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编号：__________

2025学校劳动合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025学校劳动合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 学校与员工的基本定义
1.2 合同的目的与原则
1.3 合同的法律效力
第二章：合同期限
2.1 合同的开始日期
2.2 合同的结束日期
2.3 合同续签条件与程序
第三章：工作内容
3.1 员工的岗位职责
3.2 员工的岗位职责描述
3.3 工作地点与工作时间
第四章：工资待遇
4.1 基本工资标准
4.2 绩效奖金及其他补贴
4.3 工资支付时间与方式
第五章：福利待遇
5.1 社会保险
5.2 医疗保险
5.3 住房公积金
5.4 休假制度
5.5 其他福利待遇
第六章：培训与发展
6.1 员工培训机会
6.2 职业发展规划
6.3 培训费用承担
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除与终止
8.1 双方解除合同的条件
8.2 经济补偿与赔偿
8.3 合同终止的条件
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
第十章：其他约定
10.1 通知与送达
10.2 合同的修改与补充
10.3 合同的解除与废止
第十一章：附件
11.1 员工手册
11.2 岗位职责说明书
11.3 其他相关文件
第十二章：合同的签订与生效
12.1 合同签订程序
12.2 合同的生效条件
12.3 合同的保管
第十三章：违约责任
13.1 双方违约的情形
13.2 违约责任的承担
13.3 违约金的计算方式
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的终止日期
合同编号2025SL001
第一章：总则
1.1 学校与员工的基本定义
1.1.1 学校：指中华人民共和国省市区路号学校。
1.1.2 员工：指与学校签订劳动合同，在学校的各个岗位上工作的教职工。
1.2 合同的目的与原则
1.2.1 目的：明确学校与员工之间的权利和义务，维护双方的合法权益。
1.2.2 原则：公平、公正、公开、自愿、协商一致。
1.3 合同的法律效力
1.3.1 本合同遵守中华人民共和国法律、法规的规定，具有法律效力。
1.3.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第二章：合同期限
2.1 合同的开始日期
2.1.1 本合同自____年__月__日起生效。
2.2 合同的结束日期
2.2.1 本合同期限为____年，自合同开始日期算起。
2.3 合同续签条件与程序
2.3.1 合同到期前____个月，双方可协商续签。
2.3.2 续签程序：双方达成续签意向后，填写续签申请表，经学校审批同意后，签订新的劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 员工的岗位职责
3.1.1 员工的具体岗位职责如下：
3.1.1.1 教师：负责教学工作，完成教学计划，参与教学改革，进行教育教学研究。
3.1.1.2 行政人员：负责学校行政管理工作，提供高效、优质的服务。
3.1.1.3 后勤人员：负责学校后勤保障工作，保证学校正常运转。
3.2 员工的岗位职责描述
3.2.1 教师：承担____门课程的教学任务，年平均授课学时不少于____学时。
3.2.2 行政人员：负责____部门的工作，包括____等工作。
3.2.3 后勤人员：负责____岗位的工作，包括____等工作。
3.3 工作地点与工作时间
3.3.1 工作地点：中华人民共和国省市区路号学校。
3.3.2 工作时间：按照学校的作息时间执行，按照国家法定节假日和学校规定的假期安排休息。
第四章：工资待遇
4.1 基本工资标准
4.1.1 教师：基本工资为每月____元。
4.1.2 行政人员：基本工资为每月____元。
4.1.3 后勤人员：基本工资为每月____元。
4.2 绩效奖金及其他补贴
4.2.1 教师：根据教学业绩发放绩效奖金。
4.2.2 行政人员：根据工作业绩发放绩效奖金。
4.2.3 后勤人员：根据工作业绩发放绩效奖金。
4.2.4 学校为员工提供住宿、餐饮补贴等。
4.3 工资支付时间与方式
4.3.1 工资按月支付，每月__日前支付上月工资。
4.3.2 工资支付方式为银行转账。
第五章：福利待遇
5.1 社会保险
5.1.1 学校为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.2 医疗保险
5.2.1 学校为员工缴纳医疗保险，员工享受医疗待遇。
5.3 住房公积金
5.3.1 学校为员工缴纳住房公积金，员工可享受住房公积金贷款、提取等权利。
5.4 休假制度
5.4.1 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
5.5 其他福利待遇
5.5.1 学校为员工提供培训、学习、晋升机会。
5.5.2 学校为员工提供各类补贴、奖金等。
第六章：培训与发展
6.1 员工培训机会
6.1.1 学校每年为员工提供____次培训机会，包括教育教学培训、行政管理培训、后勤保障培训等。
6.2 职业发展规划
6.2.1 学校为员工提供职业发展规划，包括晋升路线、培训计划等。
6.3 培训费用承担
6.3.1 学校承担员工培训费用，包括培训费、差旅费等。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.1.1 员工在合同期间和解除合同后一年内，对学校的教育教学、行政管理、后勤保障等方面的商业秘密、技术秘密、教学资源等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
8.2.1 保密期限为合同期内及解除合同后一年。
8.3 违约责任
8.3.1 如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿学校因此造成的经济损失。
第九章：劳动合同的解除与终止
9.1 双方解除合同的条件
9.1.1 学校与员工协商一致，可以解除合同。
9.1.2 员工有下列情形之一的，学校可以解除合同：
9.1.2.1 严重违反学校规章制度，影响教育教学秩序的。
9.1.2.2 严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的。
9.1.2.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的工作的。
9.1.2.4 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
9.2 经济补偿与赔偿
9.2.1 学校与员工解除合同时，应按照相关法律法规支付经济补偿。
9.2.2 员工因违反保密协议给学校造成经济损失的，应承担赔偿责任。
9.3 合同终止的条件
9.3.1 合同期满，双方未续签的。
9.3.2 员工达到法定退休年龄的。
