劳务派遣公司合同书2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣公司合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣公司合同书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 合同的效力与期限
第二章：劳务派遣公司的义务与责任
2.1 派遣人员的招聘与选拔
2.2 派遣人员的培训与考核
2.3 派遣人员的工资与福利
2.4 派遣人员的管理与监督
2.5 合同解除与终止
第三章：被派遣单位的义务与责任
3.1 接收与使用派遣人员
3.2 对派遣人员的培训与管理
3.3 向劳务派遣公司支付派遣费用
3.4 合同解除与终止
第四章：派遣人员的权利与义务
4.1 派遣人员的权利
4.2 派遣人员的义务
第五章：派遣费用与支付方式
5.1 派遣费用的构成
5.2 派遣费用的计算与支付方式
5.3 派遣费用的调整与结算
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件与程序
6.2 合同解除的条件与程序
第七章：违约责任
7.1 劳务派遣公司的违约责任
7.2 被派遣单位的违约责任
7.3 派遣人员的违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 仲裁程序与费用
第九章：合同的终止与解除
9.1 合同终止的条件
9.2 合同解除的条件
第十章：保密条款
10.1 保密信息的范围与内容
10.2 保密信息的保护措施与期限
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的认定
11.2 不可抗力事件的影响与处理
第十二章：合同的附件
12.1 附件的构成与内容
12.2 附件的有效性与执行
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合同的转让与继承
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改与废止
14.2 合同的签字与盖章
14.3 合同的副本与存档
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“劳务派遣公司”是指：_________。
1.1.2 本合同中的“被派遣单位”是指：_________。
1.1.3 本合同中的“派遣人员”是指：_________。
1.2 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 合同的效力与期限
1.3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.3.2 本合同的期限为：_________年，自合同生效之日起计算。
第二章：劳务派遣公司的义务与责任
2.1 派遣人员的招聘与选拔
2.1.1 劳务派遣公司应按照被派遣单位的要求，招聘与选拔符合岗位需求的派遣人员。
2.1.2 劳务派遣公司应对派遣人员进行必要的背景调查和资格审查。
2.2 派遣人员的培训与考核
2.2.1 劳务派遣公司应对派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。
2.2.2 劳务派遣公司应对派遣人员的绩效进行定期考核。
2.3 派遣人员的工资与福利
2.3.1 劳务派遣公司应按照约定向派遣人员支付工资和福利待遇。
2.3.2 劳务派遣公司应依法为派遣人员缴纳社会保险。
2.4 派遣人员的管理与监督
2.4.1 劳务派遣公司应对派遣人员进行有效管理，确保其遵守法律法规和公司规章制度。
2.4.2 劳务派遣公司应定期向被派遣单位报告派遣人员的工作表现和管理情况。
2.5 合同解除与终止
2.5.1 合同解除或终止的条件和程序按照本合同第十四章的约定执行。
第三章：被派遣单位的义务与责任
3.1 接收与使用派遣人员
3.1.1 被派遣单位应按照约定接收和使用派遣人员。
3.1.2 被派遣单位应提供必要的工作条件和安全保障。
3.2 对派遣人员的培训与管理
3.2.1 被派遣单位应对派遣人员进行必要的岗位培训。
3.2.2 被派遣单位应按照法律法规和公司规章制度对派遣人员进行管理。
3.3 向劳务派遣公司支付派遣费用
3.3.1 被派遣单位应按照约定向劳务派遣公司支付派遣费用。
3.3.2 被派遣单位应按期支付派遣费用，迟延支付的，应支付迟延履行违约金。
3.4 合同解除与终止
3.4.1 合同解除或终止的条件和程序按照本合同第十四章的约定执行。
第四章：派遣人员的权利与义务
4.1 派遣人员的权利
4.1.1 派遣人员享有获得劳动报酬和福利待遇的权利。
4.1.2 派遣人员享有依法参加和组织工会的权利。
4.2 派遣人员的义务
4.2.1 派遣人员应遵守法律法规和公司规章制度。
4.2.2 派遣人员应按照约定履行劳动合同约定的义务。
第五章：派遣费用与支付方式
5.1 派遣费用的构成
5.1.1 派遣费用包括：_________。
5.2 派遣费用的计算与支付方式
5.2.1 派遣费用的计算方式为：_________。
5.2.2 派遣费用的支付方式为：_________。
5.3 派遣费用的调整与结算
5.3.1 派遣费用的调整按照双方约定和法律法规的规定执行。
5.3.2 派遣费用的结算按照双方约定和实际情况执行。
第六章：合同的变更与解除
6.1 合同变更的条件与程序
6.1.1 合同变更的条件为：_________。
6.1.2 合同变更的程序为：_________。
6.2 合同解除的条件与程序
6.2.1 合同解除的条件为：_________。
6.2.2 合同解除的程序为：_________。
第七章：违约责任
7.1 劳务派遣公司的违约责任
7.1.1 劳务派遣公司未按照约定提供派遣人员的，应承担违约责任。
7.1.2 劳务派遣公司未按照约定支付派遣人员的工资和福利待遇的，应承担违约责任。
7.2 被派遣单位的违约责任
7.2.1 被派遣单位未按照约定接收和使用派遣人员的，应承担违约责任。
7.2.2 被派遣单位未按照约定支付派遣费用的，应承担违约责任。
7.3 派遣人员的
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序与费用
双方同意，任何一方在争议解决过程中提出的仲裁申请，均应按照中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）的仲裁规则进行，仲裁费用按照CIETAC的规定由败诉方承担。
第九章：合同的终止与解除
9.1 合同终止的条件
本合同在下列条件之一满足时终止：
9.1.1 合同期限届满，双方未续签；
9.1.2 双方协商一致解除合同；
9.1.3 不可抗力导致合同无法履行；
9.1.4 法律、法规规定的其他终止条件。
9.2 合同解除的条件
本合同在下列条件之一满足时解除：
9.2.1 一方严重违反合同约定，对方有权解除合同；
9.2.2 双方协议解除合同；
9.2.3 不可抗力导致合同无法履行；
9.2.4 法律、法规规定的其他解除条件。
第十章：保密条款
10.1 保密信息的范围与内容
双方在合同执行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等，均属于保密信息。
