与培训或未派遣合格的学员参加培训，视为违约。
6. 乙方未按约定时间提供培训材料或设备，视为违约。
7. 乙方未按约定进行培训效果评估或评估结果不真实，视为违约。
8. 甲乙双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 外训协议书：指甲乙双方就外训项目所达成的协议，包括培训内容、费用、权利义务等。
2. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行不符合约定。
3. 违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 权利义务：指合同各方在合同中约定的权利和应尽的义务。
6. 培训效果评估：指对培训效果进行评估，以确定培训是否达到预期目标。
7. 售后服务：指培训结束后，乙方为甲方提供的一定期限的服务，包括解答疑问、提供咨询等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定时间支付培训费用。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，必要时可寻求法律途径解决。
2. 问题：乙方提供的培训服务未达到约定的质量标准。
解决办法：甲方应向乙方提出违约责任，要求乙方及时整改或提供补救措施。
3. 问题：培训过程中出现意外情况，影响培训进度。
解决办法：乙方应立即启动应急预案，与甲方协商解决，确保培训顺利进行。
4. 问题：甲方未按约定参与培训或未派遣合格的学员参加培训。
解决办法：乙方应与甲方沟通，了解原因，要求甲方履行合同约定。
5. 问题：合同履行过程中出现争议。
解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成时可寻求调解或仲裁。
五、所有应用场景：
1. 企业内部员工培训。
2. 企业与专业培训机构合作进行员工培训。
3. 企业在外部场地进行员工培训。
4. 企业聘请外部讲师进行专项培训。
5. 企业进行在线培训。
6. 企业与第三方中介合作进行培训项目。
7. 企业进行跨地区培训。
8. 企业进行国际化培训。
9. 企业进行新员工入职培训。
10. 企业进行管理层培训。