9.3.3 员工死亡或者被宣告失踪的。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.1.1 双方应友好协商解决劳动争议。
10.1.2 如协商不成，可向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.1.3 对仲裁裁决不服的，可以向学校所在地的法院提起诉讼。
10.2 仲裁程序
10.2.1 仲裁申请应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
10.2.2 仲裁庭由三人组成，其中一方当事人有权申请回避。
10.3 诉讼程序
10.3.1 诉讼应在本案诉讼时效内提出。
10.3.2 诉讼过程中，双方应遵守法院的审判纪律，配合法院审理。
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.1.1 双方应以书面形式互相通知，通知送达对方即为生效。
11.1.2 双方通讯地址变更时，应书面告知对方。
11.2 合同的修改与补充
11.2.1 合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。
11.2.2 修改与补充的内容与原合同具有同等法律效力。
11.3 合同的解除与废止
11.3.1 合同的解除与废止应遵循相关法律法规和本合同的约定。
第十二章：合同的签订与生效
12.1 合同签订程序
12.1.1 本合同由学校法定代表人或者其授权代理人代表学校签订。
12.1.2 员工确认合同内容无异议后，双方签字（或盖章）。
12.2 合同的生效条件
12.2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：违约责任
13.1 双方违约的情形
13.1.1 学校未按照合同约定提供工作条件、支付工资、缴纳社会保险的。
13.1.2 员工未按照合同约定提供劳动、违反保密协议的。
13.2 违约责任的承担
13.2.1 违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失。
13.2.2 违约金的计算方式按照双方约定或者法律规定执行。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.1.1 本合同的解释权归学校所有。
14.1.2 对于合同内容的解释，应以书面形式为准。
14.2 合同的适用法律
14.2.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
14.2.2 如本合同与国家法律
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应为主导方的教育教学、行政管理、后勤保障等方面的商业秘密、技术秘密、教学资源等保密信息的保护工作提供必要的条件和保障。
1.2 甲方应确保乙方的工资、奖金、福利等待遇符合国家法律法规及甲方规章制度的规定，并按时足额支付。
1.3 甲方应为主导方的培训、发展工作提供必要的支持，包括但不限于提供培训机会、制定职业发展规划等。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应为主导方的教育教学、行政管理、后勤保障等方面的商业秘密、技术秘密、教学资源等保密信息的保护工作尽到合理的注意义务。
2.2 乙方应确保甲方的工资、奖金、福利等待遇符合国家法律法规及甲方规章制度的规定，并按时足额支付。
2.3 乙方应为主导方的培训、发展工作尽到合理的注意义务，包括但不限于提供培训机会、制定职业发展规划等。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介作为主导方时，应保证其提供的服务符合国家法律法规及甲方规章制度的规定，并按时足额支付乙方的工资、奖金、福利等。
3.2 第三方中介作为主导方时，应对乙方的教育教学、行政管理、后勤保障等方面的商业秘密、技术秘密、教学资源等保密信息负有保密义务，并采取必要的保密措施。
3.3 第三方中介作为主导方时，应为主导方的培训、发展工作提供必要的支持，包括但不限于提供培训机会、制定职业发展规划等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工手册
2. 岗位职责说明书
3. 社会保险缴纳证明
4. 住房公积金缴纳证明
5. 培训计划与发展规划
6. 保密协议
7. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
1.1 未按合同约定提供工作条件。
1.2 未按时足额支付乙方工资、奖金、福利。
1.3 未提供约定的培训、发展机会。
2. 乙方违约行为：
2.1 未按合同约定提供劳动。
2.2 违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
2.3 未履行合同约定的其他义务。
3. 第三方中介违约行为：
3.1 未提供符合法律法规及甲方规章制度规定的服务。
3.2 未按时足额支付乙方工资、奖金、福利。
3.3 未为主导方的培训、发展工作提供必要支持。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定违约责任的协议。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
4. 住房公积金：指国家为保障职工住房权益，强制单位和职工缴存的住房储金。
5. 违约金：指违约方按照合同约定或法律规定，因违约行为而支付给对方的一种经济补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按合同约定提供工作条件。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
2. 问题：乙方未按合同约定提供劳动。
解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故不提供劳动，甲方可依法采取相应的纪律措施，如停职、解雇等。
3. 问题：第三方中介未提供符合法律法规及甲方规章制度规定的服务。
解决办法：甲方应及时与第三方中介沟通，要求其履行合同约定，如协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 场景：学校与新招聘教师签订劳动合同。
说明：合同适用于新招聘的教师，明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
2. 场景：学校与行政人员签订劳动合同。
说明：合同适用于行政人员，明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
3. 场景：学校与后勤人员签订劳动合同。
说明：合同适用于后勤人员，明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。
4. 场景：学校与第三方中介签订服务合同。
说明：合同适用于学校与第三方中介之间的服务合作，明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。