10.2 保密信息的保护措施与期限
双方应采取适当措施保护对方的保密信息，未经对方同意，不得向第三方披露。保密信息的保护期限自合同终止或解除之日起计算，为期____年。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的认定
不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
11.2 不可抗力事件的影响与处理
如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并尽最大努力减少损失。根据不可抗力事件的影响，双方可协商调整合同的履行期限和方式。
第十二章：合同的附件
12.1 附件的构成与内容
本合同附件包括：派遣人员名单、派遣费用明细表等。
12.2 附件的有效性与执行
附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件的约定执行。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
双方在合同执行过程中应遵守法律法规，履行合同约定的权利与义务，互相配合，共同维护合同的履行。
13.2 合同的转让与继承
未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。本合同在双方之间有效，除非法律另有规定，否则不涉及继承问题。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改与废止
本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的修改和废止必须经双方协商一致，并以书面形式进行。
14.2 合同的签字与盖章
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后，本合同即刻生效。
14.3 合同的副本与存档
双方应将本合同的副本存档，并按照法律法规的规定进行备案。
合同签字页：
（签字）
（盖章）
代表劳务派遣公司的授权代表
代表被派遣单位的授权代表
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方义务与责任的具体履行
甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的要求，如派遣人员不符合约定，甲方应负责调换或补充。甲方应负责派遣人员的工资、福利、培训等事项，并确保派遣人员的合法权益得到保障。
1.2 甲方对派遣人员的管理
甲方应对派遣人员进行有效的管理和监督，确保派遣人员遵守法律法规、公司规章制度以及乙方的工作要求。如派遣人员在工作中出现违规行为，甲方应负责处理并承担相应责任。
1.3 甲方对派遣人员的考核与评估
甲方应定期对派遣人员进行考核与评估，了解其工作表现和工作质量。如派遣人员不符合岗位要求，甲方应负责对其进行培训或调整。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方的义务与责任的具体履行
乙方应确保提供的工作条件和安全保障符合法律法规和行业标准。如因工作条件不善导致派遣人员受伤或患病，乙方应承担相应的赔偿责任。
2.2 乙方的管理职责
乙方应对派遣人员进行有效的管理和监督，确保其遵守乙方的工作要求和规章制度。如派遣人员在工作中出现违规行为，乙方应负责处理并承担相应责任。
2.3 乙方的培训与考核
乙方应根据岗位要求对派遣人员进行必要的培训，确保其具备相应的工作技能和知识。乙方应定期对派遣人员进行考核与评估，了解其工作表现和工作质量。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的义务与责任
第三方中介应公正、中立地履行促成甲方与乙方签订合同的义务，并提供真实、准确的信息。如因第三方中介的原因导致合同签订或履行出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介应按照约定向甲方和乙方收取服务费用。如双方对服务费用有争议，第三方中介应提供相应的解释和证据。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订和履行过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方和乙方同意，不得向第三方披露。
3.4 第三方中介的协助义务
第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，如协调双方的关系、处理纠纷等。如第三方中介未能履行协助义务，导致合同无法正常履行，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 派遣费用明细表
3. 派遣人员培训记录
4. 派遣人员绩效考核表
5. 保密信息清单
6. 不可抗力事件证明文件
7. 合同履行情况记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供合格派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求。
2. 甲方未按约定支付派遣人员的工资、福利或培训。
3. 甲方未按约定对派遣人员进行有效管理和监督。
4. 甲方未按约定对派遣人员进行考核与评估。
5. 乙方未按约定提供合适的工作条件和安全保障。
6. 乙方未按约定对派遣人员进行有效管理和监督。
7. 乙方未按约定对派遣人员进行培训。
8. 第三方中介未按约定促成甲方与乙方签订合同。
9. 第三方中介未按约定保密甲方和乙方的保密信息。
10. 第三方中介未按约定协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣公司：指根据合同约定，向被派遣单位提供派遣人员的经济组织。
2. 被派遣单位：指根据合同约定，接收和使用劳务派遣公司提供的派遣人员的组织。
3. 派遣人员：指由劳务派遣公司派遣至被派遣单位工作的人员。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合要求：及时与劳务派遣公司沟通，要求其调换或补充符合要求的派遣人员。
2. 工资福利支付问题：查看合同约定，要求劳务派遣公司按约定支付工资福利。
3. 管理监督问题：与劳务派遣公司协商，要求其加强对派遣人员的管理监督。
4. 考核评估问题：定期与劳务派遣公司进行沟通，了解派遣人员的工作表现，并提供反馈。
5. 工作条件不满足：与被派遣单位协商，要求其改善工作条件。
6. 培训缺失：要求被派遣单位提供必要的培训。
7. 第三方中介服务不达标：与第三方中介协商，要求其提高服务质量，或考虑更换中介。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动力需求方，乙方为劳动力提供方，双方通过第三方中介达成合作。
2. 甲方为劳动力需求方，直接与劳务派遣公司签订合同，乙方为被派遣单位。
3. 乙方为劳动力提供方，通过第三方中介与甲方达成合作。
4. 第三方中介促成甲方与乙方之间的合同签订，并协助合同履行。
5. 在合同履行过程中，涉及到派遣人员的招聘、培训、考核、工资福利支付等环节。
6. 合同履行过程中出现纠纷，需要第三方中介进行协调解决。