劳动合同书的补充协议书(2025版).docx

编号：__________

劳动合同书的补充协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书的补充协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同的签订依据
1.2 合同的效力
1.3 合同的解释原则
第二章：合同主体
2.1 用人单位的名称、住所和法定代表人
2.2 劳动者的姓名、住址和身份证号码
第三章：劳动合同的履行
3.1 劳动合同的期限
3.2 劳动者的主要工作内容
3.3 劳动者的劳动时间和休息休假
3.4 劳动者的劳动报酬
3.5 社会保险和福利待遇
第四章：保密协议
4.1 保密信息的范围
4.2 保密信息的保密义务和期限
4.3 保密协议的违约责任
第五章：竞业限制
5.1 竞业限制的范围和期限
5.2 竞业限制的违约责任
第六章：培训协议
6.1 培训的内容和期限
6.2 培训期间的待遇
6.3 培训成果的归属和使用权
第七章：劳动合同的变更和解除
7.1 劳动合同的变更条件
7.2 劳动合同的解除条件
7.3 劳动合同解除后的经济补偿
第八章：劳动争议的解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动争议的诉讼时效
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 劳动者的违约责任
第十章：合同的解除和终止
10.1 合同解除的条件
10.2 合同终止的条件
第十一章：其他约定
11.1 劳动者的职务行为规范
11.2 劳动者的个人所得税缴纳
11.3 劳动者的档案管理
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的变更条件
12.3 合同的解除条件
第十三章：合同的争议解决
13.1 争议的解决方式
13.2 争议的诉讼时效
第十四章：附则
14.1 合同的附件
14.2 合同的修订历史
14.3 合同的签订日期和地点
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同的签订依据
本补充协议书是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就双方在2025年1月1日签订的《劳动合同书》的补充协议。
1.2 合同的效力
本补充协议书与《劳动合同书》具有同等法律效力，是《劳动合同书》不可分割的一部分。
1.3 合同的解释原则
本补充协议书如遇解释不清楚的情况，应参照法律法规和双方的原始合同文件进行解释。
第二章：合同主体
2.1 用人单位的名称、住所和法定代表人
用人单位名称：_________
用人单位住所：_________
法定代表人：_________
2.2 劳动者的姓名、住址和身份证号码
劳动者姓名：_________
劳动者住址：_________
劳动者身份证号码：_________
第三章：劳动合同的履行
3.1 劳动合同的期限
本补充协议书签订后，《劳动合同书》的期限按照本补充协议书约定执行。
3.2 劳动者的主要工作内容
劳动者在用人单位从事_________工作，具体职责和要求按照《劳动合同书》和用人单位的规章制度执行。
3.3 劳动者的劳动时间和休息休假
劳动者每周工作时间按照《劳动合同书》约定执行，法定节假日和休息日按照国家和地方法律法规以及用人单位的规章制度执行。
3.4 劳动者的劳动报酬
劳动者的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准和支付方式按照《劳动合同书》和用人单位的规章制度执行。
3.5 社会保险和福利待遇
用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，并按照《劳动合同书》约定提供其他福利待遇。
第四章：保密协议
4.1 保密信息的范围
保密信息包括但不限于：商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等。
4.2 保密信息的保密义务和期限
劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后两年内，对用人单位的保密信息承担保密义务。
4.3 保密协议的违约责任
劳动者违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。
第五章：竞业限制
5.1 竞业限制的范围和期限
劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后两年内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
5.2 竞业限制的违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。
第六章：培训协议
6.1 培训的内容和期限
用人单位根据工作需要，对劳动者进行专业培训，培训期限和相关费用按照双方约定执行。
6.2 培训期间的待遇
劳动者在培训期间，用人单位继续支付工资和福利待遇。
6.3 培训成果的归属和使用权
培训成果属于用人单位，劳动者在培训期间和解除劳动合同后应按照用人单位的要求使用培训成果。
第八章：劳动争议的解决
8.1 劳动争议的解决方式
劳动争议通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 劳动争议的诉讼时效
劳动争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
用人单位违反本补充协议书的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此造成的损失。
9.2 劳动者的违约责任
劳动者违反本补充协议书的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。
第十章：合同的解除和终止
10.1 合同解除的条件
合同解除的条件按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
10.2 合同终止的条件
合同终止的条件按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
第十一章：其他约定
11.1 劳动者的职务行为规范
劳动者在履行职务过程中，应遵守法律法规和用人单位的规章制度。
11.2 劳动者的个人所得税缴纳
劳动者应依法缴纳个人所得税。
11.3 劳动者的档案管理
劳动者的档案由用人单位按照相关规定管理。
第十二章：合同的生效、变更和解除
12.1 合同的生效条件
本补充协议书自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的变更条件
合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同的解除条件
合同的解除按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。
第十三章：合同的争议解决
13.1 争议的解决方式
争议通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
