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编号：__________

2025正规的劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025正规的劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
1.4 合同的解释权
第二章：劳动合同当事人
2.1 甲方信息
2.2 乙方信息
2.3 甲方负责人信息
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同条件
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的工作地点
4.3 乙方的工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保险和公积金
第六章：劳动保护和福利
6.1 劳动保护条件
6.2 休假制度
6.3 福利待遇
第七章：劳动纪律
7.1 乙方应遵守的劳动纪律
7.2 甲方对乙方的管理权
第八章：合同解除和终止
8.1 双方解除合同的条件
8.2 经济补偿
8.3 合同终止的条件
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
9.2 乙方违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼管辖
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
11.2 商业秘密保护
11.3 甲方提供的培训
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：试用期评估表
12.3 附件三：工资明细表
第十三章：合同的变更和解除
13.1 合同变更条件
13.2 合同解除程序
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的修订
14.3 合同的终止日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方平等自愿、公平公正的原则签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方与乙方之间关于乙方在甲方单位工作期间形成的劳动关系。
1.3 合同双方权益
甲乙双方应履行合同约定的权利和义务，保护对方的合法权益。
1.4 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同当事人
2.1 甲方信息
甲方名称：（填写全称）
甲方地址：（填写详细地址）
2.2 乙方信息
乙方姓名：（填写全名）
乙方身份证号：（填写身份证号码）
2.3 甲方负责人信息
甲方负责人姓名：（填写全名）
职务：（填写职务）
联系方式：（填写联系方式）
第三章：合同期限
3.1 劳动合同期限
本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同条件
双方同意，合同到期后，如乙方符合续签条件，可按照本合同约定的条款续签劳动合同。
第四章：工作内容
4.1 乙方的工作岗位
乙方在甲方担任的岗位为：（填写岗位名称）
4.2 乙方的工作地点
乙方的工作地点为：（填写工作地点）
4.3 乙方的工作时间
乙方的工作时间为：（填写工作时间，如：标准工作时间、综合工时等）
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为：（填写金额）元/月。
5.2 奖金
乙方根据工作绩效等实际情况，可获得相应的奖金。
5.3 津贴
甲方根据国家规定和公司制度，为乙方提供相应的津贴。
5.4 社会保险和公积金
甲方依法为乙方参加社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。
第六章：劳动保护和福利
6.1 劳动保护条件
甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境。
6.2 休假制度
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。
6.3 福利待遇
甲方为乙方提供：（填写福利待遇，如：免费体检、带薪培训等）
第七章：劳动纪律
7.1 乙方应遵守的劳动纪律
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。
7.2 甲方对乙方的管理权
甲方有权对乙方的工作表现进行监督和评估，对乙方违反劳动纪律的行为进行处理。
第八章：合同解除和终止
8.1 双方解除合同的条件
（1）乙方提出解除合同的书面申请，并提前____天通知甲方；
（2）乙方因国家法律法规规定的原因解除合同；
（3）乙方因疾病、伤残等原因无法继续工作的；
（4）乙方达到法定退休年龄的；
（5）合同约定的其他解除条件。
8.2 经济补偿
双方同意，合同解除或终止后，甲方应根据国家法律法规和双方约定，支付乙方经济补偿。
8.3 合同终止的条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予乙方警告后，乙方仍不改正的；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权终止合同；
（5）合同约定的其他终止条件。
第九章：违约责任
9.1 甲方违约责任
甲方违反合同规定，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的违约责任。
9.2 乙方违约责任
乙方违反合同规定，导致甲方权益受损的，乙方应承担相应的违约责任。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方同意，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁程序
双方同意，对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
10.3 诉讼管辖
双方同意，本合同纠纷的诉讼管辖地为甲方所在地的人民法院。
第十一章：其他约定
11.1 知识产权归属
双方同意，乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。
11.2 商业秘密保护
乙方应保守甲方的商业秘密，如违反保密义务，乙方应承担相应的法律责任。
11.3 甲方提供的培训
甲方为乙方提供培训的，培训期间乙方应遵守甲方的培训规定。
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：试用期评估表
12.3 附件三：工资明细表
第十三章：合同的变更和解除
13.1 合同变更条件
双方同意，合同变更应书面签订，并经双方签字盖章确认。
13.2 合同解除程序
双方同意，合同解除应书面申请，并经双方签字盖章确认。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的修订
双方同意，合同的修订应书面签订，并经双方签字盖章确认。
14.3 合同的终止日期
本合同终止日期为____年__月__日。
合同编号：_________
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。解除合同的原因包括但不限于：
（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予乙方警告后，乙方仍不改正的；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权终止合同。
1.2 甲方调整乙方岗位
甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位。如甲方调整乙方岗位，应提前____天通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方变更合同内容
甲方如变更合同内容，应提前____天与乙方协商，并经乙方同意。如双方协商不成，甲方有权单方面解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如提前解除合同，应提前____天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。乙方提前解除合同的，甲方有权扣除乙方相应的工资作为违约金。
2.2 乙方拒绝调岗
乙方如拒绝甲方的调岗决定，甲方有权解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。
2.3 乙方提出加薪要求
乙方如认为自己的工资待遇低于市场水平，有权向甲方提出加薪要求。甲方应在收到乙方加薪要求后____天内给予回应。如甲方拒绝加薪，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方签订合同后，应负责协助甲方对乙方进行招聘、培训、考核等工作。
3.2 第三方中介的服务费用
甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额双方协商确定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密保密，如违反保密义务，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.4 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行合同约定的义务，导致甲方和乙方权益受损的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 试用期评估表
3. 工资明细表
4. 培训资料
5. 保密协议
6. 知识产权归属证明
7. 商业秘密保护措施说明
8. 社会保险和公积金缴纳证明
9. 体检报告
10. 离职证明
11. 经济补偿计算公式说明
12. 岗位调整通知
13. 合同变更协议
14. 违约金计算公式说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同且未提前通知或未支付经济补偿。
2. 甲方未按约定提供劳动条件或违法要求乙方加班。
3. 甲方未按时支付乙方工资或克扣工资。
4. 甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金。
5. 乙方未按约定时间提前通知解除合同或拒绝调岗。
7. 乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系。
8. 乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。
9. 第三方中介未按约定履行协助招聘、培训、考核等义务。
10. 第三方中介泄露甲方和乙方商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解、考察而约定的期限。
4. 保密协议：指双方约定劳动者在合同期内对特定信息保密的协议。
5. 知识产权：指劳动者在合同期内创造的具有独创性的成果。
6. 商业秘密：指不为公众所知悉，对企业的经营有重大影响的信息。
7. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
8. 公积金：指用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决劳动者住房问题的资金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付工资。
解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 问题：乙方在试用期内解除合同。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按约定支付违约金。如乙方未提前通知或未支付违约金，甲方可向乙方追偿。
3. 问题：第三方中介未履行协助招聘义务。
解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的义务。如第三方中介不履行，甲方可解除合同并追究其违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供的工作岗位不符合约定。
2. 乙方在合同期内因个人原因提前解除合同。
3. 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位。
4. 甲方未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险和公积金。
5. 乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系。
6. 第三方中介协助甲方进行招聘、培训等工作。
7. 甲方与乙方因合同条款发生争议，协商不成需申请仲裁或诉讼。