2025版事业单位劳务合同书范本.docx

编号：__________

2025版事业单位劳务合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位劳务合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体资格
1.4 合同效力
第二章：合同主体
2.1 事业单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
3.2 试用期
3.3 合同续签
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作量
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金
5.3 津贴补贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护
8.2 职业培训
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约
10.2 事业单位违约
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
11.2 法律适用
11.3 仲裁或诉讼管辖
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 兼职
12.4 个人信息保护
第十三章：合同的签订、生效、修改和解除
13.1 签订程序
13.2 合同生效条件
13.3 合同修改
13.4 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的废止
14.4 合同签订日期及有效期限
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于本单位与劳动者之间建立劳务关系的情况。
1.3 合同签订主体资格
1.3.1 本单位依法成立并有效，具备签订合同的资格。
1.3.2 劳动者须具备完全民事行为能力，符合招聘条件，具备签订合同的资格。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守合同规定，任何一方违反合同均应承担相应法律责任。
第二章：合同主体
2.1 事业单位基本情况
事业单位名称：________________
事业单位性质：________________
住所地：________________
2.2 劳动者基本情况
劳动者姓名：________________
性别：________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
住址：________________
第三章：合同期限
3.1 合同期限种类
本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 合同续签
合同期满前____个月，双方可协商续签。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
劳动者从事________________工作岗位。
4.2 工作职责
劳动者应履行________________工作职责。
4.3 工作量
劳动者应完成________________工作量。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
劳动者月工资为人民币________________元。
5.2 奖金
劳动者根据工作业绩可享受相应的奖金。
5.3 津贴补贴
劳动者可享受________________津贴补贴。
5.4 工资支付时间及方式
工资每月支付一次，次月____日前支付上月工资。支付方式为银行转账。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
劳动者每日工作时间为____小时，每周工作____天。
6.2 休息休假
劳动者按国家规定享受法定节假日、年假、探亲假等休假待遇。
6.3 加班
劳动者加班按照国家规定支付加班费。
第七章：社会保险和福利待遇
7.1 社会保险
用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇
劳动者享受________________福利待遇。
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护
用人单位应为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
8.2 职业培训
用人单位应根据工作需要为劳动者提供职业培训，提高劳动者职业技能和业务水平。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除
合同解除的条件和程序按《中华人民共和国劳动合同法》执行。
9.3 合同终止
合同终止的条件和程序按《中华人民共和国劳动合同法》执行。
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约
劳动者违反合同规定，应承担相应的违约责任。
10.2 用人单位违约
用人单位违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议解决方式
劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
11.2 法律适用
本合同纠纷适用中华人民共和国法律。
11.3 仲裁或诉讼管辖
劳动争议的仲裁或诉讼管辖按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反保密协议应承担法律责任。
12.2 知识产权归属
劳动者在工作中创造的知识产权归属用人单位。
12.3 兼职
劳动者兼职应遵守国家法律法规，不得影响本职工作。
12.4 个人信息保护
用人单位应保护劳动者的个人信息，不得泄露给第三方。
第十三章：合同的签订、生效、修改和解除
13.1 签订程序
合同签订须经双方自愿，平等协商，并签字（或盖章）确认。
13.2 合同生效条件
合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.3 合同修改
合同修改应经双方协商一致，并书面确认。
13.4 合同解除
合同解除的条件和程序按《中华人民共和国劳动合同法》执行。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归用人单位。
14.2 合同的修订
合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同的废止
合同的废止应经双方协商一致，并书面确认。
14.4 合同签订日期及有效期限
本合同签订日期为____年__月__日，有效期至____年__月__日。
劳动者签字：____________________
用人单位盖章：____________________
（双方签字盖章后，合同生效）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指令
劳动者应严格遵守甲方的各项指令，包括但不限于工作内容、工作方式、工作进度等。违反甲方指令的，甲方有权按本合同约定追究劳动者的违约责任。
1.2 甲方管理
甲方有权对劳动者的工作进行监督和管理，确保劳动者的工作质量和工作效率。劳动者应接受甲方的合理管理，不得抗拒或逃避。
1.3 甲方调整
甲方有权根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作内容。如有调整，甲方应提前通知劳动者，并与劳动者协商一致。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方权益
劳动者有权享受国家法律法规规定的权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险和福利等。甲方不得侵犯乙方的合法权益。
2.2 乙方义务
劳动者应按时完成甲方分配的工作任务，并保证工作质量。如乙方未能完成工作任务，甲方有权按本合同约定追究乙方的违约责任。
2.3 乙方离职
乙方如欲提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。乙方违反本合同约定提前解除合同的，甲方有权按本合同约定追究乙方的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介应为本合同的签订提供合法、公正、及时的服务，并保证甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介费用
第三方中介的收费标准及支付方式由甲乙双方协商确定。双方应按约定支付中介费用。
3.3 第三方中介保密
第三方中介应对本合同的内容和签订过程中的相关信息保密，不得泄露给无关第三方。如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。
本附件条款及说明为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应对本附件条款及说明充分理解并表示认可。如有疑问，双方可协商解决。如本附件条款及说明与合同发生冲突，以本附件条款及说明为准。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者身份证复印件
2. 用人单位营业执照副本复印件
3. 事业单位设立登记证书复印件
4. 劳动者的学历、资格证书复印件
5. 劳动合同模板
6. 工资条
7. 社会保险缴费证明
8. 福利制度说明
9. 工作场所安全卫生规定
10. 职业培训计划
二、违约行为及认定：
1. 劳动者未经同意提前解除合同
2. 劳动者工作期间严重违反规章制度
3. 劳动者泄露用人单位商业秘密
4. 用人单位未按时支付工资
5. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险
6. 用人单位未提供合同约定的工作条件
7. 用人单位单方面变更合同内容
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
4. 违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。
5. 解除劳动合同：双方提前终止劳动合同关系的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动者对工作内容有异议。
解决办法：双方协商一致，调整工作内容。
2. 问题：劳动者因个人原因无法继续工作。
解决办法：提前通知用人单位，办理离职手续。
3. 问题：用人单位未按时支付工资。
解决办法：用人单位应及时支付工资，否则劳动者可依法维权。
4. 问题：劳动者在工作中受到伤害。
解决办法：用人单位应负责劳动者的治疗和赔偿。
五、所有应用场景：
1. 事业单位与新招聘劳动者签订劳动合同。
2. 事业单位与在职工人续签劳动合同。
3. 劳动者在工作中遇到不公平待遇，需要维权。
4. 用人单位因业务需要，调整劳动者工作岗位。
5. 劳动者因个人发展，提前解除劳动合同。
6. 用人单位为劳动者提供职业培训。
7. 劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。