13.2 争议的诉讼时效
争议的诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第十四章：附则
14.1 合同的附件
附件一：《劳动合同书》
附件二：保密协议
附件三：竞业限制协议
14.2 合同的修订历史
本补充协议书的修订历史如下：
2025年1月1日：《劳动合同书》签订
2025年2月1日：补充协议书签订
14.3 合同的签订日期和地点
本补充协议书于2025年2月1日，在中国_________签订。
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
甲方代表（签名）：_________
乙方代表（签名）：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在不违反法律法规的前提下，有权单方面解除本补充协议书，但应提前一个月通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方的规章制度；乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响等。
2. 甲方调整乙方的工作岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。乙方应积极服从甲方的调整安排。如乙方不同意调整，甲方有权解除本补充协议书。
3. 甲方调整乙方的工资待遇
甲方在不违反法律法规的前提下，有权调整乙方的工资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权解除本补充协议书。
4. 甲方变更合同主体
如甲方发生合并、分立、改制等变更事项，本补充协议书项下的权利义务由变更后的甲方承继。甲方应在变更后一个月内通知乙方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同
乙方在不违反法律法规的前提下，有权提前解除本补充协议书，但应提前一个月通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：甲方未按照约定提供劳动条件；甲方未按照约定支付工资、奖金及福利待遇等。
2. 乙方提出辞职
乙方提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。乙方在通知期内应当继续履行劳动合同义务。如乙方未提前通知甲方而擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金。
3. 乙方兼职
乙方在履行本补充协议书期间，未经甲方同意，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方有权解除本补充协议书。
4. 乙方保密义务
乙方在解除或终止劳动合同后，仍应继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的保密义务，保密期限为两年。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在本补充协议书履行过程中，负责协助甲方和乙方处理劳动合同相关事宜，包括但不限于：协助甲方和乙方办理劳动合同的签订、解除、变更等手续；协助甲方和乙方处理劳动争议事宜等。
2. 第三方中介的费用
第三方中介的收费标准按照双方约定执行。甲方和乙方应按照约定时间支付中介费用。如甲方和乙方未按时支付中介费用，第三方中介有权解除本补充协议书。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介在履行本补充协议书过程中，应对甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，保密期限为两年。
4. 第三方中介的违约责任
第三方中介违反本补充协议书的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。如第三方中介严重违约，甲方和乙方有权解除本补充协议书。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书
2. 保密协议
3. 竞业限制协议
4. 培训协议
5. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按照约定提供劳动条件
未按照约定支付工资、奖金及福利待遇
单方面解除合同未经乙方同意
调整乙方工作岗位未经乙方同意
调整乙方工资待遇未经乙方同意
变更合同主体未通知乙方
2. 乙方违约行为
未提前一个月通知甲方解除合同
未提前一个月书面通知甲方提出辞职
未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系
未继续承担对甲方保密信息的保密义务
3. 第三方中介违约行为
未协助甲方和乙方办理劳动合同相关事宜
未按照约定时间支付中介费用
违反保密义务泄露甲方和乙方保密信息
未承担违约责任赔偿甲方和乙方损失
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务的协议。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者之间约定，在劳动者解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似工作的协议。
4. 培训协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者接受培训的内容、期限、待遇等事项达成的协议。
5. 第三方中介：指在劳动合同签订、履行、变更、解除等过程中，为甲方和乙方提供服务的具有合法资质的中介机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照约定提供劳动条件
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。
2. 问题：甲方未按照约定支付工资、奖金及福利待遇
解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的工资、奖金及福利待遇。
3. 问题：甲方单方面解除合同未经乙方同意
解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求继续履行合同。
4. 问题：甲方调整乙方工作岗位未经乙方同意
解决办法：乙方有权要求甲方恢复原工作岗位，或要求甲方承担违约责任。
5. 问题：甲方调整乙方工资待遇未经乙方同意
解决办法：乙方有权要求甲方恢复原工资待遇，或要求甲方承担违约责任。
6. 问题：甲方变更合同主体未通知乙方
解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求继续履行合同。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用人单位，乙方为劳动者
2. 甲方为主导，乙方为从属
3. 乙方为主导，甲方为从属
4. 存在第三方中介参与